Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Užtikrinkite nuo 2 eurų
Analyse
Profilis
🇳🇴

Norvegija Atlyginimai

Akcijos kaina

53 750 NOK/Mėnuo
Pokytis +/-
-1 470 NOK/Mėnuo
Pokytis %
-2,70 %

Dabartinė Atlyginimai vertė Norvegija yra 53 750 NOK/Mėnuo. Atlyginimai Norvegija sumažėjo iki 53 750 NOK/Mėnuo 2023-09-01, po to, kai buvo 55 220 NOK/Mėnuo 2023-06-01. Nuo 1997-12-01 iki 2023-12-01 vidutinis BVP Norvegija buvo 41 849,31 NOK/Mėnuo. Didžiausia visų laikų vertė buvo pasiekta 2023-12-01 su 55 550,00 NOK/Mėnuo, o mažiausia vertė buvo užfiksuota 1997-12-01 su 20 126,00 NOK/Mėnuo.

Šaltinis: Statistics Norway

Atlyginimai

  • Max

Atlyginimai

Atlyginimai Istorija

DataVertė
2023-09-0153 750 NOK/Mėnuo
2023-06-0155 220 NOK/Mėnuo
2023-03-0154 360 NOK/Mėnuo
2022-12-0152 330 NOK/Mėnuo
2022-09-0150 550 NOK/Mėnuo
2022-06-0152 540 NOK/Mėnuo
2022-03-0152 180 NOK/Mėnuo
2021-12-0150 370 NOK/Mėnuo
2021-09-0148 560 NOK/Mėnuo
2021-06-0150 760 NOK/Mėnuo
1
2
3
4
...
5

Panašūs makroekonominiai rodikliai Atlyginimai

PavadinimasŠiuo metuAnkstesnisDažnis
🇳🇴
Atlyginimų augimas
5,763 %6,058 %Ketvirtis
🇳🇴
Dalinio darbo laiko
644 300 657 300 Ketvirtis
🇳🇴
Darbo pasiūlymai
98 000 110 300 Ketvirtis
🇳🇴
Darbo pasiūlymų santykis
3,9 %3,1 %Ketvirtis
🇳🇴
Darbo sąnaudos
126,629 points127,229 pointsKetvirtis
🇳🇴
Gamybos darbo užmokestis
124,8 points120,8 pointsKetvirtis
🇳🇴
Įdarbintieji
2,888 mln. 2,881 mln. Mėnesinis
🇳🇴
Ilgalaikio nedarbo lygis
0,6 %0,5 %Ketvirtis
🇳🇴
Įsigijimo norma
72,6 %72,9 %Mėnesinis
🇳🇴
Jaunimo nedarbo lygis
12,2 %12,8 %Mėnesinis
🇳🇴
Moterų pensijos amžius
62 Years62 YearsKasmetinis
🇳🇴
Nedarbingi asmenys
76 570 75 000 Mėnesinis
🇳🇴
Nedarbo lygis
4,1 %4,1 %Mėnesinis
🇳🇴
populiacija
5,49 mln. 5,43 mln. Kasmetinis
🇳🇴
Produktyvumas
133,15 points130,12 pointsKetvirtis
🇳🇴
Registruoto nedarbo lygis
2,1 %1,9 %Mėnesinis
🇳🇴
Užimtumo pokytis
0,3 %0,1 %Ketvirtis
🇳🇴
Užimtumo rodiklis
69,6 %69,8 %Mėnesinis
🇳🇴
Viso etato darbas
2,097 mln. 2,097 mln. Ketvirtis
🇳🇴
Vyriškosios pensijos amžius
62 Years62 YearsKasmetinis

Kas yra Atlyginimai

`Wages` yra reikšminga makroekonomikos kategorija, kuri suteikia detalų supratimą apie darbo rinkos ir ekonomikos būklę. Eulerpool platformoje mes siekiame pateikti išsamius ir tikslus duomenis apie `Wages` kategorijos rodiklius, siekiant padėti ekonomistams, investuotojams ir kitoms suinteresuotoms šalims priimti informuotus sprendimus. `Wages`, arba atlyginimai, apima visas užmokesčio formas, kurias darbuotojai gauna už savo atliekamą darbą. Tai gali būti baziniai atlyginimai, priedai, premijos, viršvalandžių užmokestis ir kitos naudos, kurios nustatomos sutartimi arba darbdavio suteikiamos kaip papildomos kompensacijos. `Wages` yra viena iš svarbiausių ekonomikos dalių, nes jie tiesiogiai veikia vartotojų perkamąją galią ir, savo ruožtu, bendrą ekonomikos augimą. Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, `Wages` lygius įtakoja įvairūs veiksniai. Pirma, tai darbo jėgos pasiūla ir paklausa. Kai paklausa viršija pasiūlą, darbdaviai gali būti priversti didinti atlyginimus, siekdami pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Priešingai, kada pasiūla viršija paklausą, atlyginimai gali būti mažesni, nes darbuotojai konkuruoja dėl riboto skaičiaus darbo vietų. Antra, ekonominiai ciklai taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Augimo laikotarpiu įmonės dažnai gali didinti atlyginimus ir samdyti daugiau darbuotojų, o recesijų metu atlyginimai gali būti stabilizuojami ar net mažinami. Be to, `Wages` struktūra ir lygiai labai skiriasi priklausomai nuo sektoriaus. Pavyzdžiui, technologijų ir finansų sektoriai gali siūlyti žymiai aukštesnius atlyginimus nei mažmeninės prekybos ar viešųjų paslaugų sektoriai. Tai priklauso nuo sektoriaus pelningumo, konkurencinės aplinkos ir darbo sudėtingumo. Vyriausybės politika taip pat turi didelį poveikį `Wages` lygiams. Minimalus atlyginimas yra vienas iš pagrindinių įrankių, naudojamų siekiant užtikrinti minimalų pragyvenimo lygį darbuotojams ir sumažinti skurdo lygį. Be to, mokesčių politika ir socialinės apsaugos sistemos gali tiesiogiai ir netiesiogiai įtakoti atlyginimų struktūrą ir lygius. Infliacija yra dar vienas svarbus veiksnys, darantis įtaką `Wages`. Augant kainoms, darbuotojai gali reikalauti didesnių atlyginimų, kad išlaikytų savo perkamąją galią. Darbo jėgos produktyvumo augimas taip pat gali skatinti atlyginimų didinimą. Efektyvesni ir produktyvesni darbuotojai dažnai gali tikėtis didesnių atlyginimų kaip kompensacijos už savo efektyvumą. Kolektyvinės sutartys ir profesinės sąjungos taip pat yra svarbūs žaidėjai, galintys daryti įtaką atlyginimų lygiams. Sutelkti darbuotojai gali derėtis dėl geresnių darbo sąlygų ir aukštesnių atlyginimų, todėl kolektyviniai susitarimai tampa svarbia `Wages` struktūros dalimi. Eulerpool platformoje mūsų tikslas yra pateikti ne tik dabartinius `Wages` duomenis, bet ir suteikti įžvalgas apie jų pokyčius ir tendencijas. Mūsų pateikiami duomenys apima istorinę informaciją, sektorių analizę ir prognozes, kurios gali padėti priimti gerai pagrįstus sprendimus. Mes naudojame pažangias analitikos priemones ir duomenų vizualizavimo metodus, kad vartotojai galėtų lengvai interpretuoti ir panaudoti `Wages` duomenis. Investuotojams `Wages` duomenys gali būti naudojami vertinant įmonių sąnaudų struktūrą ir konkurencingumą. Aukšti atlyginimai gali reikšti didesnes sąnaudas, kurios gali turėti įtakos pelningumui. Kita vertus, jie taip pat gali rodyti aukštą darbuotojų produktyvumą ir inovacijas, kas gali prisidėti prie ilgalaikio augimo. Vyriausybės ir politikos formuotojai gali naudoti `Wages` duomenis stebint darbo rinkos būklę ir formulavimą politikos, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir sumažinti nelygybę. Ekonomistams `Wages` duomenys suteikia galimybę analizuoti ir prognozuoti ekonominius ciklus, įvertinti infliacijos spaudimą bei nustatyti darbo rinkos disbalansus. Be to, jie padeda suprasti ilgalaikes tendencijas, tokias kaip demografiniai pokyčiai ir technologijų pažanga, kurios gali turėti ilgalaikį poveikį `Wages` dinamikai. Galų gale, `Wages` yra kompleksinė ir daugiaveiksniai kategorija, reikalaujanti nuodugnios analizės ir supratimo. Eulerpool platformoje mes siekiame suteikti prieinamą ir naudingą informaciją visiems, kurie domisi šia svarbia makroekonomikos sritimi. Mūsų tikslas yra padėti jums gauti išsamų ir tikslų vaizdą apie `Wages` Lietuvoje ir jų poveikį visai ekonomikai.