Tee oma elu parimad investeeringud
Alates 2 eurost kindlustatud Ameerika Ühendriigid Tööjõu kulu indeksi eelised
Aktsia hind
Praegune Tööjõu kulu indeksi eelised väärtus Ameerika Ühendriigid on 0,7 %. Tööjõu kulu indeksi eelised Ameerika Ühendriigid langes 0,7 % 1.12.2023, pärast seda, kui see oli 0,9 % 1.9.2023. Perioodil 1.6.1982 kuni 1.3.2024 oli Ameerika Ühendriigid SKP keskmiselt 0,98 %. Kõigi aegade kõrgeim väärtus saavutati 1.9.1982 väärtusega 2,70 %, samas kui madalaim väärtus registreeriti 1.3.1997 väärtusega 0,10 %.
Tööjõu kulu indeksi eelised ·
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Tööhõivekulude indeks Hüvitised | |
---|---|
1.6.1982 | 2,20 % |
1.9.1982 | 2,70 % |
1.12.1982 | 1,50 % |
1.3.1983 | 2,30 % |
1.6.1983 | 1,70 % |
1.9.1983 | 2,00 % |
1.12.1983 | 1,60 % |
1.3.1984 | 2,20 % |
1.6.1984 | 1,60 % |
1.9.1984 | 1,00 % |
1.12.1984 | 1,80 % |
1.3.1985 | 1,00 % |
1.6.1985 | 0,80 % |
1.9.1985 | 1,20 % |
1.12.1985 | 0,70 % |
1.3.1986 | 0,70 % |
1.6.1986 | 1,00 % |
1.9.1986 | 1,00 % |
1.12.1986 | 1,00 % |
1.3.1987 | 0,20 % |
1.6.1987 | 1,20 % |
1.9.1987 | 0,90 % |
1.12.1987 | 1,40 % |
1.3.1988 | 2,30 % |
1.6.1988 | 1,60 % |
1.9.1988 | 1,30 % |
1.12.1988 | 1,70 % |
1.3.1989 | 1,10 % |
1.6.1989 | 1,90 % |
1.9.1989 | 1,90 % |
1.12.1989 | 1,60 % |
1.3.1990 | 2,00 % |
1.6.1990 | 1,60 % |
1.9.1990 | 1,30 % |
1.12.1990 | 1,70 % |
1.3.1991 | 1,10 % |
1.6.1991 | 1,70 % |
1.9.1991 | 1,40 % |
1.12.1991 | 1,30 % |
1.3.1992 | 1,40 % |
1.6.1992 | 1,00 % |
1.9.1992 | 1,50 % |
1.12.1992 | 1,20 % |
1.3.1993 | 1,50 % |
1.6.1993 | 1,20 % |
1.9.1993 | 0,80 % |
1.12.1993 | 1,00 % |
1.3.1994 | 1,10 % |
1.6.1994 | 1,00 % |
1.9.1994 | 0,90 % |
1.12.1994 | 0,30 % |
1.3.1995 | 0,50 % |
1.6.1995 | 0,60 % |
1.9.1995 | 0,50 % |
1.12.1995 | 0,60 % |
1.3.1996 | 0,20 % |
1.6.1996 | 0,60 % |
1.9.1996 | 0,50 % |
1.12.1996 | 0,70 % |
1.3.1997 | 0,10 % |
1.6.1997 | 0,60 % |
1.9.1997 | 0,30 % |
1.12.1997 | 1,00 % |
1.3.1998 | 0,30 % |
1.6.1998 | 0,70 % |
1.9.1998 | 0,70 % |
1.12.1998 | 0,70 % |
1.3.1999 | 0,10 % |
1.6.1999 | 1,00 % |
1.9.1999 | 0,70 % |
1.12.1999 | 1,50 % |
1.3.2000 | 1,70 % |
1.6.2000 | 1,10 % |
1.9.2000 | 1,10 % |
1.12.2000 | 1,20 % |
1.3.2001 | 1,50 % |
1.6.2001 | 1,00 % |
1.9.2001 | 1,40 % |
1.12.2001 | 1,10 % |
1.3.2002 | 0,90 % |
1.6.2002 | 1,20 % |
1.9.2002 | 1,20 % |
1.12.2002 | 1,30 % |
1.3.2003 | 2,00 % |
1.6.2003 | 1,40 % |
1.9.2003 | 1,60 % |
1.12.2003 | 1,20 % |
1.3.2004 | 2,30 % |
1.6.2004 | 1,70 % |
1.9.2004 | 1,20 % |
1.12.2004 | 1,20 % |
1.3.2005 | 1,70 % |
1.6.2005 | 0,90 % |
1.9.2005 | 1,00 % |
1.12.2005 | 0,80 % |
1.3.2006 | 0,60 % |
1.6.2006 | 0,90 % |
1.9.2006 | 1,00 % |
1.12.2006 | 1,00 % |
1.3.2007 | 0,30 % |
1.6.2007 | 1,20 % |
1.9.2007 | 0,80 % |
1.12.2007 | 0,90 % |
1.3.2008 | 0,50 % |
1.6.2008 | 0,60 % |
1.9.2008 | 0,60 % |
1.12.2008 | 0,50 % |
1.3.2009 | 0,30 % |
1.6.2009 | 0,30 % |
1.9.2009 | 0,50 % |
1.12.2009 | 0,50 % |
1.3.2010 | 1,00 % |
1.6.2010 | 0,50 % |
1.9.2010 | 0,80 % |
1.12.2010 | 0,50 % |
1.3.2011 | 1,10 % |
1.6.2011 | 1,20 % |
1.9.2011 | 0,30 % |
1.12.2011 | 0,60 % |
1.3.2012 | 0,60 % |
1.6.2012 | 0,60 % |
1.9.2012 | 0,60 % |
1.12.2012 | 0,60 % |
1.3.2013 | 0,60 % |
1.6.2013 | 0,40 % |
1.9.2013 | 0,70 % |
1.12.2013 | 0,60 % |
1.3.2014 | 0,50 % |
1.6.2014 | 1,10 % |
1.9.2014 | 0,50 % |
1.12.2014 | 0,60 % |
1.3.2015 | 0,60 % |
1.6.2015 | 0,10 % |
1.9.2015 | 0,50 % |
1.12.2015 | 0,70 % |
1.3.2016 | 0,50 % |
1.6.2016 | 0,50 % |
1.9.2016 | 0,60 % |
1.12.2016 | 0,50 % |
1.3.2017 | 0,70 % |
1.6.2017 | 0,60 % |
1.9.2017 | 0,80 % |
1.12.2017 | 0,50 % |
1.3.2018 | 0,70 % |
1.6.2018 | 0,80 % |
1.9.2018 | 0,60 % |
1.12.2018 | 0,60 % |
1.3.2019 | 0,70 % |
1.6.2019 | 0,50 % |
1.9.2019 | 0,60 % |
1.12.2019 | 0,60 % |
1.3.2020 | 0,40 % |
1.6.2020 | 0,70 % |
1.9.2020 | 0,60 % |
1.12.2020 | 0,60 % |
1.3.2021 | 0,60 % |
1.6.2021 | 0,40 % |
1.9.2021 | 0,90 % |
1.12.2021 | 1,00 % |
1.3.2022 | 1,60 % |
1.6.2022 | 1,20 % |
1.9.2022 | 1,00 % |
1.12.2022 | 1,00 % |
1.3.2023 | 1,20 % |
1.6.2023 | 0,90 % |
1.9.2023 | 0,90 % |
1.12.2023 | 0,70 % |
Tööjõu kulu indeksi eelised Ajalugu
Kuupäev | Väärtus |
---|---|
1.12.2023 | 0,7 % |
1.9.2023 | 0,9 % |
1.6.2023 | 0,9 % |
1.3.2023 | 1,2 % |
1.12.2022 | 1 % |
1.9.2022 | 1 % |
1.6.2022 | 1,2 % |
1.3.2022 | 1,6 % |
1.12.2021 | 1 % |
1.9.2021 | 0,9 % |
Sarnased makromajanduslikud näitajad Tööjõu kulu indeksi eelised
Nimi | Praegu | Eelmine | Sagedus |
---|---|---|---|
🇺🇸 ADP tööhõive muutus | 152 000 | 188 000 | Kuus |
🇺🇸 Esialgsed taotlused töötuskindlustushüvitistele | 217 000 | 221 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 Jätkuv töötuskindlustushüvitised | 1,875 mln. | 1,869 mln. | frequency_weekly |
🇺🇸 Keskmine tunnitasu | 0,4 % | 0,2 % | Kuus |
🇺🇸 Keskmine tunnitasu aastane kasv | 4,1 % | 4 % | Kuus |
🇺🇸 Keskmised nädalatunnid | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Kuus |
🇺🇸 Koondamised ja lahkumised | 1,498 mln. | 1,678 mln. | Kuus |
🇺🇸 Lõpetamismäär | 2,2 % | 2,2 % | Kuus |
🇺🇸 Miinimumpalgad | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Aastane |
🇺🇸 Mitte-põllumajandusliku tootlikkuse muutus KvK | 2,2 % | 2,1 % | Kvartal |
🇺🇸 Mittepõllumajanduslik palgaarvestus | 272 000 | 165 000 | Kuus |
🇺🇸 Noorsootöötuse määr | 9,5 % | 9,2 % | Kuus |
🇺🇸 Omandimäär | 62,6 % | 62,7 % | Kuus |
🇺🇸 Osalise tööajaga | 28,004 mln. | 27,718 mln. | Kuus |
🇺🇸 Palgad | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Kuus |
🇺🇸 Palgakasv | 6,4 % | 6,5 % | Kuus |
🇺🇸 Pensioniea mehed | 66,67 Years | 66,5 Years | Aastane |
🇺🇸 Pensioniiga naistele | 66,67 Years | 66,5 Years | Aastane |
🇺🇸 Pikaajalise töötuse määr | 0,8 % | 0,74 % | Kuus |
🇺🇸 rahvastik | 335,89 mln. | 334,13 mln. | Aastane |
🇺🇸 Riiklikud palga- ja palgaarvestused | 43 000 | 7000 | Kuus |
🇺🇸 Täistööaeg | 133,496 mln. | 133,66 mln. | Kuus |
🇺🇸 Tööhõive määr | 60,1 % | 60,2 % | Kuus |
🇺🇸 Tööhõivekulude indeks | 1,2 % | 0,9 % | Kvartal |
🇺🇸 Tööhõivekulude indeks: palgad | 1,1 % | 1,1 % | Kvartal |
🇺🇸 Tööjõukulud. | 121,983 points | 121,397 points | Kvartal |
🇺🇸 Töölevõtmiskavade teadaanded | 4236 Persons | 9802 Persons | Kuus |
🇺🇸 Töölt lahkumised | 3,459 mln. | 3,452 mln. | Kuus |
🇺🇸 Tööpakkumised | 8,14 mln. | 7,919 mln. | Kuus |
🇺🇸 Tööpakkumised | 7,418 mln. | 7,939 mln. | Kuus |
🇺🇸 Töötajad | 161,496 mln. | 161,864 mln. | Kuus |
🇺🇸 Tootlikkus | 111,909 points | 111,827 points | Kvartal |
🇺🇸 Tootmispalgad | −46 000 | −6000 | Kuus |
🇺🇸 Tootmispalgad | 28,19 USD/Hour | 28,12 USD/Hour | Kuus |
🇺🇸 Töötud isikud | 6,984 mln. | 6,834 mln. | Kuus |
🇺🇸 Töötuse määr | 4,1 % | 4,1 % | Kuus |
🇺🇸 Töötusnõuete 4-nädala keskmine | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Tüki tööjõukulud QoQ | 1,9 % | 2,4 % | Kvartal |
🇺🇸 U6-töötuse määr | 7,4 % | 7,4 % | Kuus |
🇺🇸 Väljakutsuja töökohtade vähendamine | 55 597 Persons | 72 821 Persons | Kuus |
🇺🇸 Väljaspool põllumajandust erasektoris hõivatud | 229 000 | 158 000 | Kuus |
Tööjõukuluindeks (ECI) on mõõdik, mis kajastab tööjõukulu muutust, sõltumata ametikohaliikumiste ja tööstuskategooriate mõjust. Kogu kompensatsiooni seeria hõlmab muutusi palkades ja töötasudes ning tööandja kuludes töötajate hüvitistele. ECI arvutab kogu kompensatsiooni, palkade ja töötasude ning hüvitiste indekseid eraldi kõigi Ameerika Ühendriikide tsiviiltöötajate, erasektori töötajate ning osariikide ja kohalike omavalitsuste töötajate jaoks.
Makrolehed teistele riikidele Ameerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahama
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Boliivia
- 🇧🇷Brasiilia
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kaimanisaared
- 🇨🇱Tšiili
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuuba
- 🇩🇴Dominikaani Vabariik
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mehhiko
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peruu
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad ja Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua ja Barbuda
- 🇩🇲Dominica
- 🇬🇩Grenada
Mis on Tööjõu kulu indeksi eelised?
Tere tulemast Eulerpooli! Selgitame teile, mida tähendab makromajanduslik kategooria 'Tööhõivekulude Indeksi Hüved' ning kuidas selle mõistmine aitab ärilistel eesmärkidel ja makromajanduse trendide analüüsimisel. Tööhõivekulude indeks ehk ECI (inglise keeles Employment Cost Index), on oluline makromajanduslik näitaja, mis peegeldab tööandjate poolt töötajatele makstavate kulude muutusi. Eestis hõlmavad need kulud palgakulusid ning erinevaid hüvesid, nagu sotsiaalhüvitised, tervisekindlustus ja muud töötajatele pakutavad lisahüved. Tööhõivekulude indeksi hüvede (benefits ECI) komponent annab aga täpsemat teavet neist lisatasudest ja -hüvedest. Miks on Tööhõivekulude Indeksi Hüved oluline? Esiteks aitab see ettevõtetel mõista tööjõuga seotud kulutuste suundumusi ja ajutisust. ECI annab märku, kas ja kuidas tööandjate kulud hüvedele kasvavad. See omakorda mõjutab otseselt ettevõtte kasumimarginaale ja strateegilisi otsuseid. Kui hüvitiste kulud suurenevad, võib see suruda ettevõtteid otsima nende tasakaalustamiseks muid kulude kärpimise viise või tõsta oma toodete ja teenuste hindu. Valitsuste ja keskmajanduse juhtide jaoks on Tööhõivekulude Indeksi Hüved ülioluline komponent üldises majanduse suundumuste mõistmisel. See indeks võimaldab hinnata, kuidas töötajatele pakutavate hüvede kulude muutused mõjutavad kogu majandust. Näiteks, kui tervisekindlustus ja muud hüved kallinevad kiiresti, võib see järeldada üldist inflatsioonisurvet. See aitab keskpankadel ja valitsusasutustel teha otsuseid intressimäärade ja fiskaalpoliitika osas. Analüütikud ja investorid jälgivad tihti Tööhõivekulude Indeksi Hüvede andmeid, et mõista võimalikke muutusi tööturul ja laiemas majanduskeskkonnas. Kiire tõus hüvitistes võib viidata sellele, et tööandjad peavad maksma rohkem, et meelitada ja hoida kvalifitseeritud tööjõudu tihedalt konkureerivas tööturus. Sellised trendid võivad investoreid hoiatada, et siseneb inflatsiooniline periood, mis võib mõjutada nende aktsiaportfelli väärtust. Tööandjate vaatenurgast võib Tööhõivekulude Indeksi Hüvede jälgimine aidata paremini planeerida palgakulusid. Kui ettevõtted teavad, et teatud hüvitised kallinevad, saavad nad astuda ennetavaid samme, näiteks uuesti läbi rääkida lepinguid teenusepakkujatega või uurida alternatiivseid hüvede pakette, et hoida kulusid kontrolli all. Töötajate jaoks on tööhõivekulude indeksi hüvitiste komponent oluline, sest see peegeldab otseselt nende saadavaid hüvesid ja tasusid. Kiire kasv hüvitistes tähendab, et töötajatele pakutavate soodustuste väärtus suureneb ja see võib olla eriti oluline töötajate jaoks, kellel on oluline kaalutlus nende saadavatest hüvitistest, näiteks tervishoiuteenuste puhul. Makrotasandil on Tööhõivekulude Indeksi Hüvede analüüs kasulik riigi majanduse toimimise ja suundumuste mõistmiseks. Näiteks kõrgemad tööjõukulud hüvede osas võivad vähendada ettevõtete kasumimarginaale, mis võib mõjutada laiemat majanduskasvu. Lisaks, kui töötajate hüved suurenevad, võib see tähendada rohkem sissetulekut ja tarbimisvõimet, mis omakorda võib stimuleerida majanduse kasvu. Eulerpoolis leiame, et makromajandusliku andmete vaatamine on eriti oluline Eesti majanduses, kuna riigil on väike ja dünaamiline majandus. Iga muutus tööturul ja tööjõukuludes mõjutab suuresti ettevõtlust ja üldist majanduskeskkonda. Lõpetuseks, tööhõivekulude indeksi hüvede analüüs on oluline meetod, mis aitab teil mõista ja prognoosida majanduse suundumusi. Kas olete tööandja, töötaja, investor või analüütik, see andmekomponent võib mõjutada teie strateegiaid ja otsuseid. Blenderpoolis pakume põhjalikke ja ajakohaseid makromajanduslikke andmeid, mis aitavad teil olla teadlik ja teha informeeritud otsuseid. Vaadake meie lehel, kuidas Eestis töötajatele antavad hüved muutuvad ajas ja valmistuge tuleviku ootamatusteks majanduses! Täname, et lugesite meie kirjeldust Tööhõivekulude Indeksi Hüvedest ja loodame, et see andis teile kasulikku ja mõtlemapanevat teavet. Üheskoos saame paremini mõista majanduse keerulisi nüansse ja olla sammu võrra ees. Tänan, et kasutate Eulerpooli!