Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Užtikrinkite nuo 2 eurų
Analyse
Profilis
🇨🇿

Čekijos Respublika Darbo vietos

Akcijos kaina

268 046
Pokytis +/-
-614
Pokytis %
-0,23 %

Dabartinė Darbo vietos vertė Čekijos Respublika yra 268 046 . Darbo vietos Čekijos Respublika sumažėjo iki 268 046 2024-04-01, po to, kai 2024-03-01 buvo 268 660 . Nuo 1990-09-01 iki 2024-05-01 vidutinis BVP Čekijos Respublika buvo 117 278,61 . Aukščiausia visų laikų vertė buvo pasiekta 2022-02-01 su 363 917,00 , o žemiausia vertė buvo užregistruota 2010-12-01 su 30 803,00 .

Šaltinis: Ministry of Labour and Social Affairs

Darbo vietos

  • Max

Darbo pasiūlymai

Darbo vietos Istorija

DataVertė
2024-04-01268 046
2024-03-01268 660
2024-02-01268 579
2024-01-01266 783
2023-12-01271 789
2023-11-01278 708
2023-10-01280 496
2023-09-01281 995
2023-08-01281 207
2023-07-01285 627
1
2
3
4
5
...
41

Panašūs makroekonominiai rodikliai Darbo vietos

PavadinimasŠiuo metuAnkstesnisDažnis
🇨🇿
Atlyginimai
43 941 CZK/Month45 907 CZK/MonthKetvirtis
🇨🇿
Atlyginimų augimas
4,8 %−1,2 %Ketvirtis
🇨🇿
Dalinio darbo laiko
380 200 353 800 Ketvirtis
🇨🇿
Darbo pasiūlymų santykis
3,3 %3,4 %Ketvirtis
🇨🇿
Darbo sąnaudos
156,303 points152,1 pointsKetvirtis
🇨🇿
Gamybos darbo užmokestis
44 371 CZK/Month41 338 CZK/MonthKetvirtis
🇨🇿
Įdarbintieji
5,201 mln. 5,087 mln. Ketvirtis
🇨🇿
Ilgalaikio nedarbo lygis
0,9 %0,8 %Ketvirtis
🇨🇿
Įsigijimo norma
77,1 %77,4 %Ketvirtis
🇨🇿
Jaunimo nedarbo lygis
9,7 %9,1 %Mėnesinis
🇨🇿
Minimalūs atlyginimai
755,24 EUR/Month764,44 EUR/MonthKetvirtis
🇨🇿
Moterų pensijos amžius
64,33 Years64,17 YearsKasmetinis
🇨🇿
Nedarbingi asmenys
283 011 274 322 Mėnesinis
🇨🇿
Nedarbo lygis
3,8 %3,6 %Mėnesinis
🇨🇿
populiacija
10,88 mln. 10,76 mln. Kasmetinis
🇨🇿
Produktyvumas
111,812 points109,895 pointsKetvirtis
🇨🇿
Užimtumo pokytis
0,5 %−0,2 %Ketvirtis
🇨🇿
Užimtumo rodiklis
74,9 %75,4 %Ketvirtis
🇨🇿
Viso etato darbas
4,642 mln. 4,552 mln. Ketvirtis
🇨🇿
Vyriškosios pensijos amžius
64,33 Years64,17 YearsKasmetinis

Kas yra Darbo vietos

„Eulerpool“ – tai profesionali svetainė, skirta makroekonominių duomenų pateikimui, kuri padeda vartotojams gauti aktualią ir tikslinę informaciją ekonomikos srityje. Vienas iš svarbiausių mūsų kategorijų yra „Darbo Skelbimai“. Ši kategorija yra ypač naudinga tiems, kurie nori sužinoti apie darbo rinkos tendencijas, darbo jėgos paklausą ir pasiūlą, bei suprasti, kaip tai veikia šalies ekonomiką. Darbo skelbimai yra vienas iš pagrindinių rodiklių, leidžiančių įvertinti darbo rinkos būklę ir jos tendencijas. Analizuojant darbo skelbimų duomenis, galima suprasti, kokios profesijos šiuo metu yra paklausiausios, kokiuose sektoriuose trūksta darbuotojų, ir kaip keičiasi darbo jėgos poreikis skirtinguose regionuose. Tai itin svarbu tiek darbdaviams, kurie nori pritraukti reikiamų kvalifikacijų darbuotojus, tiek darbuotojams, kurie ieško naujų profesinių galimybių. Lietuvoje, kaip ir kitose šalyse, darbo rinkos dinamika nuolat kinta. Tai lemia daugybė veiksnių, tokių kaip ekonomikos augimas ar nuosmukis, technologijų pažanga, demografiniai pokyčiai ir globalizacija. Pastaraisiais metais matėme, kaip pandemija paveikė darbo rinką – daugelis sektorių turėjo prisitaikyti prie naujų sąlygų, darbo vietos buvo prarastos arba perkeltos į nuotolinį darbą, keitėsi darbo skelbimų struktūra ir turinys. „Eulerpool“ svetainėje pateikiami darbo skelbimų duomenys yra nuolat atnaujinami, kad vartotojai galėtų gauti patikimą ir aktualią informaciją. Mūsų platforma leidžia analizuoti duomenis pagal įvairius kriterijus, tokius kaip sektorius, regionas, darbo pozicija, reikalavimai ir kt. Tai suteikia galimybę gauti išsamią analizę apie darbo rinkos tendencijas ir padeda priimti pagrįstus sprendimus. Vienas iš svarbiausių darbo skelbimų duomenų aspektų yra sektoriaus analizė. Skirtingi sektoriai pasižymi skirtingomis darbo jėgos poreikiais, ir analizuojant darbo skelbimus galima nustatyti, kokie sektoriai šiuo metu yra dinamiškiausi. Pavyzdžiui, IT sektorius dažnai pasižymi didele paklausa kvalifikuotų specialistų, tuo tarpu viešojo sektoriaus darbo skelbimai gali rodyti naujų darbo pozicijų kūrimą arba restruktūrizavimą. Regioninė analizė taip pat yra svarbi darbo skelbimų duomenų dalis. Skirtinguose Lietuvos regionuose gali būti skirtinga darbo jėgos paklausa, atitinkanti specifinius ekonomikos poreikius. Pavyzdžiui, didžiosiuose miestuose darbo skelbimų gali būti daugiau dėl ekonominės veiklos intensyvumo, tuo tarpu mažesniuose regionuose darbo skelbimų dažnis gali būti mažesnis, bet labiau orientuotas į tam tikrus sektorius, tokius kaip žemės ūkis arba vietos pramonė. Darbo skelbimų reikalavimų analizė padeda suprasti, kokių įgūdžių ir kvalifikacijų šiuo metu reikalauja darbdaviai. Tai gali būti techniniai įgūdžiai, tokie kaip programavimo žinios, arba bendrieji įgūdžiai, kaip komunikacija ir problemų sprendimas. Tokia analizė yra naudinga tiek darbuotojams, kurie siekia tobulinti savo kvalifikacijas, tiek švietimo įstaigoms, kurios gali pritaikyti mokymosi programas pagal darbo rinkos poreikius. Pandemijos laikotarpiu ypatingą dėmesį reikėjo skirti nuotolinio darbo skelbimams. Nuotolinis darbas tapo viena iš esminių darbo skelbimų kategorijų, nes daugelis įmonių buvo priverstos prisitaikyti prie naujos darbo organizavimo formos. Tai turėjo įtakos ne tik pačiam darbo pobūdžiui, bet ir darbo skelbimų turiniui. Analizuojant šiuos duomenis, galima buvo stebėti, kaip keičiasi darbdavių ir darbuotojų požiūris į nuotolinį darbą. Darbo skelbimų duomenys taip pat padeda suprasti, kaip darbo rinką veikia tarptautinė imigracija ir emigracija. Lietuva, kaip ir daugelis kitų šalių, susiduria su darbo jėgos migracijos problemomis. Analizuojant darbo skelbimus, galima nustatyti, kokios darbo pozicijos yra labiausiai orientuotos į tarptautinę darbo jėgą ir kokiuose sektoriuose trūksta specialistų. „Eulerpool“ platformoje pateikiami darbo skelbimų duomenys gali būti naudingi ne tik individualiems vartotojams, bet ir verslui bei viešajam sektoriui. Verslo įmonės gali analizuoti darbo rinkos tendencijas ir pritaikyti savo žmogiškųjų išteklių strategijas pagal esamus poreikius. Viešojo sektoriaus institucijos gali naudoti šiuos duomenis sprendžiant darbo rinkos politiką, kurdamos užimtumo programas ir skatindamos regioninę plėtrą. Apibendrinant, mūsų „Darbo Skelbimų“ kategorija siūlo išsamią ir detalią analizę, kuri padeda vartotojams geriau suprasti darbo rinkos tendencijas, darbuotojų ir darbdavių poreikius bei priimti informuotus sprendimus. „Eulerpool“ yra patikimas partneris, teikiantis kokybišką ir aktualią informaciją, padedančią jums orientuotis sudėtingame darbo rinkos pasaulyje. Naudodamiesi mūsų platforma, galite ne tik rasti reikiamus makroekonominius duomenis, bet ir gerokai praplėsti savo žinias apie darbo rinkos pokyčius ir tendencijas Lietuvoje.