Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Казахстан Заробітна плата у виробництві
Курс
Поточне значення Заробітна плата у виробництві в Казахстан складає 414 663 KZT/місяць. Заробітна плата у виробництві в Казахстан зросла до 414 663 KZT/місяць на 01.09.2023, після того як вона становила 394 850 KZT/місяць на 01.06.2023. З 01.03.2015 до 01.12.2023 середній показник ВВП в Казахстан складав 235 839,58 KZT/місяць. Абсолютний максимум був досягнутий на 01.12.2023 зі значенням 466 148,00 KZT/місяць, тоді як найнижче значення було зафіксовано на 01.03.2015 зі значенням 124 348,00 KZT/місяць.
Заробітна плата у виробництві ·
3 роки
5 років
Макс
Заробітна плата на виробництві | |
---|---|
01.03.2015 | 124 348,00 KZT/Month |
01.06.2015 | 127 469,00 KZT/Month |
01.09.2015 | 135 414,00 KZT/Month |
01.12.2015 | 148 668,00 KZT/Month |
01.03.2016 | 139 953,00 KZT/Month |
01.06.2016 | 147 693,00 KZT/Month |
01.09.2016 | 152 762,00 KZT/Month |
01.12.2016 | 174 549,00 KZT/Month |
01.03.2017 | 153 985,00 KZT/Month |
01.06.2017 | 159 703,00 KZT/Month |
01.09.2017 | 164 465,00 KZT/Month |
01.12.2017 | 189 386,00 KZT/Month |
01.03.2018 | 172 254,00 KZT/Month |
01.06.2018 | 177 361,00 KZT/Month |
01.09.2018 | 183 106,00 KZT/Month |
01.12.2018 | 211 448,00 KZT/Month |
01.03.2019 | 189 242,00 KZT/Month |
01.06.2019 | 201 741,00 KZT/Month |
01.09.2019 | 209 170,00 KZT/Month |
01.12.2019 | 234 375,00 KZT/Month |
01.03.2020 | 219 407,00 KZT/Month |
01.06.2020 | 218 325,00 KZT/Month |
01.09.2020 | 231 880,00 KZT/Month |
01.12.2020 | 261 410,00 KZT/Month |
01.03.2021 | 257 891,00 KZT/Month |
01.06.2021 | 257 668,00 KZT/Month |
01.09.2021 | 269 505,00 KZT/Month |
01.12.2021 | 312 449,00 KZT/Month |
01.03.2022 | 326 454,00 KZT/Month |
01.06.2022 | 327 557,00 KZT/Month |
01.09.2022 | 346 192,00 KZT/Month |
01.12.2022 | 396 735,00 KZT/Month |
01.03.2023 | 391 999,00 KZT/Month |
01.06.2023 | 394 850,00 KZT/Month |
01.09.2023 | 414 663,00 KZT/Month |
Заробітна плата у виробництві Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.09.2023 | 414 663 KZT/місяць |
01.06.2023 | 394 850 KZT/місяць |
01.03.2023 | 391 999 KZT/місяць |
01.12.2022 | 396 735 KZT/місяць |
01.09.2022 | 346 192 KZT/місяць |
01.06.2022 | 327 557 KZT/місяць |
01.03.2022 | 326 454 KZT/місяць |
01.12.2021 | 312 449 KZT/місяць |
01.09.2021 | 269 505 KZT/місяць |
01.06.2021 | 257 668 KZT/місяць |
Схожі макроекономічні показники до Заробітна плата у виробництві
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇰🇿 Безробітні особи | 452 700 | 445 900 | квартал |
🇰🇿 довготривалий рівень безробіття | 1 % | 1,1 % | квартал |
🇰🇿 зайняті населення | 9,167 млн. | 9,042 млн. | квартал |
🇰🇿 заробітна плата | 393 605 KZT/Month | 350 503 KZT/Month | квартал |
🇰🇿 Мінімальні зарплати | 85 000 KZT/Month | 70 000 KZT/Month | Щорічно |
🇰🇿 населення | 20,03 млн. | 19,77 млн. | Щорічно |
🇰🇿 Пенсійний вік для жінок | 61 Years | 61 Years | Щорічно |
🇰🇿 Пенсійний вік чоловіків | 63 Years | 63 Years | Щорічно |
🇰🇿 рівень безробіття | 4,7 % | 4,7 % | квартал |
🇰🇿 рівень безробіття серед молоді | 3,4 % | 3,3 % | квартал |
Макросторінки для інших країн у Азія
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Індія
- 🇮🇩Індонезія
- 🇯🇵Японія
- 🇸🇦Саудівська Аравія
- 🇸🇬Сінгапур
- 🇰🇷Південна Корея
- 🇹🇷Туреччина
- 🇦🇫Афганістан
- 🇦🇲Вірменія
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Східний Тимор
- 🇬🇪Грузія
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Іран
- 🇮🇶Ірак
- 🇮🇱Ізраїль
- 🇯🇴Йорданія
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизстан
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ліван
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзія
- 🇲🇻Мальдіви
- 🇲🇳Монголія
- 🇲🇲М'янма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Північна Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Філіппіни
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шрі-Ланка
- 🇸🇾Сирія
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таїланд
- 🇹🇲Туркменістан
- 🇦🇪Об'єднані Арабські Емірати
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳В'єтнам
- 🇾🇪Ємен
Що таке Заробітна плата у виробництві
Категорія "Зарплати в Виробничому Секторі" належить до важливих макроекономічних показників, які відображають економічний розвиток та соціальне благополуччя країни. На вебсайті Eulerpool ми прагнемо надавати всебічну інформацію про економічні процеси, зокрема, про рівень та динаміку заробітних плат у виробничому секторі. Це дозволяє не лише аналізувати поточний стан економіки, але й прогнозувати її майбутні тенденції. Заробітна плата у виробничому секторі є ключовим показником, що відображає як продуктивність праці, так і ступінь розвитку технічного прогресу в промисловості. Вона формується під впливом різних факторів: економічних, соціальних, політичних та технологічних. Економічні фактори включають рівень інфляції, продуктивність праці, вартість життя та загальний економічний стан країни. Соціальні фактори охоплюють освітній рівень робітників, їх кваліфікацію та досвід. Політичні фактори можуть включати урядові політики, як-от мінімальні заробітні плати та податкові ставки. Технологічні фактори стосуються рівня автоматизації та технічного забезпечення виробництва. Динаміка заробітних плат у виробничому секторі впливає на різні аспекти економіки. Це, зокрема, рівень споживання, оскільки заробітна плата є основним джерелом доходів більшості населення. Підвищення заробітної плати веде до зростання споживчого попиту, що, у свою чергу, стимулює економічне зростання. Водночас, надмірне підвищення заробітних плат може призвести до збільшення витрат виробництва і, як наслідок, до підвищення цін на продукцію, що може стати фактором інфляції. Важливо також зазначити, що рівень заробітних плат у виробничому секторі різниться залежно від галузі. Наприклад, у високотехнологічних галузях, таких як машинобудування або авіаційна промисловість, заробітна плата, як правило, вища через вищі вимоги до кваліфікації працівників та складність виробничого процесу. Натомість у традиційних галузях, таких як текстильна промисловість чи виробництво харчових продуктів, заробітні плати можуть бути нижчими. Аналіз заробітних плат у виробничому секторі також дозволяє оцінювати рівень соціальної справедливості в суспільстві. Висока диференціація заробітних плат між різними групами працівників може свідчити про наявність соціальної нерівності. У цьому контексті важливою стає роль держави в проведенні відповідної соціальної політики та регулювання ринку праці. Порівняння показників заробітних плат у виробничому секторі різних країн є цікавим аспектом, який дозволяє оцінити конкурентоспроможність економіки тієї чи іншої країни. Високі заробітні плати вказують на високу продуктивність праці та високий рівень життя, але водночас можуть свідчити про високі витрати на робочу силу. Це може впливати на конкуренцію на глобальному ринку, адже країни з нижчими витратами на робочу силу можуть пропонувати більш конкурентоспроможну продукцію. На вебсайті Eulerpool ми надаємо докладні дані про рівні заробітних плат у виробничому секторі, залучаємо широкі масиви статистичної інформації, а також аналітичні матеріали, що дозволяють з легкістю оцінити як загальний рівень заробітних плат, так і їх динаміку у часі. На основі цих даних можна робити вагомі висновки щодо економічного стану країни, продуктивності працівників та конкурентоспроможності виробничого сектору. Підсумовуючи, заробітна плата в виробничому секторі є комплексним та багатогранним показником, що має значний вплив на економіку країни. Вона відображає рівень життя населення, продуктивність праці та економічні умови, у яких функціонує сектор. Аналіз і розуміння цього показника є важливим елементом для економістів, аналітиків та політиків, оскільки дозволяє формувати ефективні стратегії економічного розвитку та підвищення добробуту населення. Вебсайт Eulerpool пропонує найактуальнішу та найдетальнішу інформацію щодо заробітних плат у виробничому секторі, забезпечуючи високий рівень аналітичних послуг для наших користувачів. Сподіваємося, що надана інформація буде важливою та корисною для вашого аналізу та прийняття ефективних економічних рішень. Ми завжди відкриті до співпраці та з радістю відповімо на будь-які ваші запитання.