Koks yra Value HR Co 2024 KGV?
P/E santykio šiuo metu Value HR Co apskaičiuoti negalima.
Akcijų kurso diagrama suteikia išsamią ir dinamišką įžvalgą į Value HR Co akcijos našumą, rodo kasdienių, savaitinių arba mėnesinių kursų agregatą. Naudotojai gali perjungti skirtingus laiko rėmus, norėdami atidžiai ištirti akcijos istoriją ir priimti pagrįstus investicinius sprendimus.
Intraday funkcija teikia realaus laiko duomenis ir suteikia investuotojams galimybę stebėti Value HR Co akcijos kursų svyravimus per prekybos dieną, siekiant priimti laiku ir strategiškai pagrįstus investavimo sprendimus.
Stebėkite Value HR Co akcijos bendrąją grąžą, norėdami įvertinti jos pelningumą laikui bėgant. Santykinė kainų pokyčiai, remiantis pirmuoju galimu kursu pasirinktame laiko rėme, suteikia įžvalgas į akcijos našumą ir padeda įvertinti jos investavimo potencialą.
Pasinaudokite išsamiais duomenimis, kurie pateikiami akcijų kurso diagramoje, analizuoti rinkos tendencijas, kainų judėjimus ir potencialią Value HR Co grąžą. Priimkite pagrįstus investavimo sprendimus, palyginę įvairius laiko rėmus ir įvertinę Intraday duomenis optimizuotam portfelio valdymui.
Data | Value HR Co Akcijų kaina |
---|---|
2024-12-24 | 1 822,00 undefined |
2024-12-23 | 1 845,00 undefined |
2024-12-20 | 1 811,00 undefined |
2024-12-19 | 1 827,00 undefined |
2024-12-18 | 1 793,00 undefined |
2024-12-17 | 1 824,00 undefined |
2024-12-16 | 1 821,00 undefined |
2024-12-13 | 1 869,00 undefined |
2024-12-12 | 1 906,00 undefined |
2024-12-11 | 1 911,00 undefined |
2024-12-10 | 1 924,00 undefined |
2024-12-09 | 1 957,00 undefined |
2024-12-06 | 1 923,00 undefined |
2024-12-05 | 1 920,00 undefined |
2024-12-04 | 1 902,00 undefined |
2024-12-03 | 1 902,00 undefined |
2024-12-02 | 1 932,00 undefined |
2024-11-29 | 1 930,00 undefined |
2024-11-28 | 1 911,00 undefined |
2024-11-27 | 1 942,00 undefined |
2024-11-26 | 1 969,00 undefined |
3 metų
5 metai
10 metų
25 metų
Max
Gaukite įžvalgų apie Value HR Co, išsamų finansinio našumo apžvalgą galima gauti analizuojant pajamų, EBIT ir pelno diagramas. Pajamos reprezentuoja bendras pajamas, kurias Value HR Co gauna iš savo pagrindinės veiklos ir parodo įmonės gebėjimus pritraukti ir išlaikyti klientus. EBIT (Pelnas prieš palūkanas ir mokesčius) teikia informaciją apie įmonės operacinį pelningumą, nepaisant mokesčių ir palūkanų išlaidų. Pajamų dalis atspindi Value HR Co grynąjį pelną, galutinį jos finansinės sveikatos ir pelningumo matą.
Peržiūrėkite metinius stulpelius, kad suprastumėte Value HR Co metinį našumą ir augimą. Palyginkite pajamas, EBIT ir pelną įvertindami įmonės efektyvumą ir pelningumą. Didėjantis EBIT, palyginti su ankstesniais metais, rodo operacinio efektyvumo pagerėjimą. Taip pat pelno didėjimas rodo didesnį bendrą pelningumą. Metai po metų palyginimų analizė padeda investuotojams suprasti įmonės augimo kryptį ir operacinį efektyvumą.
Laukiamos vertės ateinantiems metams suteikia investuotojams įžvalgų apie Value HR Co tikėtiną finansinį našumą. Šių prognozių ir istorinių duomenų analizė padeda priimti pagrįstus investicinius sprendimus. Investuotojai gali įvertinti potencialias rizikas ir grąžą bei atitinkamai orientuoti savo investicinius planus, siekiant optimizuoti pelningumą ir mažinti rizikas.
Pajamų ir EBIT palyginimas padeda įvertinti Value HR Co operacinę efektyvumą, o pajamų ir pelno palyginimas atskleidžia grynąjį pelningumą, įskaitant visas išlaidas. Investuotojai gali gauti vertingų įžvalgų atidžiai analizuodami šiuos finansinius parametrus ir taip pagrindžiant strateginius investicinius sprendimus, siekiant išnaudoti Value HR Co augimo potencialą.
Data | Value HR Co Pajamos | Value HR Co EBIT | Value HR Co Pelnas |
---|---|---|---|
2023 | 7,10 mlrd. undefined | 1,39 mlrd. undefined | 970,02 mln. undefined |
2022 | 6,17 mlrd. undefined | 1,19 mlrd. undefined | 880,81 mln. undefined |
2021 | 5,53 mlrd. undefined | 1,01 mlrd. undefined | 662,56 mln. undefined |
2020 | 4,49 mlrd. undefined | 713,22 mln. undefined | 460,10 mln. undefined |
2019 | 4,28 mlrd. undefined | 748,42 mln. undefined | 553,12 mln. undefined |
2018 | 3,59 mlrd. undefined | 578,75 mln. undefined | 242,94 mln. undefined |
2017 | 2,99 mlrd. undefined | 436,18 mln. undefined | 297,41 mln. undefined |
2016 | 2,57 mlrd. undefined | 388,34 mln. undefined | 215,54 mln. undefined |
2015 | 2,24 mlrd. undefined | 325,12 mln. undefined | 222,55 mln. undefined |
2014 | 2,01 mlrd. undefined | 340,00 mln. undefined | 124,70 mln. undefined |
2013 | 1,94 mlrd. undefined | 391,70 mln. undefined | 187,30 mln. undefined |
2012 | 1,89 mlrd. undefined | 345,60 mln. undefined | 159,50 mln. undefined |
2011 | 1,84 mlrd. undefined | 334,30 mln. undefined | 162,20 mln. undefined |
2010 | 1,41 mlrd. undefined | 184,40 mln. undefined | 26,20 mln. undefined |
2009 | 932,00 mln. undefined | 97,90 mln. undefined | 45,50 mln. undefined |
2008 | 1,13 mlrd. undefined | 112,80 mln. undefined | 55,60 mln. undefined |
2007 | 1,01 mlrd. undefined | 45,50 mln. undefined | 17,20 mln. undefined |
Pajamos | EBIT | Pelnas | |
---|---|---|---|
2007 | 1,01 mlrd. JPY | 45,50 mln. JPY | 17,20 mln. JPY |
2008 | 1,13 mlrd. JPY | 112,80 mln. JPY | 55,60 mln. JPY |
2009 | 932,00 mln. JPY | 97,90 mln. JPY | 45,50 mln. JPY |
2010 | 1,41 mlrd. JPY | 184,40 mln. JPY | 26,20 mln. JPY |
2011 | 1,84 mlrd. JPY | 334,30 mln. JPY | 162,20 mln. JPY |
2012 | 1,89 mlrd. JPY | 345,60 mln. JPY | 159,50 mln. JPY |
2013 | 1,94 mlrd. JPY | 391,70 mln. JPY | 187,30 mln. JPY |
2014 | 2,01 mlrd. JPY | 340,00 mln. JPY | 124,70 mln. JPY |
2015 | 2,24 mlrd. JPY | 325,12 mln. JPY | 222,55 mln. JPY |
2016 | 2,57 mlrd. JPY | 388,34 mln. JPY | 215,54 mln. JPY |
2017 | 2,99 mlrd. JPY | 436,18 mln. JPY | 297,41 mln. JPY |
2018 | 3,59 mlrd. JPY | 578,75 mln. JPY | 242,94 mln. JPY |
2019 | 4,28 mlrd. JPY | 748,42 mln. JPY | 553,12 mln. JPY |
2020 | 4,49 mlrd. JPY | 713,22 mln. JPY | 460,10 mln. JPY |
2021 | 5,53 mlrd. JPY | 1,01 mlrd. JPY | 662,56 mln. JPY |
2022 | 6,17 mlrd. JPY | 1,19 mlrd. JPY | 880,81 mln. JPY |
2023 | 7,10 mlrd. JPY | 1,39 mlrd. JPY | 970,02 mln. JPY |
Paprasta
Išplėstinis
Pelno ir nuostolių ataskaita
Balansas
Pinigų srautas
2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1,01 | 1,13 | 0,93 | 1,41 | 1,84 | 1,89 | 1,94 | 2,01 | 2,24 | 2,57 | 2,99 | 3,59 | 4,28 | 4,49 | 5,53 | 6,17 | 7,10 |
- | 12,08 | −17,67 | 50,97 | 31,06 | 2,71 | 2,59 | 3,50 | 11,29 | 14,88 | 16,45 | 19,87 | 19,34 | 4,90 | 22,99 | 11,62 | 15,11 |
30,50 | 31,45 | 33,05 | 35,68 | 38,88 | 40,50 | 43,49 | 43,56 | 41,24 | 41,15 | 40,45 | 40,76 | 40,02 | 38,04 | 40,43 | 41,78 | 41,39 |
0,31 | 0,36 | 0,31 | 0,50 | 0,72 | 0,77 | 0,85 | 0,88 | 0,92 | 1,06 | 1,21 | 1,46 | 1,71 | 1,71 | 2,23 | 2,58 | 2,94 |
17,00 | 55,00 | 45,00 | 26,00 | 162,00 | 159,00 | 187,00 | 124,00 | 222,00 | 215,00 | 297,00 | 242,00 | 553,00 | 460,00 | 662,00 | 880,00 | 970,00 |
- | 223,53 | −18,18 | −42,22 | 523,08 | −1,85 | 17,61 | −33,69 | 79,03 | −3,15 | 38,14 | −18,52 | 128,51 | −16,82 | 43,91 | 32,93 | 10,23 |
- | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
- | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
0,20 | 4,00 | 4,20 | 4,10 | 4,10 | 4,10 | 5,00 | 5,80 | 11,85 | 23,88 | 24,14 | 24,05 | 23,99 | 23,98 | 24,15 | 26,30 | 26,22 |
- | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
Value HR Co pajamos ir pajamų augimas yra būtini norint suprasti įmonės finansinę sveikatą ir veiklos efektyvumą. Nuolatinis pajamų augimas rodo įmonės gebėjimą veiksmingai rinkodaros ir pardavimo srityse, tuo tarpu pajamų augimo procentas atskleidžia tempą, kuriuo įmonė auga per metus.
Bruto marža yra svarbus rodiklis, nurodantis procentinę pajamų dalį virš gamybos išlaidų. Didelė bruto marža signalizuoja apie įmonės efektyvumą kontroliuojant savo gamybos išlaidas ir žada potencialią pelningumą bei finansinį stabilumą.
EBIT (Pelnas prieš palūkanas ir mokesčius) ir EBIT marža suteikia išsamių įžvalgų apie įmonės pelningumą, nepaisant palūkanų ir mokesčių poveikio. Investuotojai dažnai naudoja šias metrikas, kad įvertintų įmonės veiklos efektyvumą bei pelningumą nepriklausomai nuo jos finansinės struktūros ir mokesčių aplinkos.
Grynasis pelnas ir jo augimas yra būtini investuotojams, norintiems suprasti įmonės pelningumą. Nuolatinis pajamų augimas pabrėžia įmonės galimybę laikui bėgant didinti savo pelningumą ir atspindi veiklos efektyvumą, strateginę konkurenciją ir finansinę sveikatą.
Leidžiamų akcijų skaičius nurodo bendrą įmonės išleistų akcijų skaičių. Jis būtinas apskaičiuojant svarbius rodiklius kaip pelnas vienai akcijai (EPS), kuris yra gyvybiškai svarbus investuotojams, norint įvertinti įmonės pelningumą vienai akcijai ir suteikia išsamesnį finansinės sveikatos bei vertinimo vaizdą.
Metinių duomenų palyginimas leidžia investuotojams nustatyti tendencijas, įvertinti įmonės augimą ir numatyti būsimą našumą. Analizuojant, kaip metų metus keičiasi tokie rodikliai kaip pajamos, pelnas ir maržos, galima gauti vertingų įžvalgų apie veiklos efektyvumą, konkurencingumą ir įmonės finansinę sveikatą.
Investuotojai dažnai palygina dabartines ir praeities finansines duomenis su rinkos lūkesčiais. Šis palyginimas padeda įvertinti, ar Value HR Co atitinka lūkesčius, pasirodo prasčiau ar geriau nei laukiama ir suteikia lemiamų duomenų, reikalingų investavimo sprendimams priimti.
3 metų
5 metai
10 metų
25 metų
Max
Bruto marža, išreikšta procentais, parodo grynąjį pelną iš Value HR Co pardavimų. Didelis bruto maržos procentas reiškia, kad Value HR Co išlaiko daugiau pajamų po prekių, kurios buvo parduotos, sąnaudų apskaitos. Investuotojai naudoja šį rodiklį, kad įvertintų finansinę sveikatą ir operacinį efektyvumą bei palygintų ją su konkurentais ir šakos vidurkiais.
EBIT marža atspindi Value HR Co pelną prieš palūkanas ir mokesčius. EBIT maržos analizė per įvairius metus suteikia įžvalgų apie operacinį pelningumą ir efektyvumą neatsižvelgiant į finansinės sverto ir mokesčių struktūros poveikį. Auganti EBIT marža per metus signalizuoja apie gerėjančią operacinę veiklą.
Pardavimų marža atskleidžia bendrą Value HR Co uždirbtą pajamų sumą. Lyginant pardavimų maržą iš metų į metus, investuotojai gali įvertinti Value HR Co augimą ir rinkos plėtrą. Svarbu palyginti pardavimų maržą su bruto ir EBIT maržomis, kad geriau suprastumėte sąnaudų ir pelno struktūras.
Tikėtinos bruto, EBIT ir pardavimų maržų vertės suteikia ateities finansinę perspektyvą Value HR Co. Investuotojai turėtų šiuos lūkesčius lyginti su istoriniais duomenimis, kad suprastų potencialų augimą ir rizikos veiksnius. Būtina įvertinti pagrindines prielaidas ir metodus, kurie buvo naudojami šių tikėtinų verčių prognozei, kad galėtumėte priimti apgalvotus investavimo sprendimus.
Lyginant bruto, EBIT ir pardavimų maržas tiek kasmet, tiek per kelis metus, investuotojai gali atlikti išsamų Value HR Co finansinės sveikatos ir augimo perspektyvų tyrimą. Tendencijų ir modelių šiose maržose įvertinimas padeda nustatyti stiprybes, silpnybes ir potencialias investicijų galimybes.
Value HR Co Bruto marža | Value HR Co Pelnas-martža | Value HR Co EBIT marža | Value HR Co Pelnas-martža |
---|---|---|---|
2023 | 41,40 % | 19,52 % | 13,66 % |
2022 | 41,79 % | 19,36 % | 14,28 % |
2021 | 40,44 % | 18,27 % | 11,99 % |
2020 | 38,06 % | 15,87 % | 10,24 % |
2019 | 40,03 % | 17,47 % | 12,91 % |
2018 | 40,76 % | 16,12 % | 6,77 % |
2017 | 40,45 % | 14,56 % | 9,93 % |
2016 | 41,16 % | 15,10 % | 8,38 % |
2015 | 41,25 % | 14,52 % | 9,94 % |
2014 | 43,58 % | 16,91 % | 6,20 % |
2013 | 43,52 % | 20,16 % | 9,64 % |
2012 | 40,53 % | 18,24 % | 8,42 % |
2011 | 38,92 % | 18,13 % | 8,80 % |
2010 | 35,69 % | 13,10 % | 1,86 % |
2009 | 33,11 % | 10,50 % | 4,88 % |
2008 | 31,48 % | 9,96 % | 4,91 % |
2007 | 30,52 % | 4,50 % | 1,70 % |
Bruto marža | EBIT marža | Pelnas-martža | |
---|---|---|---|
2007 | 30,52 % | 4,50 % | 1,70 % |
2008 | 31,48 % | 9,96 % | 4,91 % |
2009 | 33,11 % | 10,50 % | 4,88 % |
2010 | 35,69 % | 13,10 % | 1,86 % |
2011 | 38,92 % | 18,13 % | 8,80 % |
2012 | 40,53 % | 18,24 % | 8,42 % |
2013 | 43,52 % | 20,16 % | 9,64 % |
2014 | 43,58 % | 16,91 % | 6,20 % |
2015 | 41,25 % | 14,52 % | 9,94 % |
2016 | 41,16 % | 15,10 % | 8,38 % |
2017 | 40,45 % | 14,56 % | 9,93 % |
2018 | 40,76 % | 16,12 % | 6,77 % |
2019 | 40,03 % | 17,47 % | 12,91 % |
2020 | 38,06 % | 15,87 % | 10,24 % |
2021 | 40,44 % | 18,27 % | 11,99 % |
2022 | 41,79 % | 19,36 % | 14,28 % |
2023 | 41,40 % | 19,52 % | 13,66 % |
3 metų
5 metai
10 metų
25 metų
Max
Pajamos vienai akcijai atspindi bendrą Value HR Co gautą pajamų sumą, padalintą iš išleistų akcijų skaičiaus. Tai yra svarbus rodiklis, nes atspindi įmonės gebėjimą generuoti pajamas ir rodo augimo bei plėtros potencialą. Metinis pajamų vienai akcijai lyginimas leidžia investuotojams analizuoti įmonės pajamų stabilumą ir prognozuoti būsimas tendencijas.
EBIT vienai akcijai nurodo Value HR Co pelną prieš palūkanas ir mokesčius bei suteikia įžvalgų į operacinį pelningumą, neatsižvelgiant į kapitalo struktūros ir mokesčių tarifų efektus. Tai gali būti lyginama su pajamomis vienai akcijai, norint įvertinti veiksmingumą konvertuojant pardavimus į pelną. Nuolatinis EBIT vienai akcijai augimas per metus pabrėžia operacinį efektyvumą ir pelningumą.
Pelnas vienai akcijai arba EPS atspindi Value HR Co pelno dalį, paskirstytą kiekvienai išleistai bazinio kapitalo akcijai. Tai yra būtina pelningumo ir finansinės sveikatos vertinimo dalis. Palyginus su pajamomis vienai akcijai ir EBIT, investuotojai gali įvertinti, kaip veiksmingai įmonė konvertuoja pajamas ir operacinį pelną į grynąjį pelną.
Tikėtinos vertės yra pardavimų, EBIT ir pelno vienai akcijai prognozės būsimiems metams. Šios prognozės, grindžiamos istoriniais duomenimis ir rinkos analizėmis, padeda investuotojams planuoti savo investicijas, vertinti Value HR Co būsimą našumą ir prognozuoti būsimas akcijų kainas. Tačiau svarbu atsižvelgti į rinkos svyravimus ir neapibrėžtumus, kurie gali paveikti šias prognozes.
Data | Value HR Co Pardavimai vienai akcijai | Value HR Co EBIT vienai akcijai | Value HR Co Pelnas vienai akcijai |
---|---|---|---|
2023 | 270,83 undefined | 52,86 undefined | 37,00 undefined |
2022 | 234,56 undefined | 45,41 undefined | 33,49 undefined |
2021 | 228,85 undefined | 41,81 undefined | 27,44 undefined |
2020 | 187,33 undefined | 29,74 undefined | 19,18 undefined |
2019 | 178,57 undefined | 31,20 undefined | 23,06 undefined |
2018 | 149,23 undefined | 24,06 undefined | 10,10 undefined |
2017 | 124,06 undefined | 18,07 undefined | 12,32 undefined |
2016 | 107,68 undefined | 16,26 undefined | 9,03 undefined |
2015 | 188,94 undefined | 27,44 undefined | 18,78 undefined |
2014 | 346,72 undefined | 58,62 undefined | 21,50 undefined |
2013 | 388,64 undefined | 78,34 undefined | 37,46 undefined |
2012 | 462,15 undefined | 84,29 undefined | 38,90 undefined |
2011 | 449,78 undefined | 81,54 undefined | 39,56 undefined |
2010 | 343,20 undefined | 44,98 undefined | 6,39 undefined |
2009 | 221,90 undefined | 23,31 undefined | 10,83 undefined |
2008 | 283,08 undefined | 28,20 undefined | 13,90 undefined |
2007 | 5 052,00 undefined | 227,50 undefined | 86,00 undefined |
Pardavimai vienai akcijai | EBIT vienai akcijai | Pelnas vienai akcijai | |
---|---|---|---|
2007 | 5 052,00 JPY | 227,50 JPY | 86,00 JPY |
2008 | 283,08 JPY | 28,20 JPY | 13,90 JPY |
2009 | 221,90 JPY | 23,31 JPY | 10,83 JPY |
2010 | 343,20 JPY | 44,98 JPY | 6,39 JPY |
2011 | 449,78 JPY | 81,54 JPY | 39,56 JPY |
2012 | 462,15 JPY | 84,29 JPY | 38,90 JPY |
2013 | 388,64 JPY | 78,34 JPY | 37,46 JPY |
2014 | 346,72 JPY | 58,62 JPY | 21,50 JPY |
2015 | 188,94 JPY | 27,44 JPY | 18,78 JPY |
2016 | 107,68 JPY | 16,26 JPY | 9,03 JPY |
2017 | 124,06 JPY | 18,07 JPY | 12,32 JPY |
2018 | 149,23 JPY | 24,06 JPY | 10,10 JPY |
2019 | 178,57 JPY | 31,20 JPY | 23,06 JPY |
2020 | 187,33 JPY | 29,74 JPY | 19,18 JPY |
2021 | 228,85 JPY | 41,81 JPY | 27,44 JPY |
2022 | 234,56 JPY | 45,41 JPY | 33,49 JPY |
2023 | 270,83 JPY | 52,86 JPY | 37,00 JPY |
Akcinio kapitalo Fair Value suteikia įžvalgų, ar akcija šiuo metu yra nepakankamai įvertinta arba pervertinta. Jis skaičiuojamas remiantis pelnu, apyvarta ar dividendėmis ir pateikia išsamią akcinio kapitalo vidinės vertės perspektyvą.
Tai apskaičiuojama padauginus pajamas vienai akcijai iš praeitų metų atrinktų metų vidutinio P/E santykio. Jei Fair Value yra didesnis už esamą akcijos kainą, tai reiškia, kad akcija yra nepakankamai įvertinta.
Pavyzdys 2022
Fair Value Pelnas 2022 = 2022 metų Pelnas vienai akcijai / 2019 - 2021 metų vidutinis P/E santykis (3 metų išlyginimas)
Apskaičiuojamas padauginus apyvartą vienai akcijai iš praeitų metų atrinktų metų vidutinio Kainos/Apyvartos santykio. Nepakankamai įvertinta akcija nustatoma, jei Fair Value viršija esamą rinkos kainą.
Pavyzdys 2022
Fair Value Apyvarta 2022 = 2022 metų Apyvarta vienai akcijai / 2019 - 2021 metų vidutinis Kainos/Apyvartos santykis (3 metų išlyginimas)
Ši vertė nustatoma dalinant dividendę vienai akcijai iš atrinktų praeitų metų vidutinio dividendų derlingumo. Didesnis Fair Value nei rinkos kaina signalizuoja apie nepakankamai įvertintą akciją.
Pavyzdys 2022
Fair Value Dividenda 2022 = 2022 metų Dividenda vienai akcijai * 2019 - 2021 metų vidutinis Dividendų derlingumas (3 metų išlyginimas)
Ateities lūkesčiai pateikia galimas akcijų kainų trajektorijas ir padeda investuotojams priimant sprendimus. Numatytos vertės yra prognozuojami Fair Value skaičiai, atsižvelgiant į pelno, apyvartos ar dividendų augimo arba mažėjimo tendencijas.
Fair Value palyginimas remiantis pelnu, apyvarta ir dividendėmis suteikia išsamų finansinės sveikatos, susijusios su akcija, vaizdą. Metinių ir pro metinių pokyčių stebėjimas prisideda prie nuoseklaus ir patikimo akcijų našumo supratimo.
3 metų
5 metai
10 metų
25 metų
Max
Pajamos vienai akcijai atspindi bendrą Value HR Co gautą pajamų sumą, padalintą iš išleistų akcijų skaičiaus. Tai yra svarbus rodiklis, nes atspindi įmonės gebėjimą generuoti pajamas ir rodo augimo bei plėtros potencialą. Metinis pajamų vienai akcijai lyginimas leidžia investuotojams analizuoti įmonės pajamų stabilumą ir prognozuoti būsimas tendencijas.
EBIT vienai akcijai nurodo Value HR Co pelną prieš palūkanas ir mokesčius bei suteikia įžvalgų į operacinį pelningumą, neatsižvelgiant į kapitalo struktūros ir mokesčių tarifų efektus. Tai gali būti lyginama su pajamomis vienai akcijai, norint įvertinti veiksmingumą konvertuojant pardavimus į pelną. Nuolatinis EBIT vienai akcijai augimas per metus pabrėžia operacinį efektyvumą ir pelningumą.
Pelnas vienai akcijai arba EPS atspindi Value HR Co pelno dalį, paskirstytą kiekvienai išleistai bazinio kapitalo akcijai. Tai yra būtina pelningumo ir finansinės sveikatos vertinimo dalis. Palyginus su pajamomis vienai akcijai ir EBIT, investuotojai gali įvertinti, kaip veiksmingai įmonė konvertuoja pajamas ir operacinį pelną į grynąjį pelną.
Tikėtinos vertės yra pardavimų, EBIT ir pelno vienai akcijai prognozės būsimiems metams. Šios prognozės, grindžiamos istoriniais duomenimis ir rinkos analizėmis, padeda investuotojams planuoti savo investicijas, vertinti Value HR Co būsimą našumą ir prognozuoti būsimas akcijų kainas. Tačiau svarbu atsižvelgti į rinkos svyravimus ir neapibrėžtumus, kurie gali paveikti šias prognozes.
Akcijų skaičius | |
---|---|
2007 | 200 000,00 Aktien |
2008 | 4,00 mln. Aktien |
2009 | 4,20 mln. Aktien |
2010 | 4,10 mln. Aktien |
2011 | 4,10 mln. Aktien |
2012 | 4,10 mln. Aktien |
2013 | 5,00 mln. Aktien |
2014 | 5,80 mln. Aktien |
2015 | 11,85 mln. Aktien |
2016 | 23,88 mln. Aktien |
2017 | 24,14 mln. Aktien |
2018 | 24,05 mln. Aktien |
2019 | 23,99 mln. Aktien |
2020 | 23,98 mln. Aktien |
2021 | 24,15 mln. Aktien |
2022 | 26,30 mln. Aktien |
2023 | 26,22 mln. Aktien |
3 metų
5 metai
10 metų
25 metų
Max
Metinių dividendų diagrama, skirta Value HR Co, suteikia išsamų metinių akcininkams išmokamų dividendų vaizdą. Analizuokite tendencijas, kad suprastumėte dividendų mokėjimų pastovumą ir augimą per metus.
Pastovi ar didėjanti dividendų tendencija gali signalizuoti apie įmonės pelningumą ir finansinę sveikatą. Investuotojai šiuos duomenis gali naudoti identifikuoti Value HR Co galimybes ilgalaikėms investicijoms ir pajamų generavimui iš dividendų.
Įvertinkite dividendų duomenis apžvelgdami Value HR Co bendrą veiklos rezultatą. Kruopšti analizė, atsižvelgiant į kitus finansinius aspektus, padeda priimti pagrįstus sprendimus optimizuoti kapitalo augimą ir pajamų generavimą.
Data | Value HR Co Dividendas |
---|---|
2023 | 24,00 undefined |
2022 | 18,00 undefined |
2021 | 9,75 undefined |
2020 | 8,75 undefined |
2019 | 8,25 undefined |
2018 | 6,00 undefined |
2017 | 5,00 undefined |
2016 | 4,06 undefined |
2015 | 3,75 undefined |
2014 | 1,63 undefined |
2013 | 1,56 undefined |
Dividendas | Dividenda (įvertinimas) | |
---|---|---|
2007 | 0 JPY | 0 JPY |
2008 | 0 JPY | 0 JPY |
2009 | 0 JPY | 0 JPY |
2010 | 0 JPY | 0 JPY |
2011 | 0 JPY | 0 JPY |
2012 | 0 JPY | 0 JPY |
2013 | 1,56 JPY | 0 JPY |
2014 | 1,63 JPY | 0 JPY |
2015 | 3,75 JPY | 0 JPY |
2016 | 4,06 JPY | 0 JPY |
2017 | 5,00 JPY | 0 JPY |
2018 | 6,00 JPY | 0 JPY |
2019 | 8,25 JPY | 0 JPY |
2020 | 8,75 JPY | 0 JPY |
2021 | 9,75 JPY | 0 JPY |
2022 | 18,00 JPY | 0 JPY |
2023 | 24,00 JPY | 0 JPY |
3 metų
5 metai
10 metų
25 metų
Max
Metinis dividendų mokėjimo rodiklis nurodo pelno dalį, kuri yra išmokama akcininkams dividendais. Tai yra rodiklis, parodantis įmonės finansinę sveikatą ir stabilumą bei atspindi, kokia pelno dalis yra grąžinama investuotojams, palyginti su suma, kuri yra reinvestuojama atgal į įmonę.
Žemesnis dividendų mokėjimo rodiklis Value HR Co gali reikšti, kad įmonė daugiau reinvestuoja į savo augimą, o aukštesnis rodiklis rodo, kad daugiau pelno yra išmokama kaip dividendai. Investuotojai, ieškantys reguliarių pajamų, gali teikti pirmenybę įmonėms su aukštesniu dividendų mokėjimo rodikliu, tuo tarpu tie, kurie ieško augimo, gali pirmenybę teikti įmonėms su žemesniu rodikliu.
Vertinkite Value HR Co dividendų mokėjimo rodiklį kartu su kitais finansiniais rodikliais ir veiklos indikatoriais. Tvarus dividendų mokėjimo rodiklis, derinys su stipria finansine sveikata, gali reikšti patikimą dividendų mokėjimą. Tačiau labai aukštas rodiklis gali signalizuoti, kad įmonė nepakankamai reinvestuoja į savo būsimą augimą.
Data | Value HR Co Išmokėjimo santykis |
---|---|
2023 | 44,96 % |
2022 | 53,74 % |
2021 | 35,54 % |
2020 | 45,61 % |
2019 | 35,78 % |
2018 | 59,40 % |
2017 | 40,58 % |
2016 | 45,01 % |
2015 | 19,96 % |
2014 | 7,56 % |
2013 | 4,17 % |
2012 | 44,96 % |
2011 | 44,96 % |
2010 | 44,96 % |
2009 | 44,96 % |
2008 | 44,96 % |
2007 | 44,96 % |
Išmokėjimo santykis | |
---|---|
2007 | 44,96 % |
2008 | 44,96 % |
2009 | 44,96 % |
2010 | 44,96 % |
2011 | 44,96 % |
2012 | 44,96 % |
2013 | 4,17 % |
2014 | 7,56 % |
2015 | 19,96 % |
2016 | 45,01 % |
2017 | 40,58 % |
2018 | 59,40 % |
2019 | 35,78 % |
2020 | 45,61 % |
2021 | 35,54 % |
2022 | 53,74 % |
2023 | 44,96 % |
% | Pavadinimas | Akcijos | Pokytis | Data |
---|---|---|---|---|
15,66229 % | Fujita (Michio) | 4 289 900 | 0 | 2024-06-30 |
6,58233 % | Nippon Life Insurance Company | 1 802 900 | 285 500 | 2024-10-15 |
6,53961 % | Amanosouken Co., Ltd. | 1 791 200 | 133 900 | 2024-06-30 |
5,49690 % | Daido Life Insurance Company | 1 505 600 | 0 | 2024-06-30 |
3,57795 % | Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd. | 980 000 | 0 | 2024-06-30 |
2,77474 % | Houken Corporation | 760 000 | 0 | 2024-06-30 |
2,60131 % | SMBC Nikko Securities Inc. | 712 500 | −125 300 | 2024-06-30 |
2,55568 % | Daiwa Institute of Research Ltd. | 700 000 | 0 | 2024-06-30 |
1,99688 % | Nomura Asset Management Co., Ltd. | 546 946 | 4 400 | 2024-09-30 |
1,76707 % | Ad-Sol Nissin Corp | 484 000 | 0 | 2024-03-31 |
Pavadinimas | Santykis | Dviejų savaičių koreliacija | Vieno mėnesio koreliacija | Trymėnesio koreliacija | Šešių mėnesių koreliacija | Vienmečio koreliacija | Dviejų metų koreliacija |
---|---|---|---|---|---|---|---|
TiekėjasKlientas | 0,37 | -0,32 | -0,02 | 0,18 | 0,69 | 0,74 | |
TiekėjasKlientas | 0,02 | 0,87 | 0,61 | 0,03 | -0,33 | 0,48 | |
TiekėjasKlientas | -0,02 | 0,83 | 0,57 | 0,05 | 0,58 | 0,71 |
P/E santykio šiuo metu Value HR Co apskaičiuoti negalima.
KUV šiuo metu negali būti apskaičiuotas Value HR Co.
AlleAktien kokybės įvertis Value HR Co yra 8/10.
Pajamos šiuo metu negali būti apskaičiuotos Value HR Co.
Pelnas šiuo metu negali būti apskaičiuotas Value HR Co.
Value HR Co istorijos nėra.
Value HR Co moka dividendą 18,00 JPY, kuris yra paskirstytas per išmokas per metus.
Dividenda šiuo metu negali būti apskaičiuota Value HR Co arba įmonė dividendų nemoka.
Value HR Co ISIN yra JP3778410005.
Value HR Co akcijų simbolis yra 6078.T.
Per paskutinius 12 mėnesių Value HR Co išmokėjo dividendą, kurios dydis siekė 24,00 JPY . Tai atitinka maždaug 1,32 % dividendų grąžą. Artimiausiems 12 mėnesiams Value HR Co tikėtina išmokės dividendus, kurie sudarys 24,00 JPY.
Value HR Co šiuo metu yra 1,32 % dydžio dividendų grąža.
Value HR Co moka dividendus kas ketvirtį. Jie išmokami liepa, sausis, liepa, sausis mėnesiais.
Value HR Co per paskutiniuosius 11 metus kiekvienais metais mokėjo dividendus.
Artimiausiems 12 mėnesiams tikimasi dividendų, kurių dydis yra 24,00 JPY. Tai atitinka 1,32 % dividendų grąžos procentą.
Value HR Co priskiriamas sektoriui "Sveikata".
Norėdamas gauti paskutinį Value HR Co dividendą nuo 2025-03-01, kurio dydis yra 13 JPY, turėjai turėti akciją savo depozite prieš ex-dieną, kuri buvo 2024-12-27.
Paskutinės dividendų išmokėjimas įvyko 2025-03-01.
2023 metais Value HR Co išmokėjo 18 JPY dividendų.
Value HR Co dividendai yra mokami JPY.
Birža | Value HR Co Akcijų kodas |
---|---|
JPX | 6078.T |
Value HR Co Akcijų kodas | Value HR Co FIGI |
---|---|
6078:JP | BBG001BFX1R3 |
6078:JT | BBG0056JXX01 |
6078:JJ | BBG0056JXX92 |
6078:JE | BBG0056JXXD7 |
6078:JI | BBG0056JXXF5 |
6078:JU | BBG0056JXXG4 |
6078:JW | BBG00875K7Z7 |
6078:JV | BBG0193RCJC8 |
Mūsų akcijų analizė Value HR Co Apimtis akcijai apima svarbius finansinius rodiklius, tokius kaip apyvarta, pelnas, P/E santykis, P/S santykis, EBIT, taip pat informaciją apie dividendes. Be to, mes nagrinėjame aspektus, tokius kaip akcijos, rinkos kapitalizacija, skolos, nuosavas kapitalas ir įsipareigojimai Value HR Co Apimtis. Jei ieškote išsamesnės informacijos šiais klausimais, mūsų poskyriuose galite rasti išsamias analizes: