Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas

Užtikrinkite nuo 2 eurų
Analyse
Profilis
🇷🇴

Rumunija Atlyginimai

Akcijos kaina

8 443 RON/Mėnuo
Pokytis +/-
-137 RON/Mėnuo
Pokytis %
-1,61 %

Dabartinė Atlyginimai vertė Rumunija yra 8 443 RON/Mėnuo. Atlyginimai Rumunija sumažėjo iki 8 443 RON/Mėnuo 2024-08-01, po to, kai buvo 8 580 RON/Mėnuo 2024-07-01. Nuo 1991-01-01 iki 2024-09-01 vidutinis BVP Rumunija buvo 2 095,27 RON/Mėnuo. Didžiausia visų laikų vertė buvo pasiekta 2024-07-01 su 8 580,00 RON/Mėnuo, o mažiausia vertė buvo užfiksuota 1991-02-01 su 0,47 RON/Mėnuo.

Šaltinis: Institutul National de Statistica

Atlyginimai

  • Max

Atlyginimai

Atlyginimai Istorija

DataVertė
2024-08-018 443 RON/Mėnuo
2024-07-018 580 RON/Mėnuo
2024-06-018 480 RON/Mėnuo
2024-05-018 355 RON/Mėnuo
2024-04-018 532 RON/Mėnuo
2024-03-018 502 RON/Mėnuo
2024-02-017 990 RON/Mėnuo
2024-01-017 976 RON/Mėnuo
2023-12-018 301 RON/Mėnuo
2023-11-017 766 RON/Mėnuo
1
2
3
4
5
...
41

Panašūs makroekonominiai rodikliai Atlyginimai

PavadinimasŠiuo metuAnkstesnisDažnis
🇷🇴
Atlyginimų augimas
15,6 %16,7 %Mėnesinis
🇷🇴
Dalinio darbo laiko
223 900 259 700 Ketvirtis
🇷🇴
Darbo pasiūlymai
33 277 40 009 Ketvirtis
🇷🇴
Darbo pasiūlymų santykis
0,65 %0,78 %Ketvirtis
🇷🇴
Darbo sąnaudos
259,934 points161,832 pointsKetvirtis
🇷🇴
Gamybos darbo užmokestis
7 489 RON/Month7 256 RON/MonthMėnesinis
🇷🇴
Įdarbintieji
5,158 mln. 5,147 mln. Mėnesinis
🇷🇴
Ilgalaikio nedarbo lygis
1,9 %2,1 %Ketvirtis
🇷🇴
Įsigijimo norma
67,8 %66,9 %Ketvirtis
🇷🇴
Jaunimo nedarbo lygis
20,5 %20,5 %Mėnesinis
🇷🇴
Minimalūs atlyginimai
663,24 EUR/Month604,41 EUR/MonthKetvirtis
🇷🇴
Moterų pensijos amžius
62 Years62 YearsKasmetinis
🇷🇴
Nedarbingi asmenys
246 700 239 800 Mėnesinis
🇷🇴
Nedarbo lygis
5,5 %5,4 %Mėnesinis
🇷🇴
populiacija
19,05 mln. 19,04 mln. Kasmetinis
🇷🇴
Produktyvumas
127,049 points129,364 pointsKetvirtis
🇷🇴
Užimtumo pokytis
2,4 %1,5 %Ketvirtis
🇷🇴
Užimtumo rodiklis
63 %63,3 %Ketvirtis
🇷🇴
Viso etato darbas
7,661 mln. 7,35 mln. Ketvirtis
🇷🇴
Vyriškosios pensijos amžius
65 Years65 YearsKasmetinis

Rumunijoje darbo užmokesčiai yra vertinami pagal vidutinius bendruosius atlyginimus.

Kas yra Atlyginimai

`Wages` yra reikšminga makroekonomikos kategorija, kuri suteikia detalų supratimą apie darbo rinkos ir ekonomikos būklę. Eulerpool platformoje mes siekiame pateikti išsamius ir tikslus duomenis apie `Wages` kategorijos rodiklius, siekiant padėti ekonomistams, investuotojams ir kitoms suinteresuotoms šalims priimti informuotus sprendimus. `Wages`, arba atlyginimai, apima visas užmokesčio formas, kurias darbuotojai gauna už savo atliekamą darbą. Tai gali būti baziniai atlyginimai, priedai, premijos, viršvalandžių užmokestis ir kitos naudos, kurios nustatomos sutartimi arba darbdavio suteikiamos kaip papildomos kompensacijos. `Wages` yra viena iš svarbiausių ekonomikos dalių, nes jie tiesiogiai veikia vartotojų perkamąją galią ir, savo ruožtu, bendrą ekonomikos augimą. Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, `Wages` lygius įtakoja įvairūs veiksniai. Pirma, tai darbo jėgos pasiūla ir paklausa. Kai paklausa viršija pasiūlą, darbdaviai gali būti priversti didinti atlyginimus, siekdami pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Priešingai, kada pasiūla viršija paklausą, atlyginimai gali būti mažesni, nes darbuotojai konkuruoja dėl riboto skaičiaus darbo vietų. Antra, ekonominiai ciklai taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Augimo laikotarpiu įmonės dažnai gali didinti atlyginimus ir samdyti daugiau darbuotojų, o recesijų metu atlyginimai gali būti stabilizuojami ar net mažinami. Be to, `Wages` struktūra ir lygiai labai skiriasi priklausomai nuo sektoriaus. Pavyzdžiui, technologijų ir finansų sektoriai gali siūlyti žymiai aukštesnius atlyginimus nei mažmeninės prekybos ar viešųjų paslaugų sektoriai. Tai priklauso nuo sektoriaus pelningumo, konkurencinės aplinkos ir darbo sudėtingumo. Vyriausybės politika taip pat turi didelį poveikį `Wages` lygiams. Minimalus atlyginimas yra vienas iš pagrindinių įrankių, naudojamų siekiant užtikrinti minimalų pragyvenimo lygį darbuotojams ir sumažinti skurdo lygį. Be to, mokesčių politika ir socialinės apsaugos sistemos gali tiesiogiai ir netiesiogiai įtakoti atlyginimų struktūrą ir lygius. Infliacija yra dar vienas svarbus veiksnys, darantis įtaką `Wages`. Augant kainoms, darbuotojai gali reikalauti didesnių atlyginimų, kad išlaikytų savo perkamąją galią. Darbo jėgos produktyvumo augimas taip pat gali skatinti atlyginimų didinimą. Efektyvesni ir produktyvesni darbuotojai dažnai gali tikėtis didesnių atlyginimų kaip kompensacijos už savo efektyvumą. Kolektyvinės sutartys ir profesinės sąjungos taip pat yra svarbūs žaidėjai, galintys daryti įtaką atlyginimų lygiams. Sutelkti darbuotojai gali derėtis dėl geresnių darbo sąlygų ir aukštesnių atlyginimų, todėl kolektyviniai susitarimai tampa svarbia `Wages` struktūros dalimi. Eulerpool platformoje mūsų tikslas yra pateikti ne tik dabartinius `Wages` duomenis, bet ir suteikti įžvalgas apie jų pokyčius ir tendencijas. Mūsų pateikiami duomenys apima istorinę informaciją, sektorių analizę ir prognozes, kurios gali padėti priimti gerai pagrįstus sprendimus. Mes naudojame pažangias analitikos priemones ir duomenų vizualizavimo metodus, kad vartotojai galėtų lengvai interpretuoti ir panaudoti `Wages` duomenis. Investuotojams `Wages` duomenys gali būti naudojami vertinant įmonių sąnaudų struktūrą ir konkurencingumą. Aukšti atlyginimai gali reikšti didesnes sąnaudas, kurios gali turėti įtakos pelningumui. Kita vertus, jie taip pat gali rodyti aukštą darbuotojų produktyvumą ir inovacijas, kas gali prisidėti prie ilgalaikio augimo. Vyriausybės ir politikos formuotojai gali naudoti `Wages` duomenis stebint darbo rinkos būklę ir formulavimą politikos, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir sumažinti nelygybę. Ekonomistams `Wages` duomenys suteikia galimybę analizuoti ir prognozuoti ekonominius ciklus, įvertinti infliacijos spaudimą bei nustatyti darbo rinkos disbalansus. Be to, jie padeda suprasti ilgalaikes tendencijas, tokias kaip demografiniai pokyčiai ir technologijų pažanga, kurios gali turėti ilgalaikį poveikį `Wages` dinamikai. Galų gale, `Wages` yra kompleksinė ir daugiaveiksniai kategorija, reikalaujanti nuodugnios analizės ir supratimo. Eulerpool platformoje mes siekiame suteikti prieinamą ir naudingą informaciją visiems, kurie domisi šia svarbia makroekonomikos sritimi. Mūsų tikslas yra padėti jums gauti išsamų ir tikslų vaizdą apie `Wages` Lietuvoje ir jų poveikį visai ekonomikai.