Tee elämäsi parhaat sijoitukset

Alkaen 2 euroa
Analyse
Profiili
🇨🇳

Kiina Palkat

Osakekurssi

114 029 CNY/Vuosi
Muutos +/-
+7 192 CNY/Vuosi
Muutos %
+6,51 %

Tämänhetkinen arvo Palkat Kiinassä on 114 029 CNY/Vuosi. Palkat Kiinassä nousi 114 029 CNY/Vuosi 1.1.2022, kun se oli ollut 106 837 CNY/Vuosi 1.1.2021. Välillä 1.1.1952 - 1.1.2023 keskimääräinen BKT Kiinassä oli 18 404,51 CNY/Vuosi. Korkein arvo saavutettiin 1.1.2023 120 698,00 CNY/Vuosi, kun taas alhaisin arvo kirjattiin 1.1.1952 445,00 CNY/Vuosi.

Lähde: National Bureau of Statistics of China

Palkat

  • 3 vuotta

  • 5 vuotta

  • 10 vuotta

  • 25 vuotta

  • Max

Palkat

Palkat Historia

PäivämääräArvo
1.1.2022114 029 CNY/Vuosi
1.1.2021106 837 CNY/Vuosi
1.1.202097 379 CNY/Vuosi
1.1.201990 501 CNY/Vuosi
1.1.201884 744 CNY/Vuosi
1.1.201776 121 CNY/Vuosi
1.1.201668 993 CNY/Vuosi
1.1.201563 241 CNY/Vuosi
1.1.201457 361 CNY/Vuosi
1.1.201352 388 CNY/Vuosi
1
2
3
4
5
...
8

Vastaavia makrotalouden tunnuslukuja Palkat

NimiTällä hetkelläEdellinenTaajuus
🇨🇳
Eläkeikä naiset
55 Years55 YearsVuosittain
🇨🇳
Eläkeikäiset miehet
60 Years60 YearsVuosittain
🇨🇳
Keskimääräiset viikkotyötunnit
48,9 Hours48,6 HoursKuukausittain
🇨🇳
nuorisotyöttömyysaste
14,2 %14,7 %Kuukausittain
🇨🇳
Työkustannukset
65,8 points67,4 pointsKuukausittain
🇨🇳
Työssäkäyvät
740,41 milj. 733,51 milj. Vuosittain
🇨🇳
Työttömyysaste
5 %5 %Kuukausittain
🇨🇳
väestö
1,41 miljardia 1,412 miljardia Vuosittain
🇨🇳
Vähimmäispalkat
2 590 CNY/Month2 590 CNY/MonthVuosittain
🇨🇳
Valmistuksen palkat
97 528 CNY/Year92 459 CNY/YearVuosittain

Kiinassa keskipalkka viittaa keskimääräiseen rahamääräiseen palkkaan henkilöä kohden tiettynä ajanjaksona yritysten, laitosten ja valtion virastojen henkilöstölle ja työntekijöille, mikä heijastaa yleistä palkkatasoa kyseisenä ajanjaksona.

Mikä on Palkat

Palkat ovat keskeinen elementti makrotaloudessa, ja niiden tarkastelu ja analysointi on olennaista sekä taloustieteilijöille että päätöksentekijöille. Eulerpool-verkkosivustolla tarjoamme kattavaa makrotaloudellista dataa, mukaan lukien palkkatietoja, jotka auttavat ymmärtämään palkkakehityksen vaikutuksia taloudelliseen kasvuun, kulutukseen ja työmarkkinoihin. Suomessa palkkojen määräytyminen on monimutkainen prosessi, joka pitää sisällään useita tekijöitä, kuten työehtosopimukset, markkinavoimat, työnantajien ja työntekijöiden väliset neuvottelut sekä valtion sääntely. Työehtosopimukset ovat erityisen merkittäviä, sillä ne kattavat suuren osan suomalaisista työntekijöistä ja määrittelevät minimipalkat, työajat ja muut työsuhteen ehdot. Työnantajat ja työntekijät neuvottelevat usein yleissitovien työehtosopimusten pohjalta, mikä varmistaa, että tiettyjä alakohtaisia minimiehdotuksia noudatetaan laajasti. Palkkakehitys heijastaa usein talouden yleistä tilaa. Taloudellisesti vahvoina aikoina yritykset voivat palkata enemmän työntekijöitä ja tarjota korkeampia palkkoja, mikä kasvattaa kotitalouksien käytettävissä olevia tuloja ja tukee kulutusta. Toisaalta, talouskriisien aikana yritykset voivat joutua leikkaamaan kulujaan, mikä voi johtaa palkkojen laskuun tai ainakin palkkakehityksen hidastumiseen. Normaalisti inflaatio vaikuttaa myös palkkakehitykseen, ja monissa työehtosopimuksissa sovitaan inflaatiokorotuksista, jotka turvaavat työntekijöiden ostovoiman. Suomessa on viime vuosina ollut monia keskusteluja ja poliittisia päätöksiä, jotka koskevat palkkoja ja niiden kehitystä. Keskustelut yleissitovien työehtosopimusten merkityksestä ja kilpailukykysopimukset ovat esimerkkejä aiheista, jotka ovat herättäneet laajaa keskustelua. Kilpailukykysopimus, joka allekirjoitettiin vuonna 2016, oli keskeinen toimi pyrittäessä parantamaan Suomen kilpailukykyä ja vastaamaan talouskriisin haasteisiin. Sopimus sisälsi muun muassa työajan pidentämisen ja sosiaaliturvamaksujen siirtämisen työnantajilta työntekijöille, mikä vaikutti suoraan ja epäsuorasti palkkakehitykseen. Työmarkkinoiden rakenteelliset muutokset vaikuttavat myös palkkojen kehitykseen. Globalisaatio, teknologinen kehitys ja työvoiman liikkuvuus ovat tekijöitä, jotka muokkaavat työvoiman kysyntää ja tarjontaa. Esimerkiksi digitalisaatio ja automatisaatio ovat muuttaneet monia toimialoja ja johtaneet tiettyjen taitojen ja osaamisalueiden kysynnän kasvuun samalla, kun muut perinteiset työpaikat ovat hävinneet tai muuttuneet vähemmän houkutteleviksi. Tämä voi synnyttää polarisaatiota palkoissa, jossa korkeasti koulutetut ja osaavat työntekijät voivat neuvotella korkeampia palkkoja, kun taas matalamman koulutustason työpaikoilla palkkakehitys voi olla vaimeampaa. Palkat ovat myös eriarvoisuuden mittari. Vaikka Suomi tunnetaan melko tasaisesta tulonjaostaan, palkkaeroista ja palkkatasa-arvosta käydään jatkuvaa keskustelua. Sukupuolten välinen palkkaero on yksi merkittävimmistä tasa-arvoon liittyvistä kysymyksistä, ja sen kaventamiseen on pyritty erilaisin toimenpitein, kuten läpinäkyvyyden lisäämisellä ja palkkakartoituksilla. Lisäksi alueelliset erot ja eri toimialojen palkkatasot voivat vaikuttaa merkittävästi siihen, kuinka tasaisesti talouden hedelmät jakautuvat eri väestöryhmien kesken. Palkkojen roolia makrotaloudessa korostaa myös niiden vaikutus säästämiseen ja investointeihin. Korkeat palkat voivat lisätä kotitalouksien säästämisastetta, mikä puolestaan voi vaikuttaa investointien määrään ja talouden pitkän aikavälin kasvuun. Toisaalta liian suuret palkkakustannukset voivat heikentää yritysten kilpailukykyä, mikä voi johtaa tuotannon supistamiseen ja työpaikkojen menetykseen. Eulerpool-verkkosivustolla tarjoamme yksityiskohtaista ja ajantasaista tietoa palkoista eri sektoreilla ja maantieteellisillä alueilla. Tämä data tarjoaa arvokasta tietoa taloudellisista trendeistä, jotka auttavat käyttäjiämme tekemään perusteltuja päätöksiä. Palkkatiedot voivat olla erityisen hyödyllisiä taloussuunnittelussa, ennusteiden laatimisessa ja politiikkasuositusten kehittämisessä. Ymmärtämällä palkkojen kehitystä ja sen taustalla olevia tekijöitä, voimme saada syvällisemmän käsityksen talouden dynamiikasta ja tunnistaa mahdollisuudet ja haasteet, joita tulevaisuus tuo tullessaan. Eulerpoolin tavoitteena on tarjota käyttäjilleen laadukasta ja luotettavaa dataa, joka tukee heidän taloudellista analyysiään ja päätöksentekoaan. Palkat ovat yksi tärkeimmistä indikaattoreista talouden terveydestä ja kehityksestä, ja niiden seuranta ja analysointi on keskeinen osa makrotaloudellista tutkimusta. Yhteenvetona voidaan todeta, että palkat ovat monipuolinen ja monisyinen ilmiö, joka heijastaa talouden yleistä tilaa ja vaikuttaa suoraan talouden toimintaan ja hyvinvointiin. Eulerpoolin tarjoama kattava palkkadatan analyysi auttaa käyttäjiämme ymmärtämään paremmin tätä keskeistä taloudellista ilmiötä ja tekemään perusteltuja päätöksiä niin liiketoiminnan, tutkimuksen kuin talouspolitiikankin saralla.