Tee oma elu parimad investeeringud
Alates 2 eurost kindlustatud Ühendkuningriik Tootlikkus
Aktsia hind
Praegune Tootlikkus väärtus Ühendkuningriik on 102 punktid. Tootlikkus Ühendkuningriik langes 1.12.2023 102 punktid, pärast seda, kui see oli 1.9.2023 103 punktid. Perioodil 1.3.1971 kuni 1.3.2024 oli keskmine SKP Ühendkuningriik 76,73 punktid. Kõigi aegade kõrgeim väärtus saavutati 1.9.2020 104,90 punktid, samas kui madalaim väärtus registreeriti 1.3.1971 42,60 punktid.
Tootlikkus ·
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Tootlikkus | |
---|---|
1.3.1971 | 42,60 points |
1.6.1971 | 43,40 points |
1.9.1971 | 44,20 points |
1.12.1971 | 44,50 points |
1.3.1972 | 44,20 points |
1.6.1972 | 45,00 points |
1.9.1972 | 45,10 points |
1.12.1972 | 45,60 points |
1.3.1973 | 47,40 points |
1.6.1973 | 47,40 points |
1.9.1973 | 46,90 points |
1.12.1973 | 46,70 points |
1.3.1974 | 45,60 points |
1.6.1974 | 46,30 points |
1.9.1974 | 46,80 points |
1.12.1974 | 46,30 points |
1.3.1975 | 46,70 points |
1.6.1975 | 46,20 points |
1.9.1975 | 46,20 points |
1.12.1975 | 47,00 points |
1.3.1976 | 47,90 points |
1.6.1976 | 47,80 points |
1.9.1976 | 48,40 points |
1.12.1976 | 49,20 points |
1.3.1977 | 49,30 points |
1.6.1977 | 48,70 points |
1.9.1977 | 48,90 points |
1.12.1977 | 49,60 points |
1.3.1978 | 50,00 points |
1.6.1978 | 50,40 points |
1.9.1978 | 51,00 points |
1.12.1978 | 51,10 points |
1.3.1979 | 50,70 points |
1.6.1979 | 52,70 points |
1.9.1979 | 51,80 points |
1.12.1979 | 52,20 points |
1.3.1980 | 51,80 points |
1.6.1980 | 51,50 points |
1.9.1980 | 52,10 points |
1.12.1980 | 52,20 points |
1.3.1981 | 52,90 points |
1.6.1981 | 53,80 points |
1.9.1981 | 54,80 points |
1.12.1981 | 55,30 points |
1.3.1982 | 55,50 points |
1.6.1982 | 56,40 points |
1.9.1982 | 57,00 points |
1.12.1982 | 57,70 points |
1.3.1983 | 59,30 points |
1.6.1983 | 59,50 points |
1.9.1983 | 59,80 points |
1.12.1983 | 59,70 points |
1.3.1984 | 59,90 points |
1.6.1984 | 58,80 points |
1.9.1984 | 58,80 points |
1.12.1984 | 59,50 points |
1.3.1985 | 60,10 points |
1.6.1985 | 61,30 points |
1.9.1985 | 61,20 points |
1.12.1985 | 61,20 points |
1.3.1986 | 61,60 points |
1.6.1986 | 62,20 points |
1.9.1986 | 62,60 points |
1.12.1986 | 63,40 points |
1.3.1987 | 63,50 points |
1.6.1987 | 64,10 points |
1.9.1987 | 64,80 points |
1.12.1987 | 64,90 points |
1.3.1988 | 65,20 points |
1.6.1988 | 65,10 points |
1.9.1988 | 65,40 points |
1.12.1988 | 65,50 points |
1.3.1989 | 65,10 points |
1.6.1989 | 65,00 points |
1.9.1989 | 65,00 points |
1.12.1989 | 65,00 points |
1.3.1990 | 65,40 points |
1.6.1990 | 65,80 points |
1.9.1990 | 65,60 points |
1.12.1990 | 66,10 points |
1.3.1991 | 66,50 points |
1.6.1991 | 67,50 points |
1.9.1991 | 68,30 points |
1.12.1991 | 69,00 points |
1.3.1992 | 69,20 points |
1.6.1992 | 69,20 points |
1.9.1992 | 70,10 points |
1.12.1992 | 71,30 points |
1.3.1993 | 71,60 points |
1.6.1993 | 72,00 points |
1.9.1993 | 72,70 points |
1.12.1993 | 73,30 points |
1.3.1994 | 73,40 points |
1.6.1994 | 73,80 points |
1.9.1994 | 73,80 points |
1.12.1994 | 73,60 points |
1.3.1995 | 74,00 points |
1.6.1995 | 73,90 points |
1.9.1995 | 74,70 points |
1.12.1995 | 74,60 points |
1.3.1996 | 75,30 points |
1.6.1996 | 75,50 points |
1.9.1996 | 76,00 points |
1.12.1996 | 76,60 points |
1.3.1997 | 76,90 points |
1.6.1997 | 77,20 points |
1.9.1997 | 77,60 points |
1.12.1997 | 78,70 points |
1.3.1998 | 79,00 points |
1.6.1998 | 79,50 points |
1.9.1998 | 79,60 points |
1.12.1998 | 80,60 points |
1.3.1999 | 80,70 points |
1.6.1999 | 80,80 points |
1.9.1999 | 81,80 points |
1.12.1999 | 82,80 points |
1.3.2000 | 84,90 points |
1.6.2000 | 84,60 points |
1.9.2000 | 85,10 points |
1.12.2000 | 85,00 points |
1.3.2001 | 86,00 points |
1.6.2001 | 85,80 points |
1.9.2001 | 86,30 points |
1.12.2001 | 86,60 points |
1.3.2002 | 87,00 points |
1.6.2002 | 87,70 points |
1.9.2002 | 87,80 points |
1.12.2002 | 88,40 points |
1.3.2003 | 89,00 points |
1.6.2003 | 89,50 points |
1.9.2003 | 90,30 points |
1.12.2003 | 91,40 points |
1.3.2004 | 90,80 points |
1.6.2004 | 91,50 points |
1.9.2004 | 91,60 points |
1.12.2004 | 91,00 points |
1.3.2005 | 91,70 points |
1.6.2005 | 92,70 points |
1.9.2005 | 92,90 points |
1.12.2005 | 93,80 points |
1.3.2006 | 94,10 points |
1.6.2006 | 94,60 points |
1.9.2006 | 94,60 points |
1.12.2006 | 94,70 points |
1.3.2007 | 95,50 points |
1.6.2007 | 95,90 points |
1.9.2007 | 96,30 points |
1.12.2007 | 96,80 points |
1.3.2008 | 96,20 points |
1.6.2008 | 96,90 points |
1.9.2008 | 95,30 points |
1.12.2008 | 93,80 points |
1.3.2009 | 93,60 points |
1.6.2009 | 93,50 points |
1.9.2009 | 94,10 points |
1.12.2009 | 94,40 points |
1.3.2010 | 95,50 points |
1.6.2010 | 95,70 points |
1.9.2010 | 95,80 points |
1.12.2010 | 95,50 points |
1.3.2011 | 95,70 points |
1.6.2011 | 96,80 points |
1.9.2011 | 96,60 points |
1.12.2011 | 96,90 points |
1.3.2012 | 96,80 points |
1.6.2012 | 96,10 points |
1.9.2012 | 96,10 points |
1.12.2012 | 95,70 points |
1.3.2013 | 95,80 points |
1.6.2013 | 96,20 points |
1.9.2013 | 95,70 points |
1.12.2013 | 96,20 points |
1.3.2014 | 96,10 points |
1.6.2014 | 96,10 points |
1.9.2014 | 96,70 points |
1.12.2014 | 96,70 points |
1.3.2015 | 96,60 points |
1.6.2015 | 97,20 points |
1.9.2015 | 97,50 points |
1.12.2015 | 96,10 points |
1.3.2016 | 97,00 points |
1.6.2016 | 97,40 points |
1.9.2016 | 97,70 points |
1.12.2016 | 98,00 points |
1.3.2017 | 98,20 points |
1.6.2017 | 98,30 points |
1.9.2017 | 99,80 points |
1.12.2017 | 100,20 points |
1.3.2018 | 99,80 points |
1.6.2018 | 99,90 points |
1.9.2018 | 99,30 points |
1.12.2018 | 99,50 points |
1.3.2019 | 99,20 points |
1.6.2019 | 99,60 points |
1.9.2019 | 100,40 points |
1.12.2019 | 100,70 points |
1.3.2020 | 99,90 points |
1.6.2020 | 96,90 points |
1.9.2020 | 104,90 points |
1.12.2020 | 100,70 points |
1.3.2021 | 101,10 points |
1.6.2021 | 102,80 points |
1.9.2021 | 101,70 points |
1.12.2021 | 102,90 points |
1.3.2022 | 102,00 points |
1.6.2022 | 102,00 points |
1.9.2022 | 102,40 points |
1.12.2022 | 102,30 points |
1.3.2023 | 101,60 points |
1.6.2023 | 102,20 points |
1.9.2023 | 103,00 points |
1.12.2023 | 102,00 points |
Tootlikkus Ajalugu
Kuupäev | Väärtus |
---|---|
1.12.2023 | 102 punktid |
1.9.2023 | 103 punktid |
1.6.2023 | 102,2 punktid |
1.3.2023 | 101,6 punktid |
1.12.2022 | 102,3 punktid |
1.9.2022 | 102,4 punktid |
1.6.2022 | 102 punktid |
1.3.2022 | 102 punktid |
1.12.2021 | 102,9 punktid |
1.9.2021 | 101,7 punktid |
Sarnased makromajanduslikud näitajad Tootlikkus
Nimi | Praegu | Eelmine | Sagedus |
---|---|---|---|
🇬🇧 Keskmine tulu ilma boonusteta | 5,1 % | 5,4 % | Kuus |
🇬🇧 Keskmised nädalatunnid | 32,1 Hours | 32,1 Hours | Kuus |
🇬🇧 Miinimumpalgad | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Aastane |
🇬🇧 Mittepõllumajanduslik palgaarvestus | −58 569 | −6195 | Kuus |
🇬🇧 Noorsootöötuse määr | 12,7 % | 13,7 % | Kuus |
🇬🇧 Omandimäär | 78,1 % | 77,8 % | Kuus |
🇬🇧 Osalise tööajaga | 8,291 mln. | 8,208 mln. | Kuus |
🇬🇧 Palgad | 706 GBP/Week | 700 GBP/Week | Kuus |
🇬🇧 Palgakasv | 5,2 % | 4,4 % | Kuus |
🇬🇧 Pensioniea mehed | 66 Years | 66 Years | Aastane |
🇬🇧 Pensioniiga naistele | 66 Years | 66 Years | Aastane |
🇬🇧 rahvastik | 67,6 mln. | 66,98 mln. | Aastane |
🇬🇧 Reaalne tulu, sealhulgas boonused | 0,8 % | 0,3 % | Kuus |
🇬🇧 Täistööaeg | 25,283 mln. | 25,245 mln. | Kuus |
🇬🇧 Tegelik teenistus ilma boonusteta | 1,9 % | 2,3 % | Kuus |
🇬🇧 Tegevusetuse määr | 21,7 % | 21,7 % | Kuus |
🇬🇧 Tööhõive määr | 74,9 % | 74,9 % | Kuus |
🇬🇧 Tööhõive muutus | 173 000 | 253 000 | Kuus |
🇬🇧 Tööjõukulud. | 122,3 points | 121 points | Kvartal |
🇬🇧 Tööpakkumised | 818 000 | 828 000 | Kuus |
🇬🇧 Töötajad | 33,232 mln. | 33,094 mln. | Kuus |
🇬🇧 Tootmispalgad | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Kuus |
🇬🇧 Töötud isikud | 1,629 mln. | 1,578 mln. | Kuus |
🇬🇧 Töötuse määr | 4,4 % | 4,3 % | Kuus |
🇬🇧 Töötushüvitiste taotluste muutus | 23 700 | 102 300 | Kuus |
Ühendkuningriigis tähistab tootlikkus tööjõuühiku poolt kindla aja jooksul toodetud tegelikku väljundväärtust.
Makrolehed teistele riikidele Euroopa
- 🇦🇱Albaania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Valgevene
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bosnia ja Hertsegoviina
- 🇧🇬Bulgaaria
- 🇭🇷Horvaatia
- 🇨🇾Küpros
- 🇨🇿Tšehhi Vabariik
- 🇩🇰Taani
- 🇪🇪Eesti
- 🇫🇴Fääri saared
- 🇫🇮Soome
- 🇫🇷Prantsusmaa
- 🇩🇪Saksamaa
- 🇬🇷Kreeka
- 🇭🇺Ungari
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Iirimaa
- 🇮🇹Itaalia
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Läti
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Leedu
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Põhja-Makedoonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Madalmaad
- 🇳🇴Norra
- 🇵🇱Poola
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumeenia
- 🇷🇺Venemaa
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Slovakkia
- 🇸🇮Sloveenia
- 🇪🇸Hispaania
- 🇸🇪Rootsi
- 🇨🇭Šveits
- 🇺🇦Ukraina
- 🇦🇩Andorra
Mis on Tootlikkus?
"Tootlikkus on üks olulisemaid mõõdikuid majanduses, mis kajastab ressursikasutuse efektiivsust ja ühiskondlikku rikkuse kasvu. Eulerpool pakub usaldusväärset ja põhjalikku makromajanduslike andmete allikat, sealhulgas üksikasjalikke analüüse tootlikkusest, mis võimaldavad spetsialistidel, teadlastel ja investoritel teha informeeritud otsuseid. Tootlikkus ehk produktiivsus mõõdab toodangu ja selle tootmiseks vajalike ressursside (näiteks tööjõud, kapital ja energia) suhet. Tootlikkus aitab mõista, kui tõhusalt majandus toimib ja kuidas suudab ta oma ressursse kõige paremini kasutada rikkuse loomiseks. Kõrge tootlikkus näitab, et majandus suudab toota rohkem kaupu ja teenuseid vähemate ressurssidega, mis suurendab elatustaset ja konkurentsivõimet globaalsel tasandil. Tootlikkuse mõõtmiseks kasutatakse erinevaid näitajaid, kuid kõige levinumad on tööjõu tootlikkus ja kogutootlikkus. Tööjõu tootlikkus näitab, kui palju toodangut (näiteks SKP-d) suudab üks töötaja teatud ajaperioodi jooksul toota. Selle näitaja tõus viitab tavaliselt majanduskasvule ja elatustaseme paranemisele. Kogutootlikkus (total factor productivity - TFP) arvestab lisaks tööjõule ka teiste ressursside, nagu kapitali ja tehnoloogia, tõhusust. Kogutootlikkuse kasv näitab, et majandus suudab kasutada oma ressursse üha efektiivsemalt. Tootlikkuse kasv on pikaajalises perspektiivis majandusarengu oluline allikas, kuid selle kaasaamineseks on vajalik mitmeid tegureid. Esmalt on oluline parandada tööjõu kvaliteeti, pakkudes paremat haridust ja koolitust. Kvalifitseeritud töötajad suudavad täita keerukamaid ülesandeid ja kasutada uusi tehnoloogiaid, mis suurendavad nende tootlikkust. Samuti on oluline investeerida teadus- ja arendustegevusse ning uuendustesse. Tehnoloogilised läbimurded ja innovatsioonid, nagu automatiseerimine ja digitaliseerimine, võivad märkimisväärselt tõsta tootlikkust erinevates sektorites. Teiseks on vajalik hea infrastruktuur, sealhulgas transport, kommunikatsioon ja energiavarustus. Hea infrastruktuur võimaldab ettevõtetel efektiivsemalt toimetada ja vähendada töö- ja ajakulusid. Kolmandaks mängivad tootlikkuse tõstmisel olulist rolli turustruktuurid ja institutsioonid, sealhulgas ärikeskkond, regulatsioonid ja kaubanduspoliitika. Turusõbralikud poliitikad ja ettevõtlussõbralik keskkond soodustavad investeeringuid ja innovatsiooni, mis omakorda tõstab tootlikkust. Eulerpool pakub põhjalikku ja uuendatud infot tootlikkuse kohta erinevates riikides ja sektorites, kasutades usaldusväärseid allikaid ja keerukaid analüüsimeetodeid. Meie andmebaasid sisaldavad pakkumis- ja nõudlusnäitajaid, tootlikkuse kasvumäärasid, tööjõu efektiivsuse mõõdikuid ja palju muud. Kasutajad saavad ligipääsu detailsetele aruannetele ja visualisatsioonidele, mis aitavad mõista maailma ja üksikute riikide tootlikkuse dünaamikat. Tootlikkus on eriti oluline tänapäeva globaalses majanduses, kus konkurents on tihe ja ressursid piiratud. Majandusareng sõltub üha rohkem sellest, kui hästi suudetakse ressursse kasutada ja kui kiiresti suudetakse kohaneda muutuvate tingimustega. Näiteks koroonaviiruse pandeemia on näidanud, kui oluline on paindlikkus ja võime kiiresti kohaneda uute tehnoloogiatega. Riigid ja ettevõtted, kes suudavad kiiresti võtta kasutusele digitaliseerimise ja muud innovatiivsed lahendused, on võimekamad tootlikkust säilitama ja suurendama. Samas on tootlikkuse eest hoolitsemine keeruline ja kompleksne ülesanne, mis nõuab pidevat tähelepanu ja investeeringuid. Ühelt poolt on vaja tagada, et tööjõud oleks kvalifitseeritud ja hästi motiveeritud. Teiselt poolt on vaja luua soodsad tingimused investeeringuteks ja innovatsiooniks. Riigil on siin oluline roll, pakkudes vajalikku regulatiivset raamistikku ja toetades teadus- ja arendustegevust, infrastruktuuri parendamist ja haridussüsteemi tugevdamist. Eulerpooli eesmärgiks on pakkuda süvitsi minevat ja usaldusväärset infot, mis toetab otsustajaid ja analüütikuid tootlikkuse kasvu soodustavate strateegiate väljatöötamisel. Meie platvormi kasutades saavad ettevõtted, valitsused ja teadusasutused täpse ülevaate tootlikkuse praegusest olukorrast ja tulevikusuundumustest. See aitab kaasa poliitikate ja strateegiate kujundamisele, mis suurendavad majanduse konkurentsivõimet ja jätkusuutlikkust. Lõpetuseks rõhutame, et Eulerpooli missioon on aidata mõista globaalse ja kohaliku tootlikkuse nüansse ja arenguid. Meie põhjalikud andmebaasid ja analüüsid pakuvad väärtuslikku teavet kõigile, kes püüavad parandada majanduse efektiivsust ja saavutada pikaajalist kasvu. Tootlikkus on võtmetähtsusega mõõdik, mis peegeldab majanduse võimet toota väärtust, ja meie eesmärk on võimaldada ligipääs sellele kriitilisele infole kõigile, kes sellest hoolivad."