Đầu tư thông minh nhất trong đời bạn
Từ 2 € đảm bảo Hoa Kỳ Chỉ số chi phí lao động Tiền lương
Giá
Giá trị hiện tại của Chỉ số chi phí lao động Tiền lương ở Hoa Kỳ là 1,1 %. Chỉ số chi phí lao động Tiền lương ở Hoa Kỳ đã giảm xuống 1,1 % vào ngày 1/12/2023, sau khi nó là 1,2 % vào ngày 1/9/2023. Từ 1/6/1982 đến 1/3/2024, GDP trung bình ở Hoa Kỳ là 0,80 %. Mức cao nhất mọi thời đại đạt được vào ngày 1/9/1982 với 1,60 %, trong khi giá trị thấp nhất được ghi nhận vào ngày 1/6/2015 với 0,20 %.
Chỉ số chi phí lao động Tiền lương ·
3 năm
5 năm
10 năm
25 năm
Max
Chỉ số Chi phí Lao động Tiền lương | |
---|---|
1/6/1982 | 1,40 % |
1/9/1982 | 1,60 % |
1/12/1982 | 1,30 % |
1/3/1983 | 1,10 % |
1/6/1983 | 1,30 % |
1/9/1983 | 1,10 % |
1/12/1983 | 1,30 % |
1/3/1984 | 1,50 % |
1/6/1984 | 0,80 % |
1/9/1984 | 0,80 % |
1/12/1984 | 1,20 % |
1/3/1985 | 1,20 % |
1/6/1985 | 1,20 % |
1/9/1985 | 1,20 % |
1/12/1985 | 0,80 % |
1/3/1986 | 1,00 % |
1/6/1986 | 1,00 % |
1/9/1986 | 0,60 % |
1/12/1986 | 0,90 % |
1/3/1987 | 0,90 % |
1/6/1987 | 0,70 % |
1/9/1987 | 0,70 % |
1/12/1987 | 0,90 % |
1/3/1988 | 0,90 % |
1/6/1988 | 1,30 % |
1/9/1988 | 0,90 % |
1/12/1988 | 1,10 % |
1/3/1989 | 1,20 % |
1/6/1989 | 1,00 % |
1/9/1989 | 1,20 % |
1/12/1989 | 1,00 % |
1/3/1990 | 1,20 % |
1/6/1990 | 1,20 % |
1/9/1990 | 1,00 % |
1/12/1990 | 0,80 % |
1/3/1991 | 1,10 % |
1/6/1991 | 0,90 % |
1/9/1991 | 0,80 % |
1/12/1991 | 0,80 % |
1/3/1992 | 0,80 % |
1/6/1992 | 0,60 % |
1/9/1992 | 0,50 % |
1/12/1992 | 0,90 % |
1/3/1993 | 0,70 % |
1/6/1993 | 0,60 % |
1/9/1993 | 0,90 % |
1/12/1993 | 0,70 % |
1/3/1994 | 0,40 % |
1/6/1994 | 0,90 % |
1/9/1994 | 0,70 % |
1/12/1994 | 0,70 % |
1/3/1995 | 0,70 % |
1/6/1995 | 0,80 % |
1/9/1995 | 0,70 % |
1/12/1995 | 0,70 % |
1/3/1996 | 1,00 % |
1/6/1996 | 0,80 % |
1/9/1996 | 0,70 % |
1/12/1996 | 0,80 % |
1/3/1997 | 0,80 % |
1/6/1997 | 0,90 % |
1/9/1997 | 0,80 % |
1/12/1997 | 1,20 % |
1/3/1998 | 0,80 % |
1/6/1998 | 0,90 % |
1/9/1998 | 1,10 % |
1/12/1998 | 0,90 % |
1/3/1999 | 0,40 % |
1/6/1999 | 1,10 % |
1/9/1999 | 1,00 % |
1/12/1999 | 1,00 % |
1/3/2000 | 1,10 % |
1/6/2000 | 0,90 % |
1/9/2000 | 0,80 % |
1/12/2000 | 0,80 % |
1/3/2001 | 1,00 % |
1/6/2001 | 0,90 % |
1/9/2001 | 1,00 % |
1/12/2001 | 0,90 % |
1/3/2002 | 0,80 % |
1/6/2002 | 0,90 % |
1/9/2002 | 0,50 % |
1/12/2002 | 0,40 % |
1/3/2003 | 1,00 % |
1/6/2003 | 0,60 % |
1/9/2003 | 0,70 % |
1/12/2003 | 0,50 % |
1/3/2004 | 0,60 % |
1/6/2004 | 0,60 % |
1/9/2004 | 0,70 % |
1/12/2004 | 0,50 % |
1/3/2005 | 0,70 % |
1/6/2005 | 0,50 % |
1/9/2005 | 0,60 % |
1/12/2005 | 0,80 % |
1/3/2006 | 0,60 % |
1/6/2006 | 0,80 % |
1/9/2006 | 1,00 % |
1/12/2006 | 0,80 % |
1/3/2007 | 1,00 % |
1/6/2007 | 0,80 % |
1/9/2007 | 0,80 % |
1/12/2007 | 0,80 % |
1/3/2008 | 0,70 % |
1/6/2008 | 0,80 % |
1/9/2008 | 0,60 % |
1/12/2008 | 0,50 % |
1/3/2009 | 0,30 % |
1/6/2009 | 0,40 % |
1/9/2009 | 0,40 % |
1/12/2009 | 0,40 % |
1/3/2010 | 0,40 % |
1/6/2010 | 0,40 % |
1/9/2010 | 0,40 % |
1/12/2010 | 0,40 % |
1/3/2011 | 0,40 % |
1/6/2011 | 0,40 % |
1/9/2011 | 0,40 % |
1/12/2011 | 0,30 % |
1/3/2012 | 0,50 % |
1/6/2012 | 0,40 % |
1/9/2012 | 0,30 % |
1/12/2012 | 0,30 % |
1/3/2013 | 0,40 % |
1/6/2013 | 0,50 % |
1/9/2013 | 0,40 % |
1/12/2013 | 0,50 % |
1/3/2014 | 0,30 % |
1/6/2014 | 0,60 % |
1/9/2014 | 0,80 % |
1/12/2014 | 0,50 % |
1/3/2015 | 0,70 % |
1/6/2015 | 0,20 % |
1/9/2015 | 0,60 % |
1/12/2015 | 0,60 % |
1/3/2016 | 0,60 % |
1/6/2016 | 0,70 % |
1/9/2016 | 0,50 % |
1/12/2016 | 0,60 % |
1/3/2017 | 0,60 % |
1/6/2017 | 0,60 % |
1/9/2017 | 0,70 % |
1/12/2017 | 0,60 % |
1/3/2018 | 0,80 % |
1/6/2018 | 0,60 % |
1/9/2018 | 0,80 % |
1/12/2018 | 0,80 % |
1/3/2019 | 0,70 % |
1/6/2019 | 0,70 % |
1/9/2019 | 0,80 % |
1/12/2019 | 0,70 % |
1/3/2020 | 0,90 % |
1/6/2020 | 0,40 % |
1/9/2020 | 0,50 % |
1/12/2020 | 0,80 % |
1/3/2021 | 1,10 % |
1/6/2021 | 0,80 % |
1/9/2021 | 1,40 % |
1/12/2021 | 1,20 % |
1/3/2022 | 1,20 % |
1/6/2022 | 1,30 % |
1/9/2022 | 1,30 % |
1/12/2022 | 1,20 % |
1/3/2023 | 1,20 % |
1/6/2023 | 1,00 % |
1/9/2023 | 1,20 % |
1/12/2023 | 1,10 % |
Chỉ số chi phí lao động Tiền lương Lịch sử
Ngày | Giá trị |
---|---|
1/12/2023 | 1,1 % |
1/9/2023 | 1,2 % |
1/6/2023 | 1 % |
1/3/2023 | 1,2 % |
1/12/2022 | 1,2 % |
1/9/2022 | 1,3 % |
1/6/2022 | 1,3 % |
1/3/2022 | 1,2 % |
1/12/2021 | 1,2 % |
1/9/2021 | 1,4 % |
Số liệu vĩ mô tương tự của Chỉ số chi phí lao động Tiền lương
Tên | Hiện tại | Trước đó | Tần suất |
---|---|---|---|
🇺🇸 Bán thời gian | 28,004 tr.đ. | 27,718 tr.đ. | Hàng tháng |
🇺🇸 Bảng lương phi nông nghiệp | 272 | 165 | Hàng tháng |
🇺🇸 Biểu đồ lương và tiền công của nhà nước | 43 | 7 | Hàng tháng |
🇺🇸 Bình quân 4 tuần của yêm cầu trợ cấp thất nghiệp | 240.75 | 238.25 | frequency_weekly |
🇺🇸 Cắt giảm việc làm Challenger | 57.727 Persons | 55.597 Persons | Hàng tháng |
🇺🇸 Chi phí lao động | 121,983 points | 121,397 points | Quý |
🇺🇸 Chi phí lao động theo sản phẩm QoQ | 0,8 % | -1,1 % | Quý |
🇺🇸 Chỉ số chi phí lao động | 1,2 % | 0,9 % | Quý |
🇺🇸 Chỉ số chi phí lao động Lợi ích | 1,1 % | 0,7 % | Quý |
🇺🇸 Cơ hội nghề nghiệp | 8,14 tr.đ. | 7,919 tr.đ. | Hàng tháng |
🇺🇸 Cơ hội nghề nghiệp | 8,167 tr.đ. | 7,239 tr.đ. | Hàng tháng |
🇺🇸 Dân số | 335,89 tr.đ. | 334,13 tr.đ. | Hàng năm |
🇺🇸 Đơn xin trợ cấp thất nghiệp lần đầu | 242 | 224 | frequency_weekly |
🇺🇸 Giờ làm việc trung bình hàng tuần | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Hàng tháng |
🇺🇸 Lương | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Hàng tháng |
🇺🇸 Năng suất | 111,909 points | 111,827 points | Quý |
🇺🇸 Năng suất lao động ngoại trừ nông nghiệp QoQ | 2,2 % | 2,1 % | Quý |
🇺🇸 Nghỉ việc | 3,459 tr.đ. | 3,452 tr.đ. | Hàng tháng |
🇺🇸 Người lao động | 161,141 tr.đ. | 161,496 tr.đ. | Hàng tháng |
🇺🇸 Người thất nghiệp | 7,145 tr.đ. | 6,984 tr.đ. | Hàng tháng |
🇺🇸 Sa thải và chấm dứt hợp đồng | 1,498 tr.đ. | 1,678 tr.đ. | Hàng tháng |
🇺🇸 Tăng trưởng lương | 5,6 % | 5,3 % | Hàng tháng |
🇺🇸 Thay đổi việc làm ADP | 152 | 188 | Hàng tháng |
🇺🇸 Thông báo về Kế hoạch Tuyển dụng | 4.236 Persons | 9.802 Persons | Hàng tháng |
🇺🇸 Thu nhập trung bình hàng giờ | 0,4 % | 0,2 % | Hàng tháng |
🇺🇸 Thu nhập trung bình hàng giờ YoY | 4,1 % | 4 % | Hàng tháng |
🇺🇸 Tiền lương sản xuất | 22 | -48 | Hàng tháng |
🇺🇸 Tiền lương tối thiểu | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Hàng năm |
🇺🇸 Tiền lương trong sản xuất | 28,3 USD/Hour | 28,18 USD/Hour | Hàng tháng |
🇺🇸 Tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ | 66,67 Years | 66,5 Years | Hàng năm |
🇺🇸 Tuổi nghỉ hưu nam giới | 66,67 Years | 66,5 Years | Hàng năm |
🇺🇸 Tỷ lệ chấm dứt hợp đồng | 2,2 % | 2,2 % | Hàng tháng |
🇺🇸 Tỷ lệ tham gia thị trường lao động | 62,5 % | 62,6 % | Hàng tháng |
🇺🇸 Tỷ lệ thất nghiệp | 4,2 % | 4,1 % | Hàng tháng |
🇺🇸 Tỷ lệ thất nghiệp lâu dài | 0,8 % | 0,74 % | Hàng tháng |
🇺🇸 Tỷ lệ thất nghiệp thanh niên | 9,4 % | 9,5 % | Hàng tháng |
🇺🇸 Tỷ lệ thất nghiệp U6 | 7,4 % | 7,4 % | Hàng tháng |
🇺🇸 Tỷ lệ việc làm | 60,1 % | 60,2 % | Hàng tháng |
🇺🇸 Việc làm ngoài ngành nông nghiệp trong khu vực tư nhân | 229 | 158 | Hàng tháng |
🇺🇸 Việc làm toàn thời gian | 133,385 tr.đ. | 133,496 tr.đ. | Hàng tháng |
🇺🇸 Yêu cầu Bảo hiểm thất nghiệp liên tục | 1,875 tr.đ. | 1,869 tr.đ. | frequency_weekly |
Chỉ số Chi phí Lao động (ECI) là một thước đo sự thay đổi trong chi phí lao động, độc lập với ảnh hưởng của sự di chuyển công việc giữa các ngành nghề và hạng mục ngành công nghiệp. Loạt tổng mức bồi thường bao gồm sự thay đổi trong tiền lương và tiền công và trong chi phí của người sử dụng lao động cho các phúc lợi của nhân viên. ECI tính toán chỉ số tổng mức bồi thường, tiền lương và tiền công, và phúc lợi riêng biệt cho tất cả công nhân dân sự ở Hoa Kỳ, cho công nhân ngành công nghiệp tư nhân, và cho công nhân trong chính quyền tiểu bang và địa phương.
Trang Macro cho các quốc gia khác tại Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamas
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivia
- 🇧🇷Brazil
- 🇨🇦Canada
- 🇰🇾Quần đảo Cayman
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Colombia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Cộng hòa Dominica
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexico
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad và Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua và Barbuda
- 🇩🇲Dominica
- 🇬🇩Grenada
Chỉ số chi phí lao động Tiền lương là gì?
**Chỉ số Chi phí Lao động - Mức lương (Employment Cost Index Wages)** Chào mừng bạn đến với Eulerpool, trang web chuyên nghiệp cung cấp các chỉ số kinh tế vĩ mô uy tín và cập nhật nhất. Hôm nay, chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn một khái niệm quan trọng trong lĩnh vực kinh tế vĩ mô: Chỉ số Chi phí Lao động - Mức lương (Employment Cost Index Wages). Chỉ số Chi phí Lao động - Mức lương, viết tắt là ECI Wages, là một chỉ số kinh tế quan trọng phản ánh sự thay đổi trong mức lương dành cho người lao động tại một khoảng thời gian cụ thể. Đây là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định của các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp và cả các nhà hoạch định chính sách. Nắm bắt được sự thay đổi trong chỉ số này sẽ giúp chúng ta có cái nhìn sâu sắc hơn về tình hình thị trường lao động và xu hướng tiền lương. ECI Wages được tính toán dựa trên dữ liệu thu thập từ một loạt các ngành nghề và lĩnh vực khác nhau trong nền kinh tế. Mỗi quý, Cục Thống kê Lao động (Bureau of Labor Statistics) của Hoa Kỳ sẽ tiến hành thu thập dữ liệu về tiền lương và phụ cấp từ các doanh nghiệp, tổ chức để xây dựng chỉ số này. Không chỉ phản ánh mức lương cơ bản, ECI Wages còn bao gồm các thành phần phụ cấp khác như tiền thưởng, bảo hiểm, lương hưu và các phúc lợi khác. Có nhiều lý do khiến chỉ số này trở nên quan trọng trong phân tích kinh tế. Đầu tiên, ECI Wages là một thước đo đáng tin cậy về sự thay đổi trong chi phí nhân công. Khi chi phí nhân công tăng, điều này có thể gây ra áp lực lạm phát. Ngược lại, khi chi phí nhân công giảm, đó có thể là dấu hiệu của sự sụt giảm trong nhu cầu lao động hoặc sức mạnh kinh tế của doanh nghiệp. Hơn nữa, chỉ số này cũng giúp dự báo xu hướng tiền lương trong tương lai. Những thay đổi trong ECI Wages có thể phản ánh sự thay đổi trong cơ cấu lao động và nhu cầu kỹ năng mới. Chẳng hạn, sự gia tăng trong mức lương có thể phản ánh sự thiếu hụt lao động trong một lĩnh vực cụ thể, đòi hỏi các công ty phải cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân viên bằng cách trả lương cao hơn. Còn nữa, ECI Wages là một công cụ quan trọng cho các nhà hoạch định chính sách. Chính phủ và Ngân hàng Trung ương thường xuyên theo dõi chỉ số này để đưa ra quyết định liên quan đến chính sách tiền tệ và lao động. Nếu mức lương tăng nhanh chóng, có khả năng Ngân hàng Trung ương sẽ thắt chặt chính sách tiền tệ để kiểm soát lạm phát. Ngược lại, khi mức lương giảm, các biện pháp nới lỏng tiền tệ hoặc chính sách hỗ trợ nhân công có thể được triển khai để kích thích nền kinh tế. Trên thực tế, ECI Wages còn có ảnh hưởng sâu rộng đến đời sống hàng ngày của người lao động. Sự thay đổi trong mức lương không chỉ tác động đến thu nhập cá nhân mà còn ảnh hưởng đến khả năng chi tiêu và mức sống của mỗi người. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh kinh tế không ổn định khi việc nắm bắt thông tin về mức lương trở nên thiết yếu để duy trì sự ổn định tài chính cá nhân và gia đình. Vì vậy, việc theo dõi và hiểu rõ Chỉ số Chi phí Lao động - Mức lương là vô cùng cần thiết. Tại Eulerpool, chúng tôi cam kết cung cấp cho bạn dữ liệu chính xác và kịp thời về chỉ số này, giúp bạn có cái nhìn tổng quan và sâu sắc về tình hình thị trường lao động hiện tại. Với sự hỗ trợ từ dữ liệu ECI Wages, bạn sẽ có thể đưa ra các quyết định kinh doanh thông minh, nắm bắt cơ hội và tránh được những rủi ro tiềm tàng. Kết luận, Chỉ số Chi phí Lao động - Mức lương không chỉ đóng vai trò là một công cụ đo lường quan trọng trong kinh tế vĩ mô mà còn có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống và quyết định của mỗi cá nhân. Tại Eulerpool, chúng tôi hiểu rõ tầm quan trọng của việc này và nỗ lực vì một nền kinh tế minh bạch, hỗ trợ người dùng qua cung cấp các dữ liệu kinh tế chất lượng cao. Chúng tôi hy vọng rằng bạn đã có thêm kiến thức cần thiết về ECI Wages qua bài viết này và sẽ tiếp tục tin tưởng Eulerpool như là nguồn thông tin đáng tin cậy về kinh tế vĩ mô. Hãy truy cập trang web của chúng tôi để khám phá thêm nhiều chỉ số kinh tế hữu ích và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực này.