Banca d'Inghilterra valuta riduzioni nei piani pensionistici

La Banca d'Inghilterra sta considerando una riduzione dei suoi piani pensionistici generosi basati sull'oro per i dipendenti. Ciò avviene in un contesto di preoccupazione che le pensioni nel settore pubblico siano diventate significativamente più generose rispetto a quelle per i lavoratori nel settore privato. Il governatore Andrew Bailey sta conducendo una revisione insieme al sindacato Unite per rendere il sistema pensionistico della Banca più sostenibile per il futuro. L'attuale normativa sui piani di prestazioni della Banca offre tre diverse aliquote di accumulo: 1/50, 1/65 o 1/95 dello stipendio, a seconda delle condizioni contrattuali e dell'anno di adesione. Questo concede ai dipendenti della Banca prestazioni pensionistiche notevolmente più generose rispetto alla maggior parte dei lavoratori nel settore privato. La revisione mira a livellare le differenze nelle aliquote di accumulo a 1/80 dello stipendio, il che porterebbe a risparmi annuali di 500 sterline secondo lo stesso esempio. Qualora le modifiche venissero approvate, sarà introdotta un'aliquota di accumulo unica per i contributi pensionistici futuri di tutti i dipendenti della Banca, senza compromettere i risparmi preesistenti. Alcuni dipendenti che attualmente accumulano a tassi di 1/50 o 1/65 vedrebbero risparmi inferiore in futuro in caso di modifica, mentre quelli con un tasso di 1/95 potrebbero trarne vantaggio. La Banca d'Inghilterra, presso la quale ha lavorato anche la nuova cancelliera dello Scacchiere Rachel Reeves, impiega oltre 5.000 persone. Il capitale assorbente del suo fondo pensionistico ammonta a 3,3 miliardi di sterline, secondo l'ultimo rapporto annuale. I dati mostrano che gli stipendi medi presso la Banca sono pari a 70.937 sterline. Il governatore Bailey, che ha recentemente annunciato di restare in carica per altri quattro anni, ha rifiutato un aumento di stipendio quest'anno; il suo salario attuale è di 598.179 sterline, inclusi 99.000 sterline come compensazione per una pensione. L'economista Neil Record ha definito il piano una decisione ragionevole, poiché la Banca d'Inghilterra e parti del settore pubblico sono quasi gli unici datori di lavoro a offrire ancora pensioni basate su prestazioni. Analisi della TaxPayers' Alliance hanno mostrato che i lavoratori del settore pubblico potrebbero puntare a pensioni significativamente più generose. Funzionari, insegnanti e dipendenti del NHS potrebbero guadagnare in media circa 26.000 sterline in pensione, mentre un tipico dipendente privato con lo stesso stipendio raggiungerebbe solo 7.000 sterline, anche se versasse gli stessi contributi nel fondo pensione. Una dichiarazione della Banca ha confermato l'aspirazione a un sistema pensionistico sicuro per il futuro, equo e semplificato. Una consultazione legale con i dipendenti inizierà in autunno.