Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas

Užtikrinkite nuo 2 eurų
Analyse
Profilis
🇫🇮

Suomija Atlyginimai

Akcijos kaina

3 993 EUR/Mėnuo
Pokytis +/-
+19 EUR/Mėnuo
Pokytis %
+0,48 %

Dabartinė Atlyginimai vertė Suomija yra 3 993 EUR/Mėnuo. Atlyginimai Suomija padidėjo iki 3 993 EUR/Mėnuo 2023-12-01, po to kai buvo 3 974 EUR/Mėnuo 2023-09-01. Nuo 2000-03-01 iki 2024-03-01, vidutinis BVP Suomija buvo 3 030,98 EUR/Mėnuo. Visų laikų aukščiausia vertė buvo pasiekta 2024-03-01 su 4 018,00 EUR/Mėnuo, o žemiausia vertė užfiksuota 2000-03-01 su 2 009,00 EUR/Mėnuo.

Šaltinis: Statistics Finland

Atlyginimai

  • Max

Atlyginimai

Atlyginimai Istorija

DataVertė
2023-12-013 993 EUR/Mėnuo
2023-09-013 974 EUR/Mėnuo
2023-06-013 901 EUR/Mėnuo
2023-03-013 835 EUR/Mėnuo
2022-12-013 836 EUR/Mėnuo
2022-09-013 815 EUR/Mėnuo
2022-06-013 775 EUR/Mėnuo
2022-03-013 735 EUR/Mėnuo
2021-12-013 715 EUR/Mėnuo
2021-09-013 700 EUR/Mėnuo
1
2
3
4
5
...
10

Panašūs makroekonominiai rodikliai Atlyginimai

PavadinimasŠiuo metuAnkstesnisDažnis
🇫🇮
Atlyginimų augimas
2,3 %2,2 %Ketvirtis
🇫🇮
Dalinio darbo laiko
432 000 449 400 Ketvirtis
🇫🇮
Darbo pasiūlymai
40 343 50 890 Mėnesinis
🇫🇮
Darbo pasiūlymų santykis
2,5 %1,8 %Ketvirtis
🇫🇮
Darbo sąnaudos
116,133 points115,125 pointsKetvirtis
🇫🇮
Gamybos darbo užmokestis
116,7 points116,6 pointsKetvirtis
🇫🇮
Įdarbintieji
2,696 mln. 2,645 mln. Mėnesinis
🇫🇮
Ilgalaikio nedarbo lygis
1,7 %1,7 %Ketvirtis
🇫🇮
Įsigijimo norma
70,9 %68,7 %Mėnesinis
🇫🇮
Jaunimo nedarbo lygis
30,3 %24,7 %Mėnesinis
🇫🇮
Moterų pensijos amžius
64,5 Years64,25 YearsKasmetinis
🇫🇮
Nedarbingi asmenys
242 000 299 000 Mėnesinis
🇫🇮
Nedarbo lygis
8,3 %10,2 %Mėnesinis
🇫🇮
populiacija
5,56 mln. 5,55 mln. Kasmetinis
🇫🇮
Produktyvumas
102,895 points102,346 pointsKetvirtis
🇫🇮
Užimtumo pokytis
−0,5 %0,2 %Ketvirtis
🇫🇮
Užimtumo rodiklis
73,2 %71,7 %Mėnesinis
🇫🇮
Viso etato darbas
2,024 mln. 2,035 mln. Ketvirtis
🇫🇮
Vyriškosios pensijos amžius
64,5 Years64,25 YearsKasmetinis

Kas yra Atlyginimai

`Wages` yra reikšminga makroekonomikos kategorija, kuri suteikia detalų supratimą apie darbo rinkos ir ekonomikos būklę. Eulerpool platformoje mes siekiame pateikti išsamius ir tikslus duomenis apie `Wages` kategorijos rodiklius, siekiant padėti ekonomistams, investuotojams ir kitoms suinteresuotoms šalims priimti informuotus sprendimus. `Wages`, arba atlyginimai, apima visas užmokesčio formas, kurias darbuotojai gauna už savo atliekamą darbą. Tai gali būti baziniai atlyginimai, priedai, premijos, viršvalandžių užmokestis ir kitos naudos, kurios nustatomos sutartimi arba darbdavio suteikiamos kaip papildomos kompensacijos. `Wages` yra viena iš svarbiausių ekonomikos dalių, nes jie tiesiogiai veikia vartotojų perkamąją galią ir, savo ruožtu, bendrą ekonomikos augimą. Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, `Wages` lygius įtakoja įvairūs veiksniai. Pirma, tai darbo jėgos pasiūla ir paklausa. Kai paklausa viršija pasiūlą, darbdaviai gali būti priversti didinti atlyginimus, siekdami pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Priešingai, kada pasiūla viršija paklausą, atlyginimai gali būti mažesni, nes darbuotojai konkuruoja dėl riboto skaičiaus darbo vietų. Antra, ekonominiai ciklai taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Augimo laikotarpiu įmonės dažnai gali didinti atlyginimus ir samdyti daugiau darbuotojų, o recesijų metu atlyginimai gali būti stabilizuojami ar net mažinami. Be to, `Wages` struktūra ir lygiai labai skiriasi priklausomai nuo sektoriaus. Pavyzdžiui, technologijų ir finansų sektoriai gali siūlyti žymiai aukštesnius atlyginimus nei mažmeninės prekybos ar viešųjų paslaugų sektoriai. Tai priklauso nuo sektoriaus pelningumo, konkurencinės aplinkos ir darbo sudėtingumo. Vyriausybės politika taip pat turi didelį poveikį `Wages` lygiams. Minimalus atlyginimas yra vienas iš pagrindinių įrankių, naudojamų siekiant užtikrinti minimalų pragyvenimo lygį darbuotojams ir sumažinti skurdo lygį. Be to, mokesčių politika ir socialinės apsaugos sistemos gali tiesiogiai ir netiesiogiai įtakoti atlyginimų struktūrą ir lygius. Infliacija yra dar vienas svarbus veiksnys, darantis įtaką `Wages`. Augant kainoms, darbuotojai gali reikalauti didesnių atlyginimų, kad išlaikytų savo perkamąją galią. Darbo jėgos produktyvumo augimas taip pat gali skatinti atlyginimų didinimą. Efektyvesni ir produktyvesni darbuotojai dažnai gali tikėtis didesnių atlyginimų kaip kompensacijos už savo efektyvumą. Kolektyvinės sutartys ir profesinės sąjungos taip pat yra svarbūs žaidėjai, galintys daryti įtaką atlyginimų lygiams. Sutelkti darbuotojai gali derėtis dėl geresnių darbo sąlygų ir aukštesnių atlyginimų, todėl kolektyviniai susitarimai tampa svarbia `Wages` struktūros dalimi. Eulerpool platformoje mūsų tikslas yra pateikti ne tik dabartinius `Wages` duomenis, bet ir suteikti įžvalgas apie jų pokyčius ir tendencijas. Mūsų pateikiami duomenys apima istorinę informaciją, sektorių analizę ir prognozes, kurios gali padėti priimti gerai pagrįstus sprendimus. Mes naudojame pažangias analitikos priemones ir duomenų vizualizavimo metodus, kad vartotojai galėtų lengvai interpretuoti ir panaudoti `Wages` duomenis. Investuotojams `Wages` duomenys gali būti naudojami vertinant įmonių sąnaudų struktūrą ir konkurencingumą. Aukšti atlyginimai gali reikšti didesnes sąnaudas, kurios gali turėti įtakos pelningumui. Kita vertus, jie taip pat gali rodyti aukštą darbuotojų produktyvumą ir inovacijas, kas gali prisidėti prie ilgalaikio augimo. Vyriausybės ir politikos formuotojai gali naudoti `Wages` duomenis stebint darbo rinkos būklę ir formulavimą politikos, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir sumažinti nelygybę. Ekonomistams `Wages` duomenys suteikia galimybę analizuoti ir prognozuoti ekonominius ciklus, įvertinti infliacijos spaudimą bei nustatyti darbo rinkos disbalansus. Be to, jie padeda suprasti ilgalaikes tendencijas, tokias kaip demografiniai pokyčiai ir technologijų pažanga, kurios gali turėti ilgalaikį poveikį `Wages` dinamikai. Galų gale, `Wages` yra kompleksinė ir daugiaveiksniai kategorija, reikalaujanti nuodugnios analizės ir supratimo. Eulerpool platformoje mes siekiame suteikti prieinamą ir naudingą informaciją visiems, kurie domisi šia svarbia makroekonomikos sritimi. Mūsų tikslas yra padėti jums gauti išsamų ir tikslų vaizdą apie `Wages` Lietuvoje ir jų poveikį visai ekonomikai.