Amazon-CEO Andy Jassy viser sig ubøjelig i håndhævelsen af sine kontor-tilstedeværelseskrav. Efter at han allerede i maj 2023 indførte en tre-dages arbejdsuge for kontormedarbejdere, lægger den amerikanske koncern nu op til yderligere ændringer: Fra starten af 2025 skal mere end 300.000 kontoransatte verden over tilbage på kontoret fem dage om ugen. Denne beslutning gør Amazon til en af de strengeste fortalere blandt de store teknologivirksomheder, der kræver en tilbagevenden til traditionelt kontorarbejde.

Her er oversættelsen til dansk:
„Før pandemien var det ikke en selvfølge, at medarbejdere kunne arbejde remote to dage om ugen, og det vil det heller ikke være i fremtiden,“ skrev Jassy i en intern meddelelse. Han fremhævede fordelene ved, at teams arbejder sammen på stedet, især når det drejer sig om at løse komplekse problemer.

Dieser Schritt folgt auf eine Kontroverse im Sommer 2023, als Hunderte Mitarbeiter in Amazons Hauptsitz in Seattle gegen die Rückkehr ins Büro demonstrierten. Jassy machte jedoch deutlich, dass keine Kompromisse bei der Entscheidung gemacht werden: „Wer sich nicht damit anfreunden kann, sollte vielleicht woanders arbeiten“, sagte er in einer Unternehmensversammlung im August.

Dette skridt følger en kontrovers i sommeren 2023, da hundredevis af medarbejdere på Amazons hovedkontor i Seattle demonstrerede mod at vende tilbage til kontoret. Jassy gjorde dog klart, at der ikke skulle indgås kompromiser med beslutningen: "De, der ikke kan acceptere det, skal måske arbejde et andet sted," sagde han på et virksomhedsafdelingsmøde i august.

Mens mange andre tech-giganter som Apple, Google og Meta har indgået en aftale om en hybrid arbejdsmodel, der kombinerer både kontor- og fjernarbejde, går Amazon videre. Ifølge softwarefirmaet Flex Index tilbyder kun tre procent af tech-virksomheder med mere end 25.000 ansatte en fem-dages kontorarbejdsuge. Amazons hårdere kurs bliver nøje fulgt af brancheobservatører, da andre ledere muligvis overvejer lignende skridt.

For Amazon handler det om at genoplive en virksomhedskultur, der var præget af "Day 1"-mentaliteten, som virksomhedens grundlægger Jeff Bezos engang etablerede. Jassy ser tilstedeværelse på kontoret som en mulighed for at nedbryde bureaukrati og styrke innovationskraften. "Vi har tilføjet flere lag end tidligere," sagde han. "Det har ført til unødvendige forberedelsesmøder, der spilder værdifuld tid.

Indførelsen af denne politik finder sted på et tidspunkt, hvor Amazon allerede skærer ned på stillinger. Estimater tyder på, at op til 7.000 ledende medarbejdere kunne blive afskediget for at spare 700 millioner USD årligt. I alt har Amazon annonceret nedskæring af 27.000 arbejdspladser sidste år.

Forskere som Nicholas Bloom fra Stanford University advarer dog om, at sådanne foranstaltninger kan skræmme talentfulde medarbejdere væk. Ifølge Bloom kunne Amazons tilgang godt føre til en reduktion af arbejdsstyrken, men også topmedarbejdere ville forlade virksomheden.

Amazons tilbagevenden til den traditionelle femdages arbejdsuge kan få signalvirkning for hele branchen. Mens virksomheder stadig kæmper med langsigtede arbejdsmodeller efter pandemien, opstår spørgsmålet, om Amazons hårde linje vil sætte en ny standard.