Paylocity Holding Akcija

Paylocity Holding Darbuotojai 2025

Paylocity Holding Darbuotojai

3 600,00

Akcijų kodas

PCTY

ISIN

US70438V1061

VVP

A1XE9W

2025 metais įmonė Paylocity Holding turėjo 3 600,00 darbuotojų, kas yra 0% pokytis lyginant su darbuotojų skaičiumi praėjusiais metais 3 600,00.

Paylocity Holding Aktienanalyse

Ką veikia Paylocity Holding?

Paylocity Holding Corporation is a leading provider of cloud-based software solutions for human resources, payroll, time tracking, and human resources management. The company was founded in 1997 and is headquartered in Schaumburg, Illinois. It employs over 4,000 employees and is listed on the NASDAQ and NYSE stock exchanges. Business Model: Paylocity's business model is based on providing customer management software solutions for small and medium-sized businesses (SMBs). The software offers a variety of services to automate HR processes, streamline employee management, and improve communication between employers and employees. The company strives to continuously improve the software to provide customers with higher efficiency and lower costs. History: Paylocity's history began in 1997 as ManagedPayroll, Inc. The founders were Steve Sarowitz and Michael Haske, who were looking for a better way to handle payroll for businesses. With the growing demand for more flexible HR services, Paylocity quickly became a leading provider of software solutions for HR payroll and management. In 2007, the company was officially renamed Paylocity and has been listed on the NASDAQ stock market since 2014. Segments: Paylocity offers various software solutions and services that are divided into different segments. 1. Payroll: Paylocity's payroll segment offers a wide range of tools and features for salary and wage processing. It provides a real-time wage processing solution, electronic payment systems, tax compliance, employee self-service options, and much more. 2. Human Resources: Paylocity's human resources segment offers features such as personnel file management, job posting creation, employee onboarding, performance management, training management, time management, and much more. 3. Time and Attendance: Paylocity offers a time and attendance application that automatically records employee work hours. The solution includes features such as overtime calculation, leave management, real-time shift scheduling and management. Products: Paylocity offers a variety of products tailored to the specific needs of customers. 1. Payroll Processing: Paylocity's Payroll Processing solution is a cloud-based platform that helps customers effectively and efficiently manage salaries and wages for their employees. It offers features such as automatic tax calculation, tax compliance, tax filing, and much more. 2. HR Management: Paylocity's HR management software specializes in assisting HR managers and employees in managing personnel files and data. It offers features such as creating and managing personnel files, performance reviews, learning management, training management, and much more. 3. Time and Attendance: Paylocity's Time and Attendance solution is designed to help businesses monitor work hours and manage schedules. The application offers features such as shift scheduling, overtime calculation, leave management, and automatic time tracking. In conclusion, Paylocity Holding Corporation is a leading provider of HR software solutions for small and medium-sized businesses. The platform offers a wide range of features, including payroll, human resources, time tracking, learning management, and more. Paylocity's business model is based on providing cost-effective, scalable, and user-friendly software solutions for businesses. Paylocity Holding ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Darbuotojai išsamiai

Darojimo Paylocity Holding darbuotojų bazės tyrimas

Paylocity Holding darbuotojai yra lemiamas jo operacijų aspektas, skatinantis inovacijas, produktyvumą ir augimą. Darbuotojų skaičiaus ir sudėties analizė suteikia įžvalgų apie įmonės mastą, įvairovę ir investicijas į žmogiškųjų išteklių kapitalą. Darbuotojų duomenų analizė yra būtina norint suprasti operacinę talpą bei Paylocity Holding ateities potencialą.

Metinės įvertinimo palyginimas

Paylocity Holding darbuotojų skaičiaus metinis įvertinimas padeda nustatyti augimo modelius, plėtrą arba susitraukimą. Darbuotojų skaičiaus didėjimas gali reikšti operacijų plėtimąsi ir investavimą į talentus, tuo tarpu sumažėjimas gali signalizuoti apie efektyvumo didinimą, automatizavimą ar verslo iššūkius.

Poveikis investicijoms

Paylocity Holding darbuotojų duomenys veikia investicinius sprendimus, nes jie atskleidžia operacinį efektyvumą, inovacijų gebėjimus bei įmonės tvarumą. Investuotojai vertina darbuotojų duomenis, kad įvertintų įmonės potencialą efektyviai įgyvendinti strategijas, naujoves ir prisitaikyti prie rinkos pokyčių.

Darbuotojų duomenų interpretacija

Svyravimai Paylocity Holding darbuotojų skaičiuje rodo pasikeitimus įmonės strategijoje, operaciniuose reikalavimuose ir rinkos dinamikoje. Investuotojai ir analitikai tirti šias tendencijas, siekdami įvertinti įmonės strateginę poziciją, prisitaikymo galimybes ir tvarią augimo potencialą.

Dažniausiai užduodami klausimai apie Paylocity Holding akciją

Kiek darbuotojų Paylocity Holding turi šiais metais?

Paylocity Holding šiais metais turi 3 600,00 undefined darbuotojų.

Kiek darbuotojų turėjo Paylocity Holding lyginant su praėjusiais metais?

Palyginti su praėjusiais metais, Paylocity Holding turėjo 0% daugiau darbuotojų.

Kokios įtakos darbuotojų skaičius turėjo įmonei Paylocity Holding?

Darbuotojų skaičius tiesiogiai veikia Paylocity Holding efektyvumą ir produktyvumą. Didėjantis darbuotojų skaičius gali reikšti, kad įmonė auga ir turi daugiau išteklių savo tikslams pasiekti, tuo tarpu mažėjantis darbuotojų skaičius gali reikšti, kad įmonė taupo išlaidas arba susiduria su sunkumais bandydama pritraukti naujus darbuotojus.

Kokie darbuotojų skaičiaus poveikiai Paylocity Holding investuotojams?

Darbuotojų skaičius taip pat gali turėti įtakos Paylocity Holding investuotojams, nes jis gali būti rodiklis, atspindintis įmonės augimą ir finansinę sveikatą. Didėjantis darbuotojų skaičius gali teikti investuotojams vilčių, tuo tarpu mažėjantis darbuotojų skaičius gali sukelti nerimą.

Kaip padidėjęs Paylocity Holding nuosavas kapitalas veikia įmonę?

Didinimas savo kapitalo Paylocity Holding gali pagerinti įmonės finansinę padėtį ir jos galimybes atlikti būsimas investicijas bei įvykdyti įsipareigojimus.

Kaip sumažėjęs Paylocity Holding nuosavas kapitalas veikia įmonę?

Eigenkapitalo sumažėjimas iki Paylocity Holding gali pakenkti jo finansinei stabilumui ir sumažinti jo gebėjimą atlikti būsimas investicijas ir įsipareigojimus.

Kokie veiksniai įtakoja Paylocity Holding savininko kapitalą?

Kai kurie veiksniai, galintys įtakoti Paylocity Holding nuosavą kapitalą, yra pavyzdžiui, pajamų kaita, pelno ir nuostolių ataskaita, dividendų mokėjimai ir investicijos.

Kodėl Paylocity Holding nuosavo kapitalo dydis yra toks svarbus investuotojams?

Paylocity Holding akcininkų kapitalas yra svarbus investuotojams, nes jis yra finansinio stabilumo rodiklis ir suteikia informaciją apie tai, kiek finansinės paramos turi įmonė, atsižvelgiant į įsipareigojimus ir būsimas investicijas.

Kaip Paylocity Holding darbuotojų skaičius veikia įmonę?

Paylocity Holding darbuotojų skaičius gali tiesiogiai paveikti įmonės augimą ir veiklos rezultatus. Didelis darbuotojų skaičius gali lemti didesnį pajėgumą ir produktyvumą, tuo tarpu mažas darbuotojų skaičius gali sukelti mažesnį efektyvumą ir tam tikrus apribojimus.

Kaip pastaraisiais metais kito Paylocity Holding darbuotojų skaičius?

Per pastaruosius metus Paylocity Holding darbuotojų skaičius pasikeitė 0.

Kiek šiuo metu Paylocity Holding turi darbuotojų?

Paylocity Holding šiuo metu turi 3 600,00 undefined darbuotojų.

Kodėl Paylocity Holding investuotojams svarbus darbuotojų skaičius?

Personalų skaičius yra svarbus Paylocity Holding investuotojams, nes tai yra rodiklis, atspindintis įmonės augimo potencialą ir veiklos efektyvumą. Taip pat pateikiama informacija apie tai, kaip įmonė sugeba valdyti ir pritraukti darbo jėgą.

Kokias strategines priemones gali Paylocity Holding įgyvendinti, kad pakeistų darbuotojų skaičių?

Norint keisti darbuotojų skaičių, Paylocity Holding gali imtis įvairių priemonių, pavyzdžiui, keisti atlyginimų paketus, gerinti darbo sąlygas, vykdyti rekrutavimo kampanijas ir skatinti teigiamą įmonės kultūrą. Svarbu, kad įmonė atliktų išsamų savo padėties įvertinimą, kad galėtų nustatyti geriausias strategines priemones, kaip keisti darbuotojų skaičių.

Kiek dividendų moka Paylocity Holding?

Per paskutinius 12 mėnesių Paylocity Holding išmokėjo dividendą, kurios dydis siekė . Tai atitinka maždaug dividendų grąžą. Artimiausiems 12 mėnesiams Paylocity Holding tikėtina išmokės dividendus, kurie sudarys 0 USD.

Kokia yra Paylocity Holding dividendų grąža?

Paylocity Holding šiuo metu yra dydžio dividendų grąža.

Kada Paylocity Holding moka dividendus?

Paylocity Holding moka dividendus kas ketvirtį. Jie išmokami mėnesiais.

Kokia saugi yra Paylocity Holding dividendų išmokėjimas?

Paylocity Holding per paskutiniuosius 0 metus kiekvienais metais mokėjo dividendus.

Kokia yra Paylocity Holding dividendų suma?

Artimiausiems 12 mėnesiams tikimasi dividendų, kurių dydis yra 0 USD. Tai atitinka 0 % dividendų grąžos procentą.

Kokiame sektoriuje yra Paylocity Holding?

Paylocity Holding priskiriamas sektoriui "Informacinės technologijos".

Wann musste ich die Aktien von Paylocity Holding kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Norėdamas gauti paskutinį Paylocity Holding dividendą nuo 2025-08-14, kurio dydis yra 0 USD, turėjai turėti akciją savo depozite prieš ex-dieną, kuri buvo 2025-08-14.

Kada Paylocity Holding paskutinį kartą mokėjo dividendą?

Paskutinės dividendų išmokėjimas įvyko 2025-08-14.

Kokia buvo Paylocity Holding dividendų suma 2024 metais?

2024 metais Paylocity Holding išmokėjo 0 USD dividendų.

Kokia valiuta Paylocity Holding moka dividendus?

Paylocity Holding dividendai yra mokami USD.

Akcijų taupymo planai siūlo patrauklią galimybę investuotojams ilgalaikėje perspektyvoje kurti turtą. Vienas pagrindinių privalumų yra vadinamasis vidutinės išlaidos efektas: reguliariai investuojant fiksuotą sumą į akcijas arba akcijų fondus, automatiškai perkama daugiau dalinių vertybių popierių, kai kainos yra žemos, ir mažiau – kai jos aukštos. Tai gali lemti palankesnę vidutinę dalies kainą per laiką. Be to, akcijų taupymo planai suteikia galimybę ir smulkiesiems investuotojams patekti į brangias akcijas, nes jie gali dalyvauti jau su mažomis sumomis. Reguliarus investavimas taip pat skatina disciplinuotą investavimo strategiją ir padeda išvengti emociškai pagrįstų sprendimų, pavyzdžiui, impulsyvaus pirkimo ar pardavimo. Be to, investuotojai gauna naudos iš potencialaus akcijų vertės augimo bei iš dividendų, kurie gali būti reinvestuoti, kas sustiprina sudėtinio palūkanų efektą ir taip skatina investuoto kapitalo augimą.

Paylocity Holding akcija yra taupoma šiuose teikėjuose: Trade Republic

Andere Kennzahlen von Paylocity Holding

Mūsų akcijų analizė Paylocity Holding Apimtis akcijai apima svarbius finansinius rodiklius, tokius kaip apyvarta, pelnas, P/E santykis, P/S santykis, EBIT, taip pat informaciją apie dividendes. Be to, mes nagrinėjame aspektus, tokius kaip akcijos, rinkos kapitalizacija, skolos, nuosavas kapitalas ir įsipareigojimai Paylocity Holding Apimtis. Jei ieškote išsamesnės informacijos šiais klausimais, mūsų poskyriuose galite rasti išsamias analizes: