Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Китай Заробітна плата у виробництві
Курс
Поточне значення Заробітна плата у виробництві в Китай складає 92 459 CNY/рік. Заробітна плата у виробництві в Китай зросла до 92 459 CNY/рік на 01.01.2021, після того як вона становила 82 783 CNY/рік на 01.01.2020. З 01.01.1978 до 01.01.2022 середній показник ВВП в Китай складав 22 876,69 CNY/рік. Абсолютний максимум був досягнутий на 01.01.2022 зі значенням 97 528,00 CNY/рік, тоді як найнижче значення було зафіксовано на 01.01.1978 зі значенням 597,00 CNY/рік.
Заробітна плата у виробництві ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
Заробітна плата на виробництві | |
---|---|
01.01.1978 | 597,00 CNY/Year |
01.01.1979 | 664,00 CNY/Year |
01.01.1980 | 752,00 CNY/Year |
01.01.1981 | 758,00 CNY/Year |
01.01.1982 | 773,00 CNY/Year |
01.01.1983 | 789,00 CNY/Year |
01.01.1984 | 955,00 CNY/Year |
01.01.1985 | 1 112,00 CNY/Year |
01.01.1986 | 1 275,00 CNY/Year |
01.01.1987 | 1 418,00 CNY/Year |
01.01.1988 | 1 710,00 CNY/Year |
01.01.1989 | 1 900,00 CNY/Year |
01.01.1990 | 2 073,00 CNY/Year |
01.01.1991 | 2 289,00 CNY/Year |
01.01.1992 | 2 635,00 CNY/Year |
01.01.1993 | 3 348,00 CNY/Year |
01.01.1994 | 4 283,00 CNY/Year |
01.01.1995 | 5 169,00 CNY/Year |
01.01.1996 | 5 642,00 CNY/Year |
01.01.1997 | 5 933,00 CNY/Year |
01.01.1998 | 7 064,00 CNY/Year |
01.01.1999 | 7 794,00 CNY/Year |
01.01.2000 | 8 750,00 CNY/Year |
01.01.2001 | 9 774,00 CNY/Year |
01.01.2002 | 11 001,00 CNY/Year |
01.01.2003 | 12 496,00 CNY/Year |
01.01.2004 | 14 033,00 CNY/Year |
01.01.2005 | 15 757,00 CNY/Year |
01.01.2006 | 17 966,00 CNY/Year |
01.01.2007 | 20 884,00 CNY/Year |
01.01.2008 | 24 192,00 CNY/Year |
01.01.2009 | 26 599,00 CNY/Year |
01.01.2010 | 30 700,00 CNY/Year |
01.01.2011 | 36 665,00 CNY/Year |
01.01.2012 | 41 650,00 CNY/Year |
01.01.2013 | 46 431,00 CNY/Year |
01.01.2014 | 51 369,00 CNY/Year |
01.01.2015 | 55 324,00 CNY/Year |
01.01.2016 | 59 470,00 CNY/Year |
01.01.2017 | 64 452,00 CNY/Year |
01.01.2018 | 72 088,00 CNY/Year |
01.01.2019 | 78 147,00 CNY/Year |
01.01.2020 | 82 783,00 CNY/Year |
01.01.2021 | 92 459,00 CNY/Year |
Заробітна плата у виробництві Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.01.2021 | 92 459 CNY/рік |
01.01.2020 | 82 783 CNY/рік |
01.01.2019 | 78 147 CNY/рік |
01.01.2018 | 72 088 CNY/рік |
01.01.2017 | 64 452 CNY/рік |
01.01.2016 | 59 470 CNY/рік |
01.01.2015 | 55 324 CNY/рік |
01.01.2014 | 51 369 CNY/рік |
01.01.2013 | 46 431 CNY/рік |
01.01.2012 | 41 650 CNY/рік |
Схожі макроекономічні показники до Заробітна плата у виробництві
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇨🇳 витрати на оплату праці | 65,8 points | 67,4 points | Щомісячно |
🇨🇳 зайняті населення | 740,41 млн. | 733,51 млн. | Щорічно |
🇨🇳 заробітна плата | 120 698 CNY/Year | 114 029 CNY/Year | Щорічно |
🇨🇳 Мінімальні зарплати | 2 590 CNY/Month | 2 590 CNY/Month | Щорічно |
🇨🇳 населення | 1,41 млрд. | 1,412 млрд. | Щорічно |
🇨🇳 Пенсійний вік для жінок | 55 Years | 55 Years | Щорічно |
🇨🇳 Пенсійний вік чоловіків | 60 Years | 60 Years | Щорічно |
🇨🇳 рівень безробіття | 5,1 % | 5,3 % | Щомісячно |
🇨🇳 рівень безробіття серед молоді | 14,2 % | 14,7 % | Щомісячно |
🇨🇳 Середня кількість годин на тиждень | 48,8 Hours | 48,7 Hours | Щомісячно |
Макросторінки для інших країн у Азія
- 🇮🇳Індія
- 🇮🇩Індонезія
- 🇯🇵Японія
- 🇸🇦Саудівська Аравія
- 🇸🇬Сінгапур
- 🇰🇷Південна Корея
- 🇹🇷Туреччина
- 🇦🇫Афганістан
- 🇦🇲Вірменія
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Східний Тимор
- 🇬🇪Грузія
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Іран
- 🇮🇶Ірак
- 🇮🇱Ізраїль
- 🇯🇴Йорданія
- 🇰🇿Казахстан
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизстан
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ліван
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзія
- 🇲🇻Мальдіви
- 🇲🇳Монголія
- 🇲🇲М'янма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Північна Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Філіппіни
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шрі-Ланка
- 🇸🇾Сирія
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таїланд
- 🇹🇲Туркменістан
- 🇦🇪Об'єднані Арабські Емірати
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳В'єтнам
- 🇾🇪Ємен
Що таке Заробітна плата у виробництві
Категорія "Зарплати в Виробничому Секторі" належить до важливих макроекономічних показників, які відображають економічний розвиток та соціальне благополуччя країни. На вебсайті Eulerpool ми прагнемо надавати всебічну інформацію про економічні процеси, зокрема, про рівень та динаміку заробітних плат у виробничому секторі. Це дозволяє не лише аналізувати поточний стан економіки, але й прогнозувати її майбутні тенденції. Заробітна плата у виробничому секторі є ключовим показником, що відображає як продуктивність праці, так і ступінь розвитку технічного прогресу в промисловості. Вона формується під впливом різних факторів: економічних, соціальних, політичних та технологічних. Економічні фактори включають рівень інфляції, продуктивність праці, вартість життя та загальний економічний стан країни. Соціальні фактори охоплюють освітній рівень робітників, їх кваліфікацію та досвід. Політичні фактори можуть включати урядові політики, як-от мінімальні заробітні плати та податкові ставки. Технологічні фактори стосуються рівня автоматизації та технічного забезпечення виробництва. Динаміка заробітних плат у виробничому секторі впливає на різні аспекти економіки. Це, зокрема, рівень споживання, оскільки заробітна плата є основним джерелом доходів більшості населення. Підвищення заробітної плати веде до зростання споживчого попиту, що, у свою чергу, стимулює економічне зростання. Водночас, надмірне підвищення заробітних плат може призвести до збільшення витрат виробництва і, як наслідок, до підвищення цін на продукцію, що може стати фактором інфляції. Важливо також зазначити, що рівень заробітних плат у виробничому секторі різниться залежно від галузі. Наприклад, у високотехнологічних галузях, таких як машинобудування або авіаційна промисловість, заробітна плата, як правило, вища через вищі вимоги до кваліфікації працівників та складність виробничого процесу. Натомість у традиційних галузях, таких як текстильна промисловість чи виробництво харчових продуктів, заробітні плати можуть бути нижчими. Аналіз заробітних плат у виробничому секторі також дозволяє оцінювати рівень соціальної справедливості в суспільстві. Висока диференціація заробітних плат між різними групами працівників може свідчити про наявність соціальної нерівності. У цьому контексті важливою стає роль держави в проведенні відповідної соціальної політики та регулювання ринку праці. Порівняння показників заробітних плат у виробничому секторі різних країн є цікавим аспектом, який дозволяє оцінити конкурентоспроможність економіки тієї чи іншої країни. Високі заробітні плати вказують на високу продуктивність праці та високий рівень життя, але водночас можуть свідчити про високі витрати на робочу силу. Це може впливати на конкуренцію на глобальному ринку, адже країни з нижчими витратами на робочу силу можуть пропонувати більш конкурентоспроможну продукцію. На вебсайті Eulerpool ми надаємо докладні дані про рівні заробітних плат у виробничому секторі, залучаємо широкі масиви статистичної інформації, а також аналітичні матеріали, що дозволяють з легкістю оцінити як загальний рівень заробітних плат, так і їх динаміку у часі. На основі цих даних можна робити вагомі висновки щодо економічного стану країни, продуктивності працівників та конкурентоспроможності виробничого сектору. Підсумовуючи, заробітна плата в виробничому секторі є комплексним та багатогранним показником, що має значний вплив на економіку країни. Вона відображає рівень життя населення, продуктивність праці та економічні умови, у яких функціонує сектор. Аналіз і розуміння цього показника є важливим елементом для економістів, аналітиків та політиків, оскільки дозволяє формувати ефективні стратегії економічного розвитку та підвищення добробуту населення. Вебсайт Eulerpool пропонує найактуальнішу та найдетальнішу інформацію щодо заробітних плат у виробничому секторі, забезпечуючи високий рівень аналітичних послуг для наших користувачів. Сподіваємося, що надана інформація буде важливою та корисною для вашого аналізу та прийняття ефективних економічних рішень. Ми завжди відкриті до співпраці та з радістю відповімо на будь-які ваші запитання.