PendapatanKeuntunganPERKUVEBITDividenSahamKapitalisasi PasarUtangUtangModal sendiriAAQSKaryawanROEROAROCE
Shangri-La Asia Saham

Shangri-La Asia Karyawan 2024

Shangri-La Asia Karyawan

29.200,00

Ticker

69.HK

ISIN

BMG8063F1068

WKN

886778

Pada tahun 2024, Shangri-La Asia mempekerjakan sebanyak 29.200,00 karyawan, perubahan sebesar 0% dibandingkan dengan jumlah karyawan pada tahun sebelumnya 29.200,00.

Shangri-La Asia Aktienanalyse

Apa yang dilakukan Shangri-La Asia?

Shangri-La Asia Ltd is a multinational hotel chain based in Hong Kong, founded in 1971. The company has become one of the leading operators of luxury hotels and resorts in Asia. Shangri-La's history began with the opening of its first hotel in Singapore in 1971. Since then, the company has expanded its portfolio to over 100 hotels in 22 countries and created an organizational unit with over 40,000 employees. From its beginnings in Southeast Asia, Shangri-La has developed into a global company. Shangri-La's business model focuses on creating luxurious accommodations with a high level of customer service to provide an exclusive experience for guests. Shangri-La has established itself as a premium hotel brand and has gained a loyal customer base around the world. Shangri-La's offerings include various divisions, including hotel operations, real estate development, and gastronomy. The hotels and resorts offer various amenities, providing guests with luxury accommodations, excellent dining options, wellness facilities, conference and event spaces, and top-level leisure activities. One of Shangri-La's most well-known brands is the Shangri-La Hotel, which stands out for its superb location and wide range of facilities such as restaurants, wellness areas, event halls, and private access to many services. Another well-known product is the Kerry Hotels and Resorts, a premium collection of four and five-star hotels found throughout Asia. Shangri-La also invests in projects outside of the hotel industry. For example, an exclusive residential project called "Xi'an Kerry Centre" was developed, offering exclusive apartments with breathtaking views and direct access to shopping centers, restaurants, and entertainment facilities. In addition to its products, Shangri-La is also engaged in corporate social responsibility. The company has launched numerous initiatives to improve environmental protection and community work. Shangri-La also supports environmental movements, such as the protection of the Mekong River. Shangri-La focuses on sustainability and innovation in all its products and services. Customers appreciate the uncompromising quality and continuous improvement in staff management. The company not only has an exclusive image but also maintains excellent relationships with customers, employees, suppliers, and partners worldwide. In summary, Shangri-La Asia Ltd is one of the most successful hotel chains in Asia and one of the leading operators of luxury hotels and resorts worldwide. The company is known for its high-quality products and services, as well as its commitment to environmental protection and social responsibility. Shangri-La continuously focuses on sustainability and innovation to further expand and enhance its market position. Shangri-La Asia ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Karyawan secara detail

Pemeriksaan Basis Karyawan dari Shangri-La Asia

Karyawan dari Shangri-La Asia adalah aspek penting dari operasinya dan mendorong inovasi, produktivitas, dan pertumbuhan. Ukuran dan komposisi tenaga kerja memberikan wawasan tentang skala, keragaman, dan investasi perusahaan dalam kapital manusia. Analisis data karyawan sangat krusial untuk memahami kapasitas operasional dan potensi masa depan dari Shangri-La Asia.

Perbandingan Tahun-ke-Tahun

Evaluasi jumlah karyawan Shangri-La Asia secara tahunan membantu mengidentifikasi pola pertumbuhan, ekspansi, atau kontraksi. Peningkatan jumlah karyawan dapat menunjukkan operasi yang sedang berkembang dan investasi dalam talen, sementara penurunan dapat mengindikasikan peningkatan efisiensi, otomatisasi, atau tantangan bisnis.

Dampak terhadap Investasi

Data karyawan dari Shangri-La Asia mempengaruhi keputusan investasi dengan memberikan informasi mengenai efisiensi operasional, kemampuan inovasi, dan keberlanjutan perusahaan. Investor menilai data tenaga kerja untuk memperkirakan potensi perusahaan dalam mengimplementasikan strategi, inovasi, dan beradaptasi dengan perubahan pasar secara efektif.

Interpretasi Data Karyawan

Fluktuasi dalam jumlah karyawan dari Shangri-La Asia mengindikasikan perubahan dalam strategi bisnis, kebutuhan operasional, dan dinamika pasar. Investor dan analis meneliti tren ini untuk mengevaluasi posisi strategis, kemampuan adaptasi, dan potensi perusahaan untuk pertumbuhan berkelanjutan.

Pertanyaan Umum tentang Saham Shangri-La Asia

Berapa banyak karyawan yang dimiliki Shangri-La Asia di tahun ini?

Shangri-La Asia memiliki 29.200,00 undefined karyawan tahun ini.

Berapa banyak karyawan yang dimiliki Shangri-La Asia dibandingkan dengan tahun sebelumnya?

Dibandingkan dengan tahun sebelumnya, Shangri-La Asia memiliki jumlah karyawan sebanyak 0% lebih banyak.

Apa dampak jumlah karyawan terhadap perusahaan Shangri-La Asia?

Jumlah karyawan memiliki pengaruh langsung terhadap efisiensi dan produktivitas dari Shangri-La Asia. Jumlah karyawan yang lebih tinggi dapat berarti bahwa perusahaan sedang berkembang dan memiliki lebih banyak sumber daya untuk mencapai tujuannya, sementara jumlah karyawan yang lebih rendah mungkin menunjukkan bahwa perusahaan sedang menghemat biaya atau mengalami kesulitan dalam merekrut karyawan baru.

Apa pengaruh jumlah karyawan terhadap investor dari Shangri-La Asia?

Jumlah karyawan juga dapat berdampak pada investor dari Shangri-La Asia, karena bisa menjadi indikator untuk pertumbuhan dan kesehatan finansial perusahaan. Jumlah karyawan yang lebih tinggi dapat memberikan janji kepada investor, sementara jumlah karyawan yang lebih rendah mungkin menimbulkan kekhawatiran.

Bagaimana pengaruh peningkatan modal sendiri dari Shangri-La Asia terhadap perusahaan?

Peningkatan modal sendiri sebesar Shangri-La Asia dapat meningkatkan kekuatan finansial perusahaan dan meningkatkan kemampuannya untuk melakukan investasi di masa depan serta memenuhi kewajiban.

Bagaimana pengaruh penurunan modal sendiri sebesar Shangri-La Asia terhadap perusahaan?

Penurunan ekuitas sebesar Shangri-La Asia dapat mempengaruhi stabilitas keuangan dari perusahaan tersebut dan mengurangi kemampuannya untuk memenuhi investasi dan kewajiban di masa depan.

Apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi ekuitas dari Shangri-La Asia?

Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi ekuitas dari Shangri-La Asia antara lain adalah perkembangan pendapatan, laporan laba rugi, pembayaran dividen, dan investasi.

Mengapa ekuitas dari Shangri-La Asia sangat penting bagi investor?

Modal sendiri dari Shangri-La Asia adalah penting bagi investor karena itu merupakan indikator untuk stabilitas keuangan perusahaan dan memberikan informasi kepada investor tentang berapa banyak dukungan keuangan yang dimiliki perusahaan terkait dengan kewajiban dan investasi di masa depan.

Bagaimana jumlah karyawan dari Shangri-La Asia mempengaruhi perusahaan?

Jumlah karyawan dari Shangri-La Asia dapat langsung memengaruhi pertumbuhan dan kinerja perusahaan. Jumlah karyawan yang lebih tinggi dapat mengarah pada kapasitas dan produktivitas yang lebih besar, sedangkan jumlah karyawan yang lebih rendah mungkin mengakibatkan efisiensi yang lebih rendah dan keterbatasan.

Bagaimana perkembangan jumlah karyawan dari Shangri-La Asia dalam beberapa tahun terakhir?

Dalam beberapa tahun terakhir, jumlah karyawan dari Shangri-La Asia telah berubah sebesar 0.

Berapa jumlah karyawan yang saat ini bekerja di Shangri-La Asia?

Shangri-La Asia saat ini memiliki 29.200,00 undefined karyawan.

Mengapa jumlah karyawan penting bagi investor dari Shangri-La Asia?

Jumlah karyawan sangat penting bagi investor dari Shangri-La Asia karena merupakan indikator potensi pertumbuhan dan kapabilitas perusahaan. Ini juga memberikan informasi tentang bagaimana perusahaan mampu mengelola dan merekrut tenaga kerjanya.

Strategi apa yang dapat diambil oleh Shangri-La Asia untuk mengubah jumlah karyawan?

Untuk mengubah jumlah karyawan, Shangri-La Asia dapat melakukan berbagai langkah seperti penyesuaian paket remunerasi, peningkatan kondisi kerja, pelaksanaan kampanye rekrutmen, dan promosi budaya perusahaan yang positif. Penting bagi perusahaan untuk melakukan peninjauan menyeluruh terhadap situasinya agar dapat menentukan strategi terbaik untuk mengubah jumlah karyawannya.

Berapa banyak Dividen yang dibayarkan oleh Shangri-La Asia?

Dalam 12 bulan terakhir, Shangri-La Asia membayar dividen sebesar 0,22 USD . Ini setara dengan yield dividen sekitar 29,56 %. Untuk 12 bulan mendatang, Shangri-La Asia diperkirakan akan membayar dividen sebesar 0 USD.

Berapa tingkat dividen dari Shangri-La Asia?

Imbal hasil dividen dari Shangri-La Asia saat ini adalah 29,56 %.

Kapan Shangri-La Asia membayar dividen?

Shangri-La Asia membayar dividen setiap kuartal. Dividen ini dibayarkan pada bulan Oktober, Juli, Oktober, Oktober.

Seberapa aman dividen dari Shangri-La Asia?

Shangri-La Asia membayar dividen setiap tahun dalam 3 tahun terakhir.

Berapa besar dividen dari Shangri-La Asia?

Untuk 12 bulan ke depan, diperkirakan akan ada dividen sebesar 0 USD. Ini setara dengan yield dividen sebesar 0 %.

Di sektor manakah Shangri-La Asia berada?

Shangri-La Asia dikelompokkan dalam sektor 'Konsumsi Siklis'.

Wann musste ich die Aktien von Shangri-La Asia kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Untuk menerima dividen terakhir dari Shangri-La Asia tanggal 8/10/2024 sejumlah 0,01 USD, Anda harus memiliki saham tersebut di portofolio sebelum tanggal Ex-Tag pada 26/9/2024.

Kapan Shangri-La Asia membayar dividen terakhir?

Pembayaran dividen terakhir dilakukan pada 8/10/2024.

Berapa besarnya dividen dari Shangri-La Asia pada tahun 2023?

Pada tahun 2023, Shangri-La Asia 0 USD telah dibayarkan sebagai dividen.

Dalam mata uang apa Shangri-La Asia membayar dividen?

Dividen dari Shangri-La Asia dibayarkan dalam USD.

Rencana tabungan saham menawarkan kesempatan menarik bagi investor untuk membangun kekayaan jangka panjang. Salah satu keuntungan utamanya adalah efek rata-rata biaya: Dengan berinvestasi dalam jumlah tetap secara reguler ke dalam saham atau dana saham, otomatis anda akan membeli lebih banyak saham ketika harga rendah, dan lebih sedikit ketika harga tinggi. Hal ini dapat menghasilkan harga rata-rata per saham yang lebih menguntungkan seiring waktu. Selain itu, rencana tabungan saham juga memungkinkan investor kecil untuk mengakses saham-saham mahal, karena mereka dapat berpartisipasi dengan jumlah yang kecil. Investasi rutin juga mendukung strategi investasi yang disiplin dan membantu menghindari keputusan emosional, seperti membeli atau menjual secara impulsif. Di samping itu, investor juga mendapat manfaat dari potensi peningkatan nilai saham serta dari pembagian dividen, yang bisa direinvestasikan, meningkatkan efek bunga majemuk dan dengan demikian pertumbuhan dari modal yang diinvestasikan.

Andere Kennzahlen von Shangri-La Asia

Analisis saham kami untuk saham Shangri-La Asia Pendapatan mencakup kalkulasi keuangan penting seperti pendapatan, keuntungan, P/E ratio (KGV), P/S ratio (KUV), EBIT, serta informasi tentang dividen. Selain itu, kami juga mengamati aspek-aspek seperti saham, kapitalisasi pasar, utang, ekuitas, dan kewajiban dari Shangri-La Asia Pendapatan. Jika Anda mencari informasi lebih rinci tentang topik-topik ini, kami menawarkan analisis terperinci di subhalaman kami.