Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Угорщина Рівень вакансій
Курс
Поточне значення Рівень вакансій у Угорщина становить 2,2 %. Рівень вакансій у Угорщина знизився до 2,2 % на 01.03.2024, після того як він був 2,3 % на 01.12.2023. З 01.03.2004 по 01.06.2024, середній ВВП у Угорщина становив 1,67 %. Найвищого значення було досягнуто 01.06.2022 з 3,00 %, тоді як найменше значення було зафіксоване 01.12.2004 з 0,80 %.
Рівень вакансій ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
Коефіцієнт вакансій | |
---|---|
01.03.2004 | 1,50 % |
01.06.2004 | 1,20 % |
01.09.2004 | 0,90 % |
01.12.2004 | 0,80 % |
01.03.2005 | 1,20 % |
01.06.2005 | 1,10 % |
01.09.2005 | 0,80 % |
01.12.2005 | 1,00 % |
01.03.2006 | 1,40 % |
01.06.2006 | 1,20 % |
01.09.2006 | 1,10 % |
01.12.2006 | 1,10 % |
01.03.2007 | 1,50 % |
01.06.2007 | 1,40 % |
01.09.2007 | 1,30 % |
01.12.2007 | 1,20 % |
01.03.2008 | 1,50 % |
01.06.2008 | 1,40 % |
01.09.2008 | 1,20 % |
01.12.2008 | 1,00 % |
01.03.2009 | 1,00 % |
01.06.2009 | 0,90 % |
01.09.2009 | 0,80 % |
01.12.2009 | 0,90 % |
01.03.2010 | 1,20 % |
01.06.2010 | 1,10 % |
01.09.2010 | 1,00 % |
01.12.2010 | 1,00 % |
01.03.2011 | 1,30 % |
01.06.2011 | 1,10 % |
01.09.2011 | 1,10 % |
01.12.2011 | 1,00 % |
01.03.2012 | 1,10 % |
01.06.2012 | 1,00 % |
01.09.2012 | 1,00 % |
01.12.2012 | 1,00 % |
01.03.2013 | 1,40 % |
01.06.2013 | 1,30 % |
01.09.2013 | 1,20 % |
01.12.2013 | 1,10 % |
01.03.2014 | 1,40 % |
01.06.2014 | 1,40 % |
01.09.2014 | 1,40 % |
01.12.2014 | 1,40 % |
01.03.2015 | 1,50 % |
01.06.2015 | 1,60 % |
01.09.2015 | 1,60 % |
01.12.2015 | 1,60 % |
01.03.2016 | 1,80 % |
01.06.2016 | 1,90 % |
01.09.2016 | 2,00 % |
01.12.2016 | 1,90 % |
01.03.2017 | 2,00 % |
01.06.2017 | 2,20 % |
01.09.2017 | 2,40 % |
01.12.2017 | 2,40 % |
01.03.2018 | 2,50 % |
01.06.2018 | 2,70 % |
01.09.2018 | 2,80 % |
01.12.2018 | 2,70 % |
01.03.2019 | 2,50 % |
01.06.2019 | 2,60 % |
01.09.2019 | 2,50 % |
01.12.2019 | 2,40 % |
01.03.2020 | 1,90 % |
01.06.2020 | 2,00 % |
01.09.2020 | 2,10 % |
01.12.2020 | 2,00 % |
01.03.2021 | 2,00 % |
01.06.2021 | 2,30 % |
01.09.2021 | 2,50 % |
01.12.2021 | 2,50 % |
01.03.2022 | 2,70 % |
01.06.2022 | 3,00 % |
01.09.2022 | 2,80 % |
01.12.2022 | 2,50 % |
01.03.2023 | 2,60 % |
01.06.2023 | 2,50 % |
01.09.2023 | 2,40 % |
01.12.2023 | 2,30 % |
01.03.2024 | 2,20 % |
Рівень вакансій Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.03.2024 | 2,2 % |
01.12.2023 | 2,3 % |
01.09.2023 | 2,4 % |
01.06.2023 | 2,5 % |
01.03.2023 | 2,6 % |
01.12.2022 | 2,5 % |
01.09.2022 | 2,8 % |
01.06.2022 | 3 % |
01.03.2022 | 2,7 % |
01.12.2021 | 2,5 % |
Схожі макроекономічні показники до Рівень вакансій
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇭🇺 Безробітні особи | 218 653 | 224 213 | Щомісячно |
🇭🇺 Вакансії | 70 125 | 74 450 | квартал |
🇭🇺 витрати на оплату праці | 193,724 points | 167,984 points | квартал |
🇭🇺 довготривалий рівень безробіття | 1,5 % | 1,5 % | квартал |
🇭🇺 зайняті населення | 4,745 млн. | 4,745 млн. | Щомісячно |
🇭🇺 заробітна плата | 652 047 HUF/Month | 645 265 HUF/Month | Щомісячно |
🇭🇺 Зміна зайнятості | 0,3 % | 0,1 % | квартал |
🇭🇺 зростання заробітної плати | 13,5 % | 13,9 % | Щомісячно |
🇭🇺 Мінімальні зарплати | 675,27 EUR/Month | 675,27 EUR/Month | квартал |
🇭🇺 населення | 9,6 млн. | 9,69 млн. | Щорічно |
🇭🇺 неповна зайнятість | 195 100 | 197 400 | квартал |
🇭🇺 Пенсійний вік для жінок | 65 Years | 65 Years | Щорічно |
🇭🇺 Пенсійний вік чоловіків | 65 Years | 65 Years | Щорічно |
🇭🇺 Повна зайнятість | 4,4 млн. | 4,417 млн. | квартал |
🇭🇺 Продуктивність | 117,724 points | 117,486 points | квартал |
🇭🇺 рівень безробіття | 4,3 % | 4,4 % | Щомісячно |
🇭🇺 рівень безробіття серед молоді | 12,7 % | 13,1 % | Щомісячно |
🇭🇺 Рівень зайнятості | 65,165 % | 65,217 % | Щомісячно |
🇭🇺 Частка придбань | 68,291 % | 68,328 % | Щомісячно |
Рівень вакантних посад (JVR) вимірює частку загальної кількості посад, що є вакантними і виражається у відсотках. Вакантна посада визначається як оплачувана посада (новостворена, незайнята або така, що має стати вакантною), для якої роботодавець вживає активних кроків для пошуку відповідного кандидата з-поза меж підприємства та готовий вжити додаткових заходів, і яку роботодавець має намір заповнити негайно або найближчим часом.
Макросторінки для інших країн у Європа
- 🇦🇱Албанія
- 🇦🇹Австрія
- 🇧🇾Білорусь
- 🇧🇪Бельгія
- 🇧🇦Боснія і Герцеговина
- 🇧🇬Болгарія
- 🇭🇷Хорватія
- 🇨🇾Кіпр
- 🇨🇿Чеська Республіка
- 🇩🇰Данія
- 🇪🇪Естонія
- 🇫🇴Фарерські острови
- 🇫🇮Фінляндія
- 🇫🇷Франція
- 🇩🇪Німеччина
- 🇬🇷Греція
- 🇮🇸Острів
- 🇮🇪Ірландія
- 🇮🇹Італія
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвія
- 🇱🇮Ліхтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Північна Македонія
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Чорногорія
- 🇳🇱Нідерланди
- 🇳🇴Норвегія
- 🇵🇱Польща
- 🇵🇹Португалія
- 🇷🇴Румунія
- 🇷🇺Росія
- 🇷🇸Сербія
- 🇸🇰Словаччина
- 🇸🇮Словенія
- 🇪🇸Іспанія
- 🇸🇪Швеція
- 🇨🇭Швейцарія
- 🇺🇦Україна
- 🇬🇧Об'єднане Королівство
- 🇦🇩Андорра
Що таке Рівень вакансій
Опис категорії макроекономічних показників "Рівень вакансій" на eulerpool Рівень вакансій — це ключовий індикатор стану ринку праці та економіки загалом. Він характеризує процентне співвідношення кількості незайнятих робочих місць до загальної кількості робочих місць у певній країні або регіоні. Цей показник, будучи вагомою складовою макроекономічних аналізів, надає важливу інформацію про економічну активність, безробіття та зростання економіки. На нашому сайті eulerpool ми надаємо комплексний аналіз і високоякісні дані щодо рівня вакансій, що допомагає глибше розуміти тенденції на ринку праці. Рівень вакансій є однією з основних метрик для визначення поточного стану ринку праці. Високий рівень вакансій може свідчити про нестачу кваліфікованих кадрів, що, у свою чергу, може спричинити зростання заробітних плат і підвищення конкуренції за таланти серед роботодавців. Низький рівень вакансій може вказувати на стабільний ринок праці або, навпаки, на економічні труднощі та зниження попиту на робочу силу. На eulerpool наші користувачі можуть знайти детальну інформацію про рівень вакансій у різних країнах і регіонах, що дає можливість аналізувати економічну ситуацію як у глобальному масштабі, так і на місцевому рівні. Ми пропонуємо зручний інструмент для візуалізації даних, що дозволяє нашим користувачам швидко й ефективно з'ясувати найактуальнішу інформацію. Аналізуючи рівень вакансій, важливо враховувати різні галузі економіки, оскільки деякі сектори можуть мати вищий чи нижчий рівень вакансій через специфічні економічні умови, попит на товари та послуги, або технологічні зміни. Наприклад, технологічний сектор може мати високий рівень вакансій через швидкий розвиток і потребу в спеціалістах з нових технологій, тоді як у традиційних галузях може спостерігатися менше відкритих вакансій. Рівень вакансій також відіграє важливу роль у формуванні макроекономічної політики. Уряди й центральні банки використовують цей показник для прийняття рішень щодо грошово-кредитної політики, ринкових регуляцій та програм підтримки працевлаштування. Наприклад, за умов високого рівня вакансій уряд може стимулювати освітні програми, щоб гарантувати наявність достатньої кількості кваліфікованих працівників на ринку. На нашому сайті eulerpool ми розуміємо важливість точних і надійних даних. Тому для надання найактуальнішої інформації ми співпрацюємо з провідними економічними інститутами й організаціями, такими як Міжнародний валютний фонд, Світовий банк, Європейська статистична служба та багато інших. Завдяки цьому ми забезпечуємо високий рівень достовірності й актуальності інформації для наших користувачів. Серед клієнтів нашого сайту можна знайти професійних економістів, урядових аналітиків, академічних дослідників і бізнес-лідерів, котрі використовують наші дані для прийняття стратегічних рішень. Зокрема, ми надаємо вичерпні аналітично-аналогічні інструменти, що дозволяють досліджувати рівень вакансій у різних секторах економіки, країнах і регіонах з високою деталізацією. Рівень вакансій також має безпосередній вплив на інші макроекономічні показники, такі як рівень безробіття, інфляція, продуктивність праці та економічне зростання. Зростання рівня вакансій зазвичай супроводжується зниженням рівня безробіття, оскільки більша кількість людей знаходить роботу. Водночас висока конкуренція за робочу силу може спричиняти зростання заробітних плат, що, у свою чергу, може вплинути на інфляційні процеси в економіці. Наш сайт eulerpool пропонує широкі можливості для аналізу відносин між різними макроекономічними показниками. Інтерактивні графіки, таблиці та звіти допомагають нашим користувачам візуалізувати дані та проводити комплексні аналітичні дослідження. Це значно полегшує процес прийняття рішень і планування стратегій для бізнесів, урядів і дослідницьких інститутів. Однією з основних переваг наших даних з рівня вакансій є їхня регулярне оновлення, що дозволяє відслідковувати динаміку ринку праці в реальному часі. Це особливо важливо в сучасних умовах швидких змін в економіці, коли своєчасний аналіз дає змогу швидко реагувати на нові виклики й можливості. Щоб зробити аналіз рівня вакансій максимальноефективним, наші користувачі можуть скористатися такими функціями, як історичний порівняльний аналіз, прогнозування тенденцій і кореляція з іншими макроекономічними показниками. Це дозволяє отримати повну картину економічного стану і перспектив розвитку ринку праці. У підсумку, рівень вакансій є важливим макроекономічним показником, що відображає стан ринку праці та економіки загалом. На нашому сайті eulerpool ми надаємо детальну інформацію, що дозволяє комплексно аналізувати цей показник та його взаємодію з іншими макроекономічними чинниками. Наша мета — забезпечити наших користувачів найактуальнішими і найточнішими даними для прийняття обґрунтованих рішень у сфері економіки та бізнесу. Ми сподіваємося, що надана інформація стане корисною для вашої роботи, та запрошуємо вас скористатися всіма можливостями сайту eulerpool для глибшого аналізу та розуміння макроекономічних процесів.