Hány részvénye van a ManpowerGroup-nak?
A(z) ManpowerGroup aktuális részvényeinek száma 48,30 Mió. undefined.
2025 évben a(z) ManpowerGroup 48,30 Mió. kibocsátott részvények száma volt, amely 0% változást jelent az előző év 48,30 Mió. részvényeihez képest.
ÉV | RÉSZVÉNYSZÁM (undefined USD) |
---|---|
2028e | 48,30 |
2027e | 48,30 |
2026e | 48,30 |
2025e | 48,30 |
2024 | 48,30 |
2023 | 50,40 |
2022 | 53,00 |
2021 | 55,00 |
2020 | 58,00 |
2019 | 60,00 |
2018 | 65,00 |
2017 | 68,00 |
2016 | 71,00 |
2015 | 78,00 |
2014 | 81,00 |
2013 | 80,00 |
2012 | 80,00 |
2011 | 83,00 |
2010 | 81,00 |
2009 | 78,00 |
2008 | 80,00 |
2007 | 85,00 |
2006 | 88,00 |
2005 | 91,00 |
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Az árbevétel részvényenként a ManpowerGroup által elérő teljes árbevételt mutatja, osztva a kiadott részvények számával. Döntő jelentőségű metrika, mivel tükrözi a vállalat képességét az árbevétel elérésére, és jelzi a növekedési és terjeszkedési potenciált. Az árbevétel részvényenként éves összehasonlítása lehetővé teszi a befektetők számára, hogy elemezzék egy vállalat bevételeinek állandóságát, és megjósolják a jövőbeli trendeket.
Az EBIT részvényenként mutatja a ManpowerGroup kamatok és adók előtti profitját, és betekintést nyújt az operatív profitabilitásba, mert nem veszi figyelembe a tőkeszerkezet és az adókulcsok hatásait. Összevethető az árbevétel részvényenként mutatóval annak megítélésére, milyen hatékonyan alakítja át a vállalat az eladásokat profitra. Az EBIT részvényenként állandó növekedése az évek során az operatív hatékonyságot és profitabilitást emeli ki.
A jövedelem részvényenként vagy nyereség részvényenként (EPS) mutatja a ManpowerGroup nyereségének azt a hányadát, amely a törzstőke minden egyes részvényére jut. Kulcsfontosságú az értékelés során a profitabilitás és a pénzügyi egészség szempontjából. Az árbevétel és az EBIT részvényenként mutatókkal való összehasonlítással a befektetők láthatják, mennyire hatékonyan alakít egy vállalat árbevételeket és operatív profitokat netto jövedelemmé.
A várható értékek az árbevétel, EBIT és jövedelem részvényenként mutatókra vonatkozó előrejelzések a következő évekre. Ezek az elvárások, amelyek a történelmi adatokon és piaci elemzéseken alapulnak, segítenek a befektetőknek befektetési stratégiájuk kialakításában, a ManpowerGroup jövőbeli teljesítményének értékelésében, és a jövőbeli részvényárfolyamok becslésében. Mindazonáltal elengedhetetlen, hogy figyelembe vegyük a piaci volatilitást és a bizonytalanságokat, amelyek befolyásolhatják ezeket az előrejelzéseket.
Részvények száma | |
---|---|
2005 | 91,00 Mió. Aktien |
2006 | 88,00 Mió. Aktien |
2007 | 85,00 Mió. Aktien |
2008 | 80,00 Mió. Aktien |
2009 | 78,00 Mió. Aktien |
2010 | 81,00 Mió. Aktien |
2011 | 83,00 Mió. Aktien |
2012 | 80,00 Mió. Aktien |
2013 | 80,00 Mió. Aktien |
2014 | 81,00 Mió. Aktien |
2015 | 78,00 Mió. Aktien |
2016 | 71,00 Mió. Aktien |
2017 | 68,00 Mió. Aktien |
2018 | 65,00 Mió. Aktien |
2019 | 60,00 Mió. Aktien |
2020 | 58,00 Mió. Aktien |
2021 | 55,00 Mió. Aktien |
2022 | 53,00 Mió. Aktien |
2023 | 50,40 Mió. Aktien |
2024 | 48,30 Mió. Aktien |
2025e | 48,30 Mió. Aktien |
2026e | 48,30 Mió. Aktien |
2027e | 48,30 Mió. Aktien |
2028e | 48,30 Mió. Aktien |
A ManpowerGroup kibocsátott részvényei az összes részvényre vonatkoznak, amelyeket jelenleg minden részvényes, beleértve az intézményi befektetőket és a vállalat vezető alkalmazottai és bennfentesek által tartott korlátozott részvényeket, tartanak. A kibocsátott részvények száma döntő jelentőségű a vállalat piaci tőkeértékének meghatározásához, és a befektetők a vállalat méretének, pénzügyi egészségének és befektetési potenciáljának értékelésére használják.
A ManpowerGroup kibocsátott részvényeinek évek során történő változásainak nyomon követése betekintést nyújthat a befektetőknek a vállalat pénzügyi stratégiáiba és piaci értékelésébe. A kibocsátott részvények számának növekedése új részvények kibocsátásából adódhat, míg a csökkenés a visszavásárlásokra vezethető vissza.
A befektetők számára elengedhetetlen a ManpowerGroup kibocsátott részvényeinek megértése, amikor a részvényenkénti nyereséget (EPS) és a piaci értékelést értékelik. A kibocsátott részvények számának változása befolyásolhatja az EPS-t, amely jelentős mozgatórugója a részvényárfolyamoknak és befektetési döntéseknek.
A ManpowerGroup kibocsátott részvényeinek eltérései utalhatnak a vállalat pénzügyi stratégiájának változásaira. A növekedés hígíthatja az EPS-t és a részvényértéket, és utalhat a potenciális tőkebevonás vagy akvizíciókra. Ezzel szemben a csökkenés, amely gyakran részvényvisszavásárlásból ered, növelheti a részvényértéket és utalhat a vállalat önbizalmára pénzügyi teljesítményével kapcsolatban.
A(z) ManpowerGroup aktuális részvényeinek száma 48,30 Mió. undefined.
A ManpowerGroup forgalomban lévő részvényei (vagy kintlévő részvényei) az összes kibocsátott részvények teljes számát jelentik, amelyeket aktívan tartanak a részvényesek - mind külső befektetők, mind a vállalat belső munkatársai. Azonban tényleges részvényekről kell lennie szó. részvényopciókat adhat vezetői személyzetnek, amelyek részvényekké alakíthatók át.
A(z) ManpowerGroup részvényeinek száma az előző évhez képest 0%-kal gestiegen.
A forgalomban lévő részvények száma fontos mutatók, mint egy vállalat piaci tőkeértéke, az egy részvényre jutó nyereség (EPS) és a pénzáramlás egy részvényre (CFPS) számításához használatos. Egy vállalat kibocsátott részvényeinek száma nem statikus és idővel jelentősen ingadozhat.
Számos különböző tényező állhat egy változás hátterében. ManpowerGroup mint cég új részvényeket bocsáthat ki, részvényfelosztásokat vagy fordított részvényfelosztásokat hajthat végre.
Nem létezik bizonyítható, hosszú távú bizonyíték vagy tanulmány arra, hogy a részvények egy meghatározott számával (legyen szó akár Mega/Large/Mid/Small Capról) hosszú távon jelentősen magasabb hozamot érnének el, mint mások. Egyes kisebb tanulmányok (kevés részvény, rövid befektetési időszak) arra utalnak, hogy bizonyos osztályok jobban teljesítenek vagy magasabb kockázatot hordoznak, azonban egyik sem 1. konkluzív (az ok-okozati összefüggés nem világos, a kísérlet nem ismételhető meg) vagy 2. általánosítható (a mintavétel és az időszak túl kicsi ahhoz, hogy általánosítható legyen).
Az elmúlt 12 hónapban a(z) ManpowerGroup osztalékot fizetett 3,08 USD összegben. Ez körülbelül 5,58 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) ManpowerGroup várhatóan 2,90 USD összegű osztalékot fog fizetni.
A(z) ManpowerGroup jelenlegi osztalékhozama 5,58 %.
A(z) ManpowerGroup negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: június, december, július, január.
A ManpowerGroup az elmúlt 24 évben minden évben fizetett osztalékot.
A következő 12 hónapban 2,90 USD összegű osztalékra számítanak. Ez 5,24 % osztalékhozamnak felel meg.
A(z) ManpowerGroup a(z) 'Iparág' szektorhoz van besorolva.
Az utolsó, ManpowerGroup által 2024. 12. 16.-án/én fizetett 1,54 USD összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2024. 12. 02.-nál kellett lennie a portfóliódban.
Az utolsó osztalék kifizetése 2024. 12. 16. időpontban történt.
2024 évben a ManpowerGroup 2,94 USD összegű osztalékot fizetett ki.
Az ManpowerGroup osztalékait USD fizeti ki.
A ManpowerGroup részvény az alábbi szolgáltatóknál megtakarítási tervben elérhető: Trade Republic
Az ManpowerGroup Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a ManpowerGroup Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk: