Palkat Kanada

Uusin Palkat-luku maalle Kanada

Kurssi

32,88 CAD/Hour

Muutos +/-

+0,14 CAD/Hour

Prosentuaalinen muutos

+0,43 %

Keskiarvo

20,96 CAD/Hour

Kaikkien aikojen korkein

33,01 CAD/Hour

1.5.2026

Kaikkien aikojen matalin

13,73 CAD/Hour

1.1.1991

Tämänhetkinen arvo Palkat Kanadassä on 32,88 CAD/Hour. Palkat Kanadassä nousi 32,88 CAD/Hour 1.7.2026, kun se oli ollut 32,74 CAD/Hour 1.6.2026. Välillä 1.1.1991 - 1.7.2026 keskimääräinen BKT Kanadassä oli 20,96 CAD/Hour. Korkein arvo saavutettiin 1.5.2026 33,01 CAD/Hour, kun taas alhaisin arvo kirjattiin 1.1.1991 13,73 CAD/Hour.

Lähde: Statistics Canada

Palkat maassa Kanada nousi 1.7.2026 päivänä arvosta 32,74 CAD/Hour 1.6.2026 päivällä arvoon 32,88 CAD/Hour. Palkat maassa Kanada oli keskimäärin 20,96 CAD/Hour aikavälillä 1.1.1991–1.7.2026, saavutti kaikkien aikojen huipun 33,01 CAD/Hour 1.5.2026 päivällä ja pohjimmaisen alimman arvon 13,73 CAD/Hour 1.1.1991 päivällä.

Palkat

Palkat

  • 3 vuotta

  • 5 vuotta

  • 10 vuotta

  • 25 vuotta

  • Maksimi

Palkat
Päivämäärä
Palkat
12.1.2025
32,74 CAD/Hour
1.1.2026
32,75 CAD/Hour
2.1.2026
32,99 CAD/Hour
3.1.2026
32,84 CAD/Hour
4.1.2026
32,92 CAD/Hour
5.1.2026
33,01 CAD/Hour
6.1.2026
32,74 CAD/Hour
7.1.2026
32,88 CAD/Hour

Hae nämä tiedot Eulerpool API:n kautta

100 000 pyyntöä/kk ilmaiseksi · ei luottokorttia

Palkat Historia

Palkat — Historia
PäivämääräArvo
32,88 CAD/Hour
32,74 CAD/Hour
33,01 CAD/Hour
32,92 CAD/Hour
32,84 CAD/Hour
32,99 CAD/Hour
32,75 CAD/Hour
32,74 CAD/Hour
32,51 CAD/Hour
32,39 CAD/Hour
...

Samankaltaiset makrotaloudelliset indikaattorit kohteelle Palkat

Palkat

Kanadassa palkkoja mitataan keskimääräisten tuntiansioiden avulla.

Mikä on Palkat?

Palkat ovat keskeinen elementti makrotaloudessa, ja niiden tarkastelu ja analysointi on olennaista sekä taloustieteilijöille että päätöksentekijöille. Eulerpool-verkkosivustolla tarjoamme kattavaa makrotaloudellista dataa, mukaan lukien palkkatietoja, jotka auttavat ymmärtämään palkkakehityksen vaikutuksia taloudelliseen kasvuun, kulutukseen ja työmarkkinoihin. Suomessa palkkojen määräytyminen on monimutkainen prosessi, joka pitää sisällään useita tekijöitä, kuten työehtosopimukset, markkinavoimat, työnantajien ja työntekijöiden väliset neuvottelut sekä valtion sääntely. Työehtosopimukset ovat erityisen merkittäviä, sillä ne kattavat suuren osan suomalaisista työntekijöistä ja määrittelevät minimipalkat, työajat ja muut työsuhteen ehdot. Työnantajat ja työntekijät neuvottelevat usein yleissitovien työehtosopimusten pohjalta, mikä varmistaa, että tiettyjä alakohtaisia minimiehdotuksia noudatetaan laajasti. Palkkakehitys heijastaa usein talouden yleistä tilaa. Taloudellisesti vahvoina aikoina yritykset voivat palkata enemmän työntekijöitä ja tarjota korkeampia palkkoja, mikä kasvattaa kotitalouksien käytettävissä olevia tuloja ja tukee kulutusta. Toisaalta, talouskriisien aikana yritykset voivat joutua leikkaamaan kulujaan, mikä voi johtaa palkkojen laskuun tai ainakin palkkakehityksen hidastumiseen. Normaalisti inflaatio vaikuttaa myös palkkakehitykseen, ja monissa työehtosopimuksissa sovitaan inflaatiokorotuksista, jotka turvaavat työntekijöiden ostovoiman. Suomessa on viime vuosina ollut monia keskusteluja ja poliittisia päätöksiä, jotka koskevat palkkoja ja niiden kehitystä. Keskustelut yleissitovien työehtosopimusten merkityksestä ja kilpailukykysopimukset ovat esimerkkejä aiheista, jotka ovat herättäneet laajaa keskustelua. Kilpailukykysopimus, joka allekirjoitettiin vuonna 2016, oli keskeinen toimi pyrittäessä parantamaan Suomen kilpailukykyä ja vastaamaan talouskriisin haasteisiin. Sopimus sisälsi muun muassa työajan pidentämisen ja sosiaaliturvamaksujen siirtämisen työnantajilta työntekijöille, mikä vaikutti suoraan ja epäsuorasti palkkakehitykseen. Työmarkkinoiden rakenteelliset muutokset vaikuttavat myös palkkojen kehitykseen. Globalisaatio, teknologinen kehitys ja työvoiman liikkuvuus ovat tekijöitä, jotka muokkaavat työvoiman kysyntää ja tarjontaa. Esimerkiksi digitalisaatio ja automatisaatio ovat muuttaneet monia toimialoja ja johtaneet tiettyjen taitojen ja osaamisalueiden kysynnän kasvuun samalla, kun muut perinteiset työpaikat ovat hävinneet tai muuttuneet vähemmän houkutteleviksi. Tämä voi synnyttää polarisaatiota palkoissa, jossa korkeasti koulutetut ja osaavat työntekijät voivat neuvotella korkeampia palkkoja, kun taas matalamman koulutustason työpaikoilla palkkakehitys voi olla vaimeampaa. Palkat ovat myös eriarvoisuuden mittari. Vaikka Suomi tunnetaan melko tasaisesta tulonjaostaan, palkkaeroista ja palkkatasa-arvosta käydään jatkuvaa keskustelua. Sukupuolten välinen palkkaero on yksi merkittävimmistä tasa-arvoon liittyvistä kysymyksistä, ja sen kaventamiseen on pyritty erilaisin toimenpitein, kuten läpinäkyvyyden lisäämisellä ja palkkakartoituksilla. Lisäksi alueelliset erot ja eri toimialojen palkkatasot voivat vaikuttaa merkittävästi siihen, kuinka tasaisesti talouden hedelmät jakautuvat eri väestöryhmien kesken. Palkkojen roolia makrotaloudessa korostaa myös niiden vaikutus säästämiseen ja investointeihin. Korkeat palkat voivat lisätä kotitalouksien säästämisastetta, mikä puolestaan voi vaikuttaa investointien määrään ja talouden pitkän aikavälin kasvuun. Toisaalta liian suuret palkkakustannukset voivat heikentää yritysten kilpailukykyä, mikä voi johtaa tuotannon supistamiseen ja työpaikkojen menetykseen. Eulerpool-verkkosivustolla tarjoamme yksityiskohtaista ja ajantasaista tietoa palkoista eri sektoreilla ja maantieteellisillä alueilla. Tämä data tarjoaa arvokasta tietoa taloudellisista trendeistä, jotka auttavat käyttäjiämme tekemään perusteltuja päätöksiä. Palkkatiedot voivat olla erityisen hyödyllisiä taloussuunnittelussa, ennusteiden laatimisessa ja politiikkasuositusten kehittämisessä. Ymmärtämällä palkkojen kehitystä ja sen taustalla olevia tekijöitä, voimme saada syvällisemmän käsityksen talouden dynamiikasta ja tunnistaa mahdollisuudet ja haasteet, joita tulevaisuus tuo tullessaan. Eulerpoolin tavoitteena on tarjota käyttäjilleen laadukasta ja luotettavaa dataa, joka tukee heidän taloudellista analyysiään ja päätöksentekoaan. Palkat ovat yksi tärkeimmistä indikaattoreista talouden terveydestä ja kehityksestä, ja niiden seuranta ja analysointi on keskeinen osa makrotaloudellista tutkimusta. Yhteenvetona voidaan todeta, että palkat ovat monipuolinen ja monisyinen ilmiö, joka heijastaa talouden yleistä tilaa ja vaikuttaa suoraan talouden toimintaan ja hyvinvointiin. Eulerpoolin tarjoama kattava palkkadatan analyysi auttaa käyttäjiämme ymmärtämään paremmin tätä keskeistä taloudellista ilmiötä ja tekemään perusteltuja päätöksiä niin liiketoiminnan, tutkimuksen kuin talouspolitiikankin saralla.

Palkat Kanada — FAQ

Mikä on nykyinen Palkat maassa Kanada?

Nykyinen Palkat maassa Kanada on 32,88 CAD/Hour (1.7.2026).

Miten Palkat maassa Kanada on muuttunut äskettäin?

Palkat maassa Kanada nousi arvosta 32,74 CAD/Hour (1.6.2026) arvoon 32,88 CAD/Hour (1.7.2026).

Mikä on Palkat:n ennätyskorkea maassa Kanada?

Ennätyskorkea Palkat maassa Kanada oli 33,01 CAD/Hour (1.5.2026).

Mikä on Palkat:n ennätysmatala maassa Kanada?

Ennätysmatala Palkat maassa Kanada oli 13,73 CAD/Hour (1.1.1991).

Mikä on Palkat:n historiallinen keskiarvo maassa Kanada?

Historiallinen keskiarvo Palkat maassa Kanada on 20,96 CAD/Hour välillä 1.1.1991–1.7.2026.

Mistä Palkat-tiedot maalle Kanada ovat peräisin?

Palkat-tiedot maalle Kanada ovat peräisin lähteestä Statistics Canada ja julkaistaan Eulerpoolissa.

Lisää työkaluja ja analyysejä

Ilmaiset työkalut ja markkinadata Eulerpoolilta.