Na nedavno održanom videokonferencijskom razgovoru sa svojim uredskim osobljem, osnivač JD.com-a Richard Liu upozorio je da njegova tvrtka nema mjesta za zaposlenike koji teže ravnoteži između poslovnog i privatnog života.

„Imamo zaposlenike koji žele uživati u životu i stavljaju život na prvo mjesto, rad na drugo. Razumijem ako netko ne želi naporno raditi, svatko donosi različite odluke... stoga mogu samo reći da nisi naš brat, ti si prolaznik,“ rekao je Liu sudionicima prema snimci objavljenoj na društvenim mrežama. „Ne bismo trebali surađivati.“

Liu je rekao da će kineska tvrtka za e-trgovinu pojačati napore u prepoznavanju IT inženjera koji ne rade naporno i ne ispunjavaju svoj učinak, dok će se učinkovitiji zaposlenici nagrađivati.

Ovo upozorenje nije neuobičajeno. Suočeni s novom stvarnom slikom niskog rasta, sve većom konkurencijom i apatijom investitora, mnogi vodeći ljudi u kineskoj tehnološkoj industriji smanjuju broj zaposlenih i postavljaju veće zahtjeve preostalom osoblju.

Inženjeri u Kini nikada nisu uživali u istim povlasticama kao njihovi kolege u Silicijskoj dolini, gdje zaposlenici između ostalog imaju koristi od liječnika unutar tvrtke i sushi barova. Jack Ma, osnivač kineske e-trgovinske tvrtke Alibaba, ozloglašeno je rekao da su uobičajeni radni sati 996 (od 9 do 21 sat, šest dana u tjednu) „blagoslov“. No, pod kampanjom „zajedničkog prosperiteta“ predsjednika Xi Jinpinga, koja ima za cilj smanjenje nejednakosti u prihodima i promicanje pravednosti, neumoljivi radni raspored poboljšao se posljednjih godina.

Non sa rast usporava i cijene dionica pate – pet najvećih kineskih tehnoloških tvrtki koje kotiraju na burzi izgubile su od svojih vrhunaca u 2021. oko 1,3 bilijuna dolara tržišne vrijednosti – rukovoditelji se vraćaju na vitkija i teža vremena svojih startup dana.

Einige in der Branche betrachten die E-Commerce-Gruppe Pinduoduo als Vorbild. Letztes Jahr generierte das in Shanghai ansässige Unternehmen einen Gewinn von 60 Milliarden RMB (6,5 Milliarden Pfund) – oder 3,4 Millionen RMB pro Mitarbeiter – das Dreifache der Produktivität von Tencent und das Neunfache von Alibaba.

Neki u industriji smatraju grupu za e-trgovinu Pinduoduo uzorom. Prošle godine, kompanija sa sedištem u Šangaju ostvarila je profit od 60 milijardi RMB (6,5 milijardi funti) – ili 3,4 miliona RMB po zaposlenom – trostruko veći od produktivnosti Tencenta i devet puta veći od Alibabe.

Da bi to postigli, zaposlenici Pinduodua rade duge i teške sate. Godine 2021. dva su zaposlenika umrla u incidentima koje su kolege pripisale prekomjernom radu. Bivša zaposlenica rekla je da su radni sati tijekom njezine dvije godine u tvrtki bili toliko dugi da je praktički odustala od „socijalnih interakcija, hobija, pa čak i mog romantičnog života“. „Nakon što sam otišla, bilo je kao ponovno spajanje s društvom,“ rekla je.

Pinduoduo je izjavio da je "dinamično i brzo rastuće poduzeće" te da je "posvećeno pružanju pozitivnog i produktivnog radnog okruženja našim zaposlenicima".

Kako bi povećali vlastitu učinkovitost, industrijski divovi Alibaba i Tencent otpustili su desetke tisuća zaposlenika od 2021. Voditelji u Tencentu priznali su da su prilikom zapošljavanja dodali „jeftinije radnike“, što obično znači mlađe radnike.

Ding Wenhua*, koji je nedavno napustio TikTok, koji pripada ByteDanceu, rekao je da se izbjegavanje gubitka radnog mjesta čini poput igre u kojoj se platforma na kojoj stojite stalno smanjuje, a vi morate skakati kako ne biste pali. "Osjećaj mogućih otkaza uvijek je prisutan, i svi su prilično napeti i zabrinuti zbog toga.

Novi eufemizmi prikrivaju bol. Tvrtke govore o „optimizaciji“ svoje radne snage, a zaposlenici svojim prijateljima kažu da „diplomiraju“ ili dobivaju „velike darovne pakete“ od poslodavaca, što znači da su otpušteni s otpremninom.

Promjene su najtraumatičnije za starije tehničke stručnjake, tipično za svakoga starijeg od 35 godina, koji su suočeni s najvećom prijetnjom otkaza i najtežim tržištem rada. Nadređeni često smatraju osobe starije od 35 godina skupima i manje spremnima prihvatiti duge radne sate zbog obiteljskih obaveza. "Nikada nije bilo teže pronaći posao," rekao je inženjer infrastrukture koji je nedavno otpušten s platforme za vožnju DiDi, a bliži se četrdesetima.

Jenny Chan, izvanredna profesorica sociologije na Hong Kong Polytechnic University, dodala je da tehnološke tvrtke „traže mlade, neoženjene talente koji imaju vremensku fleksibilnost u megagradovima, dok otpuštaju starije i ‘manje konkurentne’. „Sukobi između posla i kućanstva su akutni za one s obiteljima,“ rekla je.

Im letzten Jahr befragten die Jobplattform Lagou und der Beratungsdienst Yixinli 2.200 Fachkräfte in Chinas größten Städten zu ihrer Arbeit. Die Umfrage zeigte, dass 60 Prozent über unklare Karriereaussichten besorgt waren und 44 Prozent über das fehlende Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben.

Prošle godine su platforma za zapošljavanje Lagou i savjetodavna služba Yixinli anketirali 2.200 stručnjaka u najvećim gradovima Kine o njihovom poslu. Anketa je pokazala da je 60 posto njih zabrinuto zbog nejasnih izgleda za karijeru, dok je 44 posto izrazilo zabrinutost zbog nedostatka ravnoteže između posla i života.

Here is the translation of the heading to Croatian:

„Mnogi ljudi u ovoj industriji doživljavaju određenu razinu depresije, pritisak na nas je vrlo velik,“ rekla je jedna zaposlenica TikToka u Kini, koja je navela da povremeno uzima lijekove protiv psihičkih problema. Globalna prisutnost TikToka znači da posao nikad ne završava, rekla je. „Često sudjelujem na sastancima usred noći.“

31-godišnjakinja je rekla da je zahtjevna kultura u ByteDanceu, matičnoj tvrtki, stresnija od dugog radnog vremena. Nazvala ju je „neijuan“, izrazom koji je u Kini široko rasprostranjen i opisuje nemilosrdnu natjecateljsku želju da se nadmaše kolege.

Biao Xiang, socijalni antropolog na Institutu Max-Planck, rekao je da je riječ koja se prevodi kao "involucija" postala popularna u Kini jer radnici povezuju svoju osobnu nesigurnost s većim promjenama. "Gospodarstvo više ne raste u cjelini, pa nema apsolutnog povećanja mogućnosti", rekao je Xiang. "Što radiš? Moraš jednostavno izvući više iz sebe, više iz svojih radnika, raditi sve intenzivnije bez postizanja stvarne dobiti.

Für viele in China veranschaulichten die Kommentare von Baidus Vizepräsidentin für Öffentlichkeitsarbeit, Qu Jing, letzten Monat, wie sich neijuan auswirkt. In einer Reihe von Kurzvideos, die online gepostet wurden, rief Qu ihre Erwartungen an die Mitarbeiter aus, wie die Bereitschaft, sie für mehr als einen Monat auf Geschäftsreisen zu begleiten.

Za mnoge u Kini komentari potpredsjednice za odnose s javnošću Baidua, Qu Jing, prošlog mjeseca ilustrirali su kako neijuan djeluje. U seriji kratkih videozapisa objavljenih na internetu, Qu je iznijela svoja očekivanja od zaposlenika, poput spremnosti da je prate na poslovnim putovanjima duljim od mjesec dana.

„Ako ne želiš putovati sa mnom 50 dana i želiš otići kući, nemoj dolaziti i tražiti povišicu ili promaknuće,“ rekla je u videu. Qu je dodala da očekuje da zaposlenici budu uvijek dostupni. Nije joj bilo važno hoće li posao utjecati na njihov privatni život. „Nisam ti majka,“ rekla je. „Zanima me samo rezultat.“

Nakon što su Quovi kratki videozapisi postali viralni u Kini, Baidu ju je otpustio i rekao zaposlenicima da njezini stavovi ne odražavaju kulturu tvrtke, izvijestili su kineski mediji.

Tech-radnici, koji su razgovarali s Financial Timesom, rekli su da prepoznaju Quov stav kod svojih šefova, koji očekuju da posao uvijek bude na prvom mjestu. Predanost je preduvjet za napredovanje, a radno vrijeme često se nameće zahtjevom za evidencijom dolaska i odlaska.

Even when one is on vacation, one basically still has to respond to messages," said Ding. "Meetings that one is supposed to attend should still be attended, otherwise it can become very problematic."

Even when one is on vacation, one basically still has to respond to messages," said Ding. "Meetings that one is supposed to attend should still be attended, otherwise it can become very problematic."

Čak i kad je čovjek na odmoru, u suštini mora još uvijek odgovarati na poruke," rekao je Ding. "Sastancima na kojima bi trebao sudjelovati, treba prisustvovati, inače može postati vrlo problematično.

Here is the translated heading:

"Razvijač u Tencent Gamesu složio se da je rad često sveobuhvatan. 'Na van izgledam vrlo mirno,' rekao je. 'Ali pritisak je intenzivan, mi smo kao zupčanici koji se lome zbog nedostatka podmazivanja.'

„Za vikende, kada ne moram raditi prekovremeno, zatvaram se dva dana kako ne bih morao razgovarati.“ On je za situaciju okrivio neijuan i nedostatak samostalnih radničkih sindikata.

Tencent, ByteDance i JD nisu odgovorili na zahtjeve za komentar.

Unatoč tome, tehnološki sektor ostaje za mnoge u Kini najbolji radni prostor. Svježi diplomanti privučeni su relativnom meritokracijom tvrtki, gdje težak rad i snažni učinci mogu dovesti do društvenog uspona. Industrija nudi neka od najbolje plaćenih radnih mjesta u zemlji, osobito jer Peking vrši pritisak na financijske institucije da smanje plaće zaposlenika.

„Razlog zašto ostajem je jednostavan – plaća je visoka,“ rekao je zaposlenik TikToka. „To je mjesto gdje obični ljudi mogu uživati u prilikama kroz naporan rad.“ Tvrtke obično nude i pogodnosti poput besplatnih obroka i vlastitih fitness centara.

Tech-radnici su postigli određeni napredak u borbi protiv dugih radnih sati.

U 2019. godini programeri su organizirali kampanju protiv uobičajenih 996 radnih vremena u industriji. Postala je poznata kao 996.icu, duhovita aluzija na izreku da radni raspored završava boravkom na intenzivnoj njezi. Okupili su se na GitHubu, izvan dosega pekinške cenzure.

Anti-996 pokret osvojio je nakratko simpatije državnih medija. Godine 2021, kineski vrhovni sud proglasio je raspored 996 ilegalnim. Pobjeda, međutim, nije došla bez troškova. Vlasti su uhapsile tri radnička aktivista koji su bili uključeni u kampanju i osudili ih na zatvorske kazne od dvije do pet godina.

Mitarbeiter der Technologiebranche berichten, dass die Erwartung regelmäßiger Samstagsarbeit in den meisten Unternehmen beendet wurde, auch wenn die Arbeitszeiten unter der Woche lang bleiben.

Translation to Croatian:
Radnici u tehnološkom sektoru izvještavaju da je očekivanje redovitog rada subotom prestalo u većini tvrtki, iako radno vrijeme tijekom tjedna ostaje dugo.

Aber für Chefs, die sich in Chinas intensivem Technologiefeld behaupten müssen, bleibt der Antrieb, die Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu treiben.

Ali za šefove koji se moraju dokazati u intenzivnom tehnološkom polju Kine, poticaj da tjeraju zaposlenike na vrhunske rezultate ostaje.

Li Ming, tehnologijski osnivač, rekao je da razmišlja kako natjerati svoj mali tim na naporniji rad i dodao da je nezadovoljan što neki zaposlenici svaku večer odlaze prije njega.

„S jedne strane razumijem da moji zaposlenici odlaze svake večeri u 19:30, imaju obitelji kojima se moraju vratiti,” rekao je. „S druge strane, želim da rade do 21 ili 22 sata, to rade i naši konkurenti. Kako možemo preživjeti ako i mi to ne činimo?”