Banco de Inglaterra examina recortes en los planes de pensiones

El Banco de Inglaterra está considerando una reducción de sus generosos planes de pensiones basados en oro para empleados. Esto se produce en el contexto del temor de que las pensiones del sector público se hayan vuelto significativamente más generosas que las de los trabajadores del sector privado. El gobernador Andrew Bailey está liderando una revisión junto con el sindicato Unite para hacer que el sistema de pensiones del Banco sea más sostenible a futuro. El actual sistema de beneficios de la institución ofrece tres diferentes tasas de acumulación: 1/50, 1/65 o 1/95 del salario, dependiendo de las condiciones del contrato y el año de ingreso. Esto otorga a los empleados del Banco prestaciones de jubilación considerablemente más generosas que la mayoría de los trabajadores del sector privado. La revisión tiene como objetivo nivelar las diferencias en las tasas de acumulación a 1/80 del salario, lo que, según el mismo ejemplo, resultaría en ahorros anuales de 500 libras esterlinas. Si se aprueban los cambios, se implementará una tasa de acumulación uniforme para las futuras contribuciones de pensiones de todos los empleados del Banco, sin afectar los ahorros previos. Algunos empleados que actualmente acumulan a una tasa de 1/50 o 1/65 tendrían ahorros menores en el futuro con el cambio, mientras que aquellos con una tasa de 1/95 podrían beneficiarse. El Banco de Inglaterra, donde también trabajó la nueva canciller del tesoro Rachel Reeves, emplea a más de 5,000 personas. El capital absorbente de pérdidas de su fondo de pensiones asciende a 3,3 mil millones de libras esterlinas, según el último informe anual. Los datos muestran que los salarios promedio en el Banco son de 70,937 libras esterlinas. El gobernador Bailey, quien recientemente anunció que permanecerá en el cargo por cuatro años más, rechazó un aumento de salario este año; su salario actual es de 598,179 libras esterlinas, incluyendo 99,000 libras como sustituto de una pensión. El economista Neil Record calificó la iniciativa como una decisión razonable, ya que el Banco de Inglaterra y partes del sector público son casi los únicos empleadores que todavía ofrecen pensiones basadas en beneficios. Análisis de la Alianza de Contribuyentes (TaxPayers' Alliance) mostraron que los trabajadores del sector público podrían acceder a pensiones considerablemente más generosas. Funcionarios, maestros y empleados del NHS podrían en promedio ganar alrededor de 26,000 libras esterlinas al jubilarse, mientras que un típico empleado privado con el mismo salario obtendría solo 7,000 libras, incluso si realiza las mismas contribuciones a la caja de pensiones. Una declaración del Banco confirmó que se busca un arreglo de pensiones sostenible a futuro, justo y simplificado. Una consulta legal con los empleados comenzará en otoño.