Зроби найкращі інвестиції свого життя

Від 2 євро забезпечте
Analyse
Профіль
🇮🇹

Італія Зарплата

Курс

31 720 EUR/місяць
Зміна +/-
+1 473 EUR/місяць
Зміна %
+4,75 %

Поточне значення Зарплата в Італія становить 31 720 EUR/місяць. Зарплата в Італія зросла до 31 720 EUR/місяць на 01.01.2022, після того як вона була 30 247 EUR/місяць на 01.01.2021. З 01.01.1990 по 01.01.2023 середній ВВП в Італія становив 19 676,44 EUR/місяць. Найвищий показник було досягнуто на 01.01.2023 з 32 450,00 EUR/місяць, тоді як найнижче значення було зафіксовано на 01.01.1990 з 1 176,00 EUR/місяць.

Джерело: OECD

Зарплата

  • 3 роки

  • 5 років

  • 10 років

  • 25 років

  • Макс

заробітна плата

Зарплата Історія

ДатаВартість
01.01.202231 720 EUR/місяць
01.01.202130 247 EUR/місяць
01.01.202028 485 EUR/місяць
01.01.201929 877 EUR/місяць
01.01.201829 555 EUR/місяць
01.01.201729 243 EUR/місяць
01.01.201629 120 EUR/місяць
01.01.201528 858 EUR/місяць
01.01.201428 566 EUR/місяць
01.01.201328 385 EUR/місяць
1
2
3
4

Схожі макроекономічні показники до Зарплата

Ім'яАктуальноПопереднійЧастота
🇮🇹
Безробітні особи
1,588 млн. 1,634 млн. Щомісячно
🇮🇹
витрати на оплату праці
108,1 points106,1 pointsквартал
🇮🇹
довготривалий рівень безробіття
3,6 %4,2 %квартал
🇮🇹
зайняті населення
24,08 млн. 24,035 млн. Щомісячно
🇮🇹
Заробітна плата на виробництві
111,1 points111 pointsЩомісячно
🇮🇹
Зміна зайнятості
0,3 %0,3 %квартал
🇮🇹
зростання заробітної плати
7,9 %2,7 %Щомісячно
🇮🇹
Коефіцієнт вакансій
2,1 %2,5 %квартал
🇮🇹
населення
58,99 млн. 58,997 млн. Щорічно
🇮🇹
неповна зайнятість
3,405 млн. 3,435 млн. квартал
🇮🇹
Пенсійний вік для жінок
67 Years67 YearsЩорічно
🇮🇹
Пенсійний вік чоловіків
67 Years67 YearsЩорічно
🇮🇹
Повна зайнятість
15,151 млн. 15,197 млн. квартал
🇮🇹
Продуктивність
99,721 points99,131 pointsквартал
🇮🇹
рівень безробіття
6,2 %6,4 %Щомісячно
🇮🇹
рівень безробіття серед молоді
20,5 %20,5 %Щомісячно
🇮🇹
Рівень зайнятості
62,3 %62,3 %Щомісячно
🇮🇹
Частка придбань
66,6 %66,7 %Щомісячно

Що таке Зарплата

В категорії «Заробітна плата» на нашому вебсайті Eulerpool ми висвітлюємо одну з ключових складових макроекономічних показників будь-якої економіки. Заробітна плата є не просто фінансовим винагородженням працівників, вона відображає добробут населення, рівень розвитку економіки та баланс на ринку праці. Аналізуючи показники заробітної плати, ми можемо глибоко зрозуміти економічні тенденції, соціальні зміни та політичні впливи в державі. Заробітна плата складається з декількох компонентів. Основний з них — це базова заробітна плата, яка визначається трудовим договором між роботодавцем та працівником. Окрім цього, важливими складовими можуть бути премії, доплати за понаднормову роботу, різного роду надбавки та бонуси, а також соціальні виплати і пільги. Для глибшого розуміння структури заробітної плати важливо враховувати весь спектр можливих надходжень, які працівник отримує за свій труд. Одним з найбільш вагомих макроекономічних показників, пов’язаних із заробітною платою, є середня заробітна плата. Вона відображає загальну картину рівня доходів працівників у державі та є важливим індикатором добробуту населення. Рівень середньої заробітної плати може значно варіюватися в залежності від галузі, регіону та кваліфікації працівників. Крім того, різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками, так звана гендерна різниця в зарплатні, є важливою соціально-економічною проблемою в багатьох країнах. Аналізуючи дані про заробітну плату, важливо також враховувати рівень мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата — це найнижчий рівень оплати праці, встановлений законом, який роботодавець зобов'язаний виплачувати своїм працівникам. Вона встановлюється державою з метою захисту економічно вразливих верств населення та забезпечення соціальної справедливості. Мінімальна заробітна плата часто переглядається і корегується в залежності від рівня інфляції, економічних умов та інших факторів. Заробітна плата також впливає на споживчий попит, оскільки рівень доходів населення визначає їхню купівельну спроможність. Зі зростанням заробітної плати підвищується рівень споживчих витрат, що своєю чергою стимулює економічне зростання. Проте, надто швидке зростання заробітної плати може призвести до інфляційних ризиків, оскільки збільшення витрат на оплату праці може спричинити зростання цін на товари та послуги. Це підкреслює важливість встановлення збалансованої політики у сфері оплати праці. Ще один аспект, який необхідно враховувати при аналізі заробітної плати, — це відмінності у рівні оплати праці в різних секторах економіки. Наприклад, працівники у високотехнологічних галузях, таких як інформаційні технології чи фінансовий сектор, зазвичай отримують вищі заробітні плати порівняно з працівниками аграрного або освітнього секторів. Ця різниця обумовлена різними вимогами до кваліфікації, ступенем відповідальності та складністю виконуваної роботи. Секторна нерівність у заробітній платі також може бути пов'язана з регіональними відмінностями. У великих містах, таких як Київ чи Харків, рівень заробітної плати зазвичай вищий, ніж у сільських районах чи малих містах. Це пояснюється більш високими витратами на життя у великих містах, а також більшим попитом на кваліфіковану робочу силу. Одним з ключових факторів, що впливають на заробітну плату, є продуктивність праці. Продуктивність праці визначає кількість продукції чи послуг, які працівник може виробити за одиницю часу. Збільшення продуктивності праці зазвичай призводить до зростання заробітної плати, оскільки працівники стають більш цінними для роботодавців. Водночас, підвищення продуктивності праці вимагає інвестицій у навчання, інновації та технології. Питання оподаткування також відіграє важливу роль у формуванні кінцевої суми заробітної плати, яку отримує працівник. Величина податкових ставок на доходи фізичних осіб може суттєво впливати на рівень реальної заробітної плати та купівельну спроможність населення. Правильне налаштовані податкові політики можуть стимулювати економічне зростання та сприяти підвищенню рівня життя. Іншим важливим аспектом є вплив глобалізації на ринок праці та заробітну плату. Сучасний світ стає все більш взаємопов'язаним, що приводить до того, що робоча сила та капітали можуть легко пересуватися з однієї країни в іншу. Це створює конкуренцію для національних ринків праці і може впливати на рівень заробітної плати в національній економіці. Професійні спілки та договорні відносини між роботодавцями і працівниками також грають важливу роль у формуванні рівня заробітної плати. Профспілки зазвичай виступають за захист прав працівників та можуть вести переговори про підвищення заробітної плати, покращення умов праці та соціальних пільг. Таким чином, аналіз заробітної плати є складним і багатогранним завданням, яке включає в себе безліч аспектів і взаємозв'язків. На нашому вебсайті Eulerpool ми прагнемо надавати найактуальніші та найбільш повні дані про заробітну плату, що можуть стати незамінним інструментом для економістів, політиків, аналітиків і всіх, хто цікавиться макроекономічними показниками. Розуміння динаміки заробітної плати допомагає краще зрозуміти економічні процеси та будувати ефективні стратегії для покращення добробуту населення.