TrueBlue (TBI) Akcie Kurz
TrueBlue Kurz
Revenue has compounded at 1,0% per year over the past 19 years to 1,62 Mld. USD. Earnings per share have grown at 1,2% per year over the last 16 years. TrueBlue's net margin stands at -3,0%, down from 2,8% several years earlier. Analysts set a median price target of 7,91 USD, implying 22,7% below the current price. Of 6 analysts, 4 rate the stock a buy — an overall Buy consensus. Over the past year TrueBlue shares have gained 67,4%. The stock trades about 209% above its 52-week low.
Cena akcie TrueBlue
Detaily
Kurs
ⓘPřehled
Diagram akciového kurzu poskytuje detailní a dynamické vhledy do výkonnosti akcie TrueBlue a zobrazuje kurzy agregované na denní, týdenní nebo měsíční bázi. Uživatelé mohou přepínat mezi různými časovými rámci, aby pečlivě analyzovali historii akcie a uskutečnili informovaná investiční rozhodnutí.
Intraday funkce
Intraday funkce poskytuje data v reálném čase a umožňuje investorům sledovat kolísání kurzů akcie TrueBlue během obchodního dne, ci získat včasné a strategické investiční rozhodnutí.
Celkový výnos a relativní změna ceny
Prohlédněte si celkový výnos akcie TrueBlue, abyste posoudili její ziskovost v průběhu času. Relativní změna ceny, založená na prvním dostupném kurzu ve vybraném časovém rámci, poskytuje informace o výkonnosti akcie a pomáhá při hodnocení jejího investičního potenciálu.
Interpretace a investice
Využijte komplexní údaje prezentované v diagramu kurzu akcie k analýze tržních trendů, cenových pohybů a potenciálních výnosů TrueBlue. Učiňte informovaná investiční rozhodnutí porovnáním různých časových rámců a posouzením intraday dat pro optimalizované správu portfolia.
| Datum | TrueBlue Cena |
|---|---|
| 14. 8. 2026 | 10,23 USD |
| 13. 8. 2026 | 10,14 USD |
| 12. 8. 2026 | 9,92 USD |
| 11. 8. 2026 | 10,19 USD |
| 10. 8. 2026 | 10,60 USD |
| 7. 8. 2026 | 10,20 USD |
| 6. 8. 2026 | 10,20 USD |
| 5. 8. 2026 | 9,77 USD |
| 4. 8. 2026 | 7,58 USD |
| 3. 8. 2026 | 7,54 USD |
| 31. 7. 2026 | 7,08 USD |
| 30. 7. 2026 | 7,30 USD |
| 29. 7. 2026 | 7,57 USD |
| 27. 7. 2026 | 7,91 USD |
| 23. 7. 2026 | 7,63 USD |
| 22. 7. 2026 | 8,35 USD |
| 21. 7. 2026 | 8,21 USD |
| 20. 7. 2026 | 8,57 USD |
| 17. 7. 2026 | 8,49 USD |
| 16. 7. 2026 | 8,22 USD |
| 15. 7. 2026 | 8,11 USD |
| 14. 7. 2026 | 8,68 USD |
| 13. 7. 2026 | 8,76 USD |
| 10. 7. 2026 | 8,16 USD |
| 9. 7. 2026 | 8,06 USD |
| 8. 7. 2026 | 7,88 USD |
| 7. 7. 2026 | 8,00 USD |
| 6. 7. 2026 | 6,74 USD |
| 2. 7. 2026 | 6,75 USD |
| 1. 7. 2026 | 7,22 USD |
| 30. 6. 2026 | 6,97 USD |
| 29. 6. 2026 | 6,96 USD |
| 26. 6. 2026 | 6,99 USD |
| 25. 6. 2026 | 6,53 USD |
| 24. 6. 2026 | 6,66 USD |
| 23. 6. 2026 | 6,44 USD |
| 22. 6. 2026 | 6,14 USD |
| 18. 6. 2026 | 6,70 USD |
| 17. 6. 2026 | 6,77 USD |
| 16. 6. 2026 | 6,80 USD |
| 15. 6. 2026 | 6,95 USD |
| 12. 6. 2026 | 6,98 USD |
| 11. 6. 2026 | 6,87 USD |
| 10. 6. 2026 | 6,55 USD |
| 9. 6. 2026 | 6,56 USD |
| 8. 6. 2026 | 6,66 USD |
| 5. 6. 2026 | 6,63 USD |
| 4. 6. 2026 | 6,86 USD |
| 3. 6. 2026 | 6,74 USD |
| 2. 6. 2026 | 6,74 USD |
| 1. 6. 2026 | 6,76 USD |
| 29. 5. 2026 | 6,21 USD |
| 28. 5. 2026 | 6,12 USD |
| 27. 5. 2026 | 5,87 USD |
| 26. 5. 2026 | 5,86 USD |
| 22. 5. 2026 | 5,56 USD |
| 21. 5. 2026 | 5,58 USD |
| 20. 5. 2026 | 5,44 USD |
| 19. 5. 2026 | 5,37 USD |
| 18. 5. 2026 | 5,58 USD |
| 15. 5. 2026 | 5,65 USD |
| 14. 5. 2026 | 5,64 USD |
| 13. 5. 2026 | 5,81 USD |
| 12. 5. 2026 | 5,28 USD |
| 11. 5. 2026 | 5,38 USD |
| 8. 5. 2026 | 5,61 USD |
| 7. 5. 2026 | 6,01 USD |
| 6. 5. 2026 | 6,05 USD |
| 5. 5. 2026 | 6,04 USD |
| 4. 5. 2026 | 5,97 USD |
| 1. 5. 2026 | 5,88 USD |
| 30. 4. 2026 | 5,49 USD |
| 29. 4. 2026 | 4,92 USD |
| 28. 4. 2026 | 4,77 USD |
| 27. 4. 2026 | 4,73 USD |
| 24. 4. 2026 | 4,77 USD |
| 23. 4. 2026 | 4,63 USD |
| 22. 4. 2026 | 4,57 USD |
| 21. 4. 2026 | 4,55 USD |
| 20. 4. 2026 | 4,50 USD |
| 17. 4. 2026 | 4,17 USD |
| 16. 4. 2026 | 4,04 USD |
| 15. 4. 2026 | 3,99 USD |
| 14. 4. 2026 | 3,76 USD |
| 13. 4. 2026 | 3,65 USD |
| 10. 4. 2026 | 3,33 USD |
| 9. 4. 2026 | 3,46 USD |
| 8. 4. 2026 | 3,85 USD |
| 7. 4. 2026 | 4,03 USD |
| 6. 4. 2026 | 4,03 USD |
| 2. 4. 2026 | 4,00 USD |
| 1. 4. 2026 | 3,85 USD |
| 31. 3. 2026 | 3,91 USD |
| 30. 3. 2026 | 3,77 USD |
| 27. 3. 2026 | 3,31 USD |
| 26. 3. 2026 | 3,55 USD |
| 25. 3. 2026 | 3,57 USD |
| 24. 3. 2026 | 3,59 USD |
| 23. 3. 2026 | 3,63 USD |
| 20. 3. 2026 | 3,58 USD |
| 19. 3. 2026 | 3,67 USD |
| 18. 3. 2026 | 3,54 USD |
| 17. 3. 2026 | 3,63 USD |
| 16. 3. 2026 | 3,62 USD |
| 13. 3. 2026 | 3,80 USD |
| 12. 3. 2026 | 3,76 USD |
| 11. 3. 2026 | 3,87 USD |
| 10. 3. 2026 | 3,94 USD |
| 9. 3. 2026 | 3,86 USD |
| 6. 3. 2026 | 4,24 USD |
| 5. 3. 2026 | 4,32 USD |
| 4. 3. 2026 | 4,27 USD |
| 3. 3. 2026 | 4,14 USD |
| 2. 3. 2026 | 4,15 USD |
| 27. 2. 2026 | 4,23 USD |
| 26. 2. 2026 | 3,95 USD |
| 25. 2. 2026 | 3,80 USD |
| 24. 2. 2026 | 3,44 USD |
| 23. 2. 2026 | 3,66 USD |
| 20. 2. 2026 | 3,71 USD |
| 19. 2. 2026 | 3,91 USD |
| 18. 2. 2026 | 4,52 USD |
| 17. 2. 2026 | 4,42 USD |
| 13. 2. 2026 | 4,53 USD |
| 12. 2. 2026 | 4,63 USD |
| 11. 2. 2026 | 4,79 USD |
| 10. 2. 2026 | 5,14 USD |
| 9. 2. 2026 | 5,17 USD |
| 6. 2. 2026 | 5,42 USD |
| 5. 2. 2026 | 5,49 USD |
| 4. 2. 2026 | 5,51 USD |
| 3. 2. 2026 | 5,50 USD |
| 2. 2. 2026 | 5,51 USD |
| 30. 1. 2026 | 5,36 USD |
| 29. 1. 2026 | 4,92 USD |
| 28. 1. 2026 | 4,78 USD |
| 27. 1. 2026 | 5,01 USD |
| 26. 1. 2026 | 5,15 USD |
| 23. 1. 2026 | 5,30 USD |
| 22. 1. 2026 | 5,54 USD |
| 21. 1. 2026 | 5,35 USD |
| 20. 1. 2026 | 5,25 USD |
| 16. 1. 2026 | 5,25 USD |
| 15. 1. 2026 | 5,02 USD |
| 14. 1. 2026 | 4,98 USD |
| 13. 1. 2026 | 5,00 USD |
| 12. 1. 2026 | 5,07 USD |
| 9. 1. 2026 | 4,81 USD |
| 8. 1. 2026 | 4,55 USD |
| 7. 1. 2026 | 4,66 USD |
| 6. 1. 2026 | 4,73 USD |
| 5. 1. 2026 | 4,72 USD |
| 2. 1. 2026 | 4,40 USD |
| 31. 12. 2025 | 4,55 USD |
| 30. 12. 2025 | 4,55 USD |
| 29. 12. 2025 | 4,70 USD |
| 26. 12. 2025 | 4,65 USD |
| 24. 12. 2025 | 4,62 USD |
| 23. 12. 2025 | 4,58 USD |
| 22. 12. 2025 | 4,70 USD |
| 19. 12. 2025 | 4,73 USD |
| 18. 12. 2025 | 4,84 USD |
| 17. 12. 2025 | 4,83 USD |
| 16. 12. 2025 | 4,83 USD |
| 15. 12. 2025 | 4,80 USD |
| 12. 12. 2025 | 4,92 USD |
| 11. 12. 2025 | 5,03 USD |
| 10. 12. 2025 | 4,83 USD |
| 9. 12. 2025 | 4,75 USD |
| 8. 12. 2025 | 4,85 USD |
| 5. 12. 2025 | 4,90 USD |
| 4. 12. 2025 | 4,99 USD |
| 3. 12. 2025 | 5,17 USD |
| 2. 12. 2025 | 5,08 USD |
| 1. 12. 2025 | 5,15 USD |
| 28. 11. 2025 | 4,90 USD |
| 26. 11. 2025 | 5,02 USD |
| 25. 11. 2025 | 5,03 USD |
| 24. 11. 2025 | 4,75 USD |
| 21. 11. 2025 | 4,74 USD |
| 20. 11. 2025 | 4,50 USD |
| 19. 11. 2025 | 4,57 USD |
| 18. 11. 2025 | 4,65 USD |
| 17. 11. 2025 | 4,87 USD |
| 14. 11. 2025 | 4,91 USD |
| 13. 11. 2025 | 4,93 USD |
| 12. 11. 2025 | 5,14 USD |
| 11. 11. 2025 | 5,24 USD |
| 10. 11. 2025 | 4,87 USD |
| 7. 11. 2025 | 4,91 USD |
| 6. 11. 2025 | 5,05 USD |
| 5. 11. 2025 | 5,07 USD |
| 4. 11. 2025 | 5,49 USD |
| 3. 11. 2025 | 4,68 USD |
| 31. 10. 2025 | 4,74 USD |
| 30. 10. 2025 | 4,84 USD |
| 29. 10. 2025 | 4,99 USD |
| 28. 10. 2025 | 5,53 USD |
| 27. 10. 2025 | 5,89 USD |
| 24. 10. 2025 | 5,92 USD |
| 23. 10. 2025 | 5,76 USD |
| 22. 10. 2025 | 5,71 USD |
| 21. 10. 2025 | 5,67 USD |
| 20. 10. 2025 | 5,46 USD |
| 17. 10. 2025 | 5,39 USD |
| 16. 10. 2025 | 5,35 USD |
| 15. 10. 2025 | 5,51 USD |
| 14. 10. 2025 | 5,54 USD |
| 13. 10. 2025 | 5,57 USD |
| 10. 10. 2025 | 5,55 USD |
| 9. 10. 2025 | 5,81 USD |
| 8. 10. 2025 | 5,85 USD |
| 7. 10. 2025 | 5,94 USD |
| 6. 10. 2025 | 5,95 USD |
| 3. 10. 2025 | 6,06 USD |
| 2. 10. 2025 | 5,62 USD |
| 1. 10. 2025 | 6,33 USD |
| 30. 9. 2025 | 6,13 USD |
| 29. 9. 2025 | 5,93 USD |
| 26. 9. 2025 | 6,24 USD |
| 25. 9. 2025 | 6,25 USD |
| 24. 9. 2025 | 6,37 USD |
| 23. 9. 2025 | 6,36 USD |
| 22. 9. 2025 | 6,44 USD |
| 19. 9. 2025 | 6,42 USD |
| 18. 9. 2025 | 6,46 USD |
| 17. 9. 2025 | 6,17 USD |
| 16. 9. 2025 | 6,33 USD |
| 15. 9. 2025 | 6,17 USD |
| 12. 9. 2025 | 5,99 USD |
| 11. 9. 2025 | 5,88 USD |
| 10. 9. 2025 | 5,73 USD |
| 9. 9. 2025 | 5,51 USD |
| 8. 9. 2025 | 5,82 USD |
| 5. 9. 2025 | 5,86 USD |
| 4. 9. 2025 | 5,75 USD |
| 3. 9. 2025 | 5,72 USD |
| 2. 9. 2025 | 5,96 USD |
| 29. 8. 2025 | 5,97 USD |
| 28. 8. 2025 | 6,13 USD |
| 27. 8. 2025 | 6,07 USD |
| 26. 8. 2025 | 6,18 USD |
| 25. 8. 2025 | 6,19 USD |
| 22. 8. 2025 | 6,17 USD |
| 21. 8. 2025 | 5,81 USD |
| 20. 8. 2025 | 5,93 USD |
| 19. 8. 2025 | 5,92 USD |
| 18. 8. 2025 | 6,11 USD |
TrueBlue tržby, EBIT, čistý příjem
3 roky
5 let
10 let
25 Let
Maximum
Details
TrueBlue Výkaz zisku a ztráty, Rozvaha, Výkaz peněžních toků
| TRŽBYMld. USD |
|---|
| RŮST TRŽEB% |
| HRUBÁ MARŽE% |
| HRUBÝ PŘÍJEMMil. USD |
| EBITMil. USD |
| EBIT MARŽE% |
| ČISTÝ PŘÍJEMMil. USD |
| RŮST ZISKU% |
| POČET AKCIÍMil. |
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026e | 2027e |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1,39 | 1,67 | 2,17 | 2,70 | 2,75 | 2,51 | 2,50 | 2,37 | 1,85 | 2,17 | 2,25 | 1,91 | 1,57 | 1,62 | 1,71 | 1,78 |
| 5,55 | 20,09 | 30,34 | 23,97 | 2,04 | -8,80 | -0,36 | -5,24 | -22,04 | 17,71 | 3,73 | -15,44 | -17,79 | 3,13 | 5,75 | 4,10 |
| 26,78 | 26,50 | 24,66 | 23,56 | 24,69 | 25,28 | 26,61 | 26,14 | 23,84 | 25,77 | 26,71 | 26,55 | 25,91 | 21,23 | 21,23 | 21,23 |
| 372,00 | 442,00 | 536,00 | 635,00 | 679,00 | 634,00 | 665,00 | 619,00 | 440,00 | 560,00 | 602,00 | 506,00 | 406,00 | 343,00 | 362,74 | 377,60 |
| 53,00 | 59,00 | 81,00 | 97,00 | -16,00 | 77,00 | 73,00 | 66,00 | -174,00 | 68,00 | 72,00 | -23,00 | -92,00 | -26,00 | 3,00 | 3,00 |
| 3,82 | 3,54 | 3,73 | 3,60 | -0,58 | 3,07 | 2,92 | 2,79 | -9,43 | 3,13 | 3,19 | -1,21 | -5,87 | -1,61 | 0,18 | 0,17 |
| 33,00 | 44,00 | 65,00 | 71,00 | -15,00 | 55,00 | 65,00 | 63,00 | -141,00 | 61,00 | 62,00 | -14,00 | -125,00 | -47,00 | -7,00 | 18,00 |
| 10,00 | 33,33 | 47,73 | 9,23 | -121,13 | -466,67 | 18,18 | -3,08 | -323,81 | -143,26 | 1,64 | -122,58 | 792,86 | -62,40 | -85,11 | -357,14 |
| 39,93 | 40,78 | 41,32 | 41,75 | 41,98 | 40,86 | 39,93 | 38,35 | 34,95 | 35,62 | 33,01 | 31,08 | 29,56 | 29,95 | 29,95 | 29,95 |
Podrobnosti
Klíčové ukazatele výkazu zisku a ztráty
ⓘTržby a jejich růst
Tržby jsou výchozím bodem každého výkazu zisku a ztráty – měří celkový prodej, který TrueBlue generuje ze svého základního podnikání. Růst tržeb (vyjádřený jako meziroční procentuální změna) je jedním z nejdůležitějších ukazatelů dynamiky podnikání. Trvalý růst nad 10 % ročně se obecně považuje za silný, zatímco snižující se tržby jsou vážným varovným signálem, který vyžaduje prošetření.
Hrubá marže
Hrubá marže = (Tržby − Náklady prodaného zboží) ÷ Tržby. Odhaluje, jaké procento každé jednotky tržeb si TrueBlue ponechá po přímých výrobních nákladech. Vysoké hrubé marže (nad 50 %) jsou typické pro podniky s nízkým podílem aktiv, jako je software a značky, zatímco kapitálově náročný průmysl, jako je výroba, často operuje pod 30 %. Porovnejte hrubou marži TrueBlue s konkrenty v tomto odvětví a sledujte ji v čase, abyste identifikovali zlepšující nebo zhoršující se cenovou sílu.
EBIT a marže EBIT
EBIT měří provozní zisk – to, co zbývá po odečtení všech provozních nákladů (včetně výzkumu a vývoje, prodeje a administrativních nákladů) ze zisku z provozu. Marže EBIT to ukazuje jako procento tržeb. Protože vylučuje úroky a daně, EBIT umožňuje spravedlivé srovnání mezi společnostmi s různými úrovněmi dluhů a daňovými jurisdikcemi. Rostoucí marže EBIT naznačuje zlepšující se operační efektivitu.
Čistý příjem a zisk na akcii (EPS)
Čistý příjem je konečný zisk společnosti po všech nákladech, úrocích a daních. Dělením čistého příjmu počtem vydaných akcií získáte EPS – metrika s jedním z největších vlivů na oceňování akcií. Konzistentní růst EPS je primárním faktorem dlouhodobého zhodnocování ceny akcií. Vždy zkontrolujte, zda růst EPS pochází ze skutečného zlepšení zisků nebo ze zpětného odkoupení akcií snižujícího počet akcií.
Vydané akcie
Celkový počet akcií, které TrueBlue vydala. Snižující se počet akcií (prostřednictvím zpětného odkoupení) zvyšuje EPS a signalizuje důvěru managementu. Rostoucí počet akcií (prostřednictvím emise akcií) ředí existující akcionáře. Vždy sledujte toto číslo společně s EPS, abyste získali úplný obraz tvorby hodnoty na akcii.
Odhady analytiků
Projektované údaje představují konsenzuální odhady od profesionálních analytiků. Porovnejte tyto předpovědi s historickými tempy růstu TrueBlue a zhodnoťte, zda jsou očekávání realistická. Společnost, která konzistentně překročí konsenzuální odhady, má tendenci vidět cenu své akcie odměněnu v průběhu času, zatímco opakované neúspěchy narušují důvěru investorů.
TrueBlue marže akcie
3 roky
5 let
10 let
25 Let
Maximum
Details
TrueBlue tržby na akcii, EBIT, zisk na akcii
3 roky
5 let
10 let
25 Let
Maximum
Details
Obchodní model TrueBlue a analýza akcií
TrueBlue Employees
3 roky
5 let
10 let
25 Let
Maximum
Details
TrueBlue Segmenty
TrueBlue Tržby podle Segmentu (1/2)
3 roky
5 let
Maximum
Details
TrueBlue Tržby podle Segmentu (2/2)
3 roky
5 let
Maximum
Details
TrueBlue Tržby podle Regionu
3 roky
5 let
10 let
Maximum
Details
Ocenění TrueBlue podle fair value
Detaily
Odhad férové hodnoty
ⓘCo je férová hodnota?
Férová hodnota je odhad skutečné "hodnoty" akcie na základě jejích finančních fundamentů, nezávisle na aktuální tržní ceně. Pokud vypočítaná férová hodnota překročí aktuální cenu akcie, akcie může být podhodnocena — a naopak. Tento graf zobrazuje tři různé přístupy k férové hodnotě, aby jste si je mohli ověřit navzájem.
Férová hodnota založená na zisku
Vypočítá se vynásobením aktuálního zisku na akcii (EPS) průměrným historickým P/E ratio za vybraný víceletý период. Vyhlazování za několik let odfiltruje dočasné špičky nebo propady. Pokud tato férová hodnota překročí tržní cenu, znamená to, že akcie je levná vzhledem k její výdělečné schopnosti.
Příklad: Férová hodnota (zisk) 2022 = EPS 2022 × Průměrné P/E 2019–2021
Férová hodnota založená na tržbách
Odvozuje se vynásobením tržeb na akcii průměrným historickým poměrem ceny k tržbám. Tato metoda je obzvláště užitečná pro společnosti s volatilními nebo dočasně sníženými zisky, protože tržby mají tendenci být stabilnější než zisky. Odpovídá na otázku: "V jakých cenách trh historicky oceňoval každý dolar tržeb této společnosti?"
Příklad: Férová hodnota (tržby) 2022 = Tržby na akcii 2022 × Průměrné P/S 2019–2021
Férová hodnota založená na dividendě
Vypočítá se vydělením dividendy na akcii průměrným historickým výnosem z dividendy. Tento přístup je nejrelevantnější pro zralé, konzistentně dividendy vyplácející společnosti. Pokud je výsledná férová hodnota vyšší než aktuální cena, znamená to, že akcie nabízí lepší výnos, než je historický průměr.
Příklad: Férová hodnota (dividenda) 2022 = Dividenda na akcii 2022 ÷ Průměrný výnos 2019–2021
Jak používat tento graf
Když se všechny tři řady férové hodnoty sbíhají nad aktuální cenou, posiluje se případ, že akcie je podhodnocena. Když se rozcházejí, prozkoumejte proč — může to znamenat strukturální posun v marži, dividendové politice nebo tempu růstu. Prognózy kupředu na pravé straně rozšiřují analýzu pomocí projektovaných fundamentů, což vám pomáhá posoudit, zda aktuální cena již odráží budoucí očekávání růstu.
Historický poměr P/E, EBIT multiple a poměr P/S pro TrueBlue
TrueBlue roční výnosy
Detaily
Roční výnos
ⓘCo tento graf zobrazuje
Tento graf rozděluje celkový roční výnos na dvě složky: výnos z ceny (zisky nebo ztráty z pohybu ceny akcie) a výnos z dividendy (příjem z výplat dividend). Dohromady představují celkový výnos, který by investor získal v každém kalendářním roce.
Výnos z ceny
Výnos z ceny měří procentuální změnu ceny akcie od 1. ledna do 31. prosince každého roku. Kladné sloupce naznačují, že akcie ocenila; záporné sloupce ukazují pokles. Toto je složka, na kterou se zaměřuje většina investorů, ale vypráví pouze část příběhu — zvláště u akcií vyplácejících dividendu.
Výnos z dividendy
Výnos z dividendy představuje příjmy generované dividendami vyplácenými během roku, vyjádřené jako procento počáteční ceny akcie. Přestože se může zdát malý v kterémkoliv jednotlivém roce (typicky 1–4 % u etablovaných společností), dividendy se složitě zvyšují během desetiletí a historicky přispěly přibližně 40 % k celkovým výnosům akciového trhu.
Co si všimnout
Prozkoumejte, kolik let vykazovalo kladné versus záporné výnosy, abyste posoudili konzistentnost. Akcie s převážně kladnými roky a malými poklesy naznačuje nižší riziko. Porovnávejte také roční výnosy s indexem benchmark — konzistentní překonávání trhu je hallmarkem silné investice. Věnujte pozornost nejhorším letům: porozumění riziku poklesu je stejně důležité jako pronásledování potenciálu vzestupu.
TrueBlue počet akcií v oběhu
3 roky
5 let
10 let
25 Let
Maximum
Details
TrueBlue rozdělení akcií
Aktuální TrueBlue prognózy a cenové cíle v Srpen 2026
Cílové ceny analytiků 2026TrueBlue Analyst Rating Actions
| Date | Firm | Action | Rating | Reliability |
|---|---|---|---|---|
| 5. 11. 2025 | Maintained | Outperform | – | |
| 6. 8. 2025 | Maintained | Outperform | – | |
| 5. 11. 2024 | Maintained | Outperform | – | |
| 7. 8. 2024 | Maintained | Outperform | – | |
| 17. 6. 2024 | Maintained | Outperform | – | |
| 8. 5. 2024 | Maintained | Outperform | – | |
| 7. 5. 2024 | Maintained | Outperform | – | |
| 26. 7. 2023 | Maintained | Outperform | – | |
| 22. 5. 2023 | Upgrade | Market PerformOutperform | – | |
| 26. 4. 2023 | Maintained | Market Perform | – |
Eulerpool Reliability Score (0–100): measures how often a firm’s bullish or bearish calls were directionally correct three months later, blended with the average return following its calls. Every rating we record is stored permanently and scores update continuously; firms with fewer than 3 measured calls are not scored yet.
TrueBlue Výběry zisků
TrueBlue Odhady zisku a zisková překvapení
| Datum | Odhad EPS | Skutečný EPS | Odhad tržeb | Reakce akcie | Vykazované čtvrtletí |
|---|---|---|---|---|---|
| 27. 7. 2026 | -0,10USD | - | 422,02 Mil.USD | - | 2026 Q2 |
| 4. 5. 2026 | -0,45USD | - | 394,41 Mil.USD | - | 2026 Q1 |
| 18. 2. 2026 | -0,05USD | - | 417,49 Mil.USD | - | 2025 Q4 |
| 22. 4. 2024 | -0,14USD | - | 429,54 Mil.USD | - | 2024 Q1 |
| 30. 1. 2024 | 0,01USD | - | 477,26 Mil.USD | - | 2023 Q4 |
| 24. 7. 2023 | 0,40USD | - | 533,90 Mil.USD | - | 2023 Q2 |
| 24. 4. 2023 | 0,19USD | - | 513,43 Mil.USD | - | 2023 Q1 |
| 31. 1. 2023 | 0,45USD | - | 571,38 Mil.USD | - | 2022 Q4 |
| 24. 10. 2022 | 0,76USD | - | 596,04 Mil.USD | - | 2022 Q3 |
| 25. 7. 2022 | 0,54USD | - | 580,00 Mil.USD | - | 2022 Q2 |
EESG©
Eulerpool ESG Rating© pro akcii TrueBlue
EŽivotní prostředí
20
Životní prostředí
SSociální
20
Sociální
GSpráva (Správa korporace)
4
Správa (Správa korporace)
Eulerpool ESG Rating je přísně chráněný intelektuální majetek Eulerpool Research Systems. Jakékoliv neoprávněné použití, napodobování nebo porušení bude aktivně stíháno a může vést k významným právním důsledkům. Pro licence, spolupráce nebo práva k použití nás prosím kontaktujte přímo prostřednictvím našeho Kontaktní formulář nás.
Struktura akcionářů akcie TrueBlue
| % | Jméno |
|---|---|
9,59700% | |
7,44028% | |
6,74132% | |
6,49844% | |
5,99831% | |
5,48547% |
TrueBlue Beneficial Ownership Filings (SEC 13D/G)
| Stake | Holder | Filing |
|---|---|---|
16,30% | SEC ↗ | |
15,01% | SEC ↗ | |
12,58% | SEC ↗ | |
11,00% | SEC ↗ | |
11,00% | SEC ↗ | |
10,83% | SEC ↗ | |
10,50% | SEC ↗ | |
7,99% | SEC ↗ | |
7,10% | SEC ↗ | |
7,03% | SEC ↗ |
TrueBlue Vedení a správní rada
14 members · avg. age 57 · 36 % women
Ms. Taryn Owen (46)
President, Chief Executive Officer, Director · od 2013
3,84 Mil. USD
Management
Mr. Carl Schweihs (40)
Chief Financial Officer, Executive Vice President
Mr. Garrett Ferencz (48)
Executive Vice President, Chief Legal Officer
Mr. Richard Betori (64)
Executive Vice President, President - PeopleScout
Board of Directors
Mr. Jeffrey Sakaguchi (64)
Non-Executive Independent Chairman of the Board
Mr. William Goings (67)
Independent Director
Ms. Kim Jones (65)
Independent Director
Ms. Colleen Brown (66)
Independent Director
Ms. Kristi Savacool (65)
Independent Director
Mr. Robert Kreidler (61)
Independent Director
Nejčastější otázky týkající se akcie TrueBlue
The business model of TrueBlue Inc. revolves around providing staffing solutions and workforce management services. TrueBlue offers a comprehensive range of staffing services to companies across various industries, including temporary staffing, on-site management, and recruitment process outsourcing. The company focuses on connecting employers with qualified and reliable workers to meet their specific needs. TrueBlue also prioritizes ensuring workforce safety, compliance, and productivity through its workforce management solutions. With its extensive industry expertise and nationwide network of branch locations, TrueBlue aims to help businesses enhance their workforce performance and efficiency.
TrueBlue Inc is primarily active in the following industries: staffing, recruitment, onboarding, and workforce management.
The main competitors of TrueBlue Inc in the market include Robert Half International Inc, Kelly Services Inc, and ManpowerGroup Inc.
TrueBlue Inc is a leading provider of specialized workforce solutions. Founded in 1985, the company has a rich history in the staffing industry. TrueBlue Inc offers a diverse range of services, including on-demand general labor, skilled trades, and administrative support. With a focus on connecting businesses with qualified workers, TrueBlue Inc has established a strong presence in various industries, such as construction, manufacturing, and transportation. Over the years, the company has grown through strategic acquisitions and organic expansion, continuously adapting to the evolving needs of its clients. TrueBlue Inc's commitment to excellence and trusted reputation make it a reliable choice for staffing solutions.
TrueBlue Inc has achieved significant milestones in its journey. One notable accomplishment is its establishment as a leading workforce solutions provider in North America. The company has also successfully expanded its service offerings, including the acquisition of companies like SIMOS Insourcing Solutions and PeopleScout. TrueBlue Inc has consistently been recognized for its exceptional performance, receiving prestigious accolades such as the World's Most Admired Companies and the Best of Staffing Awards. These accomplishments demonstrate TrueBlue Inc's commitment to delivering high-quality workforce solutions, creating value for clients, and driving growth in the industry.
TrueBlue Inc primarily operates in the United States.
TrueBlue Inc represents a strong commitment to integrity, teamwork, and innovation. As a leading provider of specialized workforce solutions, TrueBlue Inc aims to connect people with work that has meaning and purpose. The company values the power of collaboration and recognizes that by working together, they can achieve remarkable results. TrueBlue Inc's corporate philosophy centers around fostering a culture of excellence, diversity, and inclusion. By leveraging advanced technology and industry expertise, TrueBlue Inc consistently delivers exceptional solutions to its clients and creates opportunities for individuals seeking employment. With their dedication to providing quality services, TrueBlue Inc remains a trusted and reliable partner in the workforce industry.
Analysts currently set an average price target of 7,91 USD for the TrueBlue stock (median: 7,91 USD), implying -22,7 % versus the latest price. The consensus is based on 6 analyst ratings.
6 analysts currently rate the TrueBlue stock: 4 recommend buying, 2 holding and 0 selling. For 2026, analysts expect TrueBlue to generate revenue of 1,71 Mld. USD and earnings per share of -0,24 USD.
Converted at the current exchange rate, the TrueBlue share trades at 8,83 EUR (10,23 USD).
The TrueBlue share (TBI) is listed on 1 stock exchanges, including: NYSE (TBI).
The translation of the provided text is as follows: TrueBlue Inc. is a company specializing in workforce staffing and personnel management. The company has divided its operations into various business segments in order to meet the diverse needs of its clients. TrueBlue provides industry-specific solutions for clients in the areas of manufacturing, construction, maintenance, logistics, sales, and other industries. In the industrial sector, TrueBlue offers personalized workforce staffing solutions for companies in need of qualified employees in manufacturing, fabrication, and assembly. The company has a network of skilled craftsmen and technical workers who can meet customer demands and work in various environments. In the construction sector, TrueBlue provides personalized solutions for construction companies, scaffolders, and the landscaping industry. TrueBlue employees are trained and qualified in general construction as well as specialized areas such as finishing work and concrete construction. In the maintenance sector, TrueBlue offers solutions for the demand of qualified and experienced workers in building, road, and transportation maintenance. Experts in this field are able to perform maintenance work to ensure that customer facilities are kept in excellent condition. In the logistics sector, TrueBlue offers solutions for the staffing needs of companies involved in warehouse management, transportation, and distribution. TrueBlue supports its clients in meeting their requirements for the transportation of goods and materials, as well as with the audio documentation of safe and efficient transport processes. In the sales sector, TrueBlue provides personnel management solutions tailored to the needs of clients in the retail and marketing industries. TrueBlue offers professionals in sales, customer service, and marketing to support marketing campaigns and sales activities. TrueBlue also offers specialized solutions within its business segments. For example, TrueBlue collaborates with companies in the aviation industry to find experienced employees knowledgeable in aerospace technology. TrueBlue also provides solutions for the needs of companies in the energy sector in need of employees with specific skills to support the construction of power plants, pipelines, and other energy projects. TrueBlue's products and services are tailored to the requirements of clients and can be chosen by the clients themselves. Clients can select from a variety of workforce staffing and personnel management solutions that are specifically tailored to their needs and requirements. In addition to staffing, TrueBlue also offers training programs and employee development programs to help employees adapt to new roles and improve their skills. Overall, TrueBlue is a versatile company with extensive experience in workforce staffing and personnel management. The business segments and products offered are specifically tailored to meet client needs, ensuring optimal value creation.
Tržby očekávané za TrueBlue činí 1,71 Mld. USD. Tato hodnota je založena na aktuálních finančních údajích a odráží výkonnost společnosti.
Zisk očekávané za TrueBlue činí -7,26 Mil. USD. Čistý zisk odráží ziskovost společnosti po odečtení všech nákladů.
Poměr ceny k zisku (P/E) TrueBlue je aktuálně -42,18. Poměr P/E porovnává aktuální cenu akcie se ziskem na akcii a pomáhá investorům posoudit ocenění akcie TrueBlue.
Poměr ceny k tržbám (P/S) TrueBlue je aktuálně 0,18. Poměr P/S porovnává tržní kapitalizaci s ročními tržbami a slouží jako metrika ocenění akcie TrueBlue.
Score kvality pro TrueBlue je 1/10.
ISIN TrueBlue je US89785X1019. ISIN (International Securities Identification Number) je celosvětově jedinečný identifikátor cenných papírů.
WKN TrueBlue je A0M93G. WKN (Wertpapierkennnummer) je šestimístný německý identifikační kód cenného papíru.
Ticker TrueBlue je TBI. Symbol tickeru se používá k obchodování akcií TrueBlue na burze.
TrueBlue vyplácela dividendu každý rok během posledních 0 let.
TrueBlue je přiřazena sektoru 'Průmysl'.
Dividendy TrueBlue jsou vypláceny v USD.
TrueBlue akcie
TrueBlue Peer Group
TrueBlue Ticker
TrueBlue FIGI
Všechny fundamentální údaje o TrueBlue v podrobné analýze
Naše analýzy akcií společnosti TrueBlue zahrnují důležité finanční ukazatele jako obrat, zisk, P/E poměr, P/S poměr, EBIT, stejně jako informace o dividendách. Dále zkoumáme aspekty jako akcie, tržní kapitalizaci, dluhy, vlastní kapitál a závazky společnosti TrueBlue. Pokud hledáte podrobnější informace o těchto tématech, nabízíme vám na našich podstránkách rozsáhlé analýzy: