Unilever će do kraja sljedeće godine ukinuti otprilike trećinu svih uredskih mjesta u Europi, dok novi predsjednik uprave unapređuje svoje planove za povećanje rasta kod posrnulog diva potrošačkih dobara.
Evo prijevoda traženog naslova na hrvatski:
Tvrtka uvrštena u FTSE 100, koja je pod pritiskom dioničara uključujući aktivističkog investitora Nelsona Peltza, izvijestila je višim rukovoditeljima u srijedu da će do 3.200 radnih mjesta u Europi biti ukinuto do kraja 2025. Ova informacija dolazi iz detalja poziva unutar tvrtke, koji su dostupni Financial Timesu.
Smanjivanje radnih mjesta dio je Unileverovog „programa produktivnosti“ najavljenog u ožujku, koji će globalno ukinuti do 7.500 radnih mjesta. Tvrtka, čiji su brendovi majoneza Hellmann's i sapun Dove, u Europi zapošljava između 10.000 i 11.000 uredskih radnika.
„Očekivani neto učinak radnih mjesta u Europi između sada i kraja 2025. godine je u rasponu od 3.000 do 3.200 radnih mjesta“, rekla je Constantina Tribou, glavna direktorica ljudskih resursa, tijekom video poziva.
Smanjenja bi se "pretežno odnosila na uredske poslove" i ne bi obuhvaćala radna mjesta u tvornicama, dodala je.
Točna lokacija smanjenja radnih mjesta u Europi još nije formalno određena od strane multinacionalne tvrtke, čije se sjedište i primarna burzovna kotacija nakon napuštanja anglo-nizozemske strukture 2020. nalaze u Londonu. Konzultacijski proces s pogođenim zaposlenicima započet će u narednim tjednima, rekao je Unilever u izjavi.
Hermann Soggeberg, predsjednik Europskog radničkog vijeća Unilevera, rekao je da će gotovo sve europske uredske lokacije biti jednako pogođene, posebno korporativna središta u Londonu i Rotterdamu.
Mitarbeiter, die den Anruf verfolgten, äußerten während der Frage-und-Antwort-Sitzung in einem Live-Kommentarsystem ihre Wut, in dem ein leitender Angestellter vorschlug, die Mitarbeiter sollten ihre Energie in das Geschäft investieren, anstatt sich mit Unsicherheit und Angst zu beschäftigen.
Translation:
Zaposlenici koji su pratili poziv izrazili su svoju ljutnju tijekom sjednice pitanja i odgovora u sustavu za komentare uživo, gdje je jedan od viših službenika predložio da zaposlenici svoju energiju usmjere na posao umjesto da se bave nesigurnošću i strahom.
„Umjesto da trošimo energiju na zabrinjavajuće misli, iskoristimo je kako bismo služili našim kupcima i potrošačima i učinili ovaj posao zaista velikim. To je u našoj kontroli“, rekao je glavni izvršni direktor.
Iskreno sam vrlo razočaran ako je to perspektiva za zaposlenike – kako je to prihvatljivo?" napisao je jedan zaposlenik.
Potpuni nedostatak razumijevanja situacije i nikakva svijest o tome kako se ljudi osjećaju", napisao je drugi.
Hein Schumacher, koji je prije godinu dana zamijenio Alana Jopea na mjestu predsjednika uprave Unilevera, nalazi se pod pritiskom dioničara, posebno Peltza, da preoblikuje tvrtku i poveća rast nakon godina slabih financijskih rezultata.
Tvrtka je u ožujku najavila da će izdvojiti svoj sektor za sladoled kako bi potaknula rast. Ova jedinica sa sjedištem u Nizozemskoj, koja čini 16 posto prihoda grupe i uključuje robne marke kao što su Ben & Jerry’s i Wall’s, zaostaje za brže rastućim kategorijama poput ljepote i dobrobiti.
Unilever kündigte außerdem an, weltweit 7.500 Stellen zu streichen, ohne dabei zu spezifizieren, wo die Stellenstreichungen erfolgen würden. Unilever beschäftigt weltweit etwa 128.000 Menschen.
Unilever je također najavio da će ukinuti 7.500 radnih mjesta širom svijeta, bez navođenja gdje će se ukidanja radnih mjesta dogoditi. Unilever zapošljava oko 128.000 ljudi širom svijeta.
Analyst Bruno Monteyne rekao je da većina tvrtki u sektoru robe široke potrošnje provodi programe smanjenja troškova, tako da investitori vjerojatno neće primijetiti velike promjene. Međutim, opsežna smanjenja mogla bi dovesti do poremećaja, osobito kada tvrtka započne s restrukturiranjem.
„Unilever je uvijek pridavao veliku važnost zadovoljstvu zaposlenika i činjenici da ljudi tamo rado rade. Ovaj dio njihovog ciljno usmjerenog poslovanja vjerojatno će neko vrijeme patiti“, rekao je.
Dionice Unilevera ostale su u petak uglavnom nepromijenjene na londonskoj burzi, završivši s porastom od 0,6% na 44,31 funtu. Dionice su porasle od objave restrukturiranja ove godine.
Soggeberg je rekao da radničko vijeće, koje se zalaže za prava zaposlenika, blisko surađuje s upravom kako bi uspostavili savjetodavni proces, koji određuje gdje će se smanjivati radna mjesta i kako se gubici mogu minimizirati.
Einige entlassene Mitarbeiter könnten in neuen Rollen in der ausgegliederten Speiseeis-Sparte untergebracht werden, um „die Zahl der betroffenen Kollegen zu reduzieren“, sagte Soggeberg.
---
Neki otpušteni zaposlenici mogli bi biti raspoređeni na nove uloge u izdvojenom sektoru za sladolede kako bi se „smanjio broj pogođenih kolega“, rekao je Soggeberg.
„Nećemo moći očuvati svako radno mjesto, ali moramo osigurati svaku osobu“, dodao je. „To je najveća reorganizacija koju smo vidjeli u posljednjih deset godina. To je šokantno za ljude.“
Ein Sprecher von Unilever sagte in einer Erklärung: „Im März haben wir die Einführung eines umfassenden Produktivitätsprogramms angekündigt, um durch eine schlankere und verantwortungsvollere Organisation den Fokus und das Wachstum zu fördern.“
Glasnogovornik je dodao: „Prepoznajemo znatne strahove koje ovi prijedlozi izazivaju kod naših zaposlenika. Posvećeni smo podržati sve kroz ove promjene dok prolazimo kroz proces konzultacija.“
