استثمر بأفضل طريقة في حياتك

23,8 % Ø-Performance der Fair-Value-Strategie seit 2003
بدءًا من 2 يورو
Analyse
الملف الشخصي
🇺🇸

الولايات المتحدة معدل المشاركة في القوة العاملة

سعر الصرف

٦٢٫٦ %
التغير +/-
+٠٫١ %
نسبة التغيير %
+٠٫١٦ %

القيمة الحالية لـمعدل المشاركة في القوة العاملة في الولايات المتحدة هي ٦٢٫٦ %. معدل المشاركة في القوة العاملة في الولايات المتحدة ارتفع إلى ٦٢٫٦ % في ١‏/٤‏/٢٠٢٥، بعد أن كان ٦٢٫٥ % في ١‏/٣‏/٢٠٢٥. من ١‏/١‏/١٩٤٨ إلى ١‏/٤‏/٢٠٢٥، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في الولايات المتحدة هو ٦٢٫٨٤ %. تم الوصول إلى أعلى قيمة على الإطلاق في ١‏/١‏/٢٠٠٠ بـ ٦٧٫٣٠ %، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١‏/١٢‏/١٩٥٤ بـ ٥٨٫١٠ %.

المصدر: U.S. Bureau of Labor Statistics

معدل المشاركة في القوة العاملة

  • ماكس

نسبة الاستحواذ

معدل المشاركة في القوة العاملة تاريخ

تاريخقيمة
١‏/٤‏/٢٠٢٥٦٢٫٦ %
١‏/٣‏/٢٠٢٥٦٢٫٥ %
١‏/٢‏/٢٠٢٥٦٢٫٤ %
١‏/١‏/٢٠٢٥٦٢٫٦ %
١‏/١٢‏/٢٠٢٤٦٢٫٥ %
١‏/١١‏/٢٠٢٤٦٢٫٥ %
١‏/١٠‏/٢٠٢٤٦٢٫٥ %
١‏/٩‏/٢٠٢٤٦٢٫٧ %
١‏/٨‏/٢٠٢٤٦٢٫٧ %
١‏/٧‏/٢٠٢٤٦٢٫٧ %
1
2
3
4
5
...
93

مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ معدل المشاركة في القوة العاملة

الاسمحالياًالسابقتكرار
🇺🇸
أجور التصنيع
؜-١٬٠٠٠ ٣٬٠٠٠ شهريًا
🇺🇸
أجور التصنيع
٢٨٫٨ USD/Hour٢٨٫٨٧ USD/Hourشهريًا
🇺🇸
إعلانات خطط التوظيف
١٣٬١٩٨ Persons٣٤٬٥٨٠ Personsشهريًا
🇺🇸
إنتاجية خارج الزراعة ربع سنوياً
١٫٥ %٢٫٩ %فصل
🇺🇸
إنهاء الخدمات والاستقالات
١٫٥٥٨ مليون. ١٫٧٨ مليون. شهريًا
🇺🇸
استقالات العمل
٣٫٣٣٢ مليون. ٣٫٢٥ مليون. شهريًا
🇺🇸
الأجور
٣١٫٠٦ USD/Hour٣٠٫٩٦ USD/Hourشهريًا
🇺🇸
الأشخاص العاطلون عن العمل
٧٫١٦٥ مليون. ٧٫٠٨٣ مليون. شهريًا
🇺🇸
الإنتاجية
١١٥٫٦٥٩ points١١٥٫٢٢٦ pointsفصل
🇺🇸
التوظيف بدوام كامل
١٣٥٫٤٤ مليون. ١٣٥٫١٣٥ مليون. شهريًا
🇺🇸
التوظيف خارج قطاع الزراعة الخاص
١٦٧٬٠٠٠ ١٧٠٬٠٠٠ شهريًا
🇺🇸
الحد الأدنى للأجور
٧٫٢٥ USD/Hour٧٫٢٥ USD/Hourسنويًا
🇺🇸
الرواتب والأجور الحكومية
١٠٬٠٠٠ ١٥٬٠٠٠ شهريًا
🇺🇸
السكان
٣٤١٫١٥ مليون. ٣٣٨٫٥١ مليون. سنويًا
🇺🇸
العاملون
١٦٣٫٩٤٤ مليون. ١٦٣٫٥٠٨ مليون. شهريًا
🇺🇸
تخفيضات الوظائف في شركة Challenger
١٠٥٬٤٤١ Persons٢٧٥٬٢٤٠ Personsشهريًا
🇺🇸
تغير التوظيف ADP
٦٢٬٠٠٠ ١٤٧٬٠٠٠ شهريًا
🇺🇸
تكاليف العمل
١٢٠٫٦٤٣ points١١٩٫٩٨ pointsفصل
🇺🇸
تكلفة وحدة العمل ربع السنوية
٢٫٢ %؜-١٫٥ %فصل
🇺🇸
ساعات العمل الأسبوعية المتوسطة
٣٤٫٣ Hours٣٤٫٣ Hoursشهريًا
🇺🇸
سن التقاعد للرجال
٦٦٫٨٣ Years٦٦٫٦٧ Yearsسنويًا
🇺🇸
سن التقاعد للنساء
٦٦٫٨٣ Years٦٦٫٦٧ Yearsسنويًا
🇺🇸
طلبات أولية للحصول على إعانة البطالة
٢٤١٬٠٠٠ ٢٢٣٬٠٠٠ frequency_weekly
🇺🇸
عمل بدوام جزئي
٢٨٫٥٢٣ مليون. ٢٨٫٤٦٧ مليون. شهريًا
🇺🇸
فرص العمل
٧٫٠١ مليون. ٧٫٣٢٦ مليون. شهريًا
🇺🇸
فرص عمل
٧٫١٩٢ مليون. ٧٫٤٨ مليون. شهريًا
🇺🇸
كشوف رواتب غير الزراعية
١٧٧٬٠٠٠ ١٨٥٬٠٠٠ شهريًا
🇺🇸
مؤشر تكلفة التوظيف الإجمالية
١٫٢ %٠٫٨ %فصل
🇺🇸
مؤشر تكلفة التوظيف للأجور
٠٫٨ %١ %فصل
🇺🇸
مؤشر تكلفة العمالة
٠٫٩ %٠٫٩ %فصل
🇺🇸
متوسط أجر الساعة
٠٫٢ %٠٫٣ %شهريًا
🇺🇸
متوسط الأرباح بالساعة سنويًا
٣٫٨ %٣٫٨ %شهريًا
🇺🇸
متوسط مطالبات البطالة لمدة 4 أسابيع
٢٢٦٬٠٠٠ ٢٢٠٬٥٠٠ frequency_weekly
🇺🇸
مطالبات البطالة المستمرة
١٫٩١٦ مليون. ١٫٨٣٣ مليون. frequency_weekly
🇺🇸
معدل البطالة
٤٫٢ %٤٫٢ %شهريًا
🇺🇸
معدل البطالة U6
٧٫٨ %٧٫٩ %شهريًا
🇺🇸
معدل بطالة الشباب
٩٫٦ %٩٫٤ %شهريًا
🇺🇸
نسبة الإلغاء
٢٫١ %٢ %شهريًا
🇺🇸
نسبة البطالة طويلة الأمد
٠٫٩٨ %٠٫٨٨ %شهريًا
🇺🇸
نسبة التوظيف
٦٠ %٥٩٫٩ %شهريًا
🇺🇸
نمو الأجور
٣٫٢٦ %٣٫٥٤ %شهريًا

معدل المشاركة في القوى العاملة المدنية هو نسبة الأفراد العاملين والعاطلين عن العمل ولكن يبحثون عن وظيفة إلى إجمالي السكان الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فأكثر.

ما هو معدل المشاركة في القوة العاملة

معدل مشاركة القوى العاملة هو أحد المؤشرات الاقتصادية الهامة التي تُستخدم لفهم حالة سوق العمل وأداء الاقتصاد بشكل عام. يُعبر معدل مشاركة القوى العاملة عن نسبة الأشخاص الذين يعتبرون جزءاً من القوى العاملة إلى إجمالي السكان في فئة عمرية معينة، عادة ما تكون الفئة العمرية من 15 إلى 64 عاماً. يقوم هذا المعدل بقياس نسبة الأفراد العاملين أو الباحثين عن عمل إلى إجمالي تلك الفئة السكانية، مما يوفر تصوراً واضحاً عن مدى اندماج السكان في الأنشطة الاقتصادية. في موقع "Eulerpool" المتخصص في عرض البيانات الاقتصادية الماكروية بطريقة مهنية، يُعتبر تحليل معدل مشاركة القوى العاملة عنصراً أساسياً لتقديم نظرة شاملة ودقيقة على أداء سوق العمل. إذ يعكس هذا المؤشر الاتجاهات والتغيرات في القوة العاملة، ويؤثر بشكل كبير على السياسات الاقتصادية الحكومية وقرارات المستثمرين. يتأثر معدل مشاركة القوى العاملة بالعديد من العوامل الاجتماعية والاقتصادية. على سبيل المثال، التغيرات الديموغرافية كزيادة أو نقص في نسبة الشباب أو الكبار في المجتمع، والسياسات الحكومية المتعلقة بالتوظيف والبطالة، وتوافر الفرص التعليمية والتدريبية، كلها عوامل تلعب دوراً جوهرياً في تحديد هذا المعدل. كما أن الثقافات المحلية والتنظيمات الاجتماعية يمكن أن تؤثر بشكل كبير على مدى مشاركة النساء في القوى العاملة، مما يجعل من المفيد دراسة هذه المؤشرات بشكل منفصل بين الجنسين. يتطلب فهم معدل مشاركة القوى العاملة فحصاً دقيقاً لأرقام البطالة والتوظيف. فعلى سبيل المثال، ارتفاع معدل البطالة قد لا يكون بالضرورة علامة سلبية عندما يقترن بارتفاع في معدل مشاركة القوى العاملة، حيث يمكن أن يشير ذلك إلى دخول أفراد جدد إلى سوق العمل وبحثهم عن فرص. وعلى العكس، انخفاض معدل البطالة قد يكون مضللاً إذا كان مصحوباً بانخفاض في معدل المشاركة، حيث يمكن أن يعني أن العديد من الأفراد قد توقفوا عن البحث عن عمل وأصبحوا خارج القوى العاملة. في الوقت الراهن، تُقدم مواقع مثل "Eulerpool" تحليلات متقدمة لبيانات معدل مشاركة القوى العاملة، مستفيدة من التكنولوجيا الحديثة والذكاء الاصطناعي لتقديم تقارير دقيقة وشاملة. هذا النوع من التحليل يمكنه أن يساعد الحكومات والشركات والمستثمرين على اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على بيانات حقيقية ومعطيات دقيقة. من المهم أيضاً أن نبحث في كيفية تأثير الأزمات الاقتصادية والسياسية على معدل مشاركة القوى العاملة. على سبيل المثال، في أوقات الركود الاقتصادي، قد نرى انخفاضاً في هذا المعدل نتيجة لفقدان الوظائف وإحجام الأفراد عن البحث عن عمل. حدوث أزمات مثل جائحة كوفيد-19 أدى إلى تراجع كبير في معدلات المشاركة في العديد من البلدان نتيجة للإغلاقات والقيود الصحية. بالإضافة لذلك، يُمكن أن تؤثر التطورات التكنولوجية والتحولات الاقتصادية الكبرى مثل التحول نحو الاقتصاد الرقمي على بنية القوى العاملة ومعدلات مشاركتها. في سياق الدول النامية، يمكن أن يكون لمعدلات مشاركة القوى العاملة دلالات إضافية تتعلق بمدى تطور القطاع غير الرسمي في تلك الاقتصادات. غالباً ما يكون العمل في القطاع غير الرسمي غير مدرج في الإحصاءات الرسمية، مما يعني أن هناك فرقاً بين الواقع الاقتصادي وما يعكسه معدل المشاركة الرسمي. في هذه الحالات، يكون من الضروري تقديم تحليلات شاملة تأخذ في الاعتبار هذه العوامل الخفية. تُعد مؤشرات معدل مشاركة القوى العاملة أيضاً أداة فعّالة لدراسة الفجوات بين الجنسين في سوق العمل. في العديد من المجتمعات، لا تزال هناك فجوات كبيرة بين معدلات مشاركة الرجال والنساء، وذلك نتيجة لعوامل تقليدية وثقافية واقتصادية. يُمكن لموقع "Eulerpool" أن يسلط الضوء على هذه الفجوات ويساهم في فهم أسبابها وتقديم توصيات سياسية لتضييقها، مما يعزز من تكافؤ الفرص ويزيد من الإنتاجية الاقتصادية على المدى الطويل. التحليل الجغرافي لمعدل مشاركة القوى العاملة يمكنه أن يكشف عن تفاوتات كبيرة بين المناطق الحضرية والريفية. في بعض الحالات، قد تكون معدلات المشاركة أعلى في المدن نتيجة لتوافر فرص العمل والتعليم، بينما تكون أقل في المناطق الريفية التي قد تفتقر إلى البنية التحتية المناسبة. من خلال تحليل هذه البيانات، يمكن للحكومات والمنظمات غير الحكومية توجيه السياسات والبرامج التنموية نحو المناطق التي تحتاج إلى دعم أكبر. في الختام، يلعب معدل مشاركة القوى العاملة دوراً حيوياً في تقييم صحة الاقتصاد وقوة سوق العمل. من خلال تقديم معلومات وتحليلات دقيقة وشاملة، يمكن لموقع "Eulerpool" أن يساعد المستخدمين على فهم الاتجاهات الاقتصادية وصنع قرارات مُستنيرة. سواء كنت من صناع السياسات أو من المستثمرين أو الباحثين أو حتى الأفراد المهتمين بالشأن الاقتصادي، يمكن لموقعنا أن يقدم لك الأدوات اللازمة لفهم وتعزيز أداء القوى العاملة في الاقتصاد الحديث.