Terminal Access

Зроби найкращі інвестиції свого життя

Bloomberg Fair Value
20M Securities
50Y History
10Y Estimates
8.000+ News Daily
Від 2 євро забезпечте
Analyse
Профіль
🇫🇷

Франція Вакансії

Курс

280 100
Зміна +/-
+58 400
Зміна %
+23,28 %

Поточне значення Вакансії у Франція становить 280 100 . Вакансії у Франція зросли до 280 100 станом на 01.01.2025, після того як становили 221 700 на 01.12.2024. З 01.12.1995 по 01.01.2025, середній ВВП у Франція становив 261 974,57 . Історичний максимум було досягнуто 01.03.2023 з 398 600,00 , а найнижче значення було зафіксовано на 01.04.2020 з 79 800,00 .

Джерело: DARES, France

Вакансії

  • 3 роки

  • 5 років

  • 10 років

  • 25 років

  • Макс

Вакансії

Вакансії Історія

ДатаВартість
01.01.2025280 100
01.12.2024221 700
01.11.2024251 300
01.10.2024316 700
01.09.2024315 600
01.08.2024286 200
01.07.2024342 700
01.06.2024309 900
01.05.2024305 000
01.04.2024328 600
1
2
3
4
5
...
35

Схожі макроекономічні показники до Вакансії

Ім'яАктуальноПопереднійЧастота
🇫🇷
Безробітні особи
3,162 млн. 2,957 млн. Щомісячно
🇫🇷
Виробнича заробітна плата
2,855 млн. 2,859 млн. квартал
🇫🇷
витрати на оплату праці
113,6 points112,9 pointsквартал
🇫🇷
Державні розрахунки заробітної плати
6,036 млн. 6,058 млн. квартал
🇫🇷
довготривалий рівень безробіття
1,7 %1,7 %квартал
🇫🇷
зайняті населення
27,881 млн. 27,778 млн. квартал
🇫🇷
Зайнятість поза сільськогосподарським сектором, приватна.
21,036 млн. 21,119 млн. квартал
🇫🇷
заробітна плата
3 613 EUR/Month3 466 EUR/MonthЩорічно
🇫🇷
Заробітна плата на виробництві
120,3 points119,9 pointsквартал
🇫🇷
Зміна зайнятості
0 %0,1 %квартал
🇫🇷
зростання заробітної плати
2,8 %2,7 %квартал
🇫🇷
Мінімальні зарплати
1 802 EUR/Month1 767 EUR/Monthквартал
🇫🇷
населення
68,44 млн. 68,25 млн. Щорічно
🇫🇷
Неаграрні платіжні відомості заробітної плати
27,072 млн. 27,178 млн. квартал
🇫🇷
неповна зайнятість
4,712 млн. 4,801 млн. квартал
🇫🇷
Пенсійний вік для жінок
62,75 Years62,5 YearsЩорічно
🇫🇷
Пенсійний вік чоловіків
62,75 Years62,5 YearsЩорічно
🇫🇷
Перші заявки на отримання допомоги по безробіттю
204 800 21 800 Щомісячно
🇫🇷
Повна зайнятість
23,853 млн. 23,647 млн. квартал
🇫🇷
Продуктивність
100,432 points100,35 pointsквартал
🇫🇷
рівень безробіття
7,3 %7,4 %квартал
🇫🇷
рівень безробіття серед молоді
18,6 %18,5 %Щомісячно
🇫🇷
Рівень зайнятості
68,9 %69,1 %квартал
🇫🇷
Середня кількість годин на тиждень
31,1 Hours31,1 Hoursквартал
🇫🇷
Частка придбань
74,4 %74,7 %квартал

Що таке Вакансії

Вакантні Посади: Детальний Аналіз Макроекономічного Показника Категорія "Вакантні посади" є одним із ключових компонентів у сфері макроекономіки, які відображають стихійність та динаміку ринку праці. Рівень вакантних посад є одним із найважливіших індикаторів здоров’я економіки будь-якої країни. Для глибокого розуміння цього макроекономічного показника важливо звернути увагу на декілька ключових аспектів. По-перше, слід зрозуміти, що таке вакантні посади. Це наявні робочі місця, які працедавці пропонують для заповнення якомога швидше. Вони можуть мати значний вплив на рівень зайнятості в країні, оскільки висока кількість вакантних посад свідчить про високий попит на робочу силу, тоді як низька кількість може вказувати на низький попит та потенційні проблеми на ринку праці. Для аналізу вакантних посад використовують різні джерела даних, включаючи урядові агенції, роботодавців, агентства працевлаштування та інші організації, що збирають макроекономічні показники. Такі дані дозволяють відстежувати тенденції та змінюватися залежно від економічних умов. Одним із головних показників, який слід враховувати при аналізі вакантних посад, є коефіцієнт вакансій, який визначається як відношення кількості вакансій до числа осіб, що перебувають у пошуку роботи. Цей коефіцієнт може значно варіюватися в залежності від галузі чи регіону. Наприклад, в економічно розвинених регіонах і процвітаючих галузях коефіцієнт вакансій зазвичай вищий. Необхідно також враховувати сезонність, яка може впливати на кількість вакантних посад. Наприклад, у сфері сільського господарства кількість вакансій може значно зрости в період збору врожаю, тоді як у сфері роздрібної торгівлі піковий сезон може припадати на період свят. Фактор заробітної плати також грає важливу роль. Роботодавці, які пропонують вищі заробітні плати та гарні умови праці, як правило, можуть заповнити вакансії швидше. Водночас, низькі заробітні плати можуть призводити до труднощів у заповненні посад, навіть якщо вакансії є численними. Психологічний аспект також не можна недооцінювати. Пошук роботи і заповнення вакантних посад значною мірою залежать від мотивації та соціальної поведінки. Наприклад, у періоди економічної нестабільності люди можуть бути менш схильні до зміни роботи чи переходу на нові посади, навіть якщо на ринку праці з’являється багато нових вакансій. На платформі Eulerpool, ми надаємо користувачам детальні та актуальні дані щодо вакантних посад, що включає не лише загальні показники, але й розбивку за регіонами, галузями та рівнями кваліфікації. Це дозволяє формувати більш точну картину стану ринку праці. Аналітичні можливості нашої платформи дозволяють здійснювати прогнозування на основі існуючих даних, що є надзвичайно корисним інструментом для роботодавців, урядових установ та шукачів роботи. Прогнозуючи динаміку вакантних посад, ми можемо надати своїм клієнтам цінні рекомендації щодо майбутніх ринкових тенденцій та допомогти їм робити обґрунтовані рішення. Вакантні посади є невід'ємною частиною макроекономічного аналізу, оскільки вони відображають не тільки рівень зайнятості, але й загальний економічний клімат в країні. Високий рівень вакансій може свідчити про зростаючу економіку, де роботодавці активно шукають нових співробітників. Натомість, низький рівень вакансій може сигналізувати про економічні труднощі, де робочих місць недостатньо для всіх бажаючих працевлаштуватися. Таким чином, аналізуючи дані про вакантні посади, можна отримати цілісне уявлення про ринок праці, оцінити рівень економічної активності та спрогнозувати майбутні тенденції. На платформі Eulerpool ми докладаємо значних зусиль, щоб надати користувачам найактуальніші та найдостовірніші дані, що допоможуть їм приймати обґрунтовані рішення та успішно функціонувати в сучасному динамічному економічному середовищі.