Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Китай Витрати на робочу силу
Курс
Поточне значення Витрати на робочу силу в Китай становить 67,4 бали. Витрати на робочу силу в Китай зросли до 67,4 бали на 01.04.2024, після того, як вони були 65 бали на 01.03.2024. З 01.09.2011 по 01.05.2024 середнє значення ВВП в Китай становило 82,36 бали. Найвищого значення було досягнуто 01.09.2011 і становило 97,40 бали, в той час як найнижче значення було зафіксовано 01.04.2020 і становило 57,10 бали.
Витрати на робочу силу ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
витрати на оплату праці | |
---|---|
01.09.2011 | 97,40 points |
01.11.2011 | 96,80 points |
01.12.2011 | 93,80 points |
01.03.2012 | 90,00 points |
01.04.2012 | 97,20 points |
01.05.2012 | 93,20 points |
01.06.2012 | 94,50 points |
01.07.2012 | 83,30 points |
01.08.2012 | 87,60 points |
01.09.2012 | 87,90 points |
01.10.2012 | 89,10 points |
01.11.2012 | 80,00 points |
01.12.2012 | 78,60 points |
01.01.2013 | 86,70 points |
01.02.2013 | 90,00 points |
01.03.2013 | 87,30 points |
01.04.2013 | 87,90 points |
01.05.2013 | 95,10 points |
01.06.2013 | 87,00 points |
01.07.2013 | 91,00 points |
01.08.2013 | 85,20 points |
01.09.2013 | 89,70 points |
01.10.2013 | 84,40 points |
01.11.2013 | 91,10 points |
01.12.2013 | 95,70 points |
01.01.2014 | 89,80 points |
01.02.2014 | 91,90 points |
01.03.2014 | 89,00 points |
01.04.2014 | 89,00 points |
01.05.2014 | 89,60 points |
01.06.2014 | 87,90 points |
01.07.2014 | 89,00 points |
01.08.2014 | 86,70 points |
01.09.2014 | 87,20 points |
01.10.2014 | 89,40 points |
01.11.2014 | 87,00 points |
01.12.2014 | 88,30 points |
01.01.2015 | 89,10 points |
01.02.2015 | 85,80 points |
01.03.2015 | 83,40 points |
01.04.2015 | 83,60 points |
01.05.2015 | 90,20 points |
01.06.2015 | 87,90 points |
01.07.2015 | 83,20 points |
01.08.2015 | 88,20 points |
01.09.2015 | 79,90 points |
01.10.2015 | 81,70 points |
01.11.2015 | 83,30 points |
01.12.2015 | 82,80 points |
01.01.2016 | 80,80 points |
01.02.2016 | 82,50 points |
01.03.2016 | 83,60 points |
01.04.2016 | 79,20 points |
01.05.2016 | 84,30 points |
01.06.2016 | 83,40 points |
01.07.2016 | 81,10 points |
01.08.2016 | 83,90 points |
01.09.2016 | 84,50 points |
01.10.2016 | 84,00 points |
01.11.2016 | 87,40 points |
01.12.2016 | 86,90 points |
01.01.2017 | 88,30 points |
01.02.2017 | 85,30 points |
01.03.2017 | 85,70 points |
01.04.2017 | 88,40 points |
01.05.2017 | 86,90 points |
01.06.2017 | 86,40 points |
01.07.2017 | 85,30 points |
01.08.2017 | 89,40 points |
01.09.2017 | 90,00 points |
01.10.2017 | 88,10 points |
01.11.2017 | 89,30 points |
01.12.2017 | 90,80 points |
01.01.2018 | 89,40 points |
01.02.2018 | 90,90 points |
01.03.2018 | 91,10 points |
01.04.2018 | 89,80 points |
01.05.2018 | 87,00 points |
01.06.2018 | 88,30 points |
01.07.2018 | 88,80 points |
01.08.2018 | 90,00 points |
01.09.2018 | 91,20 points |
01.10.2018 | 89,80 points |
01.11.2018 | 86,40 points |
01.12.2018 | 84,60 points |
01.01.2019 | 83,40 points |
01.02.2019 | 84,70 points |
01.03.2019 | 81,10 points |
01.04.2019 | 80,70 points |
01.05.2019 | 79,40 points |
01.06.2019 | 81,20 points |
01.07.2019 | 82,40 points |
01.08.2019 | 82,00 points |
01.09.2019 | 77,20 points |
01.10.2019 | 78,60 points |
01.11.2019 | 79,20 points |
01.12.2019 | 76,40 points |
01.01.2020 | 84,70 points |
01.02.2020 | 69,60 points |
01.03.2020 | 63,20 points |
01.04.2020 | 57,10 points |
01.05.2020 | 65,90 points |
01.06.2020 | 62,40 points |
01.07.2020 | 66,30 points |
01.08.2020 | 73,20 points |
01.09.2020 | 74,00 points |
01.10.2020 | 76,60 points |
01.11.2020 | 81,40 points |
01.12.2020 | 78,00 points |
01.01.2021 | 82,10 points |
01.02.2021 | 82,60 points |
01.03.2021 | 83,50 points |
01.04.2021 | 84,90 points |
01.05.2021 | 86,00 points |
01.06.2021 | 82,60 points |
01.07.2021 | 86,20 points |
01.08.2021 | 86,70 points |
01.09.2021 | 84,20 points |
01.10.2021 | 84,70 points |
01.11.2021 | 84,20 points |
01.12.2021 | 83,40 points |
01.01.2022 | 83,10 points |
01.02.2022 | 83,50 points |
01.03.2022 | 80,50 points |
01.04.2022 | 76,60 points |
01.05.2022 | 70,60 points |
01.06.2022 | 72,30 points |
01.07.2022 | 75,40 points |
01.08.2022 | 69,90 points |
01.09.2022 | 72,30 points |
01.10.2022 | 68,30 points |
01.11.2022 | 69,50 points |
01.12.2022 | 67,50 points |
01.01.2023 | 72,20 points |
01.02.2023 | 73,70 points |
01.03.2023 | 78,00 points |
01.04.2023 | 74,40 points |
01.05.2023 | 72,90 points |
01.06.2023 | 66,10 points |
01.07.2023 | 72,10 points |
01.08.2023 | 69,80 points |
01.09.2023 | 71,50 points |
01.10.2023 | 68,40 points |
01.11.2023 | 70,40 points |
01.12.2023 | 67,10 points |
01.01.2024 | 64,00 points |
01.02.2024 | 68,30 points |
01.03.2024 | 65,00 points |
01.04.2024 | 67,40 points |
Витрати на робочу силу Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.04.2024 | 67,4 бали |
01.03.2024 | 65 бали |
01.02.2024 | 68,3 бали |
01.01.2024 | 64 бали |
01.12.2023 | 67,1 бали |
01.11.2023 | 70,4 бали |
01.10.2023 | 68,4 бали |
01.09.2023 | 71,5 бали |
01.08.2023 | 69,8 бали |
01.07.2023 | 72,1 бали |
Схожі макроекономічні показники до Витрати на робочу силу
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇨🇳 зайняті населення | 740,41 млн. | 733,51 млн. | Щорічно |
🇨🇳 заробітна плата | 120 698 CNY/Year | 114 029 CNY/Year | Щорічно |
🇨🇳 Заробітна плата на виробництві | 97 528 CNY/Year | 92 459 CNY/Year | Щорічно |
🇨🇳 Мінімальні зарплати | 2 590 CNY/Month | 2 590 CNY/Month | Щорічно |
🇨🇳 населення | 1,41 млрд. | 1,412 млрд. | Щорічно |
🇨🇳 Пенсійний вік для жінок | 55 Years | 55 Years | Щорічно |
🇨🇳 Пенсійний вік чоловіків | 60 Years | 60 Years | Щорічно |
🇨🇳 рівень безробіття | 5 % | 5 % | Щомісячно |
🇨🇳 рівень безробіття серед молоді | 14,2 % | 14,7 % | Щомісячно |
🇨🇳 Середня кількість годин на тиждень | 48,9 Hours | 48,6 Hours | Щомісячно |
В Китаї індекс вартості праці походить з опитування ділових умов CKGSB. Індекс приймає значення 50 як порогове значення, тому значення індексу вище 50 означає, що змінна, яку вимірює індекс, зросла, тоді як значення індексу нижче 50 означає, що змінна зменшилася.
Макросторінки для інших країн у Азія
- 🇮🇳Індія
- 🇮🇩Індонезія
- 🇯🇵Японія
- 🇸🇦Саудівська Аравія
- 🇸🇬Сінгапур
- 🇰🇷Південна Корея
- 🇹🇷Туреччина
- 🇦🇫Афганістан
- 🇦🇲Вірменія
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Східний Тимор
- 🇬🇪Грузія
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Іран
- 🇮🇶Ірак
- 🇮🇱Ізраїль
- 🇯🇴Йорданія
- 🇰🇿Казахстан
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизстан
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ліван
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзія
- 🇲🇻Мальдіви
- 🇲🇳Монголія
- 🇲🇲М'янма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Північна Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Філіппіни
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шрі-Ланка
- 🇸🇾Сирія
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таїланд
- 🇹🇲Туркменістан
- 🇦🇪Об'єднані Арабські Емірати
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳В'єтнам
- 🇾🇪Ємен
Що таке Витрати на робочу силу
Опис категорії макроекономіки «Вартість праці» для сайту eulerpool На сайті eulerpool, який спеціалізується на відображенні макроекономічних даних, ми прагнемо забезпечити своїх користувачів найактуальнішою і точною інформацією про основні економічні показники. Однією з важливих категорій, яку ми пропонуємо досліджувати, є «Вартість праці». Вартість праці є критичним елементом у комплексній системі макроекономічних показників та аналізів, впливаючи на різні аспекти економіки - від продуктивності підприємств до загального рівня життя населення. Вартість праці, також відома як витрати на робочу силу, включає всі витрати роботодавця, пов'язані з найняттям працівників. Вона охоплює як пряму зарплату, так і непрямі витрати, такі як соціальні внески, витрати на навчання та розвиток персоналу, витрати на забезпечення безпеки праці та інші додаткові видатки, які зобов'язаний нести роботодавець. Дані про вартість праці важливі для різних аспектів економічного та соціального аналізу, дозволяючи оцінити конкурентоспроможність економіки, рівень соціального забезпечення та ефективність проведених реформ. Важливість показника вартості праці важко переоцінити через його вплив на ринок праці, інвестиційну привабливість країн та підприємств, а також загальний економічний ріст. Відповідно до економічної теорії, висока вартість праці може знизити прибутковість підприємств і зменшити їхню конкурентоспроможність на міжнародних ринках, тоді як низька вартість праці може вказувати на недостатній рівень життя або відсутність достатньої соціальної захищеності працівників. Аналіз вартості праці можна структуризувати через різні призми: за галузями економіки, географічними регіонами, за типами підприємств та іншими структурними характеристиками. Важливо також враховувати динаміку змін вартості праці за різні періоди часу, що допомагає виявити тренди та зробити прогнози щодо розвитку економіки в майбутньому. На сайті eulerpool ви знайдете детальні дані та аналітичні матеріали, що дозволять зробити глибокий аналіз вартості праці у різних контекстах. Наприклад, один з цікавих аспектів для дослідження - це співвідношення між вартістю праці та рівнем продуктивності в різних галузях. Це дозволяє виявити, наскільки ефективно використовуються ресурси робочої сили в економіці, і чи забезпечується приріст продуктивності адекватною оплатою праці. Інший важливий аспект - це міжнародні порівняння вартості праці. Такі компаративні аналізи допомагають визначити, яким чином вартість праці в одній країні, регіоні чи галузі співвідноситься з аналогічними показниками в інших частинах світу. Це важливо для прийняття рішень щодо інвестування, визначення стратегій виходу на нові ринки чи оптимізації витрат на виробництво. Особливо важливим для сучасного аналітичного підходу є розгляд зміни вартості праці в контексті глобалізації та технологічного прогресу. З одного боку, технологічні інновації можуть призводити до підвищення продуктивності праці, тим самим знижуючи частку витрат на робочу силу у загальних витратах підприємства. З іншого боку, глобалізація розширює спектр місць, де можуть бути створені нові робочі місця, тим самим впливаючи на рівень конкуренції за робочу силу та її вартість. Важливим є також аналіз політичних та соціальних факторів, які впливають на вартість праці. Наприклад, державні регуляції, які визначають мінімальну зарплату, рівень соціальних внесків або забезпечують інші соціальні гарантії, мають безпосередній вплив на показник вартості праці. Соціальні фактори, такі як рівень освіти населення, демографічна структура або рівень урбанізації, теж є важливими детермінантами цього показника. На eulerpool ми використовуємо надійні джерела інформації та методологічні підходи, що забезпечують високу точність та актуальність наших даних про вартість праці. Наша платформа дозволяє інтегрувати ці дані з іншими макроекономічними показниками для створення комплексних звітів та прогнозів. Зокрема, користувачі можуть використовувати наші інструменти для аналізу взаємозв'язку між вартістю праці та іншими важливими економічними показниками, такими як інфляція, ВВП, індекс людського розвитку та багато інших. Підсумовуючи, варто зазначити, що категорія «Вартість праці» є невід'ємною частиною макроекономічного аналізу та відображає складну систему економічних, соціальних та політичних факторів, що впливають на цей показник. Аналіз даних про вартість праці дозволяє не лише оцінити поточний стан економіки, але й робити прогнози, формувати стратегії розвитку та приймати обґрунтовані рішення в контексті глобальної економіки. Запрошуємо вас на сайт eulerpool для ознайомлення з найсвіжішими та найактуальнішими даними про вартість праці та інші макроекономічні показники. Ми раді запропонувати вам наші інструменти та ресурси для глибокого аналізу та всебічного розуміння складних економічних процесів.