Upah Kazakhstan
Nilai Upah terbaru untuk Kazakhstan
Harga
486.388 KZT/Bulan
Perubahan +/-
+24.902 KZT/Bulan
Perubahan Persentase
+5,40 %
Rata-rata
117.907,64 KZT/Bulan
Tertinggi sepanjang masa
486.388,00 KZT/Bulan
1/6/2026
Terendah sepanjang masa
12.890,00 KZT/Bulan
1/2/2000
Nilai saat ini dari Upah di Kazakhstan adalah 486.388 KZT/Bulan. Upah di Kazakhstan meningkat menjadi 486.388 KZT/Bulan pada 1/6/2026, setelah sebelumnya 461.486 KZT/Bulan pada 1/3/2026. Dari 1/2/2000 hingga 1/6/2026, rata-rata PDB di Kazakhstan adalah 117.907,64 KZT/Bulan. Rekor tertinggi dicapai pada 1/6/2026 dengan 486.388,00 KZT/Bulan, sementara nilai terendah tercatat pada 1/2/2000 dengan 12.890,00 KZT/Bulan.
Upah di Kazakhstan naik pada 1/6/2026 dari 461.486 KZT/Bulan pada 1/3/2026 menjadi 486.388 KZT/Bulan. Upah di Kazakhstan rata-rata 117.907,64 KZT/Bulan dari 1/2/2000 hingga 1/6/2026, mencapai rekor tertinggi sepanjang masa 486.388,00 KZT/Bulan pada 1/6/2026, dan rekor terendah 12.890,00 KZT/Bulan pada 1/2/2000.
Upah
Upah
3 tahun
5 tahun
10 tahun
25 Tahun
Maks
Upah Riwayat
| Tanggal | Nilai |
|---|---|
| 486.388 KZT/Bulan | |
| 461.486 KZT/Bulan | |
| 473.158 KZT/Bulan | |
| 429.368 KZT/Bulan | |
| 448.620 KZT/Bulan | |
| 423.133 KZT/Bulan | |
| 434.982 KZT/Bulan | |
| 390.328 KZT/Bulan | |
| 403.251 KZT/Bulan | |
| 382.279 KZT/Bulan |
Indikator Makro Serupa dengan Upah
Jumlah Pengangguran
Kuartal
Orang yang Bekerja
Kuartal
Populasi
Tahunan
Tingkat Pengangguran
Kuartal
Tingkat Pengangguran Jangka Panjang
Kuartal
Tingkat Pengangguran Pemuda
Kuartal
Upah di Sektor Manufaktur
Kuartal
Upah Minimum
Tahunan
Usia Pensiun Perempuan
Tahunan
Usia Pensiun Pria
Tahunan
Upah
Di Kazakhstan, upah diukur menggunakan pendapatan rata-rata bulanan.
Halaman makro untuk negara lain di Asia
Apa itu Upah?
***Upah: Analisis dan Dinamika dalam Ekonomi Makro di Indonesia*** Upah merupakan sebuah komponen vital dalam analisis ekonomi makro yang mempengaruhi banyak aspek kehidupan masyarakat serta kestabilan dan pertumbuhan ekonomi suatu negara. Di laman Eulerpool, kami fokus untuk menyajikan data ekonomi makro yang komprehensif dan akurat, termasuk data upah yang sangat relevan untuk berbagai sektor di Indonesia. Upah, sering kali disebut sebagai gaji atau remunerasi, adalah kompensasi finansial yang diterima oleh pekerja sebagai balasan atas tenaga kerja yang mereka berikan. Dalam konteks ekonomi makro, upah memiliki peran ganda: sebagai pengeluaran bagi perusahaan dan pendapatan bagi pekerja. Pengaruh ganda ini menjadikan analisis upah sangat penting untuk memahami dinamika ekonomi secara keseluruhan. Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat upah cukup kompleks dan bervariasi. Pertama, penawaran dan permintaan tenaga kerja merupakan elemen mendasar dalam penentuan upah. Di pasar tenaga kerja yang kompetitif, peningkatan permintaan terhadap tenaga kerja berkualitas tinggi dapat mendorong peningkatan upah. Sebaliknya, jika penawaran tenaga kerja melebihi permintaan, upah cenderung menurun. Kedua, tingkat pendidikan dan keahlian pekerja memainkan peranan penting dalam menentukan besaran upah. Pekerja dengan kualifikasi dan keahlian yang lebih tinggi biasanya mendapatkan upah yang lebih baik. Ini karena mereka dianggap mampu memberikan kontribusi yang lebih signifikan terhadap produktivitas perusahaan. Maka dari itu, investasi dalam pendidikan dan pelatihan menjadi aspek penting untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja Indonesia di pasar global. Beban biaya hidup juga merupakan faktor signifikan yang dapat mempengaruhi tingkat upah. Di daerah dengan biaya hidup yang tinggi, seperti di kota-kota besar di Indonesia, upah cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah yang memiliki biaya hidup lebih rendah. Ini karena upah harus disesuaikan agar mampu memenuhi kebutuhan dasar pekerja di daerah tersebut. Selain faktor-faktor ekonomi, regulasi pemerintah juga memainkan peran dalam penentuan upah. Di Indonesia, pemerintah menetapkan upah minimum regional (UMR) yang bertujuan untuk melindungi kesejahteraan pekerja. Penetapan UMR ini didasarkan pada kebutuhan hidup layak serta produktivitas dan pertumbuhan ekonomi daerah. Kebijakan ini sangat penting dalam mencegah eksploitasi tenaga kerja dan memastikan distribusi pendapatan yang lebih adil. Di sisi lain, dinamika upah juga dipengaruhi oleh hubungan antara buruh dan perusahaan. Serikat pekerja memiliki peranan krusial dalam proses negosiasi upah. Melalui serikat pekerja, buruh dapat menyampaikan aspirasi mereka mengenai kondisi kerja dan besaran upah yang layak. Di beberapa kasus, negosiasi ini dapat menciptakan tensi antara buruh dan manajemen perusahaan, namun jika dikelola dengan baik, dapat menghasilkan kesepakatan yang menguntungkan kedua belah pihak. Tren globalisasi dan investasi asing juga tidak dapat diabaikan dalam analisis upah di Indonesia. Globalisasi membuka pasar tenaga kerja Indonesia kepada pengaruh eksternal, termasuk standar upah dari perusahaan multinasional yang beroperasi di Indonesia. Keberadaan perusahaan asing yang memberikan upah lebih tinggi sering kali memicu peningkatan standar upah domestik, karena perusahaan lokal terpaksa menawarkan kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas. Namun demikian, ada juga tantangan yang dihadapi dalam konteks globalisasi. Adanya persaingan global memaksa perusahaan untuk terus meningkatkan efisiensi dan produktivitas, yang terkadang dapat berujung pada penekanan upah pekerja. Oleh karena itu, perlindungan hak pekerja dan kebijakan ekonomi yang inklusif sangat diperlukan untuk menjaga keseimbangan antara pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan pekerja. Dalam perspektif jangka panjang, dinamika upah juga terkait erat dengan inovasi teknologi dan otomatisasi. Penerapan teknologi canggih di berbagai sektor industri tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga mengubah struktur pekerjaan. Pekerjaan yang bersifat rutin dan dapat diotomatisasi mungkin mengalami penurunan permintaan, sementara pekerjaan yang membutuhkan keahlian khusus dalam pengelolaan teknologi akan meningkat. Perubahan ini berimplikasi langsung pada komposisi upah di berbagai sektor. Saat menganalisis upah di Indonesia, penting juga untuk memperhatikan disparitas upah antara gender dan kelompok sosial lainnya. Walaupun telah terjadi kemajuan dalam beberapa dekade terakhir, masih terdapat kesenjangan upah yang signifikan antara laki-laki dan perempuan. Disparitas upah ini sering kali disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk sektor pekerjaan yang didominasi oleh gender tertentu, tingkat pendidikan, serta diskriminasi di tempat kerja. Kebijakan yang mendorong kesetaraan gender dan inklusi sosial menjadi kunci dalam mengatasi isu ini. Pada akhirnya, memahami dinamika upah di Indonesia memerlukan pendekatan holistik yang mencakup analisis dari berbagai faktor ekonomi, sosial, dan kebijakan. Di Eulerpool, kami berkomitmen untuk menyediakan data dan analisis yang tepat guna membantu pemangku kepentingan dalam membuat keputusan yang informatif. Dengan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi upah, diharapkan dapat tercipta kebijakan dan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan mendorong pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan di Indonesia. Sebagai platform yang menyediakan data ekonomi makro, kami mengundang para pengguna untuk mengeksplorasi lebih lanjut informasi terkait upah dan berbagai indikator ekonomi lainnya yang kami tawarkan. Analisis yang komprehensif dan data yang dapat diandalkan menjadi fondasi penting dalam merumuskan strategi bisnis dan kebijakan ekonomi yang akurat. Melalui kolaborasi dan pemahaman bersama, kita dapat bergerak menuju ekonomi yang lebih adil dan sejahtera bagi semua.
Upah Kazakhstan — FAQ
Berapa Upah saat ini di Kazakhstan?
Upah saat ini di Kazakhstan adalah 486.388 KZT/Bulan per 1/6/2026.
Bagaimana perubahan Upah di Kazakhstan belakangan ini?
Upah di Kazakhstan naik dari 461.486 KZT/Bulan (1/3/2026) menjadi 486.388 KZT/Bulan (1/6/2026).
Berapa rekor tertinggi Upah di Kazakhstan?
Rekor tertinggi Upah di Kazakhstan adalah 486.388,00 KZT/Bulan, tercatat pada 1/6/2026.
Berapa rekor terendah Upah di Kazakhstan?
Rekor terendah Upah di Kazakhstan adalah 12.890,00 KZT/Bulan, tercatat pada 1/2/2000.
Berapa rata-rata historis Upah di Kazakhstan?
Rata-rata historis Upah di Kazakhstan adalah 117.907,64 KZT/Bulan, dihitung dari 1/2/2000 hingga 1/6/2026.
Dari mana data Upah untuk Kazakhstan berasal?
Data Upah untuk Kazakhstan bersumber dari Agency of Statistics of the Republic of Kazakhstan dan dipublikasikan di Eulerpool.
Key Figures
Semua Indikator Makro untuk Kazakhstan
Alat dan analisis lainnya
Alat gratis dan data pasar dari Eulerpool.
Penyaring Saham
Saring 20.000+ saham di seluruh dunia dengan 1.000.000+ metrik data.
Pelacak Insiden
Lacak pembelian dan penjualan insider secara real-time.
Superinvestor
Lacak portfolio investor terbesar dunia
Kalender Dividen
Rencanakan pendapatan pasif Anda dengan tanggal pembayaran dividen.
Kalender Hasil Kuartalan
Tanggal dan waktu laporan kuartalan dalam satu pandangan.
Kalender Ekonomi
Peristiwa ekonomi dan rilis data dari 200+ negara.
Pelacak Kongres
Pengungkapan STOCK Act dari anggota Kongres AS
Fear & Greed Index
Indikator sentimen pasar
Indeks Crypto Fear & Greed
Indikator Sentimen Pasar Crypto
Ide
Daftar saham yang dikurasi menurut strategi, indeks, dan negara.
Sektor
Saham teratas diurutkan menurut industri dan sektor.
Negara-negara
Pasar saham dan perusahaan terkemuka menurut negara.
Strategi
Strategi investasi terbukti dengan return historis.
Indeks
Kinerja dan komposisi indeks saham utama.
ETFs
9.000+ ETF menurut penyedia, kelas aset, dan indeks.
Kripto
Harga live dan kapitalisasi pasar koin utama.
Komoditas
Gold, oil, gas, metals, agriculture and electricity prices.
Valas
Kurs live untuk pasangan mata uang utama.
Glosarium
Kamus pasar saham komprehensif untuk istilah keuangan dan saham
Blog
Berita, kemitraan, dan pengumuman produk