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Abonnement pour 2 € / mois États-Unis Gains horaires moyens d'une année sur l'autre (YoY)
Cours
La valeur actuelle des Gains horaires moyens d'une année sur l'autre (YoY) en États-Unis est de 4 %. Les Gains horaires moyens d'une année sur l'autre (YoY) en États-Unis ont diminué à 4 % le 01/04/2024, après qu'ils étaient de 4,1 % le 01/03/2024. Du 01/03/2007 au 01/05/2024, le PIB moyen en États-Unis était de 3,08 %. Le pic historique a été atteint le 01/04/2020 avec 8,00 %, tandis que la valeur la plus basse a été enregistrée le 01/04/2021 avec 0,70 %.
Gains horaires moyens d'une année sur l'autre (YoY) ·
3 ans
5 ans
10 ans
25 ans
Max
Revenu horaire moyen YoY | |
---|---|
01/03/2007 | 3,40 % |
01/04/2007 | 3,10 % |
01/05/2007 | 3,50 % |
01/06/2007 | 3,60 % |
01/07/2007 | 3,30 % |
01/08/2007 | 3,30 % |
01/09/2007 | 3,10 % |
01/10/2007 | 3,10 % |
01/11/2007 | 3,10 % |
01/12/2007 | 2,90 % |
01/01/2008 | 3,00 % |
01/02/2008 | 2,80 % |
01/03/2008 | 3,00 % |
01/04/2008 | 2,90 % |
01/05/2008 | 3,00 % |
01/06/2008 | 2,70 % |
01/07/2008 | 3,10 % |
01/08/2008 | 3,30 % |
01/09/2008 | 3,20 % |
01/10/2008 | 3,30 % |
01/11/2008 | 3,60 % |
01/12/2008 | 3,60 % |
01/01/2009 | 3,60 % |
01/02/2009 | 3,40 % |
01/03/2009 | 3,30 % |
01/04/2009 | 3,30 % |
01/05/2009 | 3,00 % |
01/06/2009 | 2,90 % |
01/07/2009 | 2,70 % |
01/08/2009 | 2,40 % |
01/09/2009 | 2,50 % |
01/10/2009 | 2,50 % |
01/11/2009 | 2,20 % |
01/12/2009 | 1,90 % |
01/01/2010 | 2,00 % |
01/02/2010 | 2,10 % |
01/03/2010 | 1,80 % |
01/04/2010 | 1,80 % |
01/05/2010 | 1,90 % |
01/06/2010 | 1,80 % |
01/07/2010 | 1,80 % |
01/08/2010 | 1,80 % |
01/09/2010 | 1,80 % |
01/10/2010 | 2,00 % |
01/11/2010 | 1,70 % |
01/12/2010 | 1,80 % |
01/01/2011 | 2,00 % |
01/02/2011 | 1,90 % |
01/03/2011 | 1,80 % |
01/04/2011 | 1,90 % |
01/05/2011 | 2,00 % |
01/06/2011 | 2,10 % |
01/07/2011 | 2,30 % |
01/08/2011 | 2,00 % |
01/09/2011 | 2,00 % |
01/10/2011 | 2,00 % |
01/11/2011 | 2,00 % |
01/12/2011 | 2,00 % |
01/01/2012 | 1,70 % |
01/02/2012 | 1,80 % |
01/03/2012 | 2,10 % |
01/04/2012 | 2,10 % |
01/05/2012 | 1,80 % |
01/06/2012 | 2,00 % |
01/07/2012 | 1,70 % |
01/08/2012 | 1,80 % |
01/09/2012 | 1,90 % |
01/10/2012 | 1,60 % |
01/11/2012 | 1,90 % |
01/12/2012 | 2,20 % |
01/01/2013 | 2,20 % |
01/02/2013 | 2,10 % |
01/03/2013 | 1,90 % |
01/04/2013 | 2,10 % |
01/05/2013 | 2,10 % |
01/06/2013 | 2,10 % |
01/07/2013 | 2,00 % |
01/08/2013 | 2,30 % |
01/09/2013 | 2,10 % |
01/10/2013 | 2,20 % |
01/11/2013 | 2,20 % |
01/12/2013 | 1,90 % |
01/01/2014 | 2,00 % |
01/02/2014 | 2,30 % |
01/03/2014 | 2,20 % |
01/04/2014 | 2,00 % |
01/05/2014 | 2,10 % |
01/06/2014 | 2,10 % |
01/07/2014 | 2,10 % |
01/08/2014 | 2,20 % |
01/09/2014 | 2,00 % |
01/10/2014 | 2,00 % |
01/11/2014 | 2,10 % |
01/12/2014 | 1,80 % |
01/01/2015 | 2,10 % |
01/02/2015 | 1,90 % |
01/03/2015 | 2,20 % |
01/04/2015 | 2,30 % |
01/05/2015 | 2,30 % |
01/06/2015 | 2,10 % |
01/07/2015 | 2,10 % |
01/08/2015 | 2,20 % |
01/09/2015 | 2,30 % |
01/10/2015 | 2,50 % |
01/11/2015 | 2,40 % |
01/12/2015 | 2,50 % |
01/01/2016 | 2,50 % |
01/02/2016 | 2,40 % |
01/03/2016 | 2,40 % |
01/04/2016 | 2,60 % |
01/05/2016 | 2,40 % |
01/06/2016 | 2,60 % |
01/07/2016 | 2,80 % |
01/08/2016 | 2,50 % |
01/09/2016 | 2,60 % |
01/10/2016 | 2,80 % |
01/11/2016 | 2,60 % |
01/12/2016 | 2,70 % |
01/01/2017 | 2,40 % |
01/02/2017 | 2,70 % |
01/03/2017 | 2,60 % |
01/04/2017 | 2,50 % |
01/05/2017 | 2,50 % |
01/06/2017 | 2,50 % |
01/07/2017 | 2,60 % |
01/08/2017 | 2,60 % |
01/09/2017 | 2,80 % |
01/10/2017 | 2,30 % |
01/11/2017 | 2,40 % |
01/12/2017 | 2,70 % |
01/01/2018 | 2,80 % |
01/02/2018 | 2,60 % |
01/03/2018 | 2,90 % |
01/04/2018 | 2,80 % |
01/05/2018 | 2,90 % |
01/06/2018 | 3,00 % |
01/07/2018 | 2,80 % |
01/08/2018 | 3,10 % |
01/09/2018 | 3,10 % |
01/10/2018 | 3,30 % |
01/11/2018 | 3,40 % |
01/12/2018 | 3,50 % |
01/01/2019 | 3,20 % |
01/02/2019 | 3,60 % |
01/03/2019 | 3,50 % |
01/04/2019 | 3,20 % |
01/05/2019 | 3,30 % |
01/06/2019 | 3,40 % |
01/07/2019 | 3,40 % |
01/08/2019 | 3,40 % |
01/09/2019 | 3,10 % |
01/10/2019 | 3,10 % |
01/11/2019 | 3,30 % |
01/12/2019 | 3,00 % |
01/01/2020 | 3,10 % |
01/02/2020 | 3,00 % |
01/03/2020 | 3,50 % |
01/04/2020 | 8,00 % |
01/05/2020 | 6,70 % |
01/06/2020 | 5,10 % |
01/07/2020 | 4,90 % |
01/08/2020 | 4,80 % |
01/09/2020 | 4,80 % |
01/10/2020 | 4,60 % |
01/11/2020 | 4,50 % |
01/12/2020 | 5,40 % |
01/01/2021 | 5,20 % |
01/02/2021 | 5,30 % |
01/03/2021 | 4,50 % |
01/04/2021 | 0,70 % |
01/05/2021 | 2,30 % |
01/06/2021 | 3,90 % |
01/07/2021 | 4,30 % |
01/08/2021 | 4,40 % |
01/09/2021 | 4,90 % |
01/10/2021 | 5,50 % |
01/11/2021 | 5,40 % |
01/12/2021 | 5,00 % |
01/01/2022 | 5,70 % |
01/02/2022 | 5,30 % |
01/03/2022 | 5,90 % |
01/04/2022 | 5,80 % |
01/05/2022 | 5,60 % |
01/06/2022 | 5,40 % |
01/07/2022 | 5,50 % |
01/08/2022 | 5,40 % |
01/09/2022 | 5,10 % |
01/10/2022 | 5,00 % |
01/11/2022 | 5,10 % |
01/12/2022 | 4,90 % |
01/01/2023 | 4,60 % |
01/02/2023 | 4,70 % |
01/03/2023 | 4,60 % |
01/04/2023 | 4,70 % |
01/05/2023 | 4,60 % |
01/06/2023 | 4,70 % |
01/07/2023 | 4,70 % |
01/08/2023 | 4,50 % |
01/09/2023 | 4,50 % |
01/10/2023 | 4,30 % |
01/11/2023 | 4,30 % |
01/12/2023 | 4,30 % |
01/01/2024 | 4,40 % |
01/02/2024 | 4,30 % |
01/03/2024 | 4,10 % |
01/04/2024 | 4,00 % |
Gains horaires moyens d'une année sur l'autre (YoY) Historique
Date | Valeur |
---|---|
01/04/2024 | 4 % |
01/03/2024 | 4,1 % |
01/02/2024 | 4,3 % |
01/01/2024 | 4,4 % |
01/12/2023 | 4,3 % |
01/11/2023 | 4,3 % |
01/10/2023 | 4,3 % |
01/09/2023 | 4,5 % |
01/08/2023 | 4,5 % |
01/07/2023 | 4,7 % |
Indicateurs macroéconomiques similaires à Gains horaires moyens d'une année sur l'autre (YoY)
Nom | Actuel | Précédent | Fréquence |
---|---|---|---|
🇺🇸 Actifs | 161,496 Mio. | 161,864 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Âge de la retraite des femmes | 66,67 Years | 66,5 Years | Annuellement |
🇺🇸 Âge de la retraite hommes | 66,67 Years | 66,5 Years | Annuellement |
🇺🇸 Annonces de plans de recrutement | 4 236 Persons | 9 802 Persons | Mensuel |
🇺🇸 Bulletins de paie non agricoles | 272 000 | 165 000 | Mensuel |
🇺🇸 Coupes de postes chez Challenger | 55 597 Persons | 72 821 Persons | Mensuel |
🇺🇸 Coûts du travail | 121,983 points | 121,397 points | Trimestre |
🇺🇸 Coûts unitaires de travail QoQ | 1,9 % | 2,4 % | Trimestre |
🇺🇸 Croissance salariale | 6,3 % | 6,4 % | Mensuel |
🇺🇸 Déclarations de salaires et de rémunérations publiques | 43 000 | 7 000 | Mensuel |
🇺🇸 Demandes continues de chômage | 1,875 Mio. | 1,869 Mio. | frequency_weekly |
🇺🇸 Demandes initiales d'allocations chômage | 221 000 | 218 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 Démissions de travail | 3,459 Mio. | 3,452 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 emploi à plein temps | 133,496 Mio. | 133,66 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Emploi privé non agricole | 229 000 | 158 000 | Mensuel |
🇺🇸 Heures moyennes hebdomadaires | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Mensuel |
🇺🇸 Indice des coûts de l'emploi | 1,2 % | 0,9 % | Trimestre |
🇺🇸 Indice des coûts de l'emploi Prestations | 1,1 % | 0,7 % | Trimestre |
🇺🇸 Indice des coûts de l'emploi salaires | 1,1 % | 1,1 % | Trimestre |
🇺🇸 Licenciements et démissions | 1,498 Mio. | 1,678 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Offres d'emploi | 8,14 Mio. | 7,919 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Offres d'emploi | 7,418 Mio. | 7,939 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Personnes sans emploi | 6,984 Mio. | 6,834 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 population | 335,89 Mio. | 334,13 Mio. | Annuellement |
🇺🇸 Productivité | 111,909 points | 111,827 points | Trimestre |
🇺🇸 Productivité hors agriculture T/T | 2,2 % | 2,1 % | Trimestre |
🇺🇸 Revendications du chômage Moyenne sur 4 semaines | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Revenu horaire moyen | 0,4 % | 0,2 % | Mensuel |
🇺🇸 Salaires | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Mensuel |
🇺🇸 Salaires dans la production | 28,1 USD/Hour | 27,98 USD/Hour | Mensuel |
🇺🇸 Salaires de fabrication | -46 000 | -6 000 | Mensuel |
🇺🇸 Salaires minimums | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Annuellement |
🇺🇸 Taux d'activité | 62,6 % | 62,7 % | Mensuel |
🇺🇸 Taux d'emploi | 60,1 % | 60,2 % | Mensuel |
🇺🇸 taux de chômage | 4,1 % | 4,1 % | Mensuel |
🇺🇸 Taux de chômage de longue durée | 0,8 % | 0,74 % | Mensuel |
🇺🇸 Taux de chômage des jeunes | 9,5 % | 9,2 % | Mensuel |
🇺🇸 Taux de chômage U6 | 7,4 % | 7,4 % | Mensuel |
🇺🇸 Taux de résiliation | 2,2 % | 2,2 % | Mensuel |
🇺🇸 Travail à temps partiel | 28,004 Mio. | 27,718 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Variation de l'emploi ADP | 152 000 | 188 000 | Mensuel |
Aux États-Unis, les gains horaires moyens représentent le montant moyen que les employés gagnent par heure au cours d'un mois donné. La Réserve fédérale utilise les gains horaires moyens pour décider d'augmenter ou de diminuer les taux d'intérêt.
Pages macroéconomiques pour d'autres pays en Amérique
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Qu'est-ce que Gains horaires moyens d'une année sur l'autre (YoY)
L’économie mondiale est un domaine complexe, où chaque indicateur joue un rôle crucial dans l'analyse et la compréhension des tendances économiques. L'un de ces indicateurs clés est le "Revenu Horaire Moyen sur un an", fréquemment désigné par l’acronyme anglais "Average Hourly Earnings YoY". Chez Eulerpool, nous nous efforçons de fournir des données macroéconomiques précises et compréhensibles pour aider les professionnels et les chercheurs à naviguer à travers les méandres de l’économie mondiale. Dans ce contexte, il est essentiel de bien comprendre le rôle et l'importance de ce paramètre spécifique. Le "Revenu Horaire Moyen sur un an" constitue un indicateur vital de la santé économique d'un pays. Il reflète l'évolution des salaires horaires moyens sur une période d'un an. Cet indicateur est crucial pour plusieurs raisons. Tout d'abord, il sert de baromètre pour les pressions inflationnistes. Une augmentation significative des revenus horaires peut indiquer une forte demande de main-d'œuvre, ce qui peut conduire à une inflation si la croissance salariale dépasse celle de la productivité. Deuxièmement, il offre une fenêtre sur le pouvoir d'achat des consommateurs. Une hausse des revenus horaires moyens suggère que les travailleurs ont plus d'argent à dépenser, ce qui peut stimuler la consommation et, par conséquent, favoriser la croissance économique. Inversement, une stagnation ou une baisse des revenus horaires peut signaler des problèmes économiques, tels qu'une faible demande de main-d'œuvre ou des conditions économiques difficiles affectant les entreprises et les employeurs. Pour comprendre l'importance du "Revenu Horaire Moyen sur un an", il est essentiel de le placer dans un contexte plus large. Par exemple, en comparant cet indicateur avec d'autres paramètres comme le taux de chômage, la productivité et l'inflation, on obtient une image plus holistique de l'économie. Une augmentation des revenus horaires moyens, combinée à un faible taux de chômage et à une haute productivité, est généralement un signe positif d'une économie robuste et en croissance. Chez Eulerpool, nous intégrons et analysons ces données pour fournir des insights précieux. Par exemple, lors d’une analyse approfondie, nous pouvons découvrir des tendances cachées comme des secteurs spécifiques qui peuvent bénéficier de hausses salariales ou, à l'inverse, des industries qui peuvent être sous pression. De telles informations sont inestimables pour les décideurs politiques, les investisseurs et les chercheurs économiques. Une autre dimension importante à considérer est l'impact des politiques gouvernementales et monétaires sur le "Revenu Horaire Moyen sur un an". Les décisions prises par la banque centrale, comme les ajustements des taux d'intérêt, peuvent influencer les revenus salariaux. Par exemple, une politique monétaire accommodante visant à stimuler l'économie peut encourager les entreprises à embaucher et à augmenter les salaires, ce qui se reflétera dans l'augmentation du revenu horaire moyen. De même, les politiques fiscales, telles que les réductions d'impôts ou les incitations à l'emploi, peuvent avoir un impact direct sur les salaires horaires moyens. Les données du "Revenu Horaire Moyen sur un an" sont également cruciales pour le secteur corporatif. Pour les entreprises, comprendre les tendances salariales est essentiel pour la planification budgétaire et la gestion des ressources humaines. Une entreprise qui prévoit une hausse des salaires dans son secteur peut ajuster ses stratégies de compensation pour attirer et retenir les talents. De plus, les investisseurs utilisent souvent cet indicateur pour évaluer la santé économique globale et pour ajuster leurs portefeuilles d'investissement en conséquence. Par exemple, si les revenus horaires moyens augmentent, cela peut être perçu comme un signe positif pour les entreprises orientées vers les consommateurs. Les analystes peuvent anticiper une demande accrue pour les produits et services de ces entreprises, ce qui peut se traduire par de meilleures performances boursières. En outre, l'étude des données sur le "Revenu Horaire Moyen sur un an" permet de mettre en lumière les disparités salariales entre différents groupes de travailleurs. Par exemple, une analyse détaillée peut révéler des écarts significatifs entre les salaires des hommes et des femmes, ou entre les travailleurs qualifiés et non qualifiés. Ces informations sont cruciales pour les législateurs et les groupes de défense des droits qui luttent pour l'égalité des rémunérations et des conditions de travail équitables. Enfin, à une échelle globale, la comparaison des revenus horaires moyens entre différents pays peut révéler des informations intéressantes sur la compétitivité économique et la dynamique du marché du travail international. Par exemple, des pays avec des revenus horaires moyens élevés peuvent être des pôles d'attraction pour les travailleurs qualifiés, tandis que ceux avec des revenus plus faibles peuvent se retrouver à perdre des talents ou à devenir des centres de production à faible coût pour les entreprises internationales. Chez Eulerpool, nous croyons que la compréhension des indicateurs macroéconomiques comme le "Revenu Horaire Moyen sur un an" est indispensable pour une analyse économique précise et pour la prise de décisions éclairées. Nos outils et nos plateformes sont conçus pour faciliter l'accès à ces données et pour permettre des analyses approfondies. Que vous soyez économiste, investisseur, décideur politique ou simplement un curieux de l'économie, notre objectif est de vous fournir des données fiables et des analyses détaillées pour mieux comprendre et anticiper les tendances économiques mondiales. En conclusion, le "Revenu Horaire Moyen sur un an" est bien plus qu'un simple chiffre. Il représente un indicateur complexe et multidimensionnel qui peut offrir des insights précieux sur l'état de l'économie, les dynamiques du marché du travail, et les tendances salariales. Chez Eulerpool, nous sommes engagés à vous fournir les outils et les connaissances nécessaires pour exploiter pleinement le potentiel de cet indicateur dans vos analyses et décisions économiques.