استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو سنغافورة تغير التوظيف
سعر الصرف
القيمة الحالية لـتغير التوظيف في سنغافورة هي ٢٩٬٢٠٠ Person. تغير التوظيف في سنغافورة زاد إلى ٢٩٬٢٠٠ Person في ١/٩/٢٠٢٣، بعد أن كان ٢٦٬٨٠٠ Person في ١/٦/٢٠٢٣. من ١/٣/١٩٩٤ إلى ١/١٢/٢٠٢٣، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في سنغافورة هو ١٩٬٣٠٧٫٥٠ Person. أعلى قيمة تم الوصول إليها كانت في ١/٩/٢٠٢٢ بـ٧٥٬٦٠٠٫٠٠ Person، في حين تم تسجيل أقل قيمة في ١/٦/٢٠٢٠ بـ-١٢١٬٨٠٠٫٠٠ Person.
تغير التوظيف ·
ماكس
تغيير في العمالة | |
---|---|
١/٣/١٩٩٤ | ٩٬٠٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/١٩٩٤ | ٢٨٬٩٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/١٩٩٤ | ٧٬٩٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/١٩٩٤ | ٢٦٬٣٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/١٩٩٥ | ١٤٬٢٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/١٩٩٥ | ٢٧٬١٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/١٩٩٥ | ٢٠٬٤٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/١٩٩٥ | ٤٧٬٣٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/١٩٩٦ | ١٧٬٤٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/١٩٩٦ | ٢٣٬٣٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/١٩٩٦ | ٢٢٬١٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/١٩٩٦ | ٣٩٬٨٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/١٩٩٧ | ١٦٬٢٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/١٩٩٧ | ٣٧٬٢٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/١٩٩٧ | ٣١٬١٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/١٩٩٧ | ٣٥٬٨٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/١٩٩٨ | ٩٬١٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/١٩٩٩ | ١٥٬٥٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/١٩٩٩ | ٧٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/١٩٩٩ | ٢٦٬٣٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠٠٠ | ١٣٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠٠٠ | ٢٩٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠٠٠ | ٣٠٬٠٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٣٥٬١٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠٠١ | ٢٣٬٢٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠٠١ | ٣٬٣٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠٠٣ | ٩٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠٠٣ | ١٦٬٢٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠٠٤ | ١٣٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠٠٤ | ١٠٬٩٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠٠٤ | ١٤٬١٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٣٢٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠٠٥ | ١٧٬٨٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠٠٥ | ٣١٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠٠٥ | ٢٨٬٥٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٣٥٬٣٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠٠٦ | ٤٥٬٠٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠٠٦ | ٣٦٬٤٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠٠٦ | ٤٣٬٠٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٥١٬٥٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠٠٧ | ٤٩٬٤٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠٠٧ | ٦٤٬٤٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠٠٧ | ٥٨٬٦٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٦٢٬٥٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠٠٨ | ٧٣٬٢٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠٠٨ | ٧١٬٤٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠٠٨ | ٥٥٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٢١٬٣٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠٠٩ | ١٣٬٩٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٣٧٬٥٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠١٠ | ٣٦٬٥٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠١٠ | ٢٤٬٩٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠١٠ | ٢٠٬٥٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠١٠ | ٣٣٬٩٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠١١ | ٢٨٬٣٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠١١ | ٢٤٬٨٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠١١ | ٣١٬٩٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠١١ | ٣٧٬٦٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠١٢ | ٢٧٬٢٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠١٢ | ٣١٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠١٢ | ٢٦٬٢٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠١٢ | ٤٤٬٠٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠١٣ | ٢٨٬٩٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠١٣ | ٣٣٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠١٣ | ٣٣٬١٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠١٣ | ٤٠٬٦٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠١٤ | ٢٨٬٣٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠١٤ | ٢٧٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠١٤ | ٣٣٬٤٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠١٤ | ٤٠٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠١٥ | ٩٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠١٥ | ١٢٬٦٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٦٬١٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠١٦ | ١٣٬٠٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠١٦ | ٤٬٢٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠١٦ | ٢٬٣٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٢٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠١٨ | ٣٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠١٨ | ٦٬٥٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠١٨ | ١٩٬٣٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٥٬٩٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠١٩ | ١٣٬٤٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠١٩ | ٥٬٥٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠١٩ | ٢٦٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٨٬٣٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠٢١ | ٦٬٧٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠٢١ | ٥٤٬١٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠٢٢ | ٤١٬١٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠٢٢ | ٦٤٬٤٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠٢٢ | ٧٥٬٦٠٠٫٠٠ Person |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٤٨٬١٠٠٫٠٠ Person |
١/٣/٢٠٢٣ | ٣٨٬٦٠٠٫٠٠ Person |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٦٬٨٠٠٫٠٠ Person |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٩٬٢٠٠٫٠٠ Person |
تغير التوظيف تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٩٬٢٠٠ Person |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٦٬٨٠٠ Person |
١/٣/٢٠٢٣ | ٣٨٬٦٠٠ Person |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٤٨٬١٠٠ Person |
١/٩/٢٠٢٢ | ٧٥٬٦٠٠ Person |
١/٦/٢٠٢٢ | ٦٤٬٤٠٠ Person |
١/٣/٢٠٢٢ | ٤١٬١٠٠ Person |
١/١٢/٢٠٢١ | ٥٤٬١٠٠ Person |
١/٣/٢٠٢١ | ٦٬٧٠٠ Person |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٨٬٣٠٠ Person |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ تغير التوظيف
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇸🇬 الأجور | ٦٬٥١٣ SGD/Month | ٧٬٤٦٨ SGD/Month | فصل |
🇸🇬 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٩٦٬٠٠٠ | ٩٨٬٠٠٠ | سنويًا |
🇸🇬 الإنتاجية | ١١٨٫٨ points | ١١١ points | فصل |
🇸🇬 السكان | ٥٫٩١٨ مليون. | ٥٫٦٣٧ مليون. | سنويًا |
🇸🇬 العاملون | ٤٫٠٠١ مليون. | ٣٫٨٩٤ مليون. | سنويًا |
🇸🇬 تكاليف العمل | ١٢٥٫٨ points | ١١٨٫٨ points | فصل |
🇸🇬 ساعات العمل الأسبوعية المتوسطة | ٤٤٫١ Hours | ٤٤٫٢ Hours | سنويًا |
🇸🇬 سن التقاعد للرجال | ٦٣ Years | ٦٣ Years | سنويًا |
🇸🇬 سن التقاعد للنساء | ٦٣ Years | ٦٣ Years | سنويًا |
🇸🇬 فرص العمل | ٨٢٬٦٠٠ | ٨٢٬٢٠٠ | فصل |
🇸🇬 معدل البطالة | ٢ % | ٢٫١ % | فصل |
🇸🇬 نسبة الاستحواذ | ٦٨٫٦ % | ٧٠ % | سنويًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇨🇳الصين
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇰🇷كوريا الجنوبية
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇭🇰هونغ كونغ
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇮🇱إسرائيل
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇰🇬قيرغيزستان
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇴ماكاو
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇳منغوليا
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇯طاجيكستان
- 🇹🇭تايلاند
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو تغير التوظيف
التغير في التوظيف: ركيزة أساسية في تحليل الاقتصاد الكلي يُعتبر "التغير في التوظيف" أحد المؤشرات الاقتصادية الحاسمة التي تستخدمها الحكومات والشركات والمستثمرون لتحليل وتحقيق فهم عميق للتحولات الاقتصادية. على موقع "إيلربول"، نحن ملتزمون بتقديم بيانات دقيقة ومتعمقة حول هذا المؤشر لتمكينك من اتخاذ قرارات مستنيرة. تعريف التغير في التوظيف وأهميته يتعلق التغير في التوظيف بالفرق في عدد الأفراد العاملين ضمن فترة زمنية محددة مقارنة بفترة زمنية سابقة. يُعتبر هذا المؤشر دليلاً قوياً على حالة الاقتصاد المحلي؛ حيث يمكن أن يشير التحسن أو التدهور في التوظيف إلى اتجاهات اقتصادية واسعة النطاق، مثل النمو الاقتصادي أو الركود التجاري. عندما يتم الإبلاغ عن زيادة في معدل التوظيف، يمكن اعتبار ذلك علامة إيجابية على انتعاش اقتصادي وزيادة في النشاط التجاري. على العكس، إذا شهد الاقتصاد تراجعاً في معدلات التوظيف، فقد يكون ذلك إشعاراً بمشكلات اقتصادية مثل ضعف الطلب، والتباطؤ الاقتصادي، وحتى الركود. علاقة التغير في التوظيف بالسياسات الاقتصادية تلعب السياسات الاقتصادية دوراً حاسماً في التأثير على معدلات التوظيف. تستخدم الحكومات أدوات متنوعة، مثل السياسات النقدية والمالية، لتحفيز التوظيف. على سبيل المثال، يمكن للبنوك المركزية تعديل أسعار الفائدة لتحفيز الاستثمار والائتمان، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على العمالة. كذلك، يمكن للحكومات توجيه الاستثمارات نحو قطاعات معينة لخلق فرص عمل. ومن جانب آخر، يُعتبر تحديد الحد الأدنى للأجور وسياسات الضمان الاجتماعي أدوات إضافية يمكن استخدامها لتعزيز استقرار سوق العمل. على موقعنا "إيلربول"، نتابع هذه السياسات وتأثيرها على التوظيف بشكل دوري ونعرضها في تحليلات مفصلة. تأثير التغير في التوظيف على الأسواق المالية يتابع المستثمرون في الأسواق المالية مؤشرات التغير في التوظيف بترقب شديد. تساهم البيانات الإيجابية في تعزيز الثقة الاقتصادية، مما يؤدي إلى زيادات في أسعار الأسهم والاستثمارات. في المقابل، يمكن للبيانات السلبية أن تؤدي إلى تراجعات في السوق وتقلبات كبيرة. يُستفاد من هذا المؤشر أيضاً في وضع التوقعات حول أداء العملات والفوائد البنكية، حيث يمكن للتغيرات الكبيرة في معدلات التوظيف أن تؤثر على توقعات النمو الاقتصادي والسياسات النقدية المستقبلية. التغير في التوظيف ودورة الأعمال يرتبط التغير في معدلات التوظيف بدورة الأعمال الاقتصادية؛ حيث يتزامن تحسين التوظيف غالباً مع فترات النمو الاقتصادي. في الفترات الانكماشية، قد يعاني سوق العمل من ارتفاع في معدلات البطالة وتقليل في فرص العمل. متابعة دورة الأعمال الاقتصادية من خلال موقعنا "إيلربول" يمكن أن تقدم لك فهماً دقيقاً حول كيفية تأثير هذه الدورات على معدلات التوظيف. من نحن وكيف ندعمك في تحليل التغير في التوظيف في "إيلربول"، نقدم لك بيانات محدثة وموثوقة حول مؤشرات التغير في التوظيف من مجموعة متنوعة من المصادر الموثوقة. تجد عندنا أيضاً أدوات تحليلية متقدمة تساعدك في فهم التوجهات الاقتصادية وتحليل البيانات بطريقة مخصصة لمتطلباتك. خاتمة مؤشر التغير في التوظيف ليس مجرد رقم في دفاتر الإحصاءات، بل هو نبض الاقتصاد الذي يعكس قوة ونشاط الأسواق. عبر متابعة هذا المؤشر وفهم تأثيراته من خلال موقع "إيلربول"، يمكنك الحصول على الرؤية الدقيقة لاتخاذ قرارات استثمارية وتجارية حكيمة. نحن هنا لنكون شريكك الموثوق في تقديم البيانات والتحليلات الاقتصادية المتعمقة. تعرّف على أهمية "التغير في التوظيف" وتأثيره الواسع من خلال موقع "إيلربول"، واجعل من بياناتنا الأساس الذي تستند إليه في جميع قراراتك الاقتصادية والاستثمارية.