Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Монголія Заробітна плата у виробництві
Курс
Поточне значення Заробітна плата у виробництві в Монголія складає 1,884 млн. MNT /місяць. Заробітна плата у виробництві в Монголія зросла до 1,884 млн. MNT /місяць на 01.09.2023, після того як вона становила 1,813 млн. MNT /місяць на 01.06.2023. З 01.12.2000 до 01.12.2023 середній показник ВВП в Монголія складав 643 363,87 MNT /місяць. Абсолютний максимум був досягнутий на 01.12.2023 зі значенням 2,03 млн. MNT /місяць, тоді як найнижче значення було зафіксовано на 01.09.2001 зі значенням 60 600,00 MNT /місяць.
Заробітна плата у виробництві ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
Заробітна плата на виробництві | |
---|---|
01.12.2000 | 66 000,00 MNT /Month |
01.03.2001 | 64 900,00 MNT /Month |
01.06.2001 | 67 300,00 MNT /Month |
01.09.2001 | 60 600,00 MNT /Month |
01.12.2001 | 73 600,00 MNT /Month |
01.03.2002 | 67 100,00 MNT /Month |
01.06.2002 | 65 400,00 MNT /Month |
01.09.2002 | 69 000,00 MNT /Month |
01.12.2002 | 73 300,00 MNT /Month |
01.03.2003 | 74 800,00 MNT /Month |
01.06.2003 | 86 600,00 MNT /Month |
01.09.2003 | 86 500,00 MNT /Month |
01.12.2003 | 82 800,00 MNT /Month |
01.03.2004 | 82 600,00 MNT /Month |
01.06.2004 | 95 600,00 MNT /Month |
01.09.2004 | 95 700,00 MNT /Month |
01.12.2004 | 97 100,00 MNT /Month |
01.03.2005 | 99 100,00 MNT /Month |
01.06.2005 | 102 400,00 MNT /Month |
01.09.2005 | 95 600,00 MNT /Month |
01.12.2005 | 102 400,00 MNT /Month |
01.03.2006 | 110 100,00 MNT /Month |
01.06.2006 | 145 200,00 MNT /Month |
01.09.2006 | 126 100,00 MNT /Month |
01.12.2006 | 136 300,00 MNT /Month |
01.03.2007 | 152 100,00 MNT /Month |
01.06.2007 | 155 400,00 MNT /Month |
01.09.2007 | 154 500,00 MNT /Month |
01.12.2007 | 178 900,00 MNT /Month |
01.03.2008 | 228 700,00 MNT /Month |
01.06.2008 | 282 200,00 MNT /Month |
01.09.2008 | 279 600,00 MNT /Month |
01.12.2008 | 281 400,00 MNT /Month |
01.03.2009 | 260 600,00 MNT /Month |
01.06.2009 | 270 400,00 MNT /Month |
01.09.2009 | 278 700,00 MNT /Month |
01.12.2009 | 277 700,00 MNT /Month |
01.03.2010 | 295 000,00 MNT /Month |
01.06.2010 | 322 100,00 MNT /Month |
01.09.2010 | 347 700,00 MNT /Month |
01.12.2010 | 339 800,00 MNT /Month |
01.03.2011 | 360 200,00 MNT /Month |
01.06.2011 | 421 300,00 MNT /Month |
01.09.2011 | 395 400,00 MNT /Month |
01.12.2011 | 432 900,00 MNT /Month |
01.03.2012 | 467 700,00 MNT /Month |
01.06.2012 | 493 400,00 MNT /Month |
01.09.2012 | 507 100,00 MNT /Month |
01.12.2012 | 525 600,00 MNT /Month |
01.03.2013 | 591 600,00 MNT /Month |
01.06.2013 | 646 800,00 MNT /Month |
01.09.2013 | 556 600,00 MNT /Month |
01.12.2013 | 668 400,00 MNT /Month |
01.03.2014 | 763 900,00 MNT /Month |
01.06.2014 | 733 600,00 MNT /Month |
01.09.2014 | 770 300,00 MNT /Month |
01.12.2014 | 793 100,00 MNT /Month |
01.03.2015 | 776 600,00 MNT /Month |
01.06.2015 | 793 900,00 MNT /Month |
01.09.2015 | 803 300,00 MNT /Month |
01.12.2015 | 823 600,00 MNT /Month |
01.03.2016 | 817 400,00 MNT /Month |
01.06.2016 | 849 500,00 MNT /Month |
01.09.2016 | 934 500,00 MNT /Month |
01.12.2016 | 999 200,00 MNT /Month |
01.03.2017 | 1,01 млн. MNT /Month |
01.06.2017 | 1,12 млн. MNT /Month |
01.09.2017 | 1,06 млн. MNT /Month |
01.12.2017 | 1,10 млн. MNT /Month |
01.03.2018 | 1,08 млн. MNT /Month |
01.06.2018 | 1,16 млн. MNT /Month |
01.09.2018 | 1,12 млн. MNT /Month |
01.12.2018 | 1,18 млн. MNT /Month |
01.03.2019 | 1,20 млн. MNT /Month |
01.06.2019 | 1,19 млн. MNT /Month |
01.09.2019 | 1,20 млн. MNT /Month |
01.12.2019 | 1,26 млн. MNT /Month |
01.03.2020 | 1,25 млн. MNT /Month |
01.06.2020 | 1,24 млн. MNT /Month |
01.09.2020 | 1,24 млн. MNT /Month |
01.12.2020 | 1,26 млн. MNT /Month |
01.03.2021 | 1,30 млн. MNT /Month |
01.06.2021 | 1,25 млн. MNT /Month |
01.09.2021 | 1,31 млн. MNT /Month |
01.12.2021 | 1,41 млн. MNT /Month |
01.03.2022 | 1,42 млн. MNT /Month |
01.06.2022 | 1,49 млн. MNT /Month |
01.09.2022 | 1,53 млн. MNT /Month |
01.12.2022 | 1,69 млн. MNT /Month |
01.03.2023 | 1,77 млн. MNT /Month |
01.06.2023 | 1,81 млн. MNT /Month |
01.09.2023 | 1,88 млн. MNT /Month |
Заробітна плата у виробництві Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.09.2023 | 1,884 млн. MNT /місяць |
01.06.2023 | 1,813 млн. MNT /місяць |
01.03.2023 | 1,768 млн. MNT /місяць |
01.12.2022 | 1,695 млн. MNT /місяць |
01.09.2022 | 1,535 млн. MNT /місяць |
01.06.2022 | 1,493 млн. MNT /місяць |
01.03.2022 | 1,418 млн. MNT /місяць |
01.12.2021 | 1,411 млн. MNT /місяць |
01.09.2021 | 1,308 млн. MNT /місяць |
01.06.2021 | 1,253 млн. MNT /місяць |
Схожі макроекономічні показники до Заробітна плата у виробництві
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇲🇳 Безробітні особи | 48 797 | 66 029 | квартал |
🇲🇳 зайняті населення | 1,197 млн. | 1,193 млн. | квартал |
🇲🇳 заробітна плата | 2,235 млн. MNT /Month | 2,009 млн. MNT /Month | квартал |
🇲🇳 Мінімальні зарплати | 660 000 MNT/Month | 550 000 MNT/Month | Щорічно |
🇲🇳 населення | 3,5 млн. | 3,45 млн. | Щорічно |
🇲🇳 Пенсійний вік для жінок | 55 Years | 55 Years | Щорічно |
🇲🇳 Пенсійний вік чоловіків | 60 Years | 60 Years | Щорічно |
🇲🇳 рівень безробіття | 3,9 % | 5,2 % | квартал |
🇲🇳 Рівень зайнятості | 55,4 % | 55,9 % | квартал |
🇲🇳 Частка придбань | 57,6 % | 58,9 % | квартал |
Макросторінки для інших країн у Азія
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Індія
- 🇮🇩Індонезія
- 🇯🇵Японія
- 🇸🇦Саудівська Аравія
- 🇸🇬Сінгапур
- 🇰🇷Південна Корея
- 🇹🇷Туреччина
- 🇦🇫Афганістан
- 🇦🇲Вірменія
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Східний Тимор
- 🇬🇪Грузія
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Іран
- 🇮🇶Ірак
- 🇮🇱Ізраїль
- 🇯🇴Йорданія
- 🇰🇿Казахстан
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизстан
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ліван
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзія
- 🇲🇻Мальдіви
- 🇲🇲М'янма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Північна Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Філіппіни
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шрі-Ланка
- 🇸🇾Сирія
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таїланд
- 🇹🇲Туркменістан
- 🇦🇪Об'єднані Арабські Емірати
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳В'єтнам
- 🇾🇪Ємен
Що таке Заробітна плата у виробництві
Категорія "Зарплати в Виробничому Секторі" належить до важливих макроекономічних показників, які відображають економічний розвиток та соціальне благополуччя країни. На вебсайті Eulerpool ми прагнемо надавати всебічну інформацію про економічні процеси, зокрема, про рівень та динаміку заробітних плат у виробничому секторі. Це дозволяє не лише аналізувати поточний стан економіки, але й прогнозувати її майбутні тенденції. Заробітна плата у виробничому секторі є ключовим показником, що відображає як продуктивність праці, так і ступінь розвитку технічного прогресу в промисловості. Вона формується під впливом різних факторів: економічних, соціальних, політичних та технологічних. Економічні фактори включають рівень інфляції, продуктивність праці, вартість життя та загальний економічний стан країни. Соціальні фактори охоплюють освітній рівень робітників, їх кваліфікацію та досвід. Політичні фактори можуть включати урядові політики, як-от мінімальні заробітні плати та податкові ставки. Технологічні фактори стосуються рівня автоматизації та технічного забезпечення виробництва. Динаміка заробітних плат у виробничому секторі впливає на різні аспекти економіки. Це, зокрема, рівень споживання, оскільки заробітна плата є основним джерелом доходів більшості населення. Підвищення заробітної плати веде до зростання споживчого попиту, що, у свою чергу, стимулює економічне зростання. Водночас, надмірне підвищення заробітних плат може призвести до збільшення витрат виробництва і, як наслідок, до підвищення цін на продукцію, що може стати фактором інфляції. Важливо також зазначити, що рівень заробітних плат у виробничому секторі різниться залежно від галузі. Наприклад, у високотехнологічних галузях, таких як машинобудування або авіаційна промисловість, заробітна плата, як правило, вища через вищі вимоги до кваліфікації працівників та складність виробничого процесу. Натомість у традиційних галузях, таких як текстильна промисловість чи виробництво харчових продуктів, заробітні плати можуть бути нижчими. Аналіз заробітних плат у виробничому секторі також дозволяє оцінювати рівень соціальної справедливості в суспільстві. Висока диференціація заробітних плат між різними групами працівників може свідчити про наявність соціальної нерівності. У цьому контексті важливою стає роль держави в проведенні відповідної соціальної політики та регулювання ринку праці. Порівняння показників заробітних плат у виробничому секторі різних країн є цікавим аспектом, який дозволяє оцінити конкурентоспроможність економіки тієї чи іншої країни. Високі заробітні плати вказують на високу продуктивність праці та високий рівень життя, але водночас можуть свідчити про високі витрати на робочу силу. Це може впливати на конкуренцію на глобальному ринку, адже країни з нижчими витратами на робочу силу можуть пропонувати більш конкурентоспроможну продукцію. На вебсайті Eulerpool ми надаємо докладні дані про рівні заробітних плат у виробничому секторі, залучаємо широкі масиви статистичної інформації, а також аналітичні матеріали, що дозволяють з легкістю оцінити як загальний рівень заробітних плат, так і їх динаміку у часі. На основі цих даних можна робити вагомі висновки щодо економічного стану країни, продуктивності працівників та конкурентоспроможності виробничого сектору. Підсумовуючи, заробітна плата в виробничому секторі є комплексним та багатогранним показником, що має значний вплив на економіку країни. Вона відображає рівень життя населення, продуктивність праці та економічні умови, у яких функціонує сектор. Аналіз і розуміння цього показника є важливим елементом для економістів, аналітиків та політиків, оскільки дозволяє формувати ефективні стратегії економічного розвитку та підвищення добробуту населення. Вебсайт Eulerpool пропонує найактуальнішу та найдетальнішу інформацію щодо заробітних плат у виробничому секторі, забезпечуючи високий рівень аналітичних послуг для наших користувачів. Сподіваємося, що надана інформація буде важливою та корисною для вашого аналізу та прийняття ефективних економічних рішень. Ми завжди відкриті до співпраці та з радістю відповімо на будь-які ваші запитання.