Japonsko Mzdy
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy v Japonsko je 476 302 JPY/měsíc. Mzdy v Japonsko klesly na 476 302 JPY/měsíc dne 1. 7. 2025, poté co byla 625 297 JPY/měsíc dne 1. 6. 2025. Od 1. 1. 1970 do 1. 7. 2025 byl průměrný HDP v Japonsko 329 762,33 JPY/měsíc. Historického maxima bylo dosaženo dne 1. 12. 1997 s 883 791,00 JPY/měsíc, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 2. 1970 s 52 914,00 JPY/měsíc.
Mzdy
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy Historie
| Datum | Hodnota |
|---|---|
| 1. 7. 2025 | 476 302 JPY/měsíc |
| 1. 6. 2025 | 625 297 JPY/měsíc |
| 1. 5. 2025 | 337 884 JPY/měsíc |
| 1. 4. 2025 | 338 252 JPY/měsíc |
| 1. 3. 2025 | 347 260 JPY/měsíc |
| 1. 2. 2025 | 323 728 JPY/měsíc |
| 1. 1. 2025 | 327 445 JPY/měsíc |
| 1. 12. 2024 | 741 317 JPY/měsíc |
| 1. 11. 2024 | 344 743 JPY/měsíc |
| 1. 10. 2024 | 328 293 JPY/měsíc |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy
| Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
|---|---|---|---|
🇯🇵 částečný úvazek | 7,894 mil. | 7,957 mil. | Měsíčně |
🇯🇵 Důchodový věk mužů | 65 Years | 64 Years | Ročně |
🇯🇵 Důchodový věk žen | 65 Years | 64 Years | Ročně |
🇯🇵 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 68,1 mil. | 68,31 mil. | Měsíčně |
🇯🇵 Minimální mzdy | 1 121 JPY/Hour | 1 054 JPY/Hour | Ročně |
🇯🇵 Míra nezaměstnanosti | 2,6 % | 2,3 % | Měsíčně |
🇯🇵 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 4,1 % | 4,1 % | Měsíčně |
🇯🇵 Míra zaměstnanosti | 62,3 % | 62,4 % | Měsíčně |
🇯🇵 Míra zaměstnanosti | 64 % | 63,9 % | Měsíčně |
🇯🇵 Mzdy ve výrobě | 657 646 JPY/Month | 669 291 JPY/Month | Měsíčně |
🇯🇵 Nabídky práce | 804 687 | 839 675 | Měsíčně |
🇯🇵 Náhrada za přesčasovou práci YoY | 3,3 % | 0,5 % | Měsíčně |
🇯🇵 Osoby bez zaměstnání | 1,79 mil. | 1,64 mil. | Měsíčně |
🇯🇵 Plný úvazek | 23,592 mil. | 23,537 mil. | Měsíčně |
🇯🇵 Poměr počtu pracovních míst k počtu žádostí o zaměstnání | 1,2 | 1,22 | Měsíčně |
🇯🇵 populace | 120,653 mil. | 124,352 mil. | Ročně |
🇯🇵 Produktivita | 101,9 points | 99,7 points | Měsíčně |
🇯🇵 Reálný výdělek bez bonusů | -2,6 % | -2 % | Měsíčně |
🇯🇵 Reálný výdělek včetně bonusů | 0,5 % | -0,8 % | Měsíčně |
🇯🇵 Růst mezd | 3,4 % | 3,1 % | Měsíčně |
V Japonsku jsou mzdy měřeny pomocí průměrných měsíčních výdělků.
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Mzdy
Wages, nebo také mzdy, patří k nejdůležitějším aspektům makroekonomického prostředí, protože představují hlavní zdroj příjmů pro většinu obyvatelstva a současně významný náklad pro podniky. Na naší webové stránce Eulerpool, specializující se na profesionální zobrazování makroekonomických dat, vám poskytujeme detailní pohled na dynamiku mzdového trhu, jeho specifika, trendy i faktory, které jej ovlivňují. Wages, jako makroekonomická kategorie, odrážejí nejen ekonomickou produktivitu, ale také sociální a politické vlivy. Mzdová úroveň je úzce propojena s hospodářským růstem, inflací a nezaměstnaností. Vyšší mzdy mohou signalizovat zdravou ekonomiku s vysokou produktivitou, ale mohou také vést k vyšším nákladům pro podniky, což může mít dopad na míru inflace. Naše platforma vám umožňuje sledovat tyto vzájemné vztahy a analyzovat, jak změny ve mzdové úrovni ovlivňují širší makroekonomické prostředí. Klíčovým aspektem při zkoumání mezd je rozlišení mezi nominálními a reálnými mzdami. Nominální mzdy představují peněžní částky, které pracovníci dostávají, zatímco reálné mzdy odrážejí kupní sílu těchto příjmů, tedy kolik zboží a služeb si za ně mohou skutečně pořídit. Reálné mzdy tedy zohledňují vlivy inflace, a jsou proto přesnějším indikátorem životní úrovně obyvatelstva. V naší analýze mezd věnujeme zvláštní pozornost i strukturalním aspektům mzdového trhu. To zahrnuje rozložení mezd podle sektoru, zaměstnaneckých kategorií a geografických oblastí. Například mzdy v technologickém sektoru mohou výrazně převyšovat mzdy ve službách nebo zemědělství. Podobně také mzdy v hlavním městě a velkých městských centrech bývají vyšší než v menších obcích a venkovských oblastech. Porovnávání těchto údajů vám umožňuje lépe chápat regionální a sektorové disparity a jejich dopady na ekonomický růst a sociální soudržnost. Sledování dlouhodobých trendů v mzdových hladinách je další důležitou součástí našich analýz. V Eulerpool pravidelně aktualizujeme data a poskytujeme historické srovnání, abychom ukázali, jak se mzdy vyvíjely v průběhu času. Například růst mezd v posledních dekádách může být analyzován ve vztahu k technologickému pokroku, globalizaci a změnám v pracovním trhu, jako je rostoucí význam flexibilních forem zaměstnání a automatizace. Dalším nezanedbatelným faktorem je minimální mzda, která nastavuje spodní hranici mzdy, kterou zaměstnavatelé musí vyplácet svým zaměstnancům. V mnoha zemích je minimální mzda klíčovým nástrojem hospodářské politiky, který pomáhá zaručit základní životní úroveň pro všechny pracující občany. Sledujeme nejen aktuální stav minimálních mezd, ale také debaty a návrhy na jejich změny, které mohou mít široké ekonomické a sociální dopady. Zajímavým aspektem mzdových analýz je také rozdíl mezi mzdovými strukturami mužů a žen, známý jako gender pay gap. Tento ukazatel je významný nejen z hlediska ekonomického, ale také z hlediska sociální rovnosti a spravedlnosti. Naše platforma poskytuje detailní data umožňující porovnání mzdy mezi pohlavími v různých sektorech a geografických oblastech, což je klíčové pro monitorování pokroku směrem k rovnosti pohlaví na pracovním trhu. V Eulerpool rovněž klademe důraz na mezinárodní srovnání mzdových úrovní. Srovnání mezd napříč různými ekonomikami vám pomůže lépe pochopit konkurenční postavení jednotlivých zemí a regionů na globálním trhu práce. Mezinárodní srovnání také ukazují, jak různé hospodářské politiky a struktury ovlivňují mzdové hladiny. Jedním z dalších determinantů mzdové politiky je vzdělání. Vyšší úroveň vzdělání obvykle vede k vyšším mzdám, což reflektuje vyšší produktivitu a specializaci pracovní síly. Naše data vám umožňují analyzovat, jak investice do vzdělání ovlivňují mzdový potenciál jednotlivců i ekonomik jako celku. V neposlední řadě se v naší analýze mezd věnujeme i otázce daňového břemene a jeho vlivu na čisté mzdy. Daně z příjmů fyzických osob a sociální odvody mohou podstatně snížit kupní sílu pracovníků. Analýza čistých mezd, tedy mezd po odečtení všech daní a odvodů, poskytuje přesnější obrázek o reálné životní úrovni obyvatelstva. Shrnutím, kategorie "Wages" na naší platformě Eulerpool nabízí komplexní pohled na různé aspekty mzdového trhu. Naše detailní a pravidelně aktualizovaná data vám umožňují sledovat aktuální trendy, provádět dlouhodobé analýzy a porovnávat mezdové úrovně napříč sektory, regiony i mezinárodně. Věříme, že naše data a analýzy vám pomohou lépe porozumět dynamice mzdového trhu a jeho vlivu na celkové makroekonomické prostředí.

