Outsourcing служители 2024

Outsourcing през тази година има 121 153,00 undefined служители.

В сравнение с миналата година, Outsourcing имаше 0% повече служители.

Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Outsourcing. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.

Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Outsourcing, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.

Увеличението на собствения капитал от Outsourcing може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.

Намаляването на собствения капитал от Outsourcing може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.

Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Outsourcing, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.

Собственият капитал на Outsourcing е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.

Броят на служителите на Outsourcing може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.

През последните години броят на служителите на Outsourcing се промени с 0.

Outsourcing в момента има 121 153,00 undefined служители.

Броят на служителите е важен за инвеститорите на Outsourcing, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.

За да промени броя на служителите, Outsourcing може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.

През последните 12 месеца Outsourcing изплати дивиденда в размер на 43,00 JPY . Това съответства на дивидендна доходност от около 2,46 %. За следващите 12 месеца се очаква Outsourcing да изплати дивиденда в размер на 38,16 JPY.

Дивидентната доходност на Outsourcing в момента е 2,46 %.

Outsourcing изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците януари, януари, януари, януари.

Outsourcing платеше дивиденда всяка година през последните 15 години.

За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 38,16 JPY. Това съответства на дивидентна доходност от 2,18 %.

Outsourcing се отнася за сектор 'Индустрия'.

За да получите последното дивидентно плащане от Outsourcing на 1.03.2024 г. в размер на 43 JPY, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 28.12.2023 г..

Последното дивидентно плащане беше извършено на 1.03.2024 г..

През година 2023 Outsourcing изплати 25 JPY под формата на дивиденти.

Дивидентите от Outsourcing се изплащат в JPY.