Đầu tư thông minh nhất trong đời bạn
Từ 2 € đảm bảo Hoa Kỳ Thông báo Kế hoạch Tuyển dụng
Giá
Giá trị hiện tại của Thông báo Kế hoạch Tuyển dụng ở Hoa Kỳ là 9.802 Persons. Thông báo Kế hoạch Tuyển dụng ở Hoa Kỳ giảm xuống còn 9.802 Persons vào ngày 1/4/2024, sau khi nó là 21.102 Persons vào ngày 1/3/2024. Từ 1/1/2011 đến 1/5/2024, GDP trung bình ở Hoa Kỳ là 92.531,96 Persons. Mức cao nhất mọi thời đại đạt được vào ngày 1/9/2021 với 939.790,00 Persons, trong khi giá trị thấp nhất được ghi nhận vào ngày 1/12/2023 với 3.022,00 Persons.
Thông báo Kế hoạch Tuyển dụng ·
3 năm
5 năm
10 năm
25 năm
Max
Thông báo về Kế hoạch Tuyển dụng | |
---|---|
1/1/2011 | 29.492,00 Persons |
1/2/2011 | 72.581,00 Persons |
1/3/2011 | 10.869,00 Persons |
1/4/2011 | 59.648,00 Persons |
1/5/2011 | 10.248,00 Persons |
1/6/2011 | 15.498,00 Persons |
1/7/2011 | 10.706,00 Persons |
1/8/2011 | 15.201,00 Persons |
1/9/2011 | 76.551,00 Persons |
1/10/2011 | 159.177,00 Persons |
1/11/2011 | 63.527,00 Persons |
1/12/2011 | 14.074,00 Persons |
1/1/2012 | 7.568,00 Persons |
1/2/2012 | 10.720,00 Persons |
1/3/2012 | 12.390,00 Persons |
1/4/2012 | 11.794,00 Persons |
1/5/2012 | 7.722,00 Persons |
1/6/2012 | 12.314,00 Persons |
1/7/2012 | 10.350,00 Persons |
1/8/2012 | 12.079,00 Persons |
1/9/2012 | 425.683,00 Persons |
1/10/2012 | 75.065,00 Persons |
1/11/2012 | 28.526,00 Persons |
1/12/2012 | 16.266,00 Persons |
1/1/2013 | 60.585,00 Persons |
1/2/2013 | 92.372,00 Persons |
1/3/2013 | 8.115,00 Persons |
1/4/2013 | 9.322,00 Persons |
1/5/2013 | 9.618,00 Persons |
1/6/2013 | 8.774,00 Persons |
1/7/2013 | 9.728,00 Persons |
1/8/2013 | 7.662,00 Persons |
1/9/2013 | 445.617,00 Persons |
1/10/2013 | 87.874,00 Persons |
1/11/2013 | 14.177,00 Persons |
1/12/2013 | 11.362,00 Persons |
1/1/2014 | 6.312,00 Persons |
1/2/2014 | 11.054,00 Persons |
1/3/2014 | 6.860,00 Persons |
1/4/2014 | 11.145,00 Persons |
1/5/2014 | 10.141,00 Persons |
1/6/2014 | 15.530,00 Persons |
1/7/2014 | 16.544,00 Persons |
1/8/2014 | 9.657,00 Persons |
1/9/2014 | 567.705,00 Persons |
1/10/2014 | 147.935,00 Persons |
1/11/2014 | 11.291,00 Persons |
1/12/2014 | 7.332,00 Persons |
1/1/2015 | 8.774,00 Persons |
1/2/2015 | 14.574,00 Persons |
1/3/2015 | 6.412,00 Persons |
1/4/2015 | 13.898,00 Persons |
1/5/2015 | 12.598,00 Persons |
1/6/2015 | 11.176,00 Persons |
1/7/2015 | 11.637,00 Persons |
1/8/2015 | 11.778,00 Persons |
1/9/2015 | 492.306,00 Persons |
1/10/2015 | 86.107,00 Persons |
1/11/2015 | 10.026,00 Persons |
1/12/2015 | 11.465,00 Persons |
1/1/2016 | 8.362,00 Persons |
1/2/2016 | 7.539,00 Persons |
1/3/2016 | 10.997,00 Persons |
1/4/2016 | 11.557,00 Persons |
1/5/2016 | 24.732,00 Persons |
1/6/2016 | 13.564,00 Persons |
1/7/2016 | 16.051,00 Persons |
1/8/2016 | 9.101,00 Persons |
1/9/2016 | 487.075,00 Persons |
1/10/2016 | 135.532,00 Persons |
1/11/2016 | 108.994,00 Persons |
1/12/2016 | 35.198,00 Persons |
1/1/2017 | 136.501,00 Persons |
1/2/2017 | 25.765,00 Persons |
1/3/2017 | 127.006,00 Persons |
1/4/2017 | 61.537,00 Persons |
1/5/2017 | 77.447,00 Persons |
1/6/2017 | 40.095,00 Persons |
1/7/2017 | 88.142,00 Persons |
1/8/2017 | 14.530,00 Persons |
1/9/2017 | 422.726,00 Persons |
1/10/2017 | 37.387,00 Persons |
1/11/2017 | 61.300,00 Persons |
1/12/2017 | 8.218,00 Persons |
1/1/2018 | 41.890,00 Persons |
1/2/2018 | 139.925,00 Persons |
1/3/2018 | 14.525,00 Persons |
1/4/2018 | 13.842,00 Persons |
1/5/2018 | 9.889,00 Persons |
1/6/2018 | 13.504,00 Persons |
1/7/2018 | 9.823,00 Persons |
1/8/2018 | 17.274,00 Persons |
1/9/2018 | 595.997,00 Persons |
1/10/2018 | 130.338,00 Persons |
1/11/2018 | 15.422,00 Persons |
1/12/2018 | 15.999,00 Persons |
1/1/2019 | 74.040,00 Persons |
1/2/2019 | 15.279,00 Persons |
1/3/2019 | 96.368,00 Persons |
1/4/2019 | 258.302,00 Persons |
1/5/2019 | 8.663,00 Persons |
1/6/2019 | 11.946,00 Persons |
1/7/2019 | 22.316,00 Persons |
1/8/2019 | 24.937,00 Persons |
1/9/2019 | 459.689,00 Persons |
1/10/2019 | 190.835,00 Persons |
1/11/2019 | 19.063,00 Persons |
1/12/2019 | 26.313,00 Persons |
1/1/2020 | 23.229,00 Persons |
1/2/2020 | 88.202,00 Persons |
1/3/2020 | 824.610,00 Persons |
1/4/2020 | 285.639,00 Persons |
1/5/2020 | 38.981,00 Persons |
1/6/2020 | 75.454,00 Persons |
1/7/2020 | 246.507,00 Persons |
1/8/2020 | 160.411,00 Persons |
1/9/2020 | 929.860,00 Persons |
1/10/2020 | 255.198,00 Persons |
1/11/2020 | 185.504,00 Persons |
1/12/2020 | 77.267,00 Persons |
1/1/2021 | 72.063,00 Persons |
1/2/2021 | 146.403,00 Persons |
1/3/2021 | 97.767,00 Persons |
1/4/2021 | 76.345,00 Persons |
1/5/2021 | 49.118,00 Persons |
1/6/2021 | 110.093,00 Persons |
1/7/2021 | 18.281,00 Persons |
1/8/2021 | 94.004,00 Persons |
1/9/2021 | 939.790,00 Persons |
1/10/2021 | 52.042,00 Persons |
1/11/2021 | 6.527,00 Persons |
1/12/2021 | 89.984,00 Persons |
1/1/2022 | 77.630,00 Persons |
1/2/2022 | 215.127,00 Persons |
1/3/2022 | 105.224,00 Persons |
1/4/2022 | 88.622,00 Persons |
1/5/2022 | 126.083,00 Persons |
1/6/2022 | 102.897,00 Persons |
1/7/2022 | 25.506,00 Persons |
1/8/2022 | 41.985,00 Persons |
1/9/2022 | 380.014,00 Persons |
1/10/2022 | 237.380,00 Persons |
1/11/2022 | 30.203,00 Persons |
1/12/2022 | 51.693,00 Persons |
1/1/2023 | 32.764,00 Persons |
1/2/2023 | 28.830,00 Persons |
1/3/2023 | 9.044,00 Persons |
1/4/2023 | 23.310,00 Persons |
1/5/2023 | 7.885,00 Persons |
1/6/2023 | 13.629,00 Persons |
1/7/2023 | 12.774,00 Persons |
1/8/2023 | 7.744,00 Persons |
1/9/2023 | 590.353,00 Persons |
1/10/2023 | 35.202,00 Persons |
1/11/2023 | 15.566,00 Persons |
1/12/2023 | 3.022,00 Persons |
1/1/2024 | 5.376,00 Persons |
1/2/2024 | 10.317,00 Persons |
1/3/2024 | 21.102,00 Persons |
1/4/2024 | 9.802,00 Persons |
Thông báo Kế hoạch Tuyển dụng Lịch sử
Ngày | Giá trị |
---|---|
1/4/2024 | 9.802 Persons |
1/3/2024 | 21.102 Persons |
1/2/2024 | 10.317 Persons |
1/1/2024 | 5.376 Persons |
1/12/2023 | 3.022 Persons |
1/11/2023 | 15.566 Persons |
1/10/2023 | 35.202 Persons |
1/9/2023 | 590.353 Persons |
1/8/2023 | 7.744 Persons |
1/7/2023 | 12.774 Persons |
Số liệu vĩ mô tương tự của Thông báo Kế hoạch Tuyển dụng
Báo cáo Cắt giảm việc làm của Challenger cung cấp thông tin về tổng số lượng sa thải doanh nghiệp được công bố. Do công ty Challenger, Gray & Christmas Inc. thực hiện, báo cáo hàng tháng này thu thập và phân loại các thông báo sa thải doanh nghiệp sử dụng dữ liệu sa thải hàng loạt từ các sở lao động của bang.
Trang Macro cho các quốc gia khác tại Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamas
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivia
- 🇧🇷Brazil
- 🇨🇦Canada
- 🇰🇾Quần đảo Cayman
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Colombia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Cộng hòa Dominica
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexico
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad và Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua và Barbuda
- 🇩🇲Dominica
- 🇬🇩Grenada
Thông báo Kế hoạch Tuyển dụng là gì?
Eulerpool là một trang web chuyên nghiệp hiển thị dữ liệu kinh tế vĩ mô, và một trong những chuyên mục nổi bật của chúng tôi là 'Thông Báo Kế Hoạch Tuyển Dụng'. Chuyên mục này không chỉ cung cấp các thông tin cơ bản về việc làm và nhu cầu nhân lực mà còn mang lại những phân tích sâu sắc về tác động của các kế hoạch tuyển dụng đối với nền kinh tế vĩ mô. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ trình bày chi tiết về chuyên mục này với mục tiêu đem đến cho độc giả cái nhìn toàn diện. Kế hoạch tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng phản ánh tình hình kinh tế của một quốc gia hay khu vực. Khi các doanh nghiệp quyết định mở rộng nhân lực, điều này thường biểu hiện cho sự tăng trưởng và lòng tin về điều kiện kinh doanh. Thông qua thông báo kế hoạch tuyển dụng, chúng ta có thể suy ra được những thay đổi tương lai trong thị trường lao động, mức thu nhập của người lao động và sự phát triển của nền kinh tế. Đây là lý do mà Eulerpool luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến việc cập nhật các thông báo này kịp thời và chính xác. Đầu tiên, việc thông báo kế hoạch tuyển dụng giúp xác định khả năng tăng trưởng của một ngành cụ thể. Ví dụ, nếu nhiều công ty công nghệ thông báo kế hoạch tuyển dụng lớn, điều này cho thấy ngành công nghệ đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ và có nhu cầu lớn về nhân lực. Ngược lại, nếu các công ty trong một số ngành nghề thông báo giảm tuyển dụng hoặc không có động thái tuyển dụng mới, điều này có thể là dấu hiệu cảnh báo về sự chậm lại của ngành đó. Thông qua các dữ liệu này, các nhà đầu tư và nhà hoạch định chính sách có thể đưa ra những quyết định, chiến lược hợp lý. Thứ hai, thông báo kế hoạch tuyển dụng còn góp phần vào việc dự báo tỷ lệ thất nghiệp. Khi nhu cầu tuyển dụng tăng lên, tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng giảm xuống. Ngược lại, nếu ít công ty có kế hoạch tuyển dụng, tỷ lệ thất nghiệp có thể sẽ tăng cao. Điều này đồng nghĩa với việc các thông tin về kế hoạch tuyển dụng là công cụ hữu ích giúp chính phủ và các tổ chức kinh tế có thể dự đoán và đối phó kịp thời với các biến động trên thị trường lao động. Thứ ba, thông báo kế hoạch tuyển dụng không chỉ quan trọng đối với một quốc gia mà còn ảnh hưởng đến thị trường lao động toàn cầu. Đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hoá ngày nay, nhiều công ty đa quốc gia có kế hoạch tuyển dụng nhân lực từ nhiều quốc gia khác nhau. Những biến động trong kế hoạch tuyển dụng của các công ty này không chỉ tác động đến thị trường lao động trong nước mà còn ảnh hưởng đến cục diện kinh tế thế giới. Các nhà phân tích kinh tế, vì vậy, cần chú ý đến cả các kế hoạch tuyển dụng ở phạm vi quốc tế để có được bức tranh toàn diện và chính xác. Ngoài ra, kế hoạch tuyển dụng còn có liên quan chặt chẽ đến mức lương và điều kiện làm việc. Khi nhu cầu tuyển dụng tăng cao, các công ty thường phải nâng cao mức lương và cải thiện điều kiện làm việc để thu hút nhân tài. Điều này có thể dẫn đến sự thay đổi trong mức thu nhập chung của một ngành nghề hay một khu vực, ảnh hưởng đến mức sống của người dân. Ngược lại, khi nhu cầu tuyển dụng giảm, các công ty có thể giảm mức lương hoặc cắt giảm các phúc lợi, gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống của người lao động. Để đảm bảo các thông tin được cập nhật và chính xác, Eulerpool sử dụng các nguồn dữ liệu từ các cơ quan chính phủ, các tổ chức kinh tế quốc tế, và các công ty lớn. Chúng tôi không chỉ đơn thuần cung cấp thông tin mà còn phân tích và chú giải để giúp người đọc có thể hiểu rõ hơn về tình hình thực tế. Mỗi bài viết trong chuyên mục 'Thông Báo Kế Hoạch Tuyển Dụng' đều được đội ngũ chuyên gia của chúng tôi kiểm duyệt cẩn thận trước khi đăng tải. Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đầy biến động, việc nắm bắt kịp thời các thông báo kế hoạch tuyển dụng là vô cùng quan trọng. Chuyên mục 'Thông Báo Kế Hoạch Tuyển Dụng' của Eulerpool sẽ tiếp tục cung cấp những thông tin mới nhất, chính xác nhất để giúp bạn đọc, nhà đầu tư, và các nhà hoạch định chính sách có được cái nhìn toàn diện về thị trường lao động và nền kinh tế. Chúng tôi mong muốn Eulerpool sẽ trở thành nguồn thông tin đáng tin cậy và quan trọng cho mọi đối tượng quan tâm đến kinh tế vĩ mô. Với sự nỗ lực không ngừng, chúng tôi cam kết mang đến những thông tin chất lượng cao, phân tích sâu sắc và cập nhật kịp thời để phục vụ nhu cầu của quý độc giả. Hãy cùng Eulerpool khám phá và hiểu rõ hơn về những biến động trong kế hoạch tuyển dụng và tác động của chúng đến nền kinh tế.