Revolucija Ange­le Rayner: prekretnica za radnička prava s kontroverznom popratom

S promjenama zakona koje predstavljaju prekretnicu, Angela Rayner uvodi novu eru radničkih prava. Novi zakon će obvezati poslodavce da svojim sindikalno organiziranim zaposlenicima omoguće sudjelovanje u programima raznolikosti tijekom radnog vremena. Ti zaposlenici, nazvani "hodočasnici raznolikosti", imat će zakonsku mogućnost pohađanja edukacija i povrat troškova povezanih s tim. Prema novim propisima, tvrtke će biti prisiljene omogućiti predstavnicima sindikata da se tijekom radnog vremena zalažu za aktivnosti jednakosti. Nadalje, tvrtke će pisanim putem morati priznati prava članstva u sindikatima i osigurati odgovarajući prostor za sindikalne aktivnosti. Međutim, ovaj paket reformi suočava se s kritičkim glasovima. John O'Connell iz TaxPayers' Alliance izrazio je zabrinutost da će kućanstva snositi troškove za ova proširena prava. Kevin Hollinrake upozorava da bi mjere mogle vratiti Veliku Britaniju u prošla vremena obilježena snažnim sindikatima. Nigel Farage također je skeptičan, nazvavši reforme neefikasnima i skupima. Dok su neki sindikati pohvalili reforme, drugi poput Sharon Graham iz Unite kritizirali su ih kao nedovoljne. Posebno je kontroverzan prijedlog da se dopusti podnošenje tužbi zbog neopravdanog otpuštanja od prvog radnog dana. Međutim, to bi bilo podvrgnuto devetomjesečnoj probnoj fazi i moglo bi biti ograničeno u iznosu. Ove promjene najvjerojatnije će biti predložene u parlamentu tek sljedećeg ljeta, nakon temeljitih konzultacija s poslodavcima, sindikatima i drugim zainteresiranim stranama. Ipak, već sada izazivaju značajnu pažnju, osobito s gledišta manjih poduzeća.