Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas

Užtikrinkite nuo 2 eurų
Analyse
Profilis
🇲🇽

Meksika Atlyginimai

Akcijos kaina

587,46 MXN/Žymė
Pokytis +/-
-1,25 MXN/Žymė
Pokytis %
-0,21 %

Dabartinė Atlyginimai vertė Meksika yra 587,46 MXN/Žymė. Atlyginimai Meksika sumažėjo iki 587,46 MXN/Žymė 2024-08-01, po to, kai buvo 588,71 MXN/Žymė 2024-07-01. Nuo 2000-01-01 iki 2024-09-01 vidutinis BVP Meksika buvo 291,81 MXN/Žymė. Didžiausia visų laikų vertė buvo pasiekta 2024-07-01 su 588,71 MXN/Žymė, o mažiausia vertė buvo užfiksuota 2000-02-01 su 129,28 MXN/Žymė.

Šaltinis: Secretariat of Labor & Soc Welf, Mexico

Atlyginimai

  • Max

Atlyginimai

Atlyginimai Istorija

DataVertė
2024-08-01587,46 MXN/Žymė
2024-07-01588,71 MXN/Žymė
2024-06-01584,93 MXN/Žymė
2024-05-01585,33 MXN/Žymė
2024-04-01578 MXN/Žymė
2024-03-01577,21 MXN/Žymė
2024-02-01576,2 MXN/Žymė
2024-01-01573,4 MXN/Žymė
2023-12-01537,87 MXN/Žymė
2023-11-01534,87 MXN/Žymė
1
2
3
4
5
...
30

Panašūs makroekonominiai rodikliai Atlyginimai

PavadinimasŠiuo metuAnkstesnisDažnis
🇲🇽
Darbo sąnaudos
140,2 points147,5 pointsMėnesinis
🇲🇽
Gamybos darbo užmokestis
4,3 USD/Hour4,5 USD/HourMėnesinis
🇲🇽
Įdarbintieji
59,327 mln. 59,121 mln. Ketvirtis
🇲🇽
Įsigijimo norma
60,5 %60,477 %Mėnesinis
🇲🇽
Minimalūs atlyginimai
248,93 MXN/Day248,93 MXN/DayMėnesinis
🇲🇽
Moterų pensijos amžius
65 Years65 YearsKasmetinis
🇲🇽
Nedarbingi asmenys
1,542 mln. 1,639 mln. Ketvirtis
🇲🇽
Nedarbo lygis
2,6 %2,6 %Mėnesinis
🇲🇽
populiacija
128,455 mln. 127,504 mln. Kasmetinis
🇲🇽
Produktyvumas
102,5 points99,5 pointsMėnesinis
🇲🇽
Užimtumo rodiklis
97 %97,07 %Mėnesinis
🇲🇽
Vyriškosios pensijos amžius
65 Years65 YearsKasmetinis

Meksikoje atlyginimai vertinami pagal vidutines dienos pajamas.

Kas yra Atlyginimai

`Wages` yra reikšminga makroekonomikos kategorija, kuri suteikia detalų supratimą apie darbo rinkos ir ekonomikos būklę. Eulerpool platformoje mes siekiame pateikti išsamius ir tikslus duomenis apie `Wages` kategorijos rodiklius, siekiant padėti ekonomistams, investuotojams ir kitoms suinteresuotoms šalims priimti informuotus sprendimus. `Wages`, arba atlyginimai, apima visas užmokesčio formas, kurias darbuotojai gauna už savo atliekamą darbą. Tai gali būti baziniai atlyginimai, priedai, premijos, viršvalandžių užmokestis ir kitos naudos, kurios nustatomos sutartimi arba darbdavio suteikiamos kaip papildomos kompensacijos. `Wages` yra viena iš svarbiausių ekonomikos dalių, nes jie tiesiogiai veikia vartotojų perkamąją galią ir, savo ruožtu, bendrą ekonomikos augimą. Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, `Wages` lygius įtakoja įvairūs veiksniai. Pirma, tai darbo jėgos pasiūla ir paklausa. Kai paklausa viršija pasiūlą, darbdaviai gali būti priversti didinti atlyginimus, siekdami pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Priešingai, kada pasiūla viršija paklausą, atlyginimai gali būti mažesni, nes darbuotojai konkuruoja dėl riboto skaičiaus darbo vietų. Antra, ekonominiai ciklai taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Augimo laikotarpiu įmonės dažnai gali didinti atlyginimus ir samdyti daugiau darbuotojų, o recesijų metu atlyginimai gali būti stabilizuojami ar net mažinami. Be to, `Wages` struktūra ir lygiai labai skiriasi priklausomai nuo sektoriaus. Pavyzdžiui, technologijų ir finansų sektoriai gali siūlyti žymiai aukštesnius atlyginimus nei mažmeninės prekybos ar viešųjų paslaugų sektoriai. Tai priklauso nuo sektoriaus pelningumo, konkurencinės aplinkos ir darbo sudėtingumo. Vyriausybės politika taip pat turi didelį poveikį `Wages` lygiams. Minimalus atlyginimas yra vienas iš pagrindinių įrankių, naudojamų siekiant užtikrinti minimalų pragyvenimo lygį darbuotojams ir sumažinti skurdo lygį. Be to, mokesčių politika ir socialinės apsaugos sistemos gali tiesiogiai ir netiesiogiai įtakoti atlyginimų struktūrą ir lygius. Infliacija yra dar vienas svarbus veiksnys, darantis įtaką `Wages`. Augant kainoms, darbuotojai gali reikalauti didesnių atlyginimų, kad išlaikytų savo perkamąją galią. Darbo jėgos produktyvumo augimas taip pat gali skatinti atlyginimų didinimą. Efektyvesni ir produktyvesni darbuotojai dažnai gali tikėtis didesnių atlyginimų kaip kompensacijos už savo efektyvumą. Kolektyvinės sutartys ir profesinės sąjungos taip pat yra svarbūs žaidėjai, galintys daryti įtaką atlyginimų lygiams. Sutelkti darbuotojai gali derėtis dėl geresnių darbo sąlygų ir aukštesnių atlyginimų, todėl kolektyviniai susitarimai tampa svarbia `Wages` struktūros dalimi. Eulerpool platformoje mūsų tikslas yra pateikti ne tik dabartinius `Wages` duomenis, bet ir suteikti įžvalgas apie jų pokyčius ir tendencijas. Mūsų pateikiami duomenys apima istorinę informaciją, sektorių analizę ir prognozes, kurios gali padėti priimti gerai pagrįstus sprendimus. Mes naudojame pažangias analitikos priemones ir duomenų vizualizavimo metodus, kad vartotojai galėtų lengvai interpretuoti ir panaudoti `Wages` duomenis. Investuotojams `Wages` duomenys gali būti naudojami vertinant įmonių sąnaudų struktūrą ir konkurencingumą. Aukšti atlyginimai gali reikšti didesnes sąnaudas, kurios gali turėti įtakos pelningumui. Kita vertus, jie taip pat gali rodyti aukštą darbuotojų produktyvumą ir inovacijas, kas gali prisidėti prie ilgalaikio augimo. Vyriausybės ir politikos formuotojai gali naudoti `Wages` duomenis stebint darbo rinkos būklę ir formulavimą politikos, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir sumažinti nelygybę. Ekonomistams `Wages` duomenys suteikia galimybę analizuoti ir prognozuoti ekonominius ciklus, įvertinti infliacijos spaudimą bei nustatyti darbo rinkos disbalansus. Be to, jie padeda suprasti ilgalaikes tendencijas, tokias kaip demografiniai pokyčiai ir technologijų pažanga, kurios gali turėti ilgalaikį poveikį `Wages` dinamikai. Galų gale, `Wages` yra kompleksinė ir daugiaveiksniai kategorija, reikalaujanti nuodugnios analizės ir supratimo. Eulerpool platformoje mes siekiame suteikti prieinamą ir naudingą informaciją visiems, kurie domisi šia svarbia makroekonomikos sritimi. Mūsų tikslas yra padėti jums gauti išsamų ir tikslų vaizdą apie `Wages` Lietuvoje ir jų poveikį visai ekonomikai.