استثمر بأفضل طريقة في حياتك

بدءًا من 2 يورو
Analyse
الملف الشخصي
🇱🇺

لوكسمبورغ الأشخاص الموظفون

سعر الصرف

٥١٨٬٠١٧
التغير +/-
+٤٤٨
نسبة التغيير %
+٠٫٠٩ %

القيمة الحالية لـ الأشخاص الموظفون في لوكسمبورغ هي ٥١٨٬٠١٧ . الأشخاص الموظفون في لوكسمبورغ ارتفعت إلى ٥١٨٬٠١٧ في ١‏/٤‏/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٥١٧٬٥٦٩ في ١‏/٣‏/٢٠٢٤. من ١‏/١‏/١٩٩٥ إلى ١‏/٥‏/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في لوكسمبورغ ٣٥٦٬٤٠٢٫٥٢ . وقد بلغت القيمة القصوى على الإطلاق بتاريخ ١‏/٥‏/٢٠٢٤ مع ٥١٨٬٨٩٥٫٠٠ ، بينما سُجلت أدنى قيمة بتاريخ ١‏/٤‏/١٩٩٥ مع ٢١٤٬٢٨٣٫٠٠ .

المصدر: STATEC, Luxembourg

الأشخاص الموظفون

  • ماكس

العاملون

الأشخاص الموظفون تاريخ

تاريخقيمة
١‏/٤‏/٢٠٢٤٥١٨٬٠١٧
١‏/٣‏/٢٠٢٤٥١٧٬٥٦٩
١‏/٢‏/٢٠٢٤٥١٥٬٧٧٢
١‏/١‏/٢٠٢٤٥١٤٬٣٢٧
١‏/١٢‏/٢٠٢٣٥١١٬٢٦٨
١‏/١١‏/٢٠٢٣٥١٨٬٠٤٩
١‏/١٠‏/٢٠٢٣٥١٦٬١٤١
١‏/٩‏/٢٠٢٣٥١٤٬٨٥٥
١‏/٨‏/٢٠٢٣٥٠٨٬٩٣٢
١‏/٧‏/٢٠٢٣٥٠٩٬١٧٨
1
2
3
4
5
...
36

مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأشخاص الموظفون

الاسمحالياًالسابقتكرار
🇱🇺
أجور التصنيع
١١٥ points١٥٥٫٤ pointsشهريًا
🇱🇺
الأجور
٦٬٣٠٧٫٦ EUR/Month٦٬٠٢٦٫٩ EUR/Monthسنويًا
🇱🇺
الأشخاص العاطلون عن العمل
١٧٬٠٨٣ ١٧٬٤٧٠ شهريًا
🇱🇺
الإنتاجية
٩٣٫٨٨٨ points٩٧٫٥٢٨ pointsفصل
🇱🇺
التوظيف بدوام كامل
٢٦٤٬٦٠٠ ٢٥٦٬٩٠٠ فصل
🇱🇺
الحد الأدنى للأجور
٢٬٥٧٠٫٩٣ EUR/Month٢٬٥٧٠٫٩٣ EUR/Monthفصل
🇱🇺
السكان
٦٦٠٬٠٠٠ ٦٥٠٬٠٠٠ سنويًا
🇱🇺
تغيير في العمالة
٠٫٢ %٠٫٤ %فصل
🇱🇺
تكاليف العمل
١٣٧٫٨١٩ points١٩٥٫١٣١ pointsشهريًا
🇱🇺
سن التقاعد للرجال
٦٥ Years٦٥ Yearsسنويًا
🇱🇺
سن التقاعد للنساء
٦٥ Years٦٥ Yearsسنويًا
🇱🇺
عمل بدوام جزئي
٥٣٬٠٠٠ ٥٤٬٤٠٠ فصل
🇱🇺
فرص العمل
٣٬٠٩٠ ٣٬٤٨٩ شهريًا
🇱🇺
معدل البطالة
٥٫٧ %٥٫٧ %شهريًا
🇱🇺
معدل بطالة الشباب
١٩٫٤ %١٩٫٦ %شهريًا
🇱🇺
نسبة الاستحواذ
٦١٫٧ %٦١٫٧ %فصل
🇱🇺
نسبة البطالة طويلة الأمد
١٫٥ %١٫٦ %فصل
🇱🇺
نسبة التوظيف
٦٩٫٨ %٦٩٫١ %فصل
🇱🇺
نسبة العروض الوظيفية
١٫٥ %١٫٥ %فصل

في لوكسمبورغ، يُعتبر الأفراد العاملون هم الأشخاص الذين يبلغون الحد الأدنى المطلوب من العمر ويعملون خلال فترة معينة لصالح شركة.

ما هو الأشخاص الموظفون

الأشخاص العاملون: تحليل شامل وتصنيف اقتصادي على موقع Eulerpool في عالم الاقتصاد، يُعتبر تصنيف الأشخاص العاملين من المؤشرات الحيوية لفهم وتحليل الاتجاهات الاقتصادية الكبرى. يولي موقع Eulerpool اهتماماً خاصاً لهذه الفئة، حيث يتم جمع وعرض البيانات المتعمقة والمحدثة بشكل مستمر لتوفير رؤية شاملة حول حالة الاقتصاد العام وأداء السوق. يُعرّف الأشخاص العاملون بأنهم الأفراد الذين يشاركون فعلاً في النشاط الاقتصادي من خلال العمل سواء كان ذلك بدوام كامل أو جزئي. يشمل هذا التصنيف مجموعة واسعة من الوظائف والمهن في مختلف القطاعات، سواء كانت في القطاع العام أو الخاص. يعتمد الاقتصاد بصورة كبيرة على هذه الشريحة من السكان، لأنهم يولدون الناتج المحلي الإجمالي ويعززون من الإنتاجية الوطنية بشكل واضح. من منظور اقتصادي، يُعتبر معدل التوظيف من المؤشرات الأساسية التي توضح مدى صحة الاقتصاد الوطني. فارتفاع عدد الأشخاص العاملين يعني زيادة في الطلب على السلع والخدمات، ومن ثمّ يؤدي إلى نمو الاقتصادي وازدهار أكثر. بالمقابل، يُشير انخفاض معدل التوظيف إلى تراجع اقتصادي محتمل يمكن أن يكون ناتجاً عن عدة عوامل منها الركود الاقتصادي أو التغييرات التكنولوجية التي تقلل من الحاجة إلى اليد العاملة. يمكن تقسيم البيانات المتعلقة بالأشخاص العاملين إلى عدة شرائح فرعية تساهم في إعطاء صورة أكثر دقة للمشهد الاقتصادي. على سبيل المثال، يمكن تحليل البيانات بناءً على الفئات العمرية، الجنس، المستوى التعليمي، والقطاع الصناعي. يساعد هذا التصنيف الدقيق في تحديد الاتجاهات والإشكاليات المحتملة في بعض الشرائح السكانية أو المجالات الصناعية. من أهم الفئات التي تحظى بتركيز كبير في تحليل الأشخاص العاملين هي فئة الشباب. توفير فرص العمل للشباب يعتبر من التحديات الكبيرة التي تواجه العديد من الاقتصاديات الحديثة. يشير ارتفاع معدل البطالة بين الشباب إلى احتمالية وجود مشاكل هيكلية تحتاج إلى معالجة، مثل نقص المهارات أو عدم التوافق بين العرض والطلب في سوق العمل. من خلال دراسة هذه الفئة، يمكن وضع سياسات وبرامج تدعم تنمية المهارات وتوفير الفرص الاقتصادية لهذه الشريحة الحيوية. أما بالنسبة للجنس، فإن التفاوت بين معدلات التوظيف بين الذكور والإناث يعكس العديد من القضايا الاجتماعية والاقتصادية. في العديد من البلدان، لا تزال المرأة تواجه عقبات تتعلق بالتمييز في مكان العمل أو عدم توافر فرص التوظيف المناسبة. تحليل هذه البيانات يساعد على فهم مدى تقدم المجتمع نحو المساواة بين الجنسين في سوق العمل ويعطي إشارات حول القطاعات التي تحتاج إلى تحسين. من ناحية أخرى، فإن مستوى التعليم يعتبر عنصراً مهماً في تحليل الأشخاص العاملين. عادةً ما يكون الأشخاص ذوي التعليم العالي أكثر احتمالاً للحصول على وظائف ذات رواتب مرتفعة وفرص نمو مهني أفضل. يعكس هذا العلاقة الوثيقة بين التعليم وسوق العمل، حيث يكون الاستثمار في التعليم والتدريب المهني من العوامل الحاسمة لتعزيز القدرة التنافسية الاقتصادية للدولة. يلعب القطاع الصناعي أيضاً دوراً مهماً في توزيع الأشخاص العاملين. تختلف معدلات التوظيف بين القطاعات الصناعية المختلفة بناءً على توجهات السوق ومتطلبات الصناعة. بينما قد يشهد القطاع التكنولوجي نمواً سريعاً وزيادة في عدد الوظائف المتاحة، قد تواجه الصناعات التقليدية مثل الزراعة والتصنيع تحديات تتعلق بالتكيف مع التغييرات الاقتصادية والتكنولوجية. يمكّننا التحليل العميق والدقيق لبيانات الأشخاص العاملين من فهم الديناميات الاقتصادية بشكل أفضل ويساعد على تصميم سياسات اقتصادية أكثر فعالية. على سبيل المثال، يمكن للحكومات والمخططين الاقتصاديين معرفة المجالات التي تحتاج إلى تعزيز وتطوير، سواء كان ذلك من خلال تحسين سياسات التعليم والتدريب أو دعم القطاعات الاقتصادية الناشئة. من هذا المنطلق، يُقدم موقع Eulerpool قيمة مضافة من خلال توفير بيانات مفصلة ومحدثة بصورة دورية حول الأشخاص العاملين على مستوى عالمي. يُعد قطر، وجدول البيانات المتاح على الموقع من المصادر الأساسية ليس فقط للمحللين والباحثين الاقتصاديين، وإنما أيضاً لصناع القرار في الحكومات والمؤسسات المختلفة. من خلال متابعة هذه البيانات، يمكن للمستخدمين الحصول على رؤى قيمة وفهم أعمق لأداء الاقتصاد سواء كان ذلك على المستوى الوطني أو العالمي. بالإضافة إلى ذلك، يُعد تحليل الأشخاص العاملين من أدوات التنبؤ الاقتصادي الهامة. يمكن استخدام البيانات المتاحة للاستشراف بالمستقبل ووضع توقعات حول معدلات النمو الاقتصادي أو الانكماش المحتمل. تعد هذه التوقعات جوهرية بالنسبة للشركات والمستثمرين عند اتخاذ قرارات استثمارية مبنية على أسس علمية واقتصادية قوية. في نهاية المطاف، يُعتبر تصنيف الأشخاص العاملين أداة حيوية لفهم الديناميات الاقتصادية وتحليل الاتجاهات المستقبلية. من خلال منصة Eulerpool، نوفر لكم مصدراً غنياً وشاملاً لهذه البيانات، مع ضمان دقة ومصداقية المعلومات المقدمة. ندعوكم لزيارة موقعنا واكتشاف عالم مليء بالبيانات والتحليلات الاقتصادية التي تساعدكم في تحقيق فهم أفضل وأعمق للاقتصاد وسوف تساعدكم على صنع قرارات أكثر ذكاءً ومنهجية.