Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Jungtinė Karalystė Tikrosios pajamos su priedais
Akcijos kaina
Dabartinė Tikrosios pajamos su priedais vertė Jungtinė Karalystė yra 0,3 %. Tikrosios pajamos su priedais Jungtinė Karalystė sumažėjo iki 0,3 % 2024-06-01, po to kai buvo 2,2 % 2024-05-01. Nuo 2001-01-01 iki 2024-07-01 vidutinė BVP Jungtinė Karalystė buvo 0,84 %. Visų laikų aukščiausia vertė buvo pasiekta 2021-04-01 su 7,20 %, o žemiausia vertė užregistruota 2009-02-01 su −8,70 %.
Tikrosios pajamos su priedais ·
Max
| Realių pajamų, įskaitant premijas, suma | |
|---|---|
| 2001-01-01 | 4,20 % |
| 2001-02-01 | 7,10 % |
| 2001-03-01 | 3,40 % |
| 2001-04-01 | 4,30 % |
| 2001-05-01 | 3,10 % |
| 2001-06-01 | 3,70 % |
| 2001-07-01 | 3,20 % |
| 2001-08-01 | 3,00 % |
| 2001-09-01 | 2,80 % |
| 2001-10-01 | 3,30 % |
| 2001-11-01 | 3,10 % |
| 2001-12-01 | 2,00 % |
| 2002-01-01 | 1,60 % |
| 2002-02-01 | 1,20 % |
| 2002-03-01 | 0,80 % |
| 2002-04-01 | 1,90 % |
| 2002-05-01 | 2,40 % |
| 2002-06-01 | 2,50 % |
| 2002-07-01 | 2,50 % |
| 2002-08-01 | 1,80 % |
| 2002-09-01 | 1,80 % |
| 2002-10-01 | 1,30 % |
| 2002-11-01 | 1,30 % |
| 2002-12-01 | 0,90 % |
| 2003-01-01 | 0,50 % |
| 2003-02-01 | 0,70 % |
| 2003-03-01 | 2,70 % |
| 2003-04-01 | 1,10 % |
| 2003-05-01 | 1,50 % |
| 2003-06-01 | 1,30 % |
| 2003-07-01 | 1,50 % |
| 2003-08-01 | 2,00 % |
| 2003-09-01 | 2,40 % |
| 2003-10-01 | 2,80 % |
| 2003-11-01 | 2,60 % |
| 2003-12-01 | 2,90 % |
| 2004-01-01 | 5,90 % |
| 2004-02-01 | 1,90 % |
| 2004-03-01 | 2,50 % |
| 2004-04-01 | 3,10 % |
| 2004-05-01 | 2,70 % |
| 2004-06-01 | 2,50 % |
| 2004-07-01 | 2,40 % |
| 2004-08-01 | 2,80 % |
| 2004-09-01 | 2,80 % |
| 2004-10-01 | 2,90 % |
| 2004-11-01 | 2,60 % |
| 2004-12-01 | 2,70 % |
| 2005-01-01 | 2,20 % |
| 2005-02-01 | 3,70 % |
| 2005-03-01 | 2,10 % |
| 2005-04-01 | 2,40 % |
| 2005-05-01 | 2,60 % |
| 2005-06-01 | 2,40 % |
| 2005-07-01 | 2,60 % |
| 2005-08-01 | 2,80 % |
| 2005-09-01 | 2,30 % |
| 2005-10-01 | 1,90 % |
| 2005-11-01 | 2,60 % |
| 2005-12-01 | 2,30 % |
| 2006-01-01 | 0,90 % |
| 2006-02-01 | 3,30 % |
| 2006-03-01 | 3,80 % |
| 2006-04-01 | 2,00 % |
| 2006-05-01 | 2,20 % |
| 2006-06-01 | 2,90 % |
| 2006-07-01 | 2,20 % |
| 2006-08-01 | 1,20 % |
| 2006-09-01 | 1,30 % |
| 2006-10-01 | 1,90 % |
| 2006-11-01 | 1,70 % |
| 2006-12-01 | 2,70 % |
| 2007-01-01 | 3,30 % |
| 2007-02-01 | 3,90 % |
| 2007-03-01 | 1,70 % |
| 2007-04-01 | 1,50 % |
| 2007-05-01 | 2,20 % |
| 2007-06-01 | 1,90 % |
| 2007-07-01 | 2,80 % |
| 2007-08-01 | 3,20 % |
| 2007-09-01 | 3,50 % |
| 2007-10-01 | 2,10 % |
| 2007-11-01 | 2,30 % |
| 2007-12-01 | 0,70 % |
| 2008-01-01 | 1,20 % |
| 2008-02-01 | 1,20 % |
| 2008-03-01 | 2,40 % |
| 2008-04-01 | 1,70 % |
| 2008-05-01 | 0,80 % |
| 2010-01-01 | 0,10 % |
| 2010-02-01 | 6,60 % |
| 2011-01-01 | 1,10 % |
| 2013-04-01 | 1,50 % |
| 2014-02-01 | 0,40 % |
| 2014-09-01 | 0,10 % |
| 2014-10-01 | 0,60 % |
| 2014-11-01 | 0,70 % |
| 2014-12-01 | 1,50 % |
| 2015-01-01 | 0,90 % |
| 2015-02-01 | 1,00 % |
| 2015-03-01 | 3,70 % |
| 2015-04-01 | 2,20 % |
| 2015-05-01 | 2,10 % |
| 2015-06-01 | 2,10 % |
| 2015-07-01 | 3,10 % |
| 2015-08-01 | 2,80 % |
| 2015-09-01 | 1,80 % |
| 2015-10-01 | 1,60 % |
| 2015-11-01 | 1,60 % |
| 2015-12-01 | 1,20 % |
| 2016-01-01 | 2,00 % |
| 2016-02-01 | 1,00 % |
| 2016-03-01 | 1,10 % |
| 2016-04-01 | 2,20 % |
| 2016-05-01 | 1,70 % |
| 2016-06-01 | 1,80 % |
| 2016-07-01 | 1,70 % |
| 2016-08-01 | 1,30 % |
| 2016-09-01 | 1,20 % |
| 2016-10-01 | 1,40 % |
| 2016-11-01 | 1,30 % |
| 2016-12-01 | 0,10 % |
| 2017-02-01 | 0,40 % |
| 2017-03-01 | 0,20 % |
| 2017-06-01 | 0,50 % |
| 2017-09-01 | 0,10 % |
| 2017-12-01 | 0,30 % |
| 2018-03-01 | 0,40 % |
| 2018-04-01 | 0,60 % |
| 2018-05-01 | 0,40 % |
| 2018-07-01 | 1,00 % |
| 2018-08-01 | 1,00 % |
| 2018-09-01 | 0,60 % |
| 2018-10-01 | 1,90 % |
| 2018-11-01 | 1,00 % |
| 2018-12-01 | 1,00 % |
| 2019-01-01 | 1,70 % |
| 2019-02-01 | 1,40 % |
| 2019-03-01 | 1,00 % |
| 2019-04-01 | 1,90 % |
| 2019-05-01 | 2,20 % |
| 2019-06-01 | 2,10 % |
| 2019-07-01 | 2,10 % |
| 2019-08-01 | 1,60 % |
| 2019-09-01 | 2,20 % |
| 2019-10-01 | 0,90 % |
| 2019-11-01 | 1,70 % |
| 2019-12-01 | 1,00 % |
| 2020-01-01 | 1,10 % |
| 2020-02-01 | 0,70 % |
| 2020-08-01 | 1,50 % |
| 2020-09-01 | 1,70 % |
| 2020-10-01 | 2,90 % |
| 2020-11-01 | 4,20 % |
| 2020-12-01 | 4,20 % |
| 2021-01-01 | 3,30 % |
| 2021-02-01 | 3,20 % |
| 2021-03-01 | 3,10 % |
| 2021-04-01 | 7,20 % |
| 2021-05-01 | 7,00 % |
| 2021-06-01 | 6,20 % |
| 2021-07-01 | 5,20 % |
| 2021-08-01 | 2,50 % |
| 2021-09-01 | 1,70 % |
| 2021-10-01 | 0,60 % |
| 2021-12-01 | 1,10 % |
| 2022-01-01 | 0,30 % |
| 2022-02-01 | 0,30 % |
| 2022-03-01 | 3,40 % |
| 2023-05-01 | 0,20 % |
| 2023-06-01 | 1,80 % |
| 2023-07-01 | 1,70 % |
| 2023-08-01 | 0,80 % |
| 2023-09-01 | 1,80 % |
| 2023-10-01 | 1,20 % |
| 2023-11-01 | 1,40 % |
| 2023-12-01 | 1,60 % |
| 2024-01-01 | 1,40 % |
| 2024-02-01 | 2,10 % |
| 2024-03-01 | 2,20 % |
| 2024-04-01 | 2,40 % |
| 2024-05-01 | 2,20 % |
| 2024-06-01 | 0,30 % |
Tikrosios pajamos su priedais Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2024-06-01 | 0,3 % |
| 2024-05-01 | 2,2 % |
| 2024-04-01 | 2,4 % |
| 2024-03-01 | 2,2 % |
| 2024-02-01 | 2,1 % |
| 2024-01-01 | 1,4 % |
| 2023-12-01 | 1,6 % |
| 2023-11-01 | 1,4 % |
| 2023-10-01 | 1,2 % |
| 2023-09-01 | 1,8 % |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Tikrosios pajamos su priedais
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇬🇧 Atlyginimai | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Mėnesinis |
🇬🇧 Atlyginimų augimas | 4,3 % | 3,9 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Dalinio darbo laiko | 8,291 mln. | 8,208 mln. | Mėnesinis |
🇬🇧 Darbo netekusių asmenų prašymų pokytis | 23 700 | 102 300 | Mėnesinis |
🇬🇧 Darbo pasiūlymai | 831 000 | 840 000 | Mėnesinis |
🇬🇧 Darbo sąnaudos | 122,3 points | 121 points | Ketvirtis |
🇬🇧 Gamybos darbo užmokestis | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Mėnesinis |
🇬🇧 Įdarbintieji | 33,232 mln. | 33,094 mln. | Mėnesinis |
🇬🇧 Įsigijimo norma | 78,1 % | 77,8 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Jaunimo nedarbo lygis | 13,7 % | 12,8 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Minimalūs atlyginimai | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Kasmetinis |
🇬🇧 Moterų pensijos amžius | 66 Years | 66 Years | Kasmetinis |
🇬🇧 Neaktyvumo tarifas | 21,8 % | 21,8 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Nedarbingi asmenys | 1,629 mln. | 1,578 mln. | Mėnesinis |
🇬🇧 Nedarbo lygis | 4,4 % | 4,3 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Nežemės ūkio darbo užmokesčio lapai. | −58 569 | −6 195 | Mėnesinis |
🇬🇧 populiacija | 67,6 mln. | 66,98 mln. | Kasmetinis |
🇬🇧 Produktyvumas | 101,8 points | 102 points | Ketvirtis |
🇬🇧 Realių pajamų be premijų | 1,9 % | 2,3 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Užimtumo pokytis | 220 000 | 373 000 | Mėnesinis |
🇬🇧 Užimtumo rodiklis | 74,8 % | 75 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Vidutinės savaitinės darbo valandos | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Mėnesinis |
🇬🇧 Vidutinis atlyginimas be premijos | 5,1 % | 5,4 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Viso etato darbas | 24,905 mln. | 24,901 mln. | Mėnesinis |
🇬🇧 Vyriškosios pensijos amžius | 66 Years | 66 Years | Kasmetinis |
Jungtinėje Karalystėje realusis uždarbis, įskaitant premijas, reiškia vidutinio savaitinio uždarbio pokyčius visoje ekonomikoje, vertinant bendrą atlyginimą realia verte (atsižvelgiant į vartotojų kainų infliaciją).
Makroseiten für andere Länder in Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Baltarusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosnija ir Hercegovina
- 🇧🇬Bulgarija
- 🇭🇷Kroatija
- 🇨🇾Kipras
- 🇨🇿Čekijos Respublika
- 🇩🇰Danija
- 🇪🇪Estija
- 🇫🇴Farerų salos
- 🇫🇮Suomija
- 🇫🇷Prancūzija
- 🇩🇪Vokietija
- 🇬🇷Graikija
- 🇭🇺Vengrija
- 🇮🇸Sala
- 🇮🇪Airija
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovas
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenšteinas
- 🇱🇹Lietuva
- 🇱🇺Liuksemburgas
- 🇲🇰Šiaurės Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monakas
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nyderlandai
- 🇳🇴Norvegija
- 🇵🇱Lenkija
- 🇵🇹Portugalija
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Serbija
- 🇸🇰Slovakija
- 🇸🇮Slovėnija
- 🇪🇸Ispanija
- 🇸🇪Švedija
- 🇨🇭Šveicarija
- 🇺🇦Ukraina
- 🇦🇩Andora
Kas yra Tikrosios pajamos su priedais
"Real Earnings Including Bonuses" yra svarbi makroekonominė kategorija, kuri leidžia objektyviai vertinti darbuotojų perkamąją galią ir bendrąjį ekonomikos stabilumą. Ši kategorija yra itin reikšminga ne tik ekonomistams ir analitikams, bet ir plačiajai visuomenei bei politikams, formuojantiems įvairias socialines ir ekonomines strategijas. Eulerpool svetainėje siekiame suteikti išsamią ir aiškią informaciją apie realias pajamas, įskaitant bonusus, taip užtikrindami, kad visi suinteresuoti asmenys turėtų galimybę gauti patikimus ir aktualius duomenis. Realios pajamos, įskaitant bonusus, atspindi tikrąją darbuotojų uždarbį, kuris apima ne tik bazinį atlyginimą, bet ir papildomus priemokas už atliktą darbą. Lietuvos kontekste, šis rodiklis tampa ypač aktualus dėl besikeičiančių darbo rinkos sąlygų, augančių kainų ir infliacijos. Realios pajamos yra svarbus rodiklis, nes jis leidžia analizuoti, kiek iš tiesų gyventojai gali nusipirkti prekių ir paslaugų už gaunamą uždarbį. Pirma, reikia suprasti, kad realios pajamos, įskaitant bonusus, yra glaudžiai susijusios su infliacija. Net jei uždarbis atrodo didelis nominaliai, realios pajamos gali būti gerokai žemesnės, jei infliacija yra aukšta. Todėl svarbu sekti ne tik atlyginimų augimą, bet ir infliacijos rodiklius. Mūsų svetainėje teikiama informacija leidžia išsamiai vertinti šiuos aspektus ir gauti aiškų vaizdą apie realią ekonominę situaciją Lietuvoje. Antra, būtina atkreipti dėmesį į tai, kad bonusai yra svarbi darbo vietos kultūros dalis ir gali stipriai paveikti darbuotojų motyvaciją bei lojalumą. Lietuvoje daugelis įmonių, ypač didesnių korporacijų, siūlo įvairias bonusų schemas kaip motyvacinę priemonę savo darbuotojams. Tačiau bonusų dydis ir dažnumas gali skirtis priklausomai nuo sektoriaus, įmonės dydžio ir ekonominių sąlygų. Euras ir bendrų ekonominių rodiklių stebėjimas šiuo atžvilgiu tampa ypač svarbus, kadangi tai leidžia identifikuoti, kaip įvairios įmonės prisitaiko prie ekonominių pokyčių ir kaip tai veikia jų darbuotojų realias pajamas. Trečia, svarbu analizuoti realių pajamų, įskaitant bonusus, kitimą per laiką. Istoriniai duomenys gali parodyti tendencijas, kurios gali padėti prognozuoti būsimas ekonomines situacijas. Pavyzdžiui, jei tam tikrame sektoriuje ilgą laiką buvo stebimas realių pajamų, įskaitant bonusus, augimas, galime daryti prielaidą, kad šis sektorius yra stabilus ir gali toliau augti. Priešingai, jei matome realių pajamų mažėjimo tendenciją, tai gali būti signalas apie galimus ekonominius sunkumus ar sektoriaus nuosmukį. Ketvirta, tarptautinis kontekstas taip pat yra svarbus analizuojant realias pajamas. Palyginimas su kitomis šalimis leidžia geriau suprasti Lietuvos poziciją tarptautinėje darbo rinkoje ir ekonomikoje. Pavyzdžiui, jei matome, kad realios pajamos, įskaitant bonusus, Lietuvoje auga sparčiau nei kaimyninėse šalyse, tai gali reikšti, kad Lietuvos ekonomika yra stipresnė ir konkurencingesnė. Eulerpool suteikia galimybę palyginti Lietuvos ekonominius rodiklius su kitomis šalimis ir taip gauti išsamų pasaulinį vaizdą. Penktai, atsižvelgiant į socialinius ir demografinius veiksnius, realios pajamos gali skirtis priklausomai nuo amžiaus, lyties, išsilavinimo ir kitų demografinių charakteristikų. Pavyzdžiui, vyresnio amžiaus darbuotojai gali gauti mažesnes bonusų sumas dėl mažesnio darbo efektyvumo arba dėl to, kad jie dirba mažiau prestižinėse pozicijose. Taip pat, kai kurios moterys gali gauti mažesnes premijas nei vyrai dėl įvairių priežasčių, įskaitant diskriminaciją darbo rinkoje. Galiausiai, būtina pabrėžti, kad realios pajamos, įskaitant bonusus, yra svarbus rodiklis ne tik darbuotojams ir darbdaviams, bet ir vyriausybei bei kitiems politikos formuotojams. Remdamiesi šiais duomenimis, jie gali priimti informuotus sprendimus dėl mokesčių politikos, socialinių išmokų ir kitų viešosios politikos priemonių. Informacija apie realias pajamas gali padėti nustatyti, kuriuos sektorius ar grupes reikia labiau remti, kad užtikrinti teisingą ekonomikos augimą ir socialinį teisingumą. Apibendrindami, "Real Earnings Including Bonuses" yra svarbi makroekonominė kategorija, leidžianti išsamiai analizuoti darbo rinkos ir ekonomikos būklę Lietuvoje. Eulerpool svetainėje mes suteikiame išsamią ir nuodugnią informaciją apie šį rodiklį, siekdami padėti ekonomistams, analitikams ir visiems suinteresuotiems asmenims geriau suprasti ir interpretuoti šiuos duomenis. Mūsų tikslas yra užtikrinti, kad būtų pateikta patikima, aktuali ir lengvai suprantama informacija, kuri padėtų priimti informuotus sprendimus tiek individualiame, tiek nacionaliniame lygmenyje.