استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو لوكسمبورغ العمل بدوام جزئي
سعر الصرف
القيمة الحالية للعمل بدوام جزئي في لوكسمبورغ هي ٥٤٬٤٠٠ . العمل بدوام جزئي في لوكسمبورغ انخفض إلى ٥٤٬٤٠٠ في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كان ٥٧٬٩٠٠ في ١/٩/٢٠٢٣. من ١/٦/١٩٩٨ إلى ١/٣/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في لوكسمبورغ هو ٤٢٬١٣٤٫٤٤ . أعلى قيمة سجلت على الإطلاق كانت في ١/٦/٢٠٢٣ مع ٦٠٬٧٠٠٫٠٠ ، بينما أدنى قيمة سُجلت في ١/٦/١٩٩٨ مع ١٦٬٠٠٠٫٠٠ .
العمل بدوام جزئي ·
ماكس
عمل بدوام جزئي | |
---|---|
١/٦/١٩٩٨ | ١٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٩ | ١٨٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٠ | ٢٠٬١٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠١ | ٢٠٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٢ | ٢١٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٣ | ٢٤٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٣ | ٢٤٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٣ | ٢٤٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٢٤٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٤ | ٣٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٤ | ٣٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٤ | ٣٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٣٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٥ | ٣٣٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٥ | ٣٣٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٥ | ٣٣٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٣٣٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٦ | ٣٣٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٦ | ٣٣٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٦ | ٣٣٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٣٣٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٧ | ٣٦٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٧ | ٣٤٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٧ | ٣٦٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٣٦٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٨ | ٣٦٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٨ | ٣٣٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٨ | ٣٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٣٦٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٩ | ٤٤٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٩ | ٣٦٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٩ | ٣٥٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٣٤٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٠ | ٤٠٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٠ | ٣٨٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٠ | ٣٦٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٠ | ٣٦٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١١ | ٤١٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١١ | ٣٩٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١١ | ٤٠٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١١ | ٣٨٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٢ | ٤٣٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٢ | ٤٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٢ | ٤١٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٢ | ٤٤٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٣ | ٤٣٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٣ | ٤٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٣ | ٤١٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٣ | ٤٧٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٤ | ٤٢٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٤ | ٥١٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٤ | ٤٢٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٤ | ٤٢٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٥ | ٤٦٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٥ | ٥٠٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٥ | ٤٥٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٥ | ٤٤٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٦ | ٤٥٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٦ | ٥٠٬١٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٦ | ٥٢٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٦ | ٥٠٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٧ | ٥٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٧ | ٥٢٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٧ | ٥٢٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٧ | ٥١٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٨ | ٥٠٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٨ | ٤٨٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٨ | ٤٩٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٨ | ٤٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٩ | ٤٦٬١٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٩ | ٥٠٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٩ | ٤٩٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٩ | ٤٧٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٠ | ٥٢٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٠ | ٥٠٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٠ | ٥٣٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٥١٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢١ | ٥٧٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢١ | ٥٣٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢١ | ٥٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢١ | ٥٣٬١٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٢ | ٥٤٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٢ | ٥٦٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٢ | ٥٨٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٥٥٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٣ | ٥٨٬١٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٣ | ٦٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٣ | ٥٧٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٥٤٬٤٠٠٫٠٠ |
العمل بدوام جزئي تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ٥٤٬٤٠٠ |
١/٩/٢٠٢٣ | ٥٧٬٩٠٠ |
١/٦/٢٠٢٣ | ٦٠٬٧٠٠ |
١/٣/٢٠٢٣ | ٥٨٬١٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٥٥٬٥٠٠ |
١/٩/٢٠٢٢ | ٥٨٬٣٠٠ |
١/٦/٢٠٢٢ | ٥٦٬٢٠٠ |
١/٣/٢٠٢٢ | ٥٤٬٣٠٠ |
١/١٢/٢٠٢١ | ٥٣٬١٠٠ |
١/٩/٢٠٢١ | ٥٤٬٦٠٠ |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ العمل بدوام جزئي
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇱🇺 أجور التصنيع | ١١٥ points | ١٥٥٫٤ points | شهريًا |
🇱🇺 الأجور | ٦٬٣٠٧٫٦ EUR/Month | ٦٬٠٢٦٫٩ EUR/Month | سنويًا |
🇱🇺 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١٧٬٠٨٣ | ١٧٬٤٧٠ | شهريًا |
🇱🇺 الإنتاجية | ٩٣٫٨٨٨ points | ٩٧٫٥٢٨ points | فصل |
🇱🇺 التوظيف بدوام كامل | ٢٦٤٬٦٠٠ | ٢٥٦٬٩٠٠ | فصل |
🇱🇺 الحد الأدنى للأجور | ٢٬٥٧٠٫٩٣ EUR/Month | ٢٬٥٧٠٫٩٣ EUR/Month | فصل |
🇱🇺 السكان | ٦٦٠٬٠٠٠ | ٦٥٠٬٠٠٠ | سنويًا |
🇱🇺 العاملون | ٥١٨٬٨٩٥ | ٥١٨٬٠١٧ | شهريًا |
🇱🇺 تغيير في العمالة | ٠٫٢ % | ٠٫٤ % | فصل |
🇱🇺 تكاليف العمل | ١٣٧٫٨١٩ points | ١٩٥٫١٣١ points | شهريًا |
🇱🇺 سن التقاعد للرجال | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇱🇺 سن التقاعد للنساء | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇱🇺 فرص العمل | ٣٬٠٩٠ | ٣٬٤٨٩ | شهريًا |
🇱🇺 معدل البطالة | ٥٫٧ % | ٥٫٧ % | شهريًا |
🇱🇺 معدل بطالة الشباب | ١٩٫٤ % | ١٩٫٦ % | شهريًا |
🇱🇺 نسبة الاستحواذ | ٦١٫٧ % | ٦١٫٧ % | فصل |
🇱🇺 نسبة البطالة طويلة الأمد | ١٫٥ % | ١٫٦ % | فصل |
🇱🇺 نسبة التوظيف | ٦٩٫٨ % | ٦٩٫١ % | فصل |
🇱🇺 نسبة العروض الوظيفية | ١٫٥ % | ١٫٥ % | فصل |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو العمل بدوام جزئي
يشكل الاقتصاد الكلي أحد الأسس الحيوية لفهم ديناميات السوق وتحديد الاتجاهات الاقتصادية العامة، ويعد الجزء المتعلق بالتوظيف من أهم عناصر الاقتصاد الكلي. في هذا السياق، يلعب التوظيف الجزئي دورًا محوريًا وشديد الأهمية في تحليل أداء الاقتصاديات الكبرى. يعد فهم مفهوم التوظيف الجزئي وتحليل بياناته من الأمور الأساسية لتقديم صورة دقيقة وشاملة لحالة الاقتصاد. موقع "eulerpool" ملتزم بتوفير أفضل وأدق البيانات الاقتصادية الكلية، وفي هذا السياق نتناول في هذا المقال بالشرح والتحليل مفهوم التوظيف الجزئي وأهميته الاقتصادية. التوظيف الجزئي هو نوع من التوظيف حيث يعمل الأفراد لساعات أقل من معدل العمل الكامل، والذي يكون عادة 35-40 ساعة في الأسبوع. يتميز التوظيف الجزئي بمرونة كبيرة في ساعات العمل، مما يوفر فرصاً للأفراد لتوفيق بين العمل ومسؤولياتهم الشخصية أو التعليمية. يمكن أن يكون التوظيف الجزئي اختياريًا إذا اختار الفرد تقليل ساعات عمله، أو يمكن أن يكون نتيجة لعدم توفر وظائف بدوام كامل. التوظيف الجزئي له تأثير كبير على الاقتصاد الكلي لعدة أسباب. أولاً، يعكس معدلات التوظيف الجزئي الحالة العامة لسوق العمل ومدى توفر فرص العمل. عندما تكون معدلات التوظيف الجزئي مرتفعة، قد يشير ذلك إلى توفر فرص عمل متنوعة ولكن غير مكتملة، مما يعكس عدم استقرار معين في السوق. هذه البيانات يمكن استخدامها من قبل الحكومات والمحللين لتقييم صحة الاقتصاد العام وتحديد السياسات المناسبة لتحسين سوق العمل. ثانياً، يلعب التوظيف الجزئي دورًا هامًا في تحديد مستويات الدخل لدى الأفراد والأسر. الأفراد الذين يعملون بدوام جزئي قد يحصلون على دخل أقل من أولئك الذين يعملون بدوام كامل، مما يؤثر على قدرتهم الشرائية ويؤثر أيضًا على مستويات الادخار والإنفاق في الاقتصاد. هذا البعد المالي له تأثيرات مباشرة على النمو الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي. ثالثًا، يعكس التوظيف الجزئي درجة تنوع ومرونة الاقتصاد. في اقتصاد يتسم بمرونة عالية، يكون هناك تنوع في فرص العمل بما يمكن الأفراد من العمل في قطاعات متعددة وساعات مرنة. هذا النوع من الدينامية يساعد في استيعاب التغيرات السريعة في العرض والطلب على اليد العاملة، مما يحافظ على استقرار السوق ويقلل من معدلات البطالة. بالإضافة إلى ذلك، فإن للتوظيف الجزئي تأثيرات على مستويات الإنتاجية والكفاءة في السوق. العمال الذين يعملون بدوام جزئي قد يتمتعون بنوعية حياة أفضل وتوازن أفضل بين العمل والحياة، مما يمكن أن ينعكس إيجابيًا على إنتاجيتهم ورضاهم الوظيفي. على العكس، قد يؤدي التوظيف الجزئي الإجباري بسبب نقص فرص الدوام الكامل إلى شعور بعدم الرضا والذي يمكن أن يؤثر سلبًا على الإنتاجية العامة. من منظور السياسات الحكومية، يعتبر فهم وتحليل بيانات التوظيف الجزئي أمرًا بالغ الأهمية. يمكن للحكومات وضع سياسات تشجيع العمل بدوام جزئي وتحفيز الشركات على توفير فرص عمل مرنة للحد من البطالة وتعزيز الدمج الاقتصادي. كما يمكن لتحليل بيانات التوظيف الجزئي أن يساعد في تشكيل سياسات رفاهية اجتماعية تتناسب مع احتياجات العمال الجزئيين، مثل برامج التدريب المهني أو الرعاية الصحية الجزئية. على صعيد الشركات، يمكن أن يكون تقديم خيارات التوظيف الجزئي جزءًا من استراتيجية تنمية الموارد البشرية. الشركات التي توفر مرونة في العمل تميل إلى جذب وتنمية قوة عاملة متنوعة، مما يعزز من إبداعها ومرونتها في تلبية احتياجات السوق المتغيرة. هذه المرونة يمكن أن تكون ميزة تنافسية قوية في السوق العالمي المتسارع. في الختام، يعد تحليل بيانات التوظيف الجزئي جزءًا مهمًا من دراسة الاقتصاد الكلي، حيث يوفر فهماً معمقاً لحالة سوق العمل ومستويات الدخل والإنتاجية. موقع "eulerpool"، باعتباره مرجعية في مجال البيانات الاقتصادية الكلية، يسعى إلى توفير معلومات دقيقة وموثوقة حول كل جوانب الاقتصاد، بما في ذلك التوظيف الجزئي. من خلال تحليل هذه البيانات، يمكن للمحللين وواضعي السياسات والشركات اتخاذ قرارات مستنيرة تسهم في تحقيق الاستقرار الاقتصادي والنمو المستدام.