Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Singapur Produktivita
Kurz
Aktuální hodnota Produktivita v Singapur je 111 bodyky. Produktivita v Singapur vzrostla na 111 bodyky dne 1. 9. 2023, poté co byla 109,8 bodyky dne 1. 6. 2023. Od 1. 3. 1980 do 1. 12. 2023 byl průměrný HDP v Singapur 86,73 bodyky. Historického maxima bylo dosaženo dne 1. 3. 2023 s 120,00 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 1980 s 51,70 bodyky.
Produktivita ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Produktivita | |
---|---|
1. 3. 1980 | 56,50 points |
1. 6. 1980 | 51,70 points |
1. 9. 1980 | 53,40 points |
1. 12. 1980 | 59,80 points |
1. 3. 1981 | 61,20 points |
1. 6. 1981 | 55,40 points |
1. 9. 1981 | 58,30 points |
1. 12. 1981 | 66,80 points |
1. 3. 1982 | 67,80 points |
1. 6. 1982 | 63,70 points |
1. 9. 1982 | 66,50 points |
1. 12. 1982 | 77,70 points |
1. 3. 1983 | 77,10 points |
1. 6. 1983 | 69,40 points |
1. 9. 1983 | 71,80 points |
1. 12. 1983 | 77,00 points |
1. 3. 1984 | 76,90 points |
1. 6. 1984 | 70,80 points |
1. 9. 1984 | 74,40 points |
1. 12. 1984 | 81,90 points |
1. 3. 1985 | 77,40 points |
1. 6. 1985 | 72,10 points |
1. 9. 1985 | 73,50 points |
1. 12. 1985 | 81,20 points |
1. 3. 1986 | 76,20 points |
1. 6. 1986 | 64,30 points |
1. 9. 1986 | 64,40 points |
1. 12. 1986 | 72,10 points |
1. 3. 1987 | 68,20 points |
1. 6. 1987 | 62,90 points |
1. 9. 1987 | 60,70 points |
1. 12. 1987 | 69,70 points |
1. 3. 1988 | 68,30 points |
1. 6. 1988 | 61,10 points |
1. 9. 1988 | 61,80 points |
1. 12. 1988 | 76,60 points |
1. 3. 1989 | 71,50 points |
1. 6. 1989 | 65,10 points |
1. 9. 1989 | 68,30 points |
1. 12. 1989 | 81,60 points |
1. 3. 1990 | 74,50 points |
1. 6. 1990 | 70,30 points |
1. 9. 1990 | 73,70 points |
1. 12. 1990 | 84,80 points |
1. 3. 1991 | 80,30 points |
1. 6. 1991 | 75,60 points |
1. 9. 1991 | 77,20 points |
1. 12. 1991 | 90,30 points |
1. 3. 1992 | 84,80 points |
1. 6. 1992 | 78,90 points |
1. 9. 1992 | 79,40 points |
1. 12. 1992 | 91,30 points |
1. 3. 1993 | 85,20 points |
1. 6. 1993 | 78,50 points |
1. 9. 1993 | 79,40 points |
1. 12. 1993 | 91,80 points |
1. 3. 1994 | 85,90 points |
1. 6. 1994 | 80,20 points |
1. 9. 1994 | 80,90 points |
1. 12. 1994 | 94,70 points |
1. 3. 1995 | 91,10 points |
1. 6. 1995 | 82,90 points |
1. 9. 1995 | 82,00 points |
1. 12. 1995 | 95,70 points |
1. 3. 1996 | 90,20 points |
1. 6. 1996 | 84,90 points |
1. 9. 1996 | 86,50 points |
1. 12. 1996 | 97,90 points |
1. 3. 1997 | 92,20 points |
1. 6. 1997 | 84,40 points |
1. 9. 1997 | 85,10 points |
1. 12. 1997 | 99,70 points |
1. 3. 1998 | 98,20 points |
1. 6. 1998 | 90,40 points |
1. 9. 1998 | 90,60 points |
1. 12. 1998 | 98,90 points |
1. 3. 1999 | 91,00 points |
1. 6. 1999 | 82,60 points |
1. 9. 1999 | 82,60 points |
1. 12. 1999 | 96,50 points |
1. 3. 2000 | 92,20 points |
1. 6. 2000 | 83,10 points |
1. 9. 2000 | 84,30 points |
1. 12. 2000 | 98,90 points |
1. 3. 2001 | 96,20 points |
1. 6. 2001 | 88,30 points |
1. 9. 2001 | 92,80 points |
1. 12. 2001 | 98,70 points |
1. 3. 2002 | 94,80 points |
1. 6. 2002 | 84,00 points |
1. 9. 2002 | 86,70 points |
1. 12. 2002 | 96,30 points |
1. 3. 2003 | 93,80 points |
1. 6. 2003 | 86,00 points |
1. 9. 2003 | 82,20 points |
1. 12. 2003 | 87,70 points |
1. 3. 2004 | 87,80 points |
1. 6. 2004 | 78,00 points |
1. 9. 2004 | 79,20 points |
1. 12. 2004 | 89,00 points |
1. 3. 2005 | 90,10 points |
1. 6. 2005 | 78,90 points |
1. 9. 2005 | 79,10 points |
1. 12. 2005 | 87,30 points |
1. 3. 2006 | 89,10 points |
1. 6. 2006 | 80,10 points |
1. 9. 2006 | 80,50 points |
1. 12. 2006 | 90,20 points |
1. 3. 2007 | 93,60 points |
1. 6. 2007 | 85,80 points |
1. 9. 2007 | 84,00 points |
1. 12. 2007 | 95,60 points |
1. 3. 2008 | 95,00 points |
1. 6. 2008 | 85,90 points |
1. 9. 2008 | 88,50 points |
1. 12. 2008 | 99,30 points |
1. 3. 2009 | 103,50 points |
1. 6. 2009 | 87,50 points |
1. 9. 2009 | 84,70 points |
1. 12. 2009 | 93,90 points |
1. 3. 2010 | 96,10 points |
1. 6. 2010 | 80,50 points |
1. 9. 2010 | 86,00 points |
1. 12. 2010 | 95,50 points |
1. 3. 2011 | 97,40 points |
1. 6. 2011 | 85,80 points |
1. 9. 2011 | 85,50 points |
1. 12. 2011 | 95,00 points |
1. 3. 2012 | 98,40 points |
1. 6. 2012 | 87,00 points |
1. 9. 2012 | 89,60 points |
1. 12. 2012 | 98,20 points |
1. 3. 2013 | 100,90 points |
1. 6. 2013 | 88,30 points |
1. 9. 2013 | 89,20 points |
1. 12. 2013 | 99,60 points |
1. 3. 2014 | 104,20 points |
1. 6. 2014 | 91,10 points |
1. 9. 2014 | 92,80 points |
1. 12. 2014 | 101,50 points |
1. 3. 2015 | 108,20 points |
1. 6. 2015 | 93,80 points |
1. 9. 2015 | 94,30 points |
1. 12. 2015 | 103,80 points |
1. 3. 2016 | 110,10 points |
1. 6. 2016 | 96,30 points |
1. 9. 2016 | 96,20 points |
1. 12. 2016 | 103,20 points |
1. 3. 2017 | 109,60 points |
1. 6. 2017 | 96,50 points |
1. 9. 2017 | 95,40 points |
1. 12. 2017 | 104,50 points |
1. 3. 2018 | 107,80 points |
1. 6. 2018 | 94,90 points |
1. 9. 2018 | 94,90 points |
1. 12. 2018 | 104,10 points |
1. 3. 2019 | 109,90 points |
1. 6. 2019 | 97,20 points |
1. 9. 2019 | 98,20 points |
1. 12. 2019 | 105,80 points |
1. 3. 2020 | 111,10 points |
1. 6. 2020 | 79,70 points |
1. 9. 2020 | 88,20 points |
1. 12. 2020 | 94,50 points |
1. 3. 2021 | 103,80 points |
1. 6. 2021 | 94,20 points |
1. 9. 2021 | 93,60 points |
1. 12. 2021 | 102,10 points |
1. 3. 2022 | 107,70 points |
1. 6. 2022 | 98,50 points |
1. 9. 2022 | 101,70 points |
1. 12. 2022 | 114,10 points |
1. 3. 2023 | 120,00 points |
1. 6. 2023 | 109,80 points |
1. 9. 2023 | 111,00 points |
Produktivita Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2023 | 111 bodyky |
1. 6. 2023 | 109,8 bodyky |
1. 3. 2023 | 120 bodyky |
1. 12. 2022 | 114,1 bodyky |
1. 9. 2022 | 101,7 bodyky |
1. 6. 2022 | 98,5 bodyky |
1. 3. 2022 | 107,7 bodyky |
1. 12. 2021 | 102,1 bodyky |
1. 9. 2021 | 93,6 bodyky |
1. 6. 2021 | 94,2 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Produktivita
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇸🇬 Důchodový věk mužů | 63 Years | 63 Years | Ročně |
🇸🇬 Důchodový věk žen | 63 Years | 63 Years | Ročně |
🇸🇬 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 4,001 mil. | 3,894 mil. | Ročně |
🇸🇬 Míra nezaměstnanosti | 2 % | 2,1 % | čtvrtletí |
🇸🇬 Míra zaměstnanosti | 68,6 % | 70 % | Ročně |
🇸🇬 Mzdy | 6 513 SGD/Month | 7 468 SGD/Month | čtvrtletí |
🇸🇬 Nabídky práce | 82 600 | 82 200 | čtvrtletí |
🇸🇬 Náklady na práci | 125,8 points | 118,8 points | čtvrtletí |
🇸🇬 Osoby bez zaměstnání | 96 000 | 98 000 | Ročně |
🇸🇬 populace | 5,918 mil. | 5,637 mil. | Ročně |
🇸🇬 Průměrný počet hodin týdně | 44,1 Hours | 44,2 Hours | Ročně |
🇸🇬 Změna zaměstnanosti | 11 600 Person | 29 200 Person | čtvrtletí |
V Singapuru je produktivita skutečnou hodnotou výstupu vytvořeného jednotkou práce během určitého času.
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Produktivita
Produktivita je klíčovým ukazatelem naší ekonomiky, a proto je důležitou kategorií na webových stránkách Eulerpool, které slouží jako zdroj makroekonomických dat. Naše platforma poskytuje detailní a aktuální informace, díky kterým mohou profesionálové, analytici a výzkumníci získat cenné poznatky o stavu a vývoji produktivity v ekonomice. Produktivitu lze definovat jako efektivitu, s jakou jsou využívány vstupy k výrobě výstupů v ekonomickém procesu. Tento ukazatel je zásadní nejen pro podniky a jejich konkurenceschopnost, ale i pro národní hospodářství jako celek. Vyšší produktivita přispívá k ekonomickému růstu, vyšší úrovni životní úrovně a také k udržitelnosti ekonomiky v dlouhodobém horizontu. Pro měření produktivity se nejčastěji používají dva základní ukazatele: produktivita práce a produktivita kapitálu. Produktivita práce vyjadřuje množství výstupů vytvořených za jednotku pracovní síly (například za hodinu práce), zatímco produktivita kapitálu vyjadřuje efektivitu, s jakou je využíván kapitál k produkci zboží a služeb. V první řadě se podívejme na produktivitu práce, která se často vyjadřuje jako HDP na zaměstnance nebo HDP na odpracovanou hodinu. Tento ukazatel je důležitý pro pochopení, jak efektivně je pracovní síla využívána v rámci ekonomiky. Vysoká produktivita práce může signalizovat, že ekonomika dosahuje vysoké úrovně technického pokroku, inovací a efektivního řízení pracovních procesů. Na druhou stranu nízká produktivita může naznačovat problémy jako nedostatečnou kvalifikaci pracovní síly, neefektivní procesy nebo technologické zaostávání. Eulerpool nabízí detailní analýzu produktivity práce na národní i sektorové úrovni, což uživatelům umožňuje porozumět dynamice různých odvětví ekonomiky. Díky naší platformě můžete srovnávat produktivitu mezi různými sektory a zeměmi, což je nezbytné pro informované rozhodování a strategické plánování. Vedle produktivity práce hraje důležitou roli také produktivita kapitálu. Tento ukazatel měří efektivnost, s jakou jsou investice využívány k produkci hodnoty. Produktivita kapitálu je často vyjádřena jako poměr vytvořeného HDP k celkové hodnotě investovaného kapitálu. Vyšší produktivita kapitálu znamená, že ekonomika dokáže generovat více hodnoty s menším objemem investic, což je klíčové pro dlouhodobou udržitelnost ekonomického růstu. Produktivita kapitálu je důležitá nejen pro investory a podnikatele, ale i pro vládní a nevládní instituce, které se zaměřují na optimalizaci alokace zdrojů. Na platformě Eulerpool nabízíme detailní data a analýzy o produktivitě kapitálu, které zahrnují jak agregátní údaje, tak specifické informace pro jednotlivé sektory ekonomiky. To umožňuje lepší pochopení, kde a jak jsou investice nejefektivnější. Kromě těchto dvou základních ukazatelů produktivity existují i další měřítka, jako je multifaktorová produktivita (MFP), která bere v úvahu vliv různých vstupů, včetně práce, kapitálu, technologie a dalších faktorů na produkci. MFP je komplexnější ukazatel, který umožňuje hlubší analýzu efektivity hospodářských procesů. Eulerpool poskytuje přístup k těmto komplexním metrikám, což uživatelům umožňuje pokročilejší analýzu a výzkum v oblasti produktivity. Vliv na produktivitu mají také různé ekonomické, sociální a politické faktory. Mezi tyto faktory patří například vzdělání a kvalifikace pracovní síly, technologický pokrok, inovace, infrastruktura, pracovní podmínky, regulace trhu práce a investiční prostředí. Všechny tyto aspekty mohou pozitivně nebo negativně ovlivnit úroveň produktivity, a tím i celkový ekonomický výkon. Naše platforma nabízí možnost analyzovat tyto faktory a jejich vliv na produktivitu, což je neocenitelné pro tvorbu efektivních politik a strategií. Eulerpool se také zaměřuje na trendovou analýzu a předpovídání budoucího vývoje produktivity. Naše nástroje a modely umožňují uživatelům sledovat historické trendy, identifikovat vzorce a předpovídat budoucí směřování na základě různých scénářů. To je zásadní pro dlouhodobé plánování a strategické rozhodování na úrovni podniků i vládních institucí. Poskytujeme také možnost benchmarkingu, tedy srovnávání produktivity mezi různými zeměmi, regiony nebo sektory. Tento nástroj umožňuje identifikovat nejlepší praxe a oblasti, kde je možné dosáhnout zlepšení. Díky tomu mohou organizace a vlády implementovat účinnější strategie na zvýšení produktivity a celkové konkurenceschopnosti. Na závěr je důležité zmínit, že produktivita není statickým ukazatelem, ale dynamickým procesem, který je neustále ovlivňován řadou faktorů. Pro systematické sledování a analýzu těchto změn je nezbytné mít přístup k kvalitním a aktuálním datům. Naše platforma Eulerpool je navržena tak, aby poskytovala uživatelům komplexní a spolehlivé informace, které jsou nezbytné pro informovaná rozhodnutí a tvorbu strategií. Produktivita je klíčová pro pochopení a zlepšení ekonomického výkonu. Naše platforma Eulerpool nabízí rozsáhlé možnosti ke studiu a analýze tohoto zásadního ukazatele. Důkladné pochopení a efektivní řízení produktivity může přinést významné ekonomické benefity na mikroekonomické i makroekonomické úrovni. Neváhejte využít našich služeb pro hlubší vhled a kvalifikovanější rozhodování.