Tee oma elu parimad investeeringud
Alates 2 eurost kindlustatud Ameerika Ühendriigid Tööjõukulude indeks
Aktsia hind
Praegune Tööjõukulude indeks väärtus Ameerika Ühendriigid on 0,9 %. Tööjõukulude indeks Ameerika Ühendriigid langes 0,9 % 1.12.2023, pärast seda kui see oli 1,1 % 1.9.2023. Perioodil 1.6.1982 kuni 1.3.2024 oli Ameerika Ühendriigid keskmine SKP 0,85 %. Kõigi aegade kõrgeim väärtus saavutati 1.9.1982 väärtusega 2,00 %, samas kui madalaim väärtus registreeriti 1.6.2015 väärtusega 0,20 %.
Tööjõukulude indeks ·
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Tööhõivekulude indeks | |
---|---|
1.6.1982 | 1,50 % |
1.9.1982 | 2,00 % |
1.12.1982 | 1,50 % |
1.3.1983 | 1,20 % |
1.6.1983 | 1,70 % |
1.9.1983 | 1,20 % |
1.12.1983 | 1,40 % |
1.3.1984 | 1,60 % |
1.6.1984 | 1,10 % |
1.9.1984 | 0,90 % |
1.12.1984 | 1,30 % |
1.3.1985 | 1,30 % |
1.6.1985 | 1,10 % |
1.9.1985 | 1,10 % |
1.12.1985 | 0,80 % |
1.3.1986 | 1,00 % |
1.6.1986 | 0,60 % |
1.9.1986 | 0,60 % |
1.12.1986 | 1,00 % |
1.3.1987 | 0,80 % |
1.6.1987 | 0,80 % |
1.9.1987 | 1,00 % |
1.12.1987 | 1,00 % |
1.3.1988 | 1,40 % |
1.6.1988 | 1,10 % |
1.9.1988 | 1,10 % |
1.12.1988 | 1,10 % |
1.3.1989 | 1,10 % |
1.6.1989 | 1,30 % |
1.9.1989 | 1,40 % |
1.12.1989 | 1,20 % |
1.3.1990 | 1,20 % |
1.6.1990 | 1,40 % |
1.9.1990 | 1,20 % |
1.12.1990 | 1,00 % |
1.3.1991 | 1,00 % |
1.6.1991 | 1,30 % |
1.9.1991 | 0,80 % |
1.12.1991 | 1,00 % |
1.3.1992 | 1,00 % |
1.6.1992 | 0,60 % |
1.9.1992 | 0,80 % |
1.12.1992 | 0,90 % |
1.3.1993 | 0,90 % |
1.6.1993 | 0,90 % |
1.9.1993 | 0,80 % |
1.12.1993 | 0,80 % |
1.3.1994 | 1,10 % |
1.6.1994 | 0,90 % |
1.9.1994 | 0,70 % |
1.12.1994 | 0,60 % |
1.3.1995 | 0,70 % |
1.6.1995 | 0,70 % |
1.9.1995 | 0,60 % |
1.12.1995 | 0,60 % |
1.3.1996 | 0,80 % |
1.6.1996 | 0,70 % |
1.9.1996 | 0,70 % |
1.12.1996 | 0,70 % |
1.3.1997 | 0,70 % |
1.6.1997 | 0,80 % |
1.9.1997 | 0,70 % |
1.12.1997 | 0,90 % |
1.3.1998 | 0,80 % |
1.6.1998 | 0,80 % |
1.9.1998 | 1,00 % |
1.12.1998 | 0,60 % |
1.3.1999 | 0,40 % |
1.6.1999 | 1,00 % |
1.9.1999 | 1,00 % |
1.12.1999 | 1,00 % |
1.3.2000 | 1,20 % |
1.6.2000 | 1,10 % |
1.9.2000 | 1,00 % |
1.12.2000 | 0,80 % |
1.3.2001 | 1,10 % |
1.6.2001 | 1,00 % |
1.9.2001 | 1,10 % |
1.12.2001 | 0,90 % |
1.3.2002 | 0,80 % |
1.6.2002 | 1,00 % |
1.9.2002 | 0,80 % |
1.12.2002 | 0,70 % |
1.3.2003 | 1,20 % |
1.6.2003 | 0,90 % |
1.9.2003 | 1,00 % |
1.12.2003 | 0,80 % |
1.3.2004 | 1,10 % |
1.6.2004 | 1,00 % |
1.9.2004 | 0,90 % |
1.12.2004 | 0,70 % |
1.3.2005 | 0,90 % |
1.6.2005 | 0,60 % |
1.9.2005 | 0,70 % |
1.12.2005 | 0,80 % |
1.3.2006 | 0,60 % |
1.6.2006 | 0,90 % |
1.9.2006 | 1,00 % |
1.12.2006 | 0,80 % |
1.3.2007 | 0,80 % |
1.6.2007 | 0,90 % |
1.9.2007 | 0,80 % |
1.12.2007 | 0,80 % |
1.3.2008 | 0,70 % |
1.6.2008 | 0,70 % |
1.9.2008 | 0,70 % |
1.12.2008 | 0,50 % |
1.3.2009 | 0,30 % |
1.6.2009 | 0,30 % |
1.9.2009 | 0,50 % |
1.12.2009 | 0,40 % |
1.3.2010 | 0,60 % |
1.6.2010 | 0,40 % |
1.9.2010 | 0,40 % |
1.12.2010 | 0,50 % |
1.3.2011 | 0,50 % |
1.6.2011 | 0,60 % |
1.9.2011 | 0,30 % |
1.12.2011 | 0,50 % |
1.3.2012 | 0,40 % |
1.6.2012 | 0,50 % |
1.9.2012 | 0,40 % |
1.12.2012 | 0,40 % |
1.3.2013 | 0,50 % |
1.6.2013 | 0,40 % |
1.9.2013 | 0,50 % |
1.12.2013 | 0,50 % |
1.3.2014 | 0,30 % |
1.6.2014 | 0,70 % |
1.9.2014 | 0,70 % |
1.12.2014 | 0,50 % |
1.3.2015 | 0,70 % |
1.6.2015 | 0,20 % |
1.9.2015 | 0,60 % |
1.12.2015 | 0,60 % |
1.3.2016 | 0,60 % |
1.6.2016 | 0,60 % |
1.9.2016 | 0,60 % |
1.12.2016 | 0,50 % |
1.3.2017 | 0,60 % |
1.6.2017 | 0,60 % |
1.9.2017 | 0,70 % |
1.12.2017 | 0,60 % |
1.3.2018 | 0,80 % |
1.6.2018 | 0,70 % |
1.9.2018 | 0,80 % |
1.12.2018 | 0,70 % |
1.3.2019 | 0,60 % |
1.6.2019 | 0,70 % |
1.9.2019 | 0,70 % |
1.12.2019 | 0,70 % |
1.3.2020 | 0,80 % |
1.6.2020 | 0,40 % |
1.9.2020 | 0,60 % |
1.12.2020 | 0,70 % |
1.3.2021 | 0,90 % |
1.6.2021 | 0,70 % |
1.9.2021 | 1,20 % |
1.12.2021 | 1,10 % |
1.3.2022 | 1,40 % |
1.6.2022 | 1,30 % |
1.9.2022 | 1,20 % |
1.12.2022 | 1,10 % |
1.3.2023 | 1,20 % |
1.6.2023 | 1,00 % |
1.9.2023 | 1,10 % |
1.12.2023 | 0,90 % |
Tööjõukulude indeks Ajalugu
Kuupäev | Väärtus |
---|---|
1.12.2023 | 0,9 % |
1.9.2023 | 1,1 % |
1.6.2023 | 1 % |
1.3.2023 | 1,2 % |
1.12.2022 | 1,1 % |
1.9.2022 | 1,2 % |
1.6.2022 | 1,3 % |
1.3.2022 | 1,4 % |
1.12.2021 | 1,1 % |
1.9.2021 | 1,2 % |
Sarnased makromajanduslikud näitajad Tööjõukulude indeks
Nimi | Praegu | Eelmine | Sagedus |
---|---|---|---|
🇺🇸 ADP tööhõive muutus | 152 000 | 188 000 | Kuus |
🇺🇸 Esialgsed taotlused töötuskindlustushüvitistele | 221 000 | 218 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 Jätkuv töötuskindlustushüvitised | 1,875 mln. | 1,869 mln. | frequency_weekly |
🇺🇸 Keskmine tunnitasu | 0,4 % | 0,2 % | Kuus |
🇺🇸 Keskmine tunnitasu aastane kasv | 4,1 % | 4 % | Kuus |
🇺🇸 Keskmised nädalatunnid | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Kuus |
🇺🇸 Koondamised ja lahkumised | 1,498 mln. | 1,678 mln. | Kuus |
🇺🇸 Lõpetamismäär | 2,2 % | 2,2 % | Kuus |
🇺🇸 Miinimumpalgad | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Aastane |
🇺🇸 Mitte-põllumajandusliku tootlikkuse muutus KvK | 2,2 % | 2,1 % | Kvartal |
🇺🇸 Mittepõllumajanduslik palgaarvestus | 272 000 | 165 000 | Kuus |
🇺🇸 Noorsootöötuse määr | 9,5 % | 9,2 % | Kuus |
🇺🇸 Omandimäär | 62,6 % | 62,7 % | Kuus |
🇺🇸 Osalise tööajaga | 28,004 mln. | 27,718 mln. | Kuus |
🇺🇸 Palgad | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Kuus |
🇺🇸 Palgakasv | 6,3 % | 6,4 % | Kuus |
🇺🇸 Pensioniea mehed | 66,67 Years | 66,5 Years | Aastane |
🇺🇸 Pensioniiga naistele | 66,67 Years | 66,5 Years | Aastane |
🇺🇸 Pikaajalise töötuse määr | 0,8 % | 0,74 % | Kuus |
🇺🇸 rahvastik | 335,89 mln. | 334,13 mln. | Aastane |
🇺🇸 Riiklikud palga- ja palgaarvestused | 43 000 | 7000 | Kuus |
🇺🇸 Täistööaeg | 133,496 mln. | 133,66 mln. | Kuus |
🇺🇸 Tööhõive määr | 60,1 % | 60,2 % | Kuus |
🇺🇸 Tööhõivekulude indeks Hüvitised | 1,1 % | 0,7 % | Kvartal |
🇺🇸 Tööhõivekulude indeks: palgad | 1,1 % | 1,1 % | Kvartal |
🇺🇸 Tööjõukulud. | 121,983 points | 121,397 points | Kvartal |
🇺🇸 Töölevõtmiskavade teadaanded | 4236 Persons | 9802 Persons | Kuus |
🇺🇸 Töölt lahkumised | 3,459 mln. | 3,452 mln. | Kuus |
🇺🇸 Tööpakkumised | 8,14 mln. | 7,919 mln. | Kuus |
🇺🇸 Tööpakkumised | 7,418 mln. | 7,939 mln. | Kuus |
🇺🇸 Töötajad | 161,496 mln. | 161,864 mln. | Kuus |
🇺🇸 Tootlikkus | 111,909 points | 111,827 points | Kvartal |
🇺🇸 Tootmispalgad | −46 000 | −6000 | Kuus |
🇺🇸 Tootmispalgad | 28,1 USD/Hour | 27,98 USD/Hour | Kuus |
🇺🇸 Töötud isikud | 6,984 mln. | 6,834 mln. | Kuus |
🇺🇸 Töötuse määr | 4,1 % | 4,1 % | Kuus |
🇺🇸 Töötusnõuete 4-nädala keskmine | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Tüki tööjõukulud QoQ | 1,9 % | 2,4 % | Kvartal |
🇺🇸 U6-töötuse määr | 7,4 % | 7,4 % | Kuus |
🇺🇸 Väljakutsuja töökohtade vähendamine | 55 597 Persons | 72 821 Persons | Kuus |
🇺🇸 Väljaspool põllumajandust erasektoris hõivatud | 229 000 | 158 000 | Kuus |
Tööjõukulu indeks (ECI) on näitaja tööjõukulu muutuste mõõtmiseks, sõltumatult ametikohtade ja tööstusharude kategooriate tööhõive muutuste mõjust. Kokkuvõtlik hüvitiste ahel hõlmab palkade ja töötasude muutusi ning tööandja kulusid töötajate hüvitiste jaoks. ECI arvutab kogukompensatsiooni, palkade ja töötasude ning hüvitiste indeksid eraldi kõigi USA tsiviiltöötajate, eraettevõtete töötajate ning osariikide ja kohalike omavalitsuste töötajate jaoks.
Makrolehed teistele riikidele Ameerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahama
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Boliivia
- 🇧🇷Brasiilia
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kaimanisaared
- 🇨🇱Tšiili
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuuba
- 🇩🇴Dominikaani Vabariik
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mehhiko
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peruu
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad ja Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua ja Barbuda
- 🇩🇲Dominica
- 🇬🇩Grenada
Mis on Tööjõukulude indeks?
Tere tulemast Eulerpooli, professionaalsele veebilehele, mis pakub põhjalikku makromajanduslikku teavet. Täna keskendume ühele meie olulisemale andmekategooriale – tööjõu kuluindeksile (Employment Cost Index ehk ECI). Tööjõu kuluindeks on majanduse seisukohalt kriitilise tähtsusega näitaja, mis aitab mõõta tööjõukulude muutusi aja jooksul. Meie eesmärk on pakkuda süvitsi minevat ja usaldusväärset ülevaadet sellest olulisest majanduslikust näitajast, et aidata teil paremini mõista majanduskeskkonda ja langetada teadlikke otsuseid. Tööjõu kuluindeks on tööjõu hüvitiste muutuse mõõtmiseks kasutatav statistiline näitaja. See hõlmab erinevaid kulukomponente, sealhulgas palgad, palgavahed, preemiad ja mitmesugused hüvitiste liigid nagu tervisekindlustus ja pensioniplaanid. Tööjõukulude muutuste jälgimine on hädavajalik majandusteadlastele, investoritele ja poliitikakujundajatele, sest see annab ülevaate tööjõu, tootlikkuse ja inflatsiooni suhetest. Kuna tööjõud on üks ettevõtte kõige olulisemaid ressursse, on tööjõu kuluindeksi analüüs sageli kasutatav indikaator pikaajaliste majandusstrateegiate hindamiseks. Kui tööjõukulud tõusevad kiiremini kui tootlikkus, võib see põhjustada surve hinnatõusuks, mis omakorda võib viia inflatsioonini. Inflatsioon on tõsine majanduslik probleem, mida tuleb kontrolli all hoida, et säilitada majanduse stabiilsus. Palgad ja muud tööjõukulud mängivad olulist rolli ka elatustasemete ja tarbimismudelite kujundamisel. Palgatõus võib suurendada tarbijate ostujõudu, mis toob kaasa tarbimise suurenemise ja majanduskasvu kiirenemise. Samas võivad kõrged tööjõukulud mõjuda kahjulikult ettevõtete kasumlikkusele, põhjustades kasumimarginaalide vähenemist ja võimalike töökohtade kadumist. Seetõttu on oluline jälgida tööjõu kuluindeksi muutusi ja mõista, kuidas need mõjud laiemale majandusele. Tööjõu kuluindeksit kasutatakse tihti ka tööjõuturu ja palgavili keemasside tervislikkuse hindamiseks. Näiteks kui indeksi kasvutempo on aeglane, võib see tähendada, et tööjõud on odav ja kergesti saadav, mis võib viidata madalale tööpuudusele. Teisalt, kui indeksi kasvutempo on kiire, võib see olla märk tööjõupuudusest ja ettevõtete raskustest uute töötajate leidmisel. Ametlikult avaldab tööjõu kuluindeksi andmeid Eestis Statistikaamet ning see põhineb mitmesugustel ettevõtetelt ja organisatsioonidelt kogutud andmetel. Andmeid kogutakse ja analüüsitakse regulaarselt, et pakkuda täpseid ja ajakohaseid ülevaateid tööjõukulude muutustest. Tööjõu kuluindeksi kasutamine ei piira ainult ettevõtteid ja majandusteadlasi. See on oluline tööriist ka poliitikakujundajatele, kes saavad indeksi abil koostada ja hinnata tööjõuturu poliitikat, tööõigust ja muid sotsiaalmajanduslikke programme. Näiteks võivad poliitikakujundajad kasutada ECI andmeid, et määrata miinimumpalga tasemeid või töötasu suuniseid avalikus sektoris. Lisaks saavad investorid ECI andmete põhjal teha teadlikumaid investeerimisotsuseid. Näiteks võivad börsiettevõtete analüütikud jälgida tööjõukulude muutusi, et prognoosida ettevõtete kasumlikkust. Suurenevad tööjõukulud võivad viidata kiirele inflatsioonile ja inflatsioon peab olema hoolikalt kontrollitud, et säilitada majanduse stabiilsus. Selline teave võib olla väga väärtuslik pikaajalise investeeringute planeerimisel ja riski hindamisel. Era- ja avaliku sektori osalejate jaoks on tööjõu kuluindeksi mõistmine ja jälgimine äärmiselt oluline. Eraettevõtted saavad indeksi andmete abil hinnata oma tööjõu kulustruktuuri ja teha vajalikke muutusi tööefektiivsuse tõstmiseks ning kulude optimeerimiseks. Avaliku sektori osalejad, sealhulgas valitsusasutused ja mittetulundusühingud, saavad kasutada ECI andmeid, et määrata töötajate hüvitiste ja palkade määramise poliitikaid ning pakkuda adekvaatsemaid teenuseid. Kokkuvõttes on tööjõu kuluindeks üks olulisemaid makromajandusliku analüüsi vahendeid. See pakub hindamatut teavet erinevate majanduslike otsuste langetamiseks ja üldise majanduskeskkonna tervislikkuse hindamiseks. Eulerpooli meeskond on pühendunud sellele, et pakkuda teile kõige täpsemaid ja ajakohasemaid tööjõu kuluindeksi andmeid koos põhjalike analüüsidega, et te saaksite teha teadlikke ja strateegilisi otsuseid. Olge alati kursis viimaste tööjõukulude muutustega ja kasutage meie veebilehte, et saada täielik ülevaade majanduse olulisematest näitajatest. Ühinege meie kogukonnaga ja avastage, kuidas tööjõu kuluindeksi analüüs võib aidata teil saavutada majanduslikku edu. Täname, et valite meid oma usaldusväärseks allikaks makromajanduslike andmete ja analüüside vallas.