Naftna kompanija BP uvela nove propise koji obvezuju sve zaposlenike da otkriju intimne odnose s kolegama. Ova mjera uslijedila je nakon spektakularnog odlaska bivšeg izvršnog direktora Bernarda Looneyja prošle godine, koji je podnio ostavku nakon što je otkriveno da nije u potpunosti informirao o prethodnim osobnim odnosima s kolegama.

Bernard Looney, koji je klasificiran kao 'trenutno otpušten', izgubio je plaću, mirovinu i druge isplate u vrijednosti od preko 40 milijuna dolara. Prošle godine, nadzorni odbor BP-a pregledao je anonimo dostavljene informacije o Looneyjevim osobnim odnosima s kolegama. Looney je priznao nekoliko prethodnih veza koje su se dogodile prije nego što je postao CEO. BP je kasnije utvrdio da su te informacije bile nepotpune i netočne.

Nova smjernica označava promjenu u dosadašnjem stavu tvrtke, koja je od zaposlenika zahtijevala da otkriju uredske romanse samo ako su smatrali da one mogu predstavljati sukob interesa. Sada BP zaposlenici moraju otkriti sve „obiteljske i intimne odnose“ na radnom mjestu, bez obzira predstavljaju li oni sukob interesa ili ne.

BP je objavio da su promjene rezultat nedavne revizije korporativnih politika o sukobima interesa na radnom mjestu, koje bi trebalo „razotkriti, dokumentirati i – po potrebi – ublažiti“. Stroža pravila o otkrivanju za rukovodstvo – otkrivanje intimnih odnosa iz posljednje tri godine – pogađaju oko 4.500 rukovoditelja diljem svijeta, od ukupno 90.000 zaposlenih. Prema BP-u, odbijanje pridržavanja novih pravila moglo bi dovesti do disciplinskih mjera. Rukovoditelji imaju tri mjeseca da se pridržavaju novih obveza otkrivanja.

BP je naglasio da redovito ažurira svoje smjernice za usklađenost te da je nakon revizije Kodeksa ponašanja u siječnju 2023. godine planirana revizija Smjernica o sukobu interesa za ovu godinu. Posljednje ažuriranje je bilo 2018. godine. BP je dalje izjavio da revizija uključuje usporedbu s sličnim tvrtkama i organizacijama te procjenu najboljih praksi u industriji.

Pooštravanje smjernica trebalo bi pomoći u osiguravanju transparentnosti i integriteta u tvrtki te jačanju povjerenja u korporativno upravljanje.