En el disputado conflicto tarifario con el sindicato Ver.di, Lufthansa ha decidido un significativo aumento salarial para el personal de tierra. En un paso sin precedentes, los aproximadamente 25.000 empleados recibirán hasta un 18 por ciento más de salario a partir de enero de 2024. Este acuerdo marca la conclusión de meses de negociaciones y enfrentamientos, que repetidamente condujeron a huelgas y cancelaciones de vuelos.
A partir del 1 de enero de 2024, el salario se incrementará en un siete por ciento, pero al menos en 280 euros. A partir de marzo de 2025, se aplicará otro aumento del dos por ciento y un monto fijo de 150 euros para todos los empleados. Además, los trabajadores se beneficiarán de un ajuste en el suplemento de vacaciones de 150 euros y de un pago compensatorio por inflación de 3000 euros, que se abonará en dos plazos.
Es importante destacar la reintroducción del suplemento salarial mensual para turnos del 3,6 por ciento del salario base para el personal de tierra, una medida que no estaba en vigor desde 2005. Con un incremento salarial promedio de aproximadamente el 12,5 por ciento, Lufthansa califica este acuerdo como un "buen compromiso", que sin embargo también representa un "gran desafío económico". Según el Director de Recursos Humanos Michael Niggemann, los aumentos benefician especialmente a los grupos de salarios bajos y medios.
Ver.di califica el acuerdo salarial como "histórico" y destaca que, por primera vez, se igualan los contratos de tarifas del Este al nivel del Oeste. El acuerdo, que se logró gracias a la mediación del Primer Ministro de Turingia, Bodo Ramelow, y del exdirector de la Agencia Federal de Empleo, Frank-Jürgen Weise, pudo evitar más huelgas. Ramelow expresó su gratitud por su contribución a la resolución del conflicto y subrayó el éxito no solo para los empleados, sino también para los pasajeros aéreos.
Las negociaciones fueron descritas como difíciles, con Lufthansa ofreciendo originalmente un incremento salarial del 10% por un periodo de 28 meses, y Ver.di exigiendo un 12.5% más de salario por un plazo de 12 meses. Este convenio colectivo, válido por 24 meses, señala un importante punto de inflexión en las relaciones entre Lufthansa y sus empleados, y representa un paso significativo hacia la estabilización de las condiciones laborales en la industria de la aviación.
