Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Jungtinės Valstijos Darbo atsisakymo rodiklis
Akcijos kaina
Dabartinė Darbo atsisakymo rodiklis Jungtinės Valstijos yra 2,2 %. Darbo atsisakymo rodiklis Jungtinės Valstijos sumažėjo iki 2,2 % 2024-04-01, po to, kai buvo 2,2 % 2024-03-01. Nuo 2000-12-01 iki 2024-05-01 vidutinis BVP Jungtinės Valstijos buvo 2,01 %. Didžiausia reikšmė buvo pasiekta 2021-11-01 su 3,00 %, o žemiausia reikšmė buvo užregistruota 2009-08-01 su 1,20 %.
Darbo atsisakymo rodiklis ·
Max
| Atsisakymo rodiklis | |
|---|---|
| 2000-12-01 | 2,20 % |
| 2001-01-01 | 2,40 % |
| 2001-02-01 | 2,30 % |
| 2001-03-01 | 2,30 % |
| 2001-04-01 | 2,40 % |
| 2001-05-01 | 2,30 % |
| 2001-06-01 | 2,20 % |
| 2001-07-01 | 2,20 % |
| 2001-08-01 | 2,20 % |
| 2001-09-01 | 2,10 % |
| 2001-10-01 | 2,10 % |
| 2001-11-01 | 2,00 % |
| 2001-12-01 | 2,00 % |
| 2002-01-01 | 2,20 % |
| 2002-02-01 | 2,00 % |
| 2002-03-01 | 1,90 % |
| 2002-04-01 | 2,00 % |
| 2002-05-01 | 1,90 % |
| 2002-06-01 | 1,90 % |
| 2002-07-01 | 2,00 % |
| 2002-08-01 | 2,00 % |
| 2002-09-01 | 1,90 % |
| 2002-10-01 | 1,90 % |
| 2002-11-01 | 1,80 % |
| 2002-12-01 | 1,90 % |
| 2003-01-01 | 1,90 % |
| 2003-02-01 | 1,90 % |
| 2003-03-01 | 1,80 % |
| 2003-04-01 | 1,80 % |
| 2003-05-01 | 1,80 % |
| 2003-06-01 | 1,80 % |
| 2003-07-01 | 1,70 % |
| 2003-08-01 | 1,70 % |
| 2003-09-01 | 1,80 % |
| 2003-10-01 | 1,90 % |
| 2003-11-01 | 1,80 % |
| 2003-12-01 | 1,90 % |
| 2004-01-01 | 1,80 % |
| 2004-02-01 | 1,90 % |
| 2004-03-01 | 2,00 % |
| 2004-04-01 | 1,90 % |
| 2004-05-01 | 1,80 % |
| 2004-06-01 | 2,00 % |
| 2004-07-01 | 2,00 % |
| 2004-08-01 | 2,00 % |
| 2004-09-01 | 1,90 % |
| 2004-10-01 | 1,90 % |
| 2004-11-01 | 2,10 % |
| 2004-12-01 | 2,00 % |
| 2005-01-01 | 2,10 % |
| 2005-02-01 | 2,00 % |
| 2005-03-01 | 2,10 % |
| 2005-04-01 | 2,10 % |
| 2005-05-01 | 2,10 % |
| 2005-06-01 | 2,10 % |
| 2005-07-01 | 2,00 % |
| 2005-08-01 | 2,20 % |
| 2005-09-01 | 2,30 % |
| 2005-10-01 | 2,10 % |
| 2005-11-01 | 2,10 % |
| 2005-12-01 | 2,10 % |
| 2006-01-01 | 2,20 % |
| 2006-02-01 | 2,20 % |
| 2006-03-01 | 2,20 % |
| 2006-04-01 | 2,00 % |
| 2006-05-01 | 2,20 % |
| 2006-06-01 | 2,20 % |
| 2006-07-01 | 2,20 % |
| 2006-08-01 | 2,20 % |
| 2006-09-01 | 2,10 % |
| 2006-10-01 | 2,20 % |
| 2006-11-01 | 2,20 % |
| 2006-12-01 | 2,20 % |
| 2007-01-01 | 2,10 % |
| 2007-02-01 | 2,10 % |
| 2007-03-01 | 2,20 % |
| 2007-04-01 | 2,10 % |
| 2007-05-01 | 2,20 % |
| 2007-06-01 | 2,10 % |
| 2007-07-01 | 2,10 % |
| 2007-08-01 | 2,20 % |
| 2007-09-01 | 1,90 % |
| 2007-10-01 | 2,10 % |
| 2007-11-01 | 2,00 % |
| 2007-12-01 | 2,00 % |
| 2008-01-01 | 2,10 % |
| 2008-02-01 | 2,10 % |
| 2008-03-01 | 1,90 % |
| 2008-04-01 | 2,10 % |
| 2008-05-01 | 1,90 % |
| 2008-06-01 | 1,90 % |
| 2008-07-01 | 1,80 % |
| 2008-08-01 | 1,80 % |
| 2008-09-01 | 1,80 % |
| 2008-10-01 | 1,70 % |
| 2008-11-01 | 1,60 % |
| 2008-12-01 | 1,50 % |
| 2009-01-01 | 1,50 % |
| 2009-02-01 | 1,50 % |
| 2009-03-01 | 1,40 % |
| 2009-04-01 | 1,30 % |
| 2009-05-01 | 1,30 % |
| 2009-06-01 | 1,30 % |
| 2009-07-01 | 1,30 % |
| 2009-08-01 | 1,20 % |
| 2009-09-01 | 1,20 % |
| 2009-10-01 | 1,30 % |
| 2009-11-01 | 1,40 % |
| 2009-12-01 | 1,40 % |
| 2010-01-01 | 1,30 % |
| 2010-02-01 | 1,40 % |
| 2010-03-01 | 1,40 % |
| 2010-04-01 | 1,50 % |
| 2010-05-01 | 1,40 % |
| 2010-06-01 | 1,50 % |
| 2010-07-01 | 1,40 % |
| 2010-08-01 | 1,40 % |
| 2010-09-01 | 1,50 % |
| 2010-10-01 | 1,40 % |
| 2010-11-01 | 1,40 % |
| 2010-12-01 | 1,50 % |
| 2011-01-01 | 1,40 % |
| 2011-02-01 | 1,50 % |
| 2011-03-01 | 1,50 % |
| 2011-04-01 | 1,40 % |
| 2011-05-01 | 1,50 % |
| 2011-06-01 | 1,50 % |
| 2011-07-01 | 1,50 % |
| 2011-08-01 | 1,50 % |
| 2011-09-01 | 1,50 % |
| 2011-10-01 | 1,50 % |
| 2011-11-01 | 1,50 % |
| 2011-12-01 | 1,50 % |
| 2012-01-01 | 1,50 % |
| 2012-02-01 | 1,60 % |
| 2012-03-01 | 1,60 % |
| 2012-04-01 | 1,60 % |
| 2012-05-01 | 1,60 % |
| 2012-06-01 | 1,60 % |
| 2012-07-01 | 1,50 % |
| 2012-08-01 | 1,50 % |
| 2012-09-01 | 1,40 % |
| 2012-10-01 | 1,50 % |
| 2012-11-01 | 1,50 % |
| 2012-12-01 | 1,50 % |
| 2013-01-01 | 1,70 % |
| 2013-02-01 | 1,70 % |
| 2013-03-01 | 1,60 % |
| 2013-04-01 | 1,70 % |
| 2013-05-01 | 1,60 % |
| 2013-06-01 | 1,60 % |
| 2013-07-01 | 1,70 % |
| 2013-08-01 | 1,70 % |
| 2013-09-01 | 1,70 % |
| 2013-10-01 | 1,70 % |
| 2013-11-01 | 1,70 % |
| 2013-12-01 | 1,70 % |
| 2014-01-01 | 1,70 % |
| 2014-02-01 | 1,80 % |
| 2014-03-01 | 1,80 % |
| 2014-04-01 | 1,80 % |
| 2014-05-01 | 1,80 % |
| 2014-06-01 | 1,80 % |
| 2014-07-01 | 1,90 % |
| 2014-08-01 | 1,80 % |
| 2014-09-01 | 2,00 % |
| 2014-10-01 | 1,90 % |
| 2014-11-01 | 1,90 % |
| 2014-12-01 | 1,80 % |
| 2015-01-01 | 2,00 % |
| 2015-02-01 | 1,90 % |
| 2015-03-01 | 2,00 % |
| 2015-04-01 | 1,90 % |
| 2015-05-01 | 1,90 % |
| 2015-06-01 | 1,90 % |
| 2015-07-01 | 1,90 % |
| 2015-08-01 | 2,00 % |
| 2015-09-01 | 2,00 % |
| 2015-10-01 | 2,00 % |
| 2015-11-01 | 2,00 % |
| 2015-12-01 | 2,10 % |
| 2016-01-01 | 2,00 % |
| 2016-02-01 | 2,10 % |
| 2016-03-01 | 2,00 % |
| 2016-04-01 | 2,10 % |
| 2016-05-01 | 2,10 % |
| 2016-06-01 | 2,10 % |
| 2016-07-01 | 2,10 % |
| 2016-08-01 | 2,10 % |
| 2016-09-01 | 2,10 % |
| 2016-10-01 | 2,10 % |
| 2016-11-01 | 2,10 % |
| 2016-12-01 | 2,10 % |
| 2017-01-01 | 2,20 % |
| 2017-02-01 | 2,10 % |
| 2017-03-01 | 2,20 % |
| 2017-04-01 | 2,10 % |
| 2017-05-01 | 2,10 % |
| 2017-06-01 | 2,20 % |
| 2017-07-01 | 2,10 % |
| 2017-08-01 | 2,10 % |
| 2017-09-01 | 2,20 % |
| 2017-10-01 | 2,20 % |
| 2017-11-01 | 2,20 % |
| 2017-12-01 | 2,20 % |
| 2018-01-01 | 2,00 % |
| 2018-02-01 | 2,20 % |
| 2018-03-01 | 2,20 % |
| 2018-04-01 | 2,30 % |
| 2018-05-01 | 2,30 % |
| 2018-06-01 | 2,30 % |
| 2018-07-01 | 2,30 % |
| 2018-08-01 | 2,30 % |
| 2018-09-01 | 2,30 % |
| 2018-10-01 | 2,30 % |
| 2018-11-01 | 2,30 % |
| 2018-12-01 | 2,30 % |
| 2019-01-01 | 2,30 % |
| 2019-02-01 | 2,40 % |
| 2019-03-01 | 2,30 % |
| 2019-04-01 | 2,30 % |
| 2019-05-01 | 2,30 % |
| 2019-06-01 | 2,30 % |
| 2019-07-01 | 2,40 % |
| 2019-08-01 | 2,30 % |
| 2019-09-01 | 2,30 % |
| 2019-10-01 | 2,30 % |
| 2019-11-01 | 2,30 % |
| 2019-12-01 | 2,30 % |
| 2020-01-01 | 2,30 % |
| 2020-02-01 | 2,30 % |
| 2020-03-01 | 1,90 % |
| 2020-04-01 | 1,50 % |
| 2020-05-01 | 1,70 % |
| 2020-06-01 | 1,90 % |
| 2020-07-01 | 2,20 % |
| 2020-08-01 | 2,10 % |
| 2020-09-01 | 2,20 % |
| 2020-10-01 | 2,30 % |
| 2020-11-01 | 2,30 % |
| 2020-12-01 | 2,40 % |
| 2021-01-01 | 2,30 % |
| 2021-02-01 | 2,40 % |
| 2021-03-01 | 2,50 % |
| 2021-04-01 | 2,70 % |
| 2021-05-01 | 2,60 % |
| 2021-06-01 | 2,70 % |
| 2021-07-01 | 2,80 % |
| 2021-08-01 | 2,80 % |
| 2021-09-01 | 2,90 % |
| 2021-10-01 | 2,80 % |
| 2021-11-01 | 3,00 % |
| 2021-12-01 | 2,90 % |
| 2022-01-01 | 3,00 % |
| 2022-02-01 | 2,80 % |
| 2022-03-01 | 2,90 % |
| 2022-04-01 | 3,00 % |
| 2022-05-01 | 2,80 % |
| 2022-06-01 | 2,70 % |
| 2022-07-01 | 2,60 % |
| 2022-08-01 | 2,70 % |
| 2022-09-01 | 2,60 % |
| 2022-10-01 | 2,60 % |
| 2022-11-01 | 2,70 % |
| 2022-12-01 | 2,70 % |
| 2023-01-01 | 2,50 % |
| 2023-02-01 | 2,60 % |
| 2023-03-01 | 2,50 % |
| 2023-04-01 | 2,30 % |
| 2023-05-01 | 2,60 % |
| 2023-06-01 | 2,40 % |
| 2023-07-01 | 2,30 % |
| 2023-08-01 | 2,30 % |
| 2023-09-01 | 2,30 % |
| 2023-10-01 | 2,30 % |
| 2023-11-01 | 2,20 % |
| 2023-12-01 | 2,20 % |
| 2024-01-01 | 2,20 % |
| 2024-02-01 | 2,20 % |
| 2024-03-01 | 2,20 % |
| 2024-04-01 | 2,20 % |
Darbo atsisakymo rodiklis Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2024-04-01 | 2,2 % |
| 2024-03-01 | 2,2 % |
| 2024-02-01 | 2,2 % |
| 2024-01-01 | 2,2 % |
| 2023-12-01 | 2,2 % |
| 2023-11-01 | 2,2 % |
| 2023-10-01 | 2,3 % |
| 2023-09-01 | 2,3 % |
| 2023-08-01 | 2,3 % |
| 2023-07-01 | 2,3 % |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Darbo atsisakymo rodiklis
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇺🇸 ADP užimtumo pokytis | 152 000 | 188 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Atleidimai ir atsistatydinimai | 1,498 mln. | 1,678 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimai | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimų augimas | 6,3 % | 6,4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Challenger darbo vietų mažinimai | 55 597 Persons | 72 821 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Dalinio darbo laiko | 28,004 mln. | 27,718 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasitraukimai | 3,459 mln. | 3,452 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 8,14 mln. | 7,919 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 7,418 mln. | 7,939 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo sąnaudos | 121,983 points | 121,397 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | −46 000 | −6 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | 28,1 USD/Hour | 27,98 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Įdarbintieji | 161,496 mln. | 161,864 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Ilgalaikio nedarbo lygis | 0,8 % | 0,74 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Įsigijimo norma | 62,6 % | 62,7 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Jaunimo nedarbo lygis | 9,5 % | 9,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Minimalūs atlyginimai | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Kasmetinis |
🇺🇸 Moterų pensijos amžius | 66,67 Years | 66,5 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Nedarbingi asmenys | 6,984 mln. | 6,834 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Nedarbo išmokų keturių savaičių vidurkis | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Nedarbo lygis | 4,1 % | 4,1 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Nežemės ūkio darbo užmokesčio lapai. | 272 000 | 165 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Pirmosios prašymų dėl nedarbo išmokų teikimo | 221 000 | 218 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 populiacija | 335,89 mln. | 334,13 mln. | Kasmetinis |
🇺🇸 Pranešimai apie samdymo planus | 4 236 Persons | 9 802 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Produktyvumas | 111,909 points | 111,827 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Tęstiniai nedarbo išmokų reikalavimai | 1,875 mln. | 1,869 mln. | frequency_weekly |
🇺🇸 U6 nedarbo lygis | 7,4 % | 7,4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Užimtumas ne žemės ūkio sektoriuje privačiai | 229 000 | 158 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indeksas | 1,2 % | 0,9 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indeksas: Atlyginimai | 1,1 % | 1,1 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indekso nauda. | 1,1 % | 0,7 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo rodiklis | 60,1 % | 60,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Valstybinių atlyginimų ir algų apskaita | 43 000 | 7 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinės savaitinės darbo valandos | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinis valandinis uždarbis | 0,4 % | 0,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinis valandinis uždarbis, metinis pokytis | 4,1 % | 4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Vieneto darbo sąnaudos ketv. | 1,9 % | 2,4 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Viso etato darbas | 133,496 mln. | 133,66 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Vyriškosios pensijos amžius | 66,67 Years | 66,5 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Žemės ūkio išskyrus produktyvumas QoQ | 2,2 % | 2,1 % | Ketvirtis |
Darbuotojų pasitraukimai iš darbo (išskyrus išėjimą į pensiją, kuris priskiriamas kitoms atsistatydinimo priežastims) yra savanoriški darbuotojų atskyrimai. Pasitraukimų rodiklis apskaičiuojamas padalinant pasitraukimų skaičių iš užimtumo ir tą santykį padauginus iš 100.
Makroseiten für andere Länder in Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamos
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazilija
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kaimanų salos
- 🇨🇱Čilė
- 🇨🇴Kolumbija
- 🇨🇷Kosta Rika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikos Respublika
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Gvatemala
- 🇬🇾Gajana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Meksika
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvajus
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rikas
- 🇸🇷Surinamas
- 🇹🇹Trinidadas ir Tobagas
- 🇺🇾Urugvajus
- 🇻🇪Venesuela
- 🇦🇬Antigva ir Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Kas yra Darbo atsisakymo rodiklis
"Eulerpool - Jūsų patikimiausias partneris makroekonomikos duomenų srityje Job Quits Rate arba, lietuviškai sakant, darbuotojų savanoriško pasitraukimo iš darbo procentas, yra esminis makroekonomikos rodiklis, parodantis ekonominės aplinkos dinamiką ir darbo rinkos sveikatą. Eulerpool platformoje mes siekiame teikti išsamius ir tikslius šio rodiklio duomenis, kurie yra gyvybiškai svarbūs tiek verslo strategams, tiek ekonomistams, tiek politikos formuotojams. Darbuotojų savanoriško pasitraukimo procentas yra išraiška, parodanti vidutinį skaičių darbuotojų, kurie savo noru palieka darbovietę per tam tikrą laikotarpį, palyginti su bendru darbuotojų skaičiumi. Šis rodiklis gali būti svarbus darbo rinkos signalas, nes jis susijęs su darbuotojų pasitenkinimu, darbo sąlygų kokybe ir ekonomikos augimo tempu. Aukštas darbuotojų savanoriško pasitraukimo procentas dažnai interpretuojamas kaip ženklas, kad darbuotojai jaučia pasitikėjimą savo gebėjimu rasti geresnį darbą kitur, kas gali reikšti stiprų darbo rinkos būklę. Tačiau tai taip pat gali rodyti, kad darbuotojai yra nepatenkinti savo esama darbo aplinka ar sąlygomis, kas gali signalizuoti organizacijos valdymo problemų ar netinkamai nustatytų darbuotojų motyvacijos priemonių problemas. Žemas darbuotojų savanoriško pasitraukimo procentas dažnai interpretuojamas kaip ženklas, kad darbuotojai yra patenkinti savo esama darbo aplinka, tačiau tai taip pat gali rodyti, kad ekonomikos augimas yra lėtas ar trūksta darbo galimybių, dėl to darbuotojai susilaiko nuo savo noru išėjimo iš darbo. Lietuvoje darbuotojų savanoriško pasitraukimo rodikliai yra itin reikšmingi analizuojant darbo rinkos tendencijas ir prognozuojant ekonomikos pokyčius. Darbuotojų pasitenkinimas ir organizacinės kultūros lygis yra ypač aktualūs klausimai šiuolaikinėje globalizuotoje darbo rinkoje, todėl šių rodiklių atidžiai sekimas ir analizė gali padėti tiek verslo įmonėms, tiek ekonomistams ir politikos formuotojams priimti pagrįstus ir efektyvius sprendimus. Eulerpool platforma siūlo platų įvairių ekonominių ir makroekonominių rodiklių spektrą, įskaitant job quits rate, kurie yra pateikti aiškiai, išsamiai ir patogiai naudotojui. Mūsų duomenys yra nuolat atnaujinami ir pagrįsti patikimais šaltiniais, siekiant užtikrinti aukščiausią duomenų tikslumo ir kokybės lygį. Kaip svarbiausią mūsų platformos privalumą galima paminėti tai, kad mes neapsiribojame tik duomenų pateikimu. Eulerpool taip pat siūlo išsamius analitinius įrankius ir įžvalgas, kurios padeda naudotojams geriau suvokti ekonomines tendencijas ir priimti pagrįstus sprendimus. Pavyzdžiui, mūsų platforma gali padėti nustatyti, kokie veiksniai labiausiai įtakoja job quits rate pokyčius Lietuvoje, kaip šie pokyčiai koreliuoja su kitais ekonominiais rodikliais, ir kokios yra galimos šių pokyčių pasekmės. Be to, Eulerpool platformoje pateikiama išsami istorinių duomenų analizė, leidžianti naudotojams sekti ilgalaikes darbo rinkos tendencijas ir nustatyti galimus būsimos raidos scenarijus. Tai ypač naudinga verslo strategams ir politikos formuotojams, kuriems svarbu turėti ilgalaikę perspektyvą planuojant ir įgyvendinant strateginius sprendimus. Dar reikia pabrėžti, kad job quits rate analizė gali būti naudinga ir individualiems darbuotojams bei darbo ieškantiems asmenims. Žinodami darbo rinkos dinamiką ir tendencijas, jie gali geriau suprasti savo karjeros galimybes ir priimti pagrįstus sprendimus dėl darbo paieškos, karjeros keitimo ar tobulėjimo. Apibendrinant, darbuotojų savanoriško pasitraukimo rodiklis yra labai svarbus ir informatyvus makroekonomikos rodiklis, kuris padeda įvertinti darbo rinkos būklę, darbuotojų pasitenkinimą ir ekonomikos augimo potencialą. Eulerpool, kaip patikima ir profesionali makroekonominių duomenų platforma, siūlo išsamią šio rodiklio analizę, kuri gali padėti verslui, ekonomistams, politikos formuotojams ir individualiems darbuotojams priimti pagrįstus ir efektyvius sprendimus. Siekdami užtikrinti efektyvų šios informacijos panaudojimą, kviečiame naudotis mūsų platformos siūlomais įrankiais ir analize. Tokiu būdu galėsite geriau suprasti darbo rinkos dinamiką, numatyti galimas tendencijas ir priimti pagrįstus sprendimus, kurie prisidės prie jūsų sėkmės ir ekonominės gerovės." Eulerpool - žingsnis į gilesnį supratimą ir pažangius sprendimus!