Cuộc Cách Mạng của Angela Rayner: Một Cột Mốc cho Quyền của Người Lao Động với Những Hệ Lụy Gây Tranh Cãi

Với một sự thay đổi luật định mang tính định hướng, Angela Rayner khởi xướng một kỷ nguyên mới về quyền của người lao động. Luật mới sẽ buộc các nhà tuyển dụng cho phép nhân viên có tổ chức công đoàn tham gia các chương trình đa dạng trong giờ làm việc. Những nhân viên này, được gọi là "người hành hương đa dạng", có thể tham gia các khóa đào tạo theo luật định và nhận được khoản bồi hoàn các chi phí liên quan. Theo các quy định mới, các công ty sẽ bị buộc phải cho phép đại diện công đoàn tham gia vào các hoạt động bình đẳng trong giờ làm việc. Ngoài ra, các công ty phải công nhận quyền thành viên trong công đoàn bằng văn bản và cung cấp không gian phù hợp cho các hoạt động công đoàn. Tuy nhiên, gói cải cách này gặp phải những ý kiến chỉ trích. John O'Connell từ Liên minh Người nộp thuế bày tỏ lo ngại rằng các hộ gia đình sẽ phải gánh chịu chi phí cho những quyền lợi mở rộng này. Kevin Hollinrake cảnh báo rằng các biện pháp này có thể đưa Vương quốc Anh quay lại những thời kỳ trước đây, khi công đoàn mạnh mẽ chi phối. Nigel Farage cũng bày tỏ sự hoài nghi, gọi các cải cách này là không hiệu quả và tốn kém. Trong khi một số công đoàn ca ngợi các cải cách, thì những công đoàn khác như Sharon Graham từ Unite lại cho rằng các biện pháp này không đủ. Đề xuất cho phép khiếu kiện sa thải vô lý ngay từ ngày đầu tiên làm việc gây tranh cãi đặc biệt. Tuy nhiên, những vụ kiện này sẽ chịu sự kiểm soát trong giai đoạn thử việc kéo dài chín tháng và có thể bị giới hạn về mức độ. Những cải cách này có thể sẽ được đưa ra Quốc hội vào mùa hè năm sau, sau khi đã được thảo luận kỹ lưỡng với các nhà tuyển dụng, công đoàn và các nhóm lợi ích khác. Song, hiện tại chúng đang thu hút sự chú ý đáng kể, đặc biệt là từ góc nhìn của các doanh nghiệp nhỏ.