Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas

Užtikrinkite nuo 2 eurų
Analyse
Profilis
🇯🇵

Japonija Darbų ir paraiškų santykis

Akcijos kaina

1,26
Pokytis +/-
-0,02
Pokytis %
-1,57 %

Dabartinė Darbų ir paraiškų santykis vertė Japonija yra 1,26 . Darbų ir paraiškų santykis Japonija sumažėjo iki 1,26 2024-04-01, po to kai buvo 1,28 2024-03-01. Nuo 1963-01-01 iki 2024-05-01, vidutinis BVP Japonija buvo 0,92 . Aukščiausias visų laikų rodiklis buvo pasiektas 1973-11-01 su 1,93 , tuo tarpu žemiausia vertė buvo užfiksuota 2009-08-01 su 0,42 .

Šaltinis: Ministry of Health, Labour and Welfare, Japan

Darbų ir paraiškų santykis

  • Max

Darbo vietų ir CV santykis

Darbų ir paraiškų santykis Istorija

DataVertė
2024-04-011,26
2024-03-011,28
2024-02-011,26
2024-01-011,27
2023-12-011,27
2023-11-011,27
2023-10-011,3
2023-09-011,29
2023-08-011,29
2023-07-011,29
1
2
3
4
5
...
74

Panašūs makroekonominiai rodikliai Darbų ir paraiškų santykis

PavadinimasŠiuo metuAnkstesnisDažnis
🇯🇵
Atlyginimai
332 301 JPY/Month339 957 JPY/MonthMėnesinis
🇯🇵
Atlyginimų augimas
2,1 %1 %Mėnesinis
🇯🇵
Dalinio darbo laiko
7,65 mln. 7,693 mln. Mėnesinis
🇯🇵
Darbo pasiūlymai
836 938 832 062 Mėnesinis
🇯🇵
Gamybos darbo užmokestis
355 857 JPY/Month354 140 JPY/MonthMėnesinis
🇯🇵
Įdarbintieji
67,61 mln. 67,51 mln. Mėnesinis
🇯🇵
Įsigijimo norma
63,3 %63,1 %Mėnesinis
🇯🇵
Jaunimo nedarbo lygis
3,8 %4 %Mėnesinis
🇯🇵
Minimalūs atlyginimai
1 002 JPY/Hour961 JPY/HourKasmetinis
🇯🇵
Moterų pensijos amžius
64 Years64 YearsKasmetinis
🇯🇵
Nedarbingi asmenys
1,71 mln. 1,68 mln. Mėnesinis
🇯🇵
Nedarbo lygis
2,5 %2,4 %Mėnesinis
🇯🇵
populiacija
124,3 mln. 124,95 mln. Kasmetinis
🇯🇵
Produktyvumas
104,6 points97,1 pointsMėnesinis
🇯🇵
Realių pajamų be premijų
1,1 %−1,3 %Mėnesinis
🇯🇵
Realių pajamų, įskaitant premijas, suma
0 %−0,4 %Mėnesinis
🇯🇵
Užimtumo rodiklis
61,4 %61,2 %Mėnesinis
🇯🇵
Viršvalandinių išmokų pokytis metų lygmeniu
−0,6 %−0,5 %Mėnesinis
🇯🇵
Viso etato darbas
23,77 mln. 23,009 mln. Mėnesinis
🇯🇵
Vyriškosios pensijos amžius
64 Years64 YearsKasmetinis

Ši serija nurodo aktyvių darbo pasiūlymų ir pareiškėjų santykį, tai yra darbo pasiūlymų (įskaitant perkeliamus iš ankstesnio mėnesio ir naujus) ir darbo ieškančių asmenų, užsiregistravusių viešosiose darbo saugos tarnybose ("Hello Work") visoje šalyje, skaičių santykis. Tai parodo darbo pasiūlymų skaičių vienam darbo ieškotojui. Santykis gaunamas mėnesio aktyvių darbo pasiūlymų skaičių dalinant iš mėnesio aktyvių pareiškėjų skaičiaus.

Kas yra Darbų ir paraiškų santykis

Jobs To Applications Ratio (JAR) yra svarbus makroekonominis rodiklis, kuris parodo darbo rinkos pusiausvyrą ir jos efektyvumą. Eulerpool ekonominių duomenų svetainėje šis rodiklis yra itin svarbus analizuojant verslo aplinką, ekonominius ciklus bei darbo rinkos paklausos ir pasiūlos dinamiką. Šis rodiklis padeda verslininkams, ekonomistams ir politikos formuotojams suprasti esamą darbo rinkos būklę bei jos pokyčius, leidžia įvertinti darbo rinkos atsigavimą ar nuosmukį ir taikyti atitinkamas priemones ekonominei plėtrai skatinti. Lietuvoje, kaip ir kitose šalyse, Jobs To Applications Ratio (Darbo vietų ir aplikacijų santykis) yra naudojamas siekiant nustatyti darbo rinkos situaciją tuo konkrečiu metu. Tai rodo, kiek darbo vietų yra siūloma ir kiek kandidatų varžosi dėl tų darbo vietų. Kai santykis yra aukštas, tai rodo, kad darbo rinka yra stipri ir darbo jėgos paklausa viršija pasiūlą, kas gali nulemti aukštesnius atlyginimus ir geresnes darbo sąlygas darbuotojams. Priešingai, žemesnis santykis gali rodyti, jog darbo rinka susiduria su iššūkiais, yra didelis nedarbas arba laisvų darbo vietų trūkumas. Pavyzdžiui, jei darbo vietų ir aplikacijų santykis yra 1:3, tai reiškia, kad kiekvienai darbo vietai tenka trys pretendentai, kas rodytų darbo vietų trūkumą arba per didelį darbo jėgos pasiūlą. Toks scenarijus dažnai pasireiškia ekonominio nuosmukio laikotarpiais, kai įmonės mažina savo veiklą arba užsidaro, o darbo jėga susiduria su sunkumais ieškant darbo. Kita vertus, santykis 3:1 reikštų, kad yra daugiau darbo vietų nei kandidatų, kas būtų indikacija stiprios ir augančios ekonomikos. Vertinant Jobs To Applications Ratio (JAR) Lietuvoje, reikia atsižvelgti į kelis ekonominius ir socialinius faktorius. Šalies ekonominė politika, investicijų lygis, užsienio prekybos balansas, technologijų vystymas bei demografiniai pokyčiai gali turėti didelės įtakos darbo rinkai. Pavyzdžiui, investicijos į naujas technologijas ir inovacijas gali sukurti naujas darbo vietas IT sektoriuje, tačiau tuo pat metu gali sumažinti darbo vietų skaičių pramonėje dėl padidėjusios automatizacijos. Pastebėtina, kad demografiniai pokyčiai Lietuvoje taip pat turi reikšmingą įtaką Jobs To Applications Ratio. Emigracijos tendencijos ir vyraujantis darbo jėgos senėjimas gali nulemti darbo jėgos trūkumą tam tikrose pramonės šakose arba regionuose. Tokiu būdu, regionų ekonominė plėtra ir gyventojų migracija yra svarbūs veiksniai, kuriuos reikia atsižvelgti analizuojant darbo rinkos situaciją. Be makroekonominių veiksnių, svarbu atsižvelgti į mikroekonominius veiksnius, tokius kaip individualių įmonių strategijos, jų konkurencinė aplinka ir mokymo sistemos efektyvumas. Kai kurios įmonės gali patirti sunkumų randant kvalifikuotų darbuotojų dėl neatitikimo tarp reikalingų įgūdžių ir esamų darbo jėgos gebėjimų. Tokia situacija gali sukurti paradoksą, kai darbo vietų skaičius yra didelis, bet trūksta tinkamų kandidatų jas užimti. Tai pabrėžia būtinybę stiprinti švietimo sistemas ir skatinti nuolatinį profesinį mokymą, siekiant atitikti darbo rinkos poreikius. Nepamirškime ir tarptautinių kontekstų bei globalių ekonominių tendencijų. Globalizacija dažnai nulemia darbo rinkos pokyčius tiek Lietuvoje, tiek visame pasaulyje. Tarptautinė darbo rinka ir užsienio investicijos gali sukurti naujų galimybių Lietuvoje, bet tuo pačiu metu gali sukelti iššūkių konkurencinėje kovoje su užsienio šalimis. Todėl svarbu sekti ne tik vietinius, bet ir pasaulinius makroekonominius pokyčius, kurie gali tiesiogiai ar netiesiogiai paveikti Jobs To Applications Ratio Lietuvoje. Aptariant Jobs To Applications Ratio Lietuvoje ir jo analizei naudojamus metodus, taip pat svarbu pabrėžti duomenų kokybės ir patikimumo svarbą. Patikimi statistiniai duomenys ir nuolatinė jų stebėsena yra būtini siekiant tikslių ir išsamių įžvalgų. Eulerpool svetainėje mes siekiame pateikti atnaujintus ir patikimus duomenis bei analitinius įrankius, kurie padeda vartotojams efektyviai vertinti ir interpretuoti ekonominę situaciją. Mūsų platforma suteikia galimybę ne tik analizuoti esamus duomenis, bet ir prognozuoti ateities tendencijas, kas yra itin svarbu priimant informuotus sprendimus. Apibendrinant, Jobs To Applications Ratio yra vienas iš kertinių makroekonominių rodiklių, atspindinčių darbo rinkos sveikatą ir dinamiką. Analizuodami šį rodiklį, galime geriau suprasti ekonomikos būklę, numatyti galimus pokyčius ir planuoti veiksmus, kurie padėtų pasiekti subalansuotą ir tvarią ekonominę plėtrą Lietuvoje. Eulerpool makroekonominių duomenų platforma yra šaltinis, suteikiantis patikimą ir išsamų vaizdą apie šį ir kitus svarbius ekonominius rodiklius, remiantis pastoviomis analizėmis ir naujausiais duomenimis.