استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو سنغافورة معدل المشاركة في القوة العاملة
سعر الصرف
المعدل الحالي لمعدل المشاركة في القوة العاملة في سنغافورة هو ٧٠ %. انخفض معدل المشاركة في القوة العاملة في سنغافورة إلى ٧٠ % في ١/١/٢٠٢٢، بعد أن كان ٧٠٫٥ % في ١/١/٢٠٢١. من ١/١/١٩٧٠ إلى ١/١/٢٠٢٣، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في سنغافورة ٦٥٫١٣ %. بلغ أعلى مستوى له في ١/١/٢٠٢١ بقيمة ٧٠٫٥٠ %، في حين سُجلت أدنى قيمة في ١/١/١٩٧٠ بقيمة ٥٥٫٣٠ %.
معدل المشاركة في القوة العاملة ·
ماكس
نسبة الاستحواذ | |
---|---|
١/١/١٩٧٠ | ٥٥٫٣٠ % |
١/١/١٩٨٠ | ٦٣٫٢٠ % |
١/١/١٩٩٠ | ٦٣٫٢٠ % |
١/١/١٩٩١ | ٦٣٫٧٠ % |
١/١/١٩٩٢ | ٦٣٫٩٠ % |
١/١/١٩٩٣ | ٦٣٫٤٠ % |
١/١/١٩٩٤ | ٦٣٫٨٠ % |
١/١/١٩٩٥ | ٦١٫٩٠ % |
١/١/١٩٩٦ | ٦٤٫١٠ % |
١/١/١٩٩٧ | ٦٣٫٧٠ % |
١/١/١٩٩٨ | ٦٣٫١٠ % |
١/١/١٩٩٩ | ٦٤٫١٠ % |
١/١/٢٠٠٠ | ٦٣٫٢٠ % |
١/١/٢٠٠١ | ٦٤٫٤٠ % |
١/١/٢٠٠٢ | ٦٣٫٦٠ % |
١/١/٢٠٠٣ | ٦٣٫٢٠ % |
١/١/٢٠٠٤ | ٦٣٫٣٠ % |
١/١/٢٠٠٥ | ٦٣٫٠٠ % |
١/١/٢٠٠٦ | ٦٥٫٠٠ % |
١/١/٢٠٠٧ | ٦٥٫١٠ % |
١/١/٢٠٠٨ | ٦٥٫٦٠ % |
١/١/٢٠٠٩ | ٦٥٫٤٠ % |
١/١/٢٠١٠ | ٦٦٫٢٠ % |
١/١/٢٠١١ | ٦٦٫١٠ % |
١/١/٢٠١٢ | ٦٦٫٦٠ % |
١/١/٢٠١٣ | ٦٦٫٧٠ % |
١/١/٢٠١٤ | ٦٧٫٠٠ % |
١/١/٢٠١٥ | ٦٨٫٣٠ % |
١/١/٢٠١٦ | ٦٨٫٠٠ % |
١/١/٢٠١٧ | ٦٧٫٧٠ % |
١/١/٢٠١٨ | ٦٧٫٧٠ % |
١/١/٢٠١٩ | ٦٨٫٠٠ % |
١/١/٢٠٢٠ | ٦٨٫١٠ % |
١/١/٢٠٢١ | ٧٠٫٥٠ % |
١/١/٢٠٢٢ | ٧٠٫٠٠ % |
معدل المشاركة في القوة العاملة تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١/٢٠٢٢ | ٧٠ % |
١/١/٢٠٢١ | ٧٠٫٥ % |
١/١/٢٠٢٠ | ٦٨٫١ % |
١/١/٢٠١٩ | ٦٨ % |
١/١/٢٠١٨ | ٦٧٫٧ % |
١/١/٢٠١٧ | ٦٧٫٧ % |
١/١/٢٠١٦ | ٦٨ % |
١/١/٢٠١٥ | ٦٨٫٣ % |
١/١/٢٠١٤ | ٦٧ % |
١/١/٢٠١٣ | ٦٦٫٧ % |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ معدل المشاركة في القوة العاملة
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇸🇬 الأجور | ٦٬٥١٣ SGD/Month | ٧٬٤٦٨ SGD/Month | فصل |
🇸🇬 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٩٦٬٠٠٠ | ٩٨٬٠٠٠ | سنويًا |
🇸🇬 الإنتاجية | ١١٨٫٨ points | ١١١ points | فصل |
🇸🇬 السكان | ٥٫٩١٨ مليون. | ٥٫٦٣٧ مليون. | سنويًا |
🇸🇬 العاملون | ٤٫٠٠١ مليون. | ٣٫٨٩٤ مليون. | سنويًا |
🇸🇬 تغيير في العمالة | ١١٬٦٠٠ Person | ٢٩٬٢٠٠ Person | فصل |
🇸🇬 تكاليف العمل | ١٢٥٫٨ points | ١١٨٫٨ points | فصل |
🇸🇬 ساعات العمل الأسبوعية المتوسطة | ٤٤٫١ Hours | ٤٤٫٢ Hours | سنويًا |
🇸🇬 سن التقاعد للرجال | ٦٣ Years | ٦٣ Years | سنويًا |
🇸🇬 سن التقاعد للنساء | ٦٣ Years | ٦٣ Years | سنويًا |
🇸🇬 فرص العمل | ٨٢٬٦٠٠ | ٨٢٬٢٠٠ | فصل |
🇸🇬 معدل البطالة | ٢ % | ٢٫١ % | فصل |
معدل المشاركة في القوى العاملة هو عدد الأشخاص الذين يعملون والأشخاص العاطلين عن العمل ولكنهم يبحثون عن وظيفة مقسومًا على إجمالي السكان في سن العمل.
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇨🇳الصين
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇰🇷كوريا الجنوبية
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇭🇰هونغ كونغ
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇮🇱إسرائيل
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇰🇬قيرغيزستان
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇴ماكاو
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇳منغوليا
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇯طاجيكستان
- 🇹🇭تايلاند
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو معدل المشاركة في القوة العاملة
معدل مشاركة القوى العاملة هو أحد المؤشرات الاقتصادية الهامة التي تُستخدم لفهم حالة سوق العمل وأداء الاقتصاد بشكل عام. يُعبر معدل مشاركة القوى العاملة عن نسبة الأشخاص الذين يعتبرون جزءاً من القوى العاملة إلى إجمالي السكان في فئة عمرية معينة، عادة ما تكون الفئة العمرية من 15 إلى 64 عاماً. يقوم هذا المعدل بقياس نسبة الأفراد العاملين أو الباحثين عن عمل إلى إجمالي تلك الفئة السكانية، مما يوفر تصوراً واضحاً عن مدى اندماج السكان في الأنشطة الاقتصادية. في موقع "Eulerpool" المتخصص في عرض البيانات الاقتصادية الماكروية بطريقة مهنية، يُعتبر تحليل معدل مشاركة القوى العاملة عنصراً أساسياً لتقديم نظرة شاملة ودقيقة على أداء سوق العمل. إذ يعكس هذا المؤشر الاتجاهات والتغيرات في القوة العاملة، ويؤثر بشكل كبير على السياسات الاقتصادية الحكومية وقرارات المستثمرين. يتأثر معدل مشاركة القوى العاملة بالعديد من العوامل الاجتماعية والاقتصادية. على سبيل المثال، التغيرات الديموغرافية كزيادة أو نقص في نسبة الشباب أو الكبار في المجتمع، والسياسات الحكومية المتعلقة بالتوظيف والبطالة، وتوافر الفرص التعليمية والتدريبية، كلها عوامل تلعب دوراً جوهرياً في تحديد هذا المعدل. كما أن الثقافات المحلية والتنظيمات الاجتماعية يمكن أن تؤثر بشكل كبير على مدى مشاركة النساء في القوى العاملة، مما يجعل من المفيد دراسة هذه المؤشرات بشكل منفصل بين الجنسين. يتطلب فهم معدل مشاركة القوى العاملة فحصاً دقيقاً لأرقام البطالة والتوظيف. فعلى سبيل المثال، ارتفاع معدل البطالة قد لا يكون بالضرورة علامة سلبية عندما يقترن بارتفاع في معدل مشاركة القوى العاملة، حيث يمكن أن يشير ذلك إلى دخول أفراد جدد إلى سوق العمل وبحثهم عن فرص. وعلى العكس، انخفاض معدل البطالة قد يكون مضللاً إذا كان مصحوباً بانخفاض في معدل المشاركة، حيث يمكن أن يعني أن العديد من الأفراد قد توقفوا عن البحث عن عمل وأصبحوا خارج القوى العاملة. في الوقت الراهن، تُقدم مواقع مثل "Eulerpool" تحليلات متقدمة لبيانات معدل مشاركة القوى العاملة، مستفيدة من التكنولوجيا الحديثة والذكاء الاصطناعي لتقديم تقارير دقيقة وشاملة. هذا النوع من التحليل يمكنه أن يساعد الحكومات والشركات والمستثمرين على اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على بيانات حقيقية ومعطيات دقيقة. من المهم أيضاً أن نبحث في كيفية تأثير الأزمات الاقتصادية والسياسية على معدل مشاركة القوى العاملة. على سبيل المثال، في أوقات الركود الاقتصادي، قد نرى انخفاضاً في هذا المعدل نتيجة لفقدان الوظائف وإحجام الأفراد عن البحث عن عمل. حدوث أزمات مثل جائحة كوفيد-19 أدى إلى تراجع كبير في معدلات المشاركة في العديد من البلدان نتيجة للإغلاقات والقيود الصحية. بالإضافة لذلك، يُمكن أن تؤثر التطورات التكنولوجية والتحولات الاقتصادية الكبرى مثل التحول نحو الاقتصاد الرقمي على بنية القوى العاملة ومعدلات مشاركتها. في سياق الدول النامية، يمكن أن يكون لمعدلات مشاركة القوى العاملة دلالات إضافية تتعلق بمدى تطور القطاع غير الرسمي في تلك الاقتصادات. غالباً ما يكون العمل في القطاع غير الرسمي غير مدرج في الإحصاءات الرسمية، مما يعني أن هناك فرقاً بين الواقع الاقتصادي وما يعكسه معدل المشاركة الرسمي. في هذه الحالات، يكون من الضروري تقديم تحليلات شاملة تأخذ في الاعتبار هذه العوامل الخفية. تُعد مؤشرات معدل مشاركة القوى العاملة أيضاً أداة فعّالة لدراسة الفجوات بين الجنسين في سوق العمل. في العديد من المجتمعات، لا تزال هناك فجوات كبيرة بين معدلات مشاركة الرجال والنساء، وذلك نتيجة لعوامل تقليدية وثقافية واقتصادية. يُمكن لموقع "Eulerpool" أن يسلط الضوء على هذه الفجوات ويساهم في فهم أسبابها وتقديم توصيات سياسية لتضييقها، مما يعزز من تكافؤ الفرص ويزيد من الإنتاجية الاقتصادية على المدى الطويل. التحليل الجغرافي لمعدل مشاركة القوى العاملة يمكنه أن يكشف عن تفاوتات كبيرة بين المناطق الحضرية والريفية. في بعض الحالات، قد تكون معدلات المشاركة أعلى في المدن نتيجة لتوافر فرص العمل والتعليم، بينما تكون أقل في المناطق الريفية التي قد تفتقر إلى البنية التحتية المناسبة. من خلال تحليل هذه البيانات، يمكن للحكومات والمنظمات غير الحكومية توجيه السياسات والبرامج التنموية نحو المناطق التي تحتاج إلى دعم أكبر. في الختام، يلعب معدل مشاركة القوى العاملة دوراً حيوياً في تقييم صحة الاقتصاد وقوة سوق العمل. من خلال تقديم معلومات وتحليلات دقيقة وشاملة، يمكن لموقع "Eulerpool" أن يساعد المستخدمين على فهم الاتجاهات الاقتصادية وصنع قرارات مُستنيرة. سواء كنت من صناع السياسات أو من المستثمرين أو الباحثين أو حتى الأفراد المهتمين بالشأن الاقتصادي، يمكن لموقعنا أن يقدم لك الأدوات اللازمة لفهم وتعزيز أداء القوى العاملة في الاقتصاد الحديث.