Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Albanija Dirbantys Asmenys
Akcijos kaina
Dabartinė Dirbantys Asmenys vertė Albanija yra 1,338 mln. . Dirbantys Asmenys Albanija padidėjo iki 1,338 mln. 2023-09-01, po to kai 1,324 mln. buvo 2023-06-01. Nuo 1993-12-01 iki 2023-12-01, vidutinis BVP Albanija buvo 1,04 mln. . Visų laikų aukščiausia reikšmė buvo pasiekta 2023-09-01 su 1,34 mln. , o žemiausia vertė buvo užfiksuota 2013-09-01 su 873 000,00 .
Dirbantys Asmenys ·
Max
| Įdarbintieji | |
|---|---|
| 1993-12-01 | 1,05 mln. |
| 1994-12-01 | 1,16 mln. |
| 1995-12-01 | 1,14 mln. |
| 1996-06-01 | 1,15 mln. |
| 1996-09-01 | 1,15 mln. |
| 1996-12-01 | 1,15 mln. |
| 1997-03-01 | 1,11 mln. |
| 1997-06-01 | 1,11 mln. |
| 1997-12-01 | 1,11 mln. |
| 1998-03-01 | 1,11 mln. |
| 1998-06-01 | 1,11 mln. |
| 1998-09-01 | 1,11 mln. |
| 1998-12-01 | 1,10 mln. |
| 1999-03-01 | 1,08 mln. |
| 1999-06-01 | 1,08 mln. |
| 1999-09-01 | 1,08 mln. |
| 1999-12-01 | 1,08 mln. |
| 2000-03-01 | 1,07 mln. |
| 2000-06-01 | 1,07 mln. |
| 2000-09-01 | 1,07 mln. |
| 2000-12-01 | 1,06 mln. |
| 2001-03-01 | 1,07 mln. |
| 2001-06-01 | 1,07 mln. |
| 2001-09-01 | 1,07 mln. |
| 2001-12-01 | 1,07 mln. |
| 2002-03-01 | 918 000,00 |
| 2002-06-01 | 917 000,00 |
| 2002-09-01 | 919 000,00 |
| 2002-12-01 | 920 000,00 |
| 2003-03-01 | 926 000,00 |
| 2003-06-01 | 927 000,00 |
| 2003-09-01 | 928 000,00 |
| 2003-12-01 | 927 000,00 |
| 2004-03-01 | 919 000,00 |
| 2004-06-01 | 921 000,00 |
| 2004-09-01 | 922 000,00 |
| 2004-12-01 | 931 000,00 |
| 2005-03-01 | 931 000,00 |
| 2005-06-01 | 931 000,00 |
| 2005-09-01 | 931 000,00 |
| 2005-12-01 | 932 000,00 |
| 2006-03-01 | 931 000,00 |
| 2006-06-01 | 931 000,00 |
| 2006-09-01 | 934 000,00 |
| 2006-12-01 | 935 000,00 |
| 2007-03-01 | 933 000,00 |
| 2007-06-01 | 933 000,00 |
| 2007-09-01 | 936 000,00 |
| 2007-12-01 | 939 000,00 |
| 2008-03-01 | 939 000,00 |
| 2008-06-01 | 966 000,00 |
| 2008-09-01 | 970 000,00 |
| 2008-12-01 | 974 000,00 |
| 2009-03-01 | 900 000,00 |
| 2009-06-01 | 900 000,00 |
| 2009-09-01 | 910 000,00 |
| 2009-12-01 | 910 000,00 |
| 2010-03-01 | 911 000,00 |
| 2010-06-01 | 915 000,00 |
| 2010-09-01 | 895 000,00 |
| 2010-12-01 | 896 000,00 |
| 2011-03-01 | 899 000,00 |
| 2011-06-01 | 908 000,00 |
| 2011-09-01 | 946 000,00 |
| 2011-12-01 | 948 000,00 |
| 2012-03-01 | 953 000,00 |
| 2012-06-01 | 962 000,00 |
| 2012-09-01 | 960 000,00 |
| 2012-12-01 | 962 000,00 |
| 2013-03-01 | 963 000,00 |
| 2013-06-01 | 904 000,00 |
| 2013-09-01 | 873 000,00 |
| 2013-12-01 | 927 000,00 |
| 2014-03-01 | 892 000,00 |
| 2014-06-01 | 928 000,00 |
| 2014-09-01 | 947 000,00 |
| 2014-12-01 | 934 000,00 |
| 2015-03-01 | 946 000,00 |
| 2015-06-01 | 939 000,00 |
| 2015-09-01 | 1,00 mln. |
| 2015-12-01 | 1,00 mln. |
| 2016-03-01 | 1,03 mln. |
| 2016-06-01 | 1,04 mln. |
| 2016-09-01 | 1,06 mln. |
| 2016-12-01 | 1,05 mln. |
| 2017-03-01 | 1,07 mln. |
| 2017-06-01 | 1,09 mln. |
| 2017-09-01 | 1,10 mln. |
| 2017-12-01 | 1,12 mln. |
| 2018-03-01 | 1,13 mln. |
| 2018-06-01 | 1,14 mln. |
| 2018-09-01 | 1,15 mln. |
| 2018-12-01 | 1,14 mln. |
| 2019-03-01 | 1,13 mln. |
| 2019-06-01 | 1,15 mln. |
| 2019-09-01 | 1,16 mln. |
| 2019-12-01 | 1,15 mln. |
| 2020-03-01 | 1,13 mln. |
| 2020-06-01 | 1,11 mln. |
| 2020-09-01 | 1,13 mln. |
| 2020-12-01 | 1,15 mln. |
| 2021-03-01 | 1,11 mln. |
| 2021-06-01 | 1,12 mln. |
| 2021-09-01 | 1,27 mln. |
| 2021-12-01 | 1,26 mln. |
| 2022-03-01 | 1,27 mln. |
| 2022-06-01 | 1,29 mln. |
| 2022-09-01 | 1,32 mln. |
| 2022-12-01 | 1,32 mln. |
| 2023-03-01 | 1,32 mln. |
| 2023-06-01 | 1,32 mln. |
| 2023-09-01 | 1,34 mln. |
Dirbantys Asmenys Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2023-09-01 | 1,338 mln. |
| 2023-06-01 | 1,324 mln. |
| 2023-03-01 | 1,322 mln. |
| 2022-12-01 | 1,317 mln. |
| 2022-09-01 | 1,322 mln. |
| 2022-06-01 | 1,288 mln. |
| 2022-03-01 | 1,267 mln. |
| 2021-12-01 | 1,264 mln. |
| 2021-09-01 | 1,268 mln. |
| 2021-06-01 | 1,122 mln. |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Dirbantys Asmenys
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇦🇱 Atlyginimai | 75 114 ALL/Month | 73 641 ALL/Month | Ketvirtis |
🇦🇱 Atlyginimų augimas | 5,9 % | 13,8 % | Ketvirtis |
🇦🇱 Įsigijimo norma | 63,9 % | 64,5 % | Ketvirtis |
🇦🇱 Jaunimo nedarbo lygis | 22 % | 22 % | Ketvirtis |
🇦🇱 Minimalūs atlyginimai | 40 000 ALL/Month | 40 000 ALL/Month | Ketvirtis |
🇦🇱 Moterų pensijos amžius | 61,67 Years | 61,5 Years | Kasmetinis |
🇦🇱 Nedarbingi asmenys | 75 000 | 77 000 | Ketvirtis |
🇦🇱 Nedarbo lygis | 10,7 % | 10,5 % | Ketvirtis |
🇦🇱 populiacija | 2,76 mln. | 2,79 mln. | Kasmetinis |
🇦🇱 Užimtumo rodiklis | 57,1 % | 57,7 % | Ketvirtis |
🇦🇱 Vyriškosios pensijos amžius | 65 Years | 65 Years | Kasmetinis |
Albanijoje, dirbantys asmenys yra individai, kurie pasiekia minimalaus reikalaujamo amžiaus ir tam tikrą laiką dirba versle.
Makroseiten für andere Länder in Europa
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Baltarusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosnija ir Hercegovina
- 🇧🇬Bulgarija
- 🇭🇷Kroatija
- 🇨🇾Kipras
- 🇨🇿Čekijos Respublika
- 🇩🇰Danija
- 🇪🇪Estija
- 🇫🇴Farerų salos
- 🇫🇮Suomija
- 🇫🇷Prancūzija
- 🇩🇪Vokietija
- 🇬🇷Graikija
- 🇭🇺Vengrija
- 🇮🇸Sala
- 🇮🇪Airija
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovas
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenšteinas
- 🇱🇹Lietuva
- 🇱🇺Liuksemburgas
- 🇲🇰Šiaurės Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monakas
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nyderlandai
- 🇳🇴Norvegija
- 🇵🇱Lenkija
- 🇵🇹Portugalija
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Serbija
- 🇸🇰Slovakija
- 🇸🇮Slovėnija
- 🇪🇸Ispanija
- 🇸🇪Švedija
- 🇨🇭Šveicarija
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Jungtinė Karalystė
- 🇦🇩Andora
Kas yra Dirbantys Asmenys
„Employed Persons” – tai viena iš svarbiausių ir plačiausiai nagrinėjamų makroekonomikos kategorijų. Ši kategorija apibrėžia visus asmenis, kurie yra įsidarbinę ir gauna tam tikras pajamas už atliktą darbą. Eulerpool profesionalų komanda pasiryžusi pateikti išsamius ir tikslius duomenis apie Lietuvos užimtųjų skaičių bei tą informaciją analizuoti gilaus supratimo kontekste. Darbo rinkos analizė yra esminis ekonomikos būklės vertinimo aspektas. Užimtieji asmenys – tai žmonės, kurie įtraukti į darbo rinką ir aktyviai prisideda prie šalies ekonomikos vystymosi. Lietuvos makroekonominiai duomenys apie užimtųjų skaičių padeda suprasti ilgalaikes tendencijas, ekonomikos cikliškumą ir kitus svarbius aspektus, tokio kaip darbo našumą bei socialinę ir ekonominę gerovę. Vienas iš pagrindinių rodiklių, nusakančių užimtumo lygį šalyje, yra užimtumo lygio procentas, rodantis, kokia dalis darbingo amžiaus gyventojų yra įsidarbinę. Šis rodiklis svarbus ne tik politikos formuotojams, bet ir investuotojams, įmonių vadovams bei įvairioms organizacijoms, kurios stengiasi planuoti savo strategijas ir prognozuoti ateities ekonomines tendencijas. Užimtumo lygio pokyčiai dažniausiai glaudžiai susiję su makroekonominės aplinkos pokyčiais. Ekonomikos kilimams dažniausiai būdingas užimtumo lygio augimas, nes verslui plečiantis reikia daugiau darbo jėgos. Atvirkščiai – ekonomikos nuosmukiui būdinga užimtumo lygio mažėjimas, kadangi įmonėms sunkiau išlaikyti darbo vietas, mažėja darbo jėgos paklausa. Beveik kiekviena šalis taiko tam tikras užimtumo didinimo strategijas ir politiką, siekdama skatinti ekonomikos augimą. Lietuvoje taip pat veikia įvairios užimtumo skatinimo priemonės – tiek darbo rinkos reguliavimas, tiek švietimo bei mokymų sistemos tobulinimas. Svarbu pažymėti, kad užimtumo lygio didinimas gali padėti sumažinti socialinę nelygybę ir padidinti gyventojų perkamąją galią, taip skatinant bendrą ekonomikos augimą. Netrūksta ir iššūkių, susijusių su užimtumo lygio palaikymu ar didinimu. Vienas pagrindinių iššūkių yra technologijų pažanga ir automatizacija, keičianti darbo rinką ir keliančią grėsmę tradicinėms darbo vietoms. Todėl labai svarbu investuoti į švietimo ir mokymo sistemas, kurios padėtų darbuotojams įgyti naujus įgūdžius ir prisitaikyti prie kintančių rinkos reikalavimų. Lietuvos darbo rinka išsiskiria aukštais kvalifikacijos reikalavimais – tam tikrų sričių specialistų paklausa nuolat auga, nors pasiūla dažnai yra ribota. Tai ne tik akademinės, bet ir technologinės bei pramonės sritys, kurios reikalauja taikomųjų žinių ir patirties. Eulerpool makroekonominiai duomenys padeda stebėti šias tendencijas ir numatyti ateities darbo rinkos poreikius. Dar vienas svarbus aspektas yra regioniniai skirtumai. Nepaisant bendro šalies ekonomikos augimo, tam tikri regionai gali susidurti su didesnėmis nedarbo problemomis. Todėl būtina analizuoti ne tik nacionalinio lygio, bet ir regioninio lygio užimtumo duomenis. Tai leidžia nustatyti konkretesnes problemas ir siūlyti tikslingesnes strategijas jų sprendimui. Be to, migracija taip pat turi didelę įtaką darbo rinkai. Emigruojantys gyventojai gali mažinti šalyje esamų darbo jėgos išteklių lygį, tuo tarpu imigrantai gali užpildyti tam tikras profesionalių darbo vietų nišas. Todėl svarbu stebėti tiek emigracijos, tiek imigracijos tendencijas ir jų poveikį darbo rinkai. Eulerpool duomenimis, Lietuvos darbo rinkos tendencijos atspindi įvairialypį ir dinamišką ekonomikos paveikslą. Nuolat kintanti ekonominė aplinka reikalauja išsamių ir patikimų duomenų, kurie padėtų formuoti efektyvias politikos priemones bei verslo strategijas. Apibendrinant, kategorija „Employed Persons” yra itin reikšminga makroekonomikos tyrimų sritis. Ji padeda ne tik vertinti dabartinę ekonomikos būklę, bet ir numatyti ateities tendencijas bei formuoti ilgalaikes strategijas. Eulerpool pateikiama informacija ir analizė suteikia tikslius ir aktualius duomenis, kurie yra būtini tiek politikos formuotojams, tiek verslo atstovams, tiek akademinei bendruomenei. Šiuolaikinėje ekonomikoje tik detalus ir nuoseklus užimtųjų asmenų rodiklių tyrimas gali padėti pasiekti ilgalaikę tvarią ekonomikos plėtrą. Eulerpool siekia prisidėti prie šios srities tobulinimo, teikdama patikimus ir išsamius makroekonomikos duomenis apie užimtųjų žmonių padėtį Lietuvoje.