Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Pietų Afrika Darbo sąnaudos
Akcijos kaina
Dabartinė Darbo sąnaudos vertė Pietų Afrika yra 136,6 Taškai. Darbo sąnaudos Pietų Afrika sumažėjo iki 136,6 Taškai 2023-12-01, po to kai 137 Taškai buvo užfiksuota 2023-09-01. Nuo 1970-03-01 iki 2024-03-01, vidutinis BVP Pietų Afrika buvo 42,98 Taškai. Visų laikų aukščiausias taškas buvo pasiektas 2024-03-01 su 137,50 Taškai, o žemiausia vertė buvo užfiksuota 1970-03-01 su 0,70 Taškai.
Darbo sąnaudos ·
Max
| Darbo sąnaudos | |
|---|---|
| 1970-03-01 | 0,70 points |
| 1970-06-01 | 0,80 points |
| 1970-09-01 | 0,80 points |
| 1970-12-01 | 0,80 points |
| 1971-03-01 | 0,80 points |
| 1971-06-01 | 0,80 points |
| 1971-09-01 | 0,90 points |
| 1971-12-01 | 0,90 points |
| 1972-03-01 | 0,90 points |
| 1972-06-01 | 0,90 points |
| 1972-09-01 | 0,90 points |
| 1972-12-01 | 1,00 points |
| 1973-03-01 | 1,00 points |
| 1973-06-01 | 1,00 points |
| 1973-09-01 | 1,00 points |
| 1973-12-01 | 1,10 points |
| 1974-03-01 | 1,10 points |
| 1974-06-01 | 1,20 points |
| 1974-09-01 | 1,30 points |
| 1974-12-01 | 1,30 points |
| 1975-03-01 | 1,50 points |
| 1975-06-01 | 1,50 points |
| 1975-09-01 | 1,50 points |
| 1975-12-01 | 1,60 points |
| 1976-03-01 | 1,60 points |
| 1976-06-01 | 1,70 points |
| 1976-09-01 | 1,70 points |
| 1976-12-01 | 1,80 points |
| 1977-03-01 | 1,80 points |
| 1977-06-01 | 1,80 points |
| 1977-09-01 | 1,90 points |
| 1977-12-01 | 1,90 points |
| 1978-03-01 | 1,90 points |
| 1978-06-01 | 1,90 points |
| 1978-09-01 | 2,10 points |
| 1978-12-01 | 2,10 points |
| 1979-03-01 | 2,10 points |
| 1979-06-01 | 2,10 points |
| 1979-09-01 | 2,30 points |
| 1979-12-01 | 2,30 points |
| 1980-03-01 | 2,40 points |
| 1980-06-01 | 2,50 points |
| 1980-09-01 | 2,70 points |
| 1980-12-01 | 2,80 points |
| 1981-03-01 | 2,90 points |
| 1981-06-01 | 3,10 points |
| 1981-09-01 | 3,30 points |
| 1981-12-01 | 3,40 points |
| 1982-03-01 | 3,60 points |
| 1982-06-01 | 3,80 points |
| 1982-09-01 | 4,00 points |
| 1982-12-01 | 4,20 points |
| 1983-03-01 | 4,30 points |
| 1983-06-01 | 4,50 points |
| 1983-09-01 | 4,60 points |
| 1983-12-01 | 4,60 points |
| 1984-03-01 | 4,90 points |
| 1984-06-01 | 5,00 points |
| 1984-09-01 | 5,20 points |
| 1984-12-01 | 5,40 points |
| 1985-03-01 | 5,60 points |
| 1985-06-01 | 5,80 points |
| 1985-09-01 | 5,90 points |
| 1985-12-01 | 6,10 points |
| 1986-03-01 | 6,50 points |
| 1986-06-01 | 6,70 points |
| 1986-09-01 | 7,00 points |
| 1986-12-01 | 7,20 points |
| 1987-03-01 | 7,50 points |
| 1987-06-01 | 7,80 points |
| 1987-09-01 | 8,30 points |
| 1987-12-01 | 8,60 points |
| 1988-03-01 | 8,90 points |
| 1988-06-01 | 9,30 points |
| 1988-09-01 | 9,60 points |
| 1988-12-01 | 9,80 points |
| 1989-03-01 | 10,30 points |
| 1989-06-01 | 10,60 points |
| 1989-09-01 | 11,30 points |
| 1989-12-01 | 11,70 points |
| 1990-03-01 | 12,00 points |
| 1990-06-01 | 12,70 points |
| 1990-09-01 | 13,20 points |
| 1990-12-01 | 13,80 points |
| 1991-03-01 | 14,40 points |
| 1991-06-01 | 14,80 points |
| 1991-09-01 | 15,70 points |
| 1991-12-01 | 16,50 points |
| 1992-03-01 | 17,20 points |
| 1992-06-01 | 17,80 points |
| 1992-09-01 | 18,50 points |
| 1992-12-01 | 19,00 points |
| 1993-03-01 | 19,60 points |
| 1993-06-01 | 20,00 points |
| 1993-09-01 | 20,60 points |
| 1993-12-01 | 21,50 points |
| 1994-03-01 | 21,50 points |
| 1994-06-01 | 22,50 points |
| 1994-09-01 | 23,40 points |
| 1994-12-01 | 23,80 points |
| 1995-03-01 | 24,10 points |
| 1995-06-01 | 24,50 points |
| 1995-09-01 | 25,30 points |
| 1995-12-01 | 25,90 points |
| 1996-03-01 | 26,10 points |
| 1996-06-01 | 26,70 points |
| 1996-09-01 | 27,50 points |
| 1996-12-01 | 28,40 points |
| 1997-03-01 | 28,50 points |
| 1997-06-01 | 28,70 points |
| 1997-09-01 | 29,60 points |
| 1997-12-01 | 30,30 points |
| 1998-03-01 | 31,80 points |
| 1998-06-01 | 32,70 points |
| 1998-09-01 | 33,20 points |
| 1998-12-01 | 34,70 points |
| 1999-03-01 | 34,50 points |
| 1999-06-01 | 35,00 points |
| 1999-09-01 | 35,50 points |
| 1999-12-01 | 35,30 points |
| 2000-03-01 | 36,30 points |
| 2000-06-01 | 36,60 points |
| 2000-09-01 | 36,40 points |
| 2000-12-01 | 36,40 points |
| 2001-03-01 | 37,10 points |
| 2001-06-01 | 37,90 points |
| 2001-09-01 | 38,40 points |
| 2001-12-01 | 39,20 points |
| 2002-03-01 | 39,70 points |
| 2002-06-01 | 41,70 points |
| 2002-09-01 | 43,00 points |
| 2002-12-01 | 42,70 points |
| 2003-03-01 | 42,70 points |
| 2003-06-01 | 43,10 points |
| 2003-09-01 | 43,60 points |
| 2003-12-01 | 43,70 points |
| 2004-03-01 | 45,10 points |
| 2004-06-01 | 46,20 points |
| 2004-09-01 | 46,40 points |
| 2004-12-01 | 47,90 points |
| 2005-03-01 | 48,10 points |
| 2005-06-01 | 49,30 points |
| 2005-09-01 | 50,10 points |
| 2005-12-01 | 50,80 points |
| 2006-03-01 | 51,70 points |
| 2006-06-01 | 51,60 points |
| 2006-09-01 | 52,30 points |
| 2006-12-01 | 53,70 points |
| 2007-03-01 | 53,00 points |
| 2007-06-01 | 54,40 points |
| 2007-09-01 | 55,10 points |
| 2007-12-01 | 56,30 points |
| 2008-03-01 | 58,90 points |
| 2008-06-01 | 60,40 points |
| 2008-09-01 | 62,20 points |
| 2008-12-01 | 63,40 points |
| 2009-03-01 | 65,50 points |
| 2009-06-01 | 66,10 points |
| 2009-09-01 | 68,00 points |
| 2009-12-01 | 70,70 points |
| 2010-03-01 | 72,30 points |
| 2010-06-01 | 73,60 points |
| 2010-09-01 | 74,40 points |
| 2010-12-01 | 77,30 points |
| 2011-03-01 | 76,80 points |
| 2011-06-01 | 78,00 points |
| 2011-09-01 | 80,60 points |
| 2011-12-01 | 81,80 points |
| 2012-03-01 | 82,60 points |
| 2012-06-01 | 83,60 points |
| 2012-09-01 | 86,50 points |
| 2012-12-01 | 86,60 points |
| 2013-03-01 | 87,60 points |
| 2013-06-01 | 89,50 points |
| 2013-09-01 | 90,10 points |
| 2013-12-01 | 90,80 points |
| 2014-03-01 | 93,40 points |
| 2014-06-01 | 93,50 points |
| 2014-09-01 | 95,60 points |
| 2014-12-01 | 96,40 points |
| 2015-03-01 | 97,00 points |
| 2015-06-01 | 99,70 points |
| 2015-09-01 | 100,90 points |
| 2015-12-01 | 102,40 points |
| 2016-03-01 | 103,60 points |
| 2016-06-01 | 104,10 points |
| 2016-09-01 | 106,30 points |
| 2016-12-01 | 108,40 points |
| 2017-03-01 | 109,90 points |
| 2017-06-01 | 110,70 points |
| 2017-09-01 | 112,20 points |
| 2017-12-01 | 113,00 points |
| 2018-03-01 | 114,10 points |
| 2018-06-01 | 114,90 points |
| 2018-09-01 | 117,60 points |
| 2018-12-01 | 117,10 points |
| 2019-03-01 | 119,30 points |
| 2019-06-01 | 121,60 points |
| 2019-09-01 | 121,70 points |
| 2019-12-01 | 122,10 points |
| 2020-03-01 | 122,10 points |
| 2020-06-01 | 131,40 points |
| 2020-09-01 | 121,30 points |
| 2020-12-01 | 122,20 points |
| 2021-03-01 | 124,30 points |
| 2021-06-01 | 124,50 points |
| 2021-09-01 | 128,50 points |
| 2021-12-01 | 127,60 points |
| 2022-03-01 | 126,70 points |
| 2022-06-01 | 129,30 points |
| 2022-09-01 | 128,00 points |
| 2022-12-01 | 133,10 points |
| 2023-03-01 | 133,00 points |
| 2023-06-01 | 134,80 points |
| 2023-09-01 | 137,00 points |
| 2023-12-01 | 136,60 points |
Darbo sąnaudos Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2023-12-01 | 136,6 Taškai |
| 2023-09-01 | 137 Taškai |
| 2023-06-01 | 134,8 Taškai |
| 2023-03-01 | 133 Taškai |
| 2022-12-01 | 133,1 Taškai |
| 2022-09-01 | 128 Taškai |
| 2022-06-01 | 129,3 Taškai |
| 2022-03-01 | 126,7 Taškai |
| 2021-12-01 | 127,6 Taškai |
| 2021-09-01 | 128,5 Taškai |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Darbo sąnaudos
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇿🇦 Atlyginimai | 27 450 ZAR/Month | 26 783 ZAR/Month | Ketvirtis |
🇿🇦 Gamybos darbo užmokestis | 23 649 ZAR/Month | 23 199 ZAR/Month | Ketvirtis |
🇿🇦 Įdarbintieji | 16 745 | 16 723,195 | Ketvirtis |
🇿🇦 Įsigijimo norma | 60,7 % | 60 % | Ketvirtis |
🇿🇦 Jaunimo nedarbo lygis | 60,8 % | 59,7 % | Ketvirtis |
🇿🇦 Minimalūs atlyginimai | 27,58 ZAR/Hour | 25,42 ZAR/Hour | Kasmetinis |
🇿🇦 Moterų pensijos amžius | 60 Years | 60 Years | Kasmetinis |
🇿🇦 Nedarbingi asmenys | 8,226 mln. | 7,895 mln. | Ketvirtis |
🇿🇦 Nedarbo lygis | 32,9 % | 32,1 % | Ketvirtis |
🇿🇦 populiacija | 62,2 mln. | 61,4 mln. | Kasmetinis |
🇿🇦 Užimtumo rodiklis | 40,3 % | 40,7 % | Ketvirtis |
🇿🇦 Vyriškosios pensijos amžius | 60 Years | 60 Years | Kasmetinis |
Makroseiten für andere Länder in Afrika
- 🇩🇿Alžyras
- 🇦🇴Angola
- 🇧🇯Beninas
- 🇧🇼Botsvana
- 🇧🇫Burkina Fasas
- 🇧🇮Burundis
- 🇨🇲Kamerunas
- 🇨🇻Žaliasis Kyšulys
- 🇨🇫Centrinės Afrikos Respublika
- 🇹🇩Čadas
- 🇰🇲Komorai
- 🇨🇬Kongo
- 🇩🇯Džibutis
- 🇪🇬Egiptas
- 🇬🇶Ekvatorinė Gvinėja
- 🇪🇷Eritrėja
- 🇪🇹Etiopija
- 🇬🇦Gabunas
- 🇬🇲Gambija
- 🇬🇭Gana
- 🇬🇳Gvinėja
- 🇬🇼Gvinėja-Bisau
- 🇨🇮Dramblio Kaulo Krantas
- 🇰🇪Kenija
- 🇱🇸Lesotas
- 🇱🇷Liberija
- 🇱🇾Libija
- 🇲🇬Madagaskaras
- 🇲🇼Malavis
- 🇲🇱Mali
- 🇲🇷Mauritanija
- 🇲🇺Mauricijus
- 🇲🇦Marokas
- 🇲🇿Mozambikas
- 🇳🇦Namibija
- 🇳🇪Nigeris
- 🇳🇬Nigerija
- 🇷🇼Ruanda
- 🇸🇹San Tomė ir Prinsipė
- 🇸🇳Senegalas
- 🇸🇨Seišeliai
- 🇸🇱Siera Leonė
- 🇸🇴Somalija
- Pietų Sudanas
- 🇸🇩Sudanas
- 🇸🇿Svazilandas
- 🇹🇿Tanazanija
- 🇹🇬Togo
- 🇹🇳Tunisas
- 🇺🇬Uganda
- 🇿🇲Zambija
- 🇿🇼Zimbabvė
Kas yra Darbo sąnaudos
Darbo sąnaudos – viena esminių makroekonominių kategorijų, kuri apima įvairius veiksnius, susijusius su darbuotojų atlyginimais, kompensacijomis ir susijusiomis išlaidomis. „Eulerpool“ svetainė siekia profesionaliai pateikti šią informaciją, analizuojant įvairius rodiklius ir faktorius, leidžiančius geriau suprasti darbo sąnaudų dinamiką Lietuvoje ir tarptautiniu mastu. Darbo sąnaudos Lietuvoje gali būti vertinamos įvairiais aspektais. Pirma, svarbu atsižvelgti į vidutinį darbo užmokestį. Kartu su vidutiniu darbo užmokesčiu būtina analizuoti ir minimalų darbo užmokestį, nes jis turi tiesioginę įtaką bendriems darbo sąnaudoms. Mažesnis minimalus darbo užmokestis gali skatinti verslą samdyti daugiau darbuotojų, tačiau tuo pačiu gali mažinti darbuotojų motyvaciją ir lojalumą darbdaviui. Antra, papildomų išmokų bei socialinio draudimo mokesčių svarba taip pat yra didelė. Darbdaviai privalo mokėti socialinio draudimo įmokas, kurios užtikrina darbuotojams socialinę apsaugą. Ši mokesčio našta darbdaviui turi būti įskaičiuota į bendras darbo sąnaudas ir dažnai yra lemiantis veiksnys sprendžiant dėl darbuotojų skaičiaus ar atlygio keitimo. Tuo pačiu ir įvairios papildomos išmokos, tokios kaip premijos, papildomos atostogos ar kitos socialinės naudos, padidina bendrą darbo sąnaudų apimtį. Trečia, mūsų svetainė „Eulerpool“ nagrinėja ir struktūrinius darbo rinkos pokyčius. Pavyzdžiui, demografiniai pokyčiai gali veikti darbo sąnaudas. Jei šalyje mažėja darbingo amžiaus žmonių dalis, darbdaviams tenka konkuruoti dėl galimų darbuotojų, kas gali skatinti darbo užmokesčio augimą. Pramonės šakų skirtumai taip pat turi reikšmės: specifinėse srityse, kur aukštos kompetencijos darbuotojų trūksta, atlyginimai dažnai būna didesni, palyginti su mažiau kvalifikuotais darbais. Darbo sąnaudų apimtį veikia ir išoriniai makroekonominiai veiksniai, tokie kaip infliacija. Infliacija didina prekių ir paslaugų kainas, dėl to darbuotojai gali reikalauti didesnio atlyginimo kompensacijai. Tuo pačiu, jei darbuotojų atlyginimai auga, bet įmonių pajamos neauga tokiu pat tempu, tai gali mažinti įmonių pelningumą. Tarptautinė aplinka taip pat yra svarbi analizės dalis. Esant globalizacijos procesams, darbo sąnaudos Lietuvoje lyginamos su kitomis šalimis. Tai ypač svarbu tarptautinėms kompanijoms, kurios veikia įvairiose rinkose ir siekia optimizuoti savo sąnaudas. Darbo sąnaudų skirtumai gali būti vienu iš svarbiausių veiksnių priimant sprendimus dėl investicijų vietos ar veiklos perkėlimo. Be to, darbo sąnaudos gali būti vertinamos iš ilgalaikės perspektyvos. Ekonominiai ciklai ir jų poveikis darbo sąnaudoms yra reikšmingi. Pavyzdžiui, ekonominio pakilimo metu darbo užmokesčiai linkę augti dėl didėjančios paklausos darbo rinkoje. Priešingai, ekonominio nuosmukio metu darbo užmokesčio augimas gali sustoti arba net sumažėti dėl mažėjančios darbo jėgos paklausos. Darbo sąnaudų analize taip pat apima regioninius skirtumus. Kaimiškose vietovėse atlyginimai gali būti mažesni lyginant su didžiaisiais miestais, kur gyvenimo lygis ir kitos pragyvenimo sąnaudos yra didesnės. Tai lemia ne tik darbo pasiūlos ir paklausos santykis, bet ir infrastruktūros plėtra bei darbo rinkos struktūra. „Eulerpool“ siekia tapti patikimu šaltiniu, pateikiančiu išsamią ir išsamų darbo sąnaudų analizę. Pateikdami įvairių rodiklių, tokių kaip vidutinio darbo užmokesčio pokyčiai, darbo sąnaudų struktūros, tarptautinės lyginamosios analizės ir demografiniai veiksniai, duomenis, mes siekiame padėti tiek verslo, tiek viešojo sektoriaus sprendimų priėmėjams geriau suprasti ir valdyti darbo sąnaudų poveikį ekonomikai. Visapusiškas darbo sąnaudų supratimas leidžia vykdyti sėkmingą verslą ir kurti tvarią ekonominę aplinką kiekvienoje šalyje.