Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Užtikrinkite nuo 2 eurų
Analyse
Profilis
🇯🇵

Japonija Atlyginimai

Akcijos kaina

339 957 JPY/Mėnuo
Pokytis +/-
+26 549 JPY/Mėnuo
Pokytis %
+8,13 %

Dabartinė Atlyginimai vertė Japonija yra 339 957 JPY/Mėnuo. Atlyginimai Japonija padidėjo iki 339 957 JPY/Mėnuo 2024-03-01, po to kai buvo 313 408 JPY/Mėnuo 2024-02-01. Nuo 1970-01-01 iki 2024-04-01, vidutinis BVP Japonija buvo 327 779,74 JPY/Mėnuo. Visų laikų aukščiausia vertė buvo pasiekta 1997-12-01 su 883 791,00 JPY/Mėnuo, o žemiausia vertė užfiksuota 1970-02-01 su 52 914,00 JPY/Mėnuo.

Šaltinis: Ministry of Health, Labour and Welfare, Japan

Atlyginimai

  • Max

Atlyginimai

Atlyginimai Istorija

DataVertė
2024-03-01339 957 JPY/Mėnuo
2024-02-01313 408 JPY/Mėnuo
2024-01-01320 657 JPY/Mėnuo
2023-12-01712 675 JPY/Mėnuo
2023-11-01330 677 JPY/Mėnuo
2023-10-01319 761 JPY/Mėnuo
2023-09-01317 453 JPY/Mėnuo
2023-08-01318 026 JPY/Mėnuo
2023-07-01446 498 JPY/Mėnuo
2023-06-01580 898 JPY/Mėnuo
1
2
3
4
5
...
66

Panašūs makroekonominiai rodikliai Atlyginimai

PavadinimasŠiuo metuAnkstesnisDažnis
🇯🇵
Atlyginimų augimas
2,1 %1 %Mėnesinis
🇯🇵
Dalinio darbo laiko
7,579 mln. 7,674 mln. Mėnesinis
🇯🇵
Darbo pasiūlymai
816 630 827 707 Mėnesinis
🇯🇵
Darbo vietų ir CV santykis
1,24 1,26 Mėnesinis
🇯🇵
Gamybos darbo užmokestis
626 687 JPY/Month621 660 JPY/MonthMėnesinis
🇯🇵
Įdarbintieji
67,61 mln. 67,51 mln. Mėnesinis
🇯🇵
Įsigijimo norma
63,3 %63,1 %Mėnesinis
🇯🇵
Jaunimo nedarbo lygis
4,1 %3,9 %Mėnesinis
🇯🇵
Minimalūs atlyginimai
1 002 JPY/Hour961 JPY/HourKasmetinis
🇯🇵
Moterų pensijos amžius
64 Years64 YearsKasmetinis
🇯🇵
Nedarbingi asmenys
1,87 mln. 1,76 mln. Mėnesinis
🇯🇵
Nedarbo lygis
2,7 %2,5 %Mėnesinis
🇯🇵
populiacija
124,3 mln. 124,95 mln. Kasmetinis
🇯🇵
Produktyvumas
96,1 points101,1 pointsMėnesinis
🇯🇵
Realių pajamų be premijų
1,1 %−1,3 %Mėnesinis
🇯🇵
Realių pajamų, įskaitant premijas, suma
0,4 %1,1 %Mėnesinis
🇯🇵
Užimtumo rodiklis
61,4 %61,2 %Mėnesinis
🇯🇵
Viršvalandinių išmokų pokytis metų lygmeniu
−0,6 %−0,5 %Mėnesinis
🇯🇵
Viso etato darbas
23,77 mln. 23,009 mln. Mėnesinis
🇯🇵
Vyriškosios pensijos amžius
64 Years64 YearsKasmetinis

Japonijoje darbo užmokesčiai yra vertinami pagal vidutines mėnesines pajamas.

Kas yra Atlyginimai

`Wages` yra reikšminga makroekonomikos kategorija, kuri suteikia detalų supratimą apie darbo rinkos ir ekonomikos būklę. Eulerpool platformoje mes siekiame pateikti išsamius ir tikslus duomenis apie `Wages` kategorijos rodiklius, siekiant padėti ekonomistams, investuotojams ir kitoms suinteresuotoms šalims priimti informuotus sprendimus. `Wages`, arba atlyginimai, apima visas užmokesčio formas, kurias darbuotojai gauna už savo atliekamą darbą. Tai gali būti baziniai atlyginimai, priedai, premijos, viršvalandžių užmokestis ir kitos naudos, kurios nustatomos sutartimi arba darbdavio suteikiamos kaip papildomos kompensacijos. `Wages` yra viena iš svarbiausių ekonomikos dalių, nes jie tiesiogiai veikia vartotojų perkamąją galią ir, savo ruožtu, bendrą ekonomikos augimą. Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, `Wages` lygius įtakoja įvairūs veiksniai. Pirma, tai darbo jėgos pasiūla ir paklausa. Kai paklausa viršija pasiūlą, darbdaviai gali būti priversti didinti atlyginimus, siekdami pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Priešingai, kada pasiūla viršija paklausą, atlyginimai gali būti mažesni, nes darbuotojai konkuruoja dėl riboto skaičiaus darbo vietų. Antra, ekonominiai ciklai taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Augimo laikotarpiu įmonės dažnai gali didinti atlyginimus ir samdyti daugiau darbuotojų, o recesijų metu atlyginimai gali būti stabilizuojami ar net mažinami. Be to, `Wages` struktūra ir lygiai labai skiriasi priklausomai nuo sektoriaus. Pavyzdžiui, technologijų ir finansų sektoriai gali siūlyti žymiai aukštesnius atlyginimus nei mažmeninės prekybos ar viešųjų paslaugų sektoriai. Tai priklauso nuo sektoriaus pelningumo, konkurencinės aplinkos ir darbo sudėtingumo. Vyriausybės politika taip pat turi didelį poveikį `Wages` lygiams. Minimalus atlyginimas yra vienas iš pagrindinių įrankių, naudojamų siekiant užtikrinti minimalų pragyvenimo lygį darbuotojams ir sumažinti skurdo lygį. Be to, mokesčių politika ir socialinės apsaugos sistemos gali tiesiogiai ir netiesiogiai įtakoti atlyginimų struktūrą ir lygius. Infliacija yra dar vienas svarbus veiksnys, darantis įtaką `Wages`. Augant kainoms, darbuotojai gali reikalauti didesnių atlyginimų, kad išlaikytų savo perkamąją galią. Darbo jėgos produktyvumo augimas taip pat gali skatinti atlyginimų didinimą. Efektyvesni ir produktyvesni darbuotojai dažnai gali tikėtis didesnių atlyginimų kaip kompensacijos už savo efektyvumą. Kolektyvinės sutartys ir profesinės sąjungos taip pat yra svarbūs žaidėjai, galintys daryti įtaką atlyginimų lygiams. Sutelkti darbuotojai gali derėtis dėl geresnių darbo sąlygų ir aukštesnių atlyginimų, todėl kolektyviniai susitarimai tampa svarbia `Wages` struktūros dalimi. Eulerpool platformoje mūsų tikslas yra pateikti ne tik dabartinius `Wages` duomenis, bet ir suteikti įžvalgas apie jų pokyčius ir tendencijas. Mūsų pateikiami duomenys apima istorinę informaciją, sektorių analizę ir prognozes, kurios gali padėti priimti gerai pagrįstus sprendimus. Mes naudojame pažangias analitikos priemones ir duomenų vizualizavimo metodus, kad vartotojai galėtų lengvai interpretuoti ir panaudoti `Wages` duomenis. Investuotojams `Wages` duomenys gali būti naudojami vertinant įmonių sąnaudų struktūrą ir konkurencingumą. Aukšti atlyginimai gali reikšti didesnes sąnaudas, kurios gali turėti įtakos pelningumui. Kita vertus, jie taip pat gali rodyti aukštą darbuotojų produktyvumą ir inovacijas, kas gali prisidėti prie ilgalaikio augimo. Vyriausybės ir politikos formuotojai gali naudoti `Wages` duomenis stebint darbo rinkos būklę ir formulavimą politikos, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir sumažinti nelygybę. Ekonomistams `Wages` duomenys suteikia galimybę analizuoti ir prognozuoti ekonominius ciklus, įvertinti infliacijos spaudimą bei nustatyti darbo rinkos disbalansus. Be to, jie padeda suprasti ilgalaikes tendencijas, tokias kaip demografiniai pokyčiai ir technologijų pažanga, kurios gali turėti ilgalaikį poveikį `Wages` dinamikai. Galų gale, `Wages` yra kompleksinė ir daugiaveiksniai kategorija, reikalaujanti nuodugnios analizės ir supratimo. Eulerpool platformoje mes siekiame suteikti prieinamą ir naudingą informaciją visiems, kurie domisi šia svarbia makroekonomikos sritimi. Mūsų tikslas yra padėti jums gauti išsamų ir tikslų vaizdą apie `Wages` Lietuvoje ir jų poveikį visai ekonomikai.