A december 2024 aktuális állása szerint a Aspira Women's Health az elmúlt 12 hónapban összesen 0 USD dividendát fizetett részvényenként. A jelenlegi Aspira Women's Health részvényárfolyamon 0,75 USD ez 0 % osztalékhozamnak felel meg. Évente -szer kerül kifizetésre a dividenda.
| 69,71 % osztalékhozama | = |
|
Évente alkalommal kerül sor dividendafizetésre. A tavalyi kifizetési hónapok és voltak.
| Fizetési nap | Osztalék |
|---|---|
| 2016. 07. 17. | 0,26 |
| 2016. 04. 18. | 0,26 |
| 2015. 10. 18. | 0,26 |
| 2015. 07. 19. | 0,26 |
| 2015. 04. 20. | 0,23 |
| 2015. 01. 19. | 0,23 |
| 2014. 10. 19. | 0,23 |
| 2014. 07. 20. | 0,23 |
| 2014. 04. 21. | 0,50 |
| 2014. 01. 20. | 0,50 |
| 2013. 10. 20. | 0,50 |
| 2013. 07. 21. | 0,50 |
| 2013. 01. 14. | 0,38 |
| 2012. 10. 14. | 0,38 |
| 2012. 08. 26. | 0,38 |
| 2012. 04. 28. | 0,38 |
| 2012. 01. 21. | 0,38 |
| 2011. 10. 29. | 0,38 |
| 2011. 08. 25. | 0,38 |
| 2010. 12. 10. | 0,20 |
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Az éves dividendák grafikonja a Aspira Women's Health esetében átfogó képet ad az évente a részvényeseknek kifizetett dividendákról. Elemezze a trendet, hogy megértse a dividendakifizetések konstansságát és növekedését az évek során.
Egy állandó vagy emelkedő tendencia a dividendáknál utalhat a vállalat nyereségességére és pénzügyi egészségére. A befektetők ezen adatok felhasználásával azonosíthatják a Aspira Women's Health hosszú távú befektetési és osztalékból származó jövedelemtermelési potenciálját.
Vegye figyelembe a dividendadatokat a Aspira Women's Health teljesítményének értékelésekor. Egy alapos elemzés, amely más pénzügyi szempontokat is figyelembe vesz, elősegíti a tájékozott döntéshozatalt az optimális tőkenövekedés és jövedelemszerzés érdekében.
| Dátum | Aspira Women's Health Oszalék |
|---|---|
| 2016 | 0,52 undefined |
| 2015 | 0,75 undefined |
| 2014 | 1,18 undefined |
| 2013 | 1,50 undefined |
| 2012 | 1,50 undefined |
| 2011 | 1,13 undefined |
| 2010 | 0,80 undefined |
| 2009 | 0,74 undefined |
| 2008 | 0,72 undefined |
| 2007 | 0,48 undefined |
| 2006 | 0,15 undefined |
| Oszalék | Osztalék (becslés) | |
|---|---|---|
| 2004 | 0 USD | 0 USD |
| 2005 | 0 USD | 0 USD |
| 2006 | 0,15 USD | 0 USD |
| 2007 | 0,48 USD | 0 USD |
| 2008 | 0,72 USD | 0 USD |
| 2009 | 0,74 USD | 0 USD |
| 2010 | 0,80 USD | 0 USD |
| 2011 | 1,13 USD | 0 USD |
| 2012 | 1,50 USD | 0 USD |
| 2013 | 1,50 USD | 0 USD |
| 2014 | 1,18 USD | 0 USD |
| 2015 | 0,75 USD | 0 USD |
| 2016 | 0,52 USD | 0 USD |
| 2017 | 0 USD | 0 USD |
| 2018 | 0 USD | 0 USD |
| 2019 | 0 USD | 0 USD |
| 2020 | 0 USD | 0 USD |
| 2021 | 0 USD | 0 USD |
| 2022 | 0 USD | 0 USD |
| 2023 | 0 USD | 0 USD |
| 2024e | 0 USD | 0 USD |
| 2025e | 0 USD | 0 USD |
| 2026e | 0 USD | 0 USD |
| 2027e | 0 USD | 0 USD |
| 2028e | 0 USD | 0 USD |
| 2029e | 0 USD | 0 USD |
A(z) Aspira Women's Health éve 4 óta növeli az osztalékát.
Az elmúlt 10 évben a(z) Aspira Women's Health évente 0 % csökkentett-t ért el.
Ötéves távlatban csökkent a kifizetés 0 %-kal.
Az elemzők a folyó üzleti évben Osztalékcsökkentés -100,000% növekedéssel számolnak.
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Az éves kifizetési arány a Aspira Women's Health esetében az osztalékként kifizetett nyereség arányát jelenti. Ez egy indikátora a vállalat pénzügyi egészségének és stabilitásának, és azt mutatja, hogy a nyereség mennyi részét kapják vissza a befektetők az összehasonlításban azzal az összeggel, amelyet a vállalat újra befektet.
Egy alacsonyabb kifizetési arány a Aspira Women's Health esetében azt jelentheti, hogy a cég többet reinvestál a növekedésébe, míg egy magasabb arány arra utal, hogy a nyereség nagyobb részét osztalék formájában fizetik ki. Azok a befektetők, akik rendszeres jövedelmet keresnek, előnyben részesíthetik azokat a vállalatokat, amelyek magasabb kifizetési aránnyal rendelkeznek, míg akik a növekedést keresik, alacsonyabb arányú vállalatokat preferálhatnak.
Értékelje a Aspira Women's Health kifizetési arányát más pénzügyi mutatókkal és teljesítményindikátorokkal együtt. Egy fenntartható kifizetési arány, kombinálva az erős pénzügyi egészséggel, megbízható osztalékfizetésre utalhat. Azonban egy nagyon magas arány arra is utalhat, hogy a vállalat nem fektet be elegendőt a jövőbeni növekedésbe.
| Dátum | Aspira Women's Health Osztható részesedés aránya |
|---|---|
| 2029e | 0 % |
| 2028e | 0 % |
| 2027e | 0 % |
| 2026e | 0 % |
| 2025e | 0 % |
| 2024e | 0 % |
| 2023 | 0 % |
| 2022 | 0 % |
| 2021 | 0 % |
| 2020 | 0 % |
| 2019 | 0 % |
| 2018 | 0 % |
| 2017 | 0 % |
| 2016 | -12,09 % |
| 2015 | -12,25 % |
| 2014 | -14,71 % |
| 2013 | -23,73 % |
| 2012 | -21,01 % |
| 2011 | -6,01 % |
| 2010 | -2,90 % |
| 2009 | -1,48 % |
| 2008 | -1,69 % |
| 2007 | -0,72 % |
| 2006 | -0,16 % |
| 2005 | 0 % |
| 2004 | 0 % |
| Osztható részesedés aránya | |
|---|---|
| 2004 | 0 % |
| 2005 | 0 % |
| 2006 | -0,16 % |
| 2007 | -0,72 % |
| 2008 | -1,69 % |
| 2009 | -1,48 % |
| 2010 | -2,90 % |
| 2011 | -6,01 % |
| 2012 | -21,01 % |
| 2013 | -23,73 % |
| 2014 | -14,71 % |
| 2015 | -12,25 % |
| 2016 | -12,09 % |
| 2017 | 0 % |
| 2018 | 0 % |
| 2019 | 0 % |
| 2020 | 0 % |
| 2021 | 0 % |
| 2022 | 0 % |
| 2023 | 0 % |
| 2024e | 0 % |
| 2025e | 0 % |
| 2026e | 0 % |
| 2027e | 0 % |
| 2028e | 0 % |
| 2029e | 0 % |
Aspira Women's Health osztalékai a vállalat nyereségének azon részét jelentik, amelyet a részvényesek között osztanak szét. Lényeges mutatói a vállalat pénzügyi egészségének és vonzerejének az befektetők számára. Az osztalékok megteremtenek a befektetőknek egy folyamatos jövedelemforrást a részvény eladásából származó lehetséges többletprofiton felül.
Aspira Women's Health osztalékfizetéseinek éveken át történő vizsgálata kiemelheti a vállalat nyereségességét és stabilitását. Egy állandó vagy emelkedő osztalékfizetés egy pénzügyileg egészséges, előrejelzésekre alapozható nyereségekkel rendelkező vállalatra utalhat, míg az osztalékok ingadozása vagy csökkenése alapvető pénzügyi vagy működési kihívásokra hívhatja fel a figyelmet.
Aspira Women's Health osztalékfizetései fontos tényezőt képviselhetnek a jövedelemorientált befektetők számára. Egy erős osztalékfizetés növelheti a részvény vonzerejét és rendszeres bevételeket biztosíthat a lehetséges tőkenyereségen felül. Emellett kifejezheti a vállalat bizalmát a jövőbeli nyereségeket illetően, tehát jelentős tényező lehet a befektetési döntések meghozatalában.
Aspira Women's Health osztalékának változásai a vállalat nyereségének változásából, pénzügyi politikájából vagy újra-befektetési stratégiáiból eredhetnek. Az osztalékok növekedése gyakran pénzügyi stabilitást szimbolizál, míg a csökkenés szükségessé válhat a készpénzállomány megőrzésére vagy a nyereség növekedés elősegítésére való újra-befektetésére, ahol minden forgatókönyv eltérő hatásokkal bírhat a befektetőkre nézve.
Az elmúlt 12 hónapban a(z) Aspira Women's Health osztalékot fizetett 0,52 USD összegben. Ez körülbelül 69,71 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Aspira Women's Health várhatóan 0 USD összegű osztalékot fog fizetni.
A(z) Aspira Women's Health jelenlegi osztalékhozama 69,71 %.
A(z) Aspira Women's Health negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: július, október, április, július.
A Aspira Women's Health az elmúlt 0 évben minden évben fizetett osztalékot.
A következő 12 hónapban 0 USD összegű osztalékra számítanak. Ez 0 % osztalékhozamnak felel meg.
A(z) Aspira Women's Health a(z) 'Egészség' szektorhoz van besorolva.
Az utolsó, Aspira Women's Health által 2016. 06. 30.-án/én fizetett 0,26 USD összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2016. 06. 17.-nál kellett lennie a portfóliódban.
Az utolsó osztalék kifizetése 2016. 06. 30. időpontban történt.
2023 évben a Aspira Women's Health 0 USD összegű osztalékot fizetett ki.
Az Aspira Women's Health osztalékait USD fizeti ki.
Az Aspira Women's Health Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a Aspira Women's Health Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk:
